Podaż i popyt na rynku pracy: analiza. czynniki podaży i popytu na rynku pracy

Podaż i popyt - uniwersalne kategorie ekonomiczne, mające zastosowanie do charakterystyki wszelkich procesów rynkowych. W tym te związane z rynek pracy. Każde państwo ma swoją własną charakterystykę odpowiedniego segmentu systemu gospodarczego. W Rosji, która ma stosunkowo niewielkie doświadczenie w budowaniu kapitalistycznego modelu gospodarczego, pojawił się również dobrze ugruntowany mechanizm, w ramach którego podaż i popyt wchodzą w interakcje na rynku pracy. Ważną rolę w jego rozwoju odgrywa nie tylko państwo, ale także biznes i struktury publiczne. Jakie są główne cechy czynników kształtujących popyt i podaż na rynku pracy? Jaka jest rola poszczególnych podmiotów zaangażowanych w odpowiednie procesy gospodarcze?

Istota podaży i popytu na rynku pracy

Podaż i popyt na rynku pracy są najważniejszymi kategoriami ekonomicznymi, które pozwalają ocenić nie tylko potencjał kadrowy gospodarki narodowej, ale także dynamikę rozwoju rynku jako całości. Każda firma potrzebuje wykwalifikowanych pracowników. Jeżeli w jednym lub w innym segmencie gospodarki występuje wyraźny brak równowagi podaży i popytu pod względem personelu, najprawdopodobniej oznacza to, że w danej branży występują pewne trudności. Ale wiele zależy od tego, czy stosunek podaży do popytu na rynku pracy oznacza brak miejsc pracy, czy wręcz przeciwnie - brak specjalistów. W pierwszym przypadku najczęściej obserwuje się mniej korzystną sytuację gospodarczą. Z kolei brak specjalistów oznacza obecność nowych, rozwijających się gałęzi przemysłu - i jest to dość pozytywny wskaźnik rozwoju gospodarczego.

Czynniki

Jakie są główne czynniki podaży i popytu na rynku pracy? Kluczowym wskaźnikiem jest tutaj pensja pracowników. Jest ustalany na podstawie różnych kryteriów. Co do zasady, jego dolny limit określa się najpierw na podstawie badania obiektywnych potrzeb współczesnego człowieka, a także ewentualnych kosztów ich spełnienia. Następnie kryteria rynkowe zostają dodane do "formuły wynagrodzenia". Właściwie niemal natychmiast zaczynają działać prawa charakteryzujące podaż i popyt na rynku pracy. Jeśli przedsiębiorstwo potrzebuje personelu i jest bardzo mało osób, które chcą pracować za stałą pensję (odpowiadającą relatywnie mówiąc dolnemu limitowi, określonemu na podstawie wydatków na podstawowe potrzeby ludzkie), wówczas odszkodowanie będzie stopniowo wzrastać. Z biegiem czasu są gotowi pracować dla niej.

Inne czynniki, które wpływają na podaż i popyt na rynku pracy, dotyczą obszaru gospodarki narodowej. Niezwykle ważne w tej części charakterystyk produkcji (poziom jej rozwoju technologicznego, najczęstsze formy, wielkość produkcji towarów i usług). Firmy high-tech wymagają zaangażowania wykwalifikowanego personelu, który w zasadzie jest znacznie mniejszy niż te, które nie mają odpowiednich umiejętności i niezbędnego doświadczenia zawodowego. Pod tym względem prawdopodobieństwo deficytu personalnego będzie nieco wyższe, co oznacza, że ​​przedsiębiorstwo będzie musiało znacznie podwyższyć "podstawowe" wynagrodzenie - być może do poziomu, kiedy praca w przedsiębiorstwie stanie się atrakcyjna dla tych specjalistów, którzy w danym momencie pracują w innym mieście lub za granicą.

Wskaźniki społeczne i demograficzne miasta, regionu lub państwa jako całości można uznać za istotne czynniki wpływające na popyt i podaż na rynku pracy. Im bardziej zaludnione jest miasto, tym bardziej prawdopodobne jest, że firma znajdzie w nim specjalistów, którzy są gotowi do pracy na akceptowalnym poziomie rekompensaty. Jednocześnie w dużych osiedlach, zwłaszcza tych, które nie należą do miast jednoprzemysłowych i mają zróżnicowaną lokalną gospodarkę, może istnieć znacznie większa konkurencja. Które mogą predeterminować tworzenie dużej liczby miejsc pracy i powstawanie niedoboru personelu.

Poziom rozwoju kulturalnego i infrastrukturalnego miasta i regionu jest jednym z najważniejszych czynników społecznych wpływających na popyt, podaż i równowagę na rynku pracy. Może to być sytuacja, w której obywatele danego miasta, z powodu pewnych tradycji, będą odczuwać potrzebę zaspokojenia znacznie większego zapotrzebowania niż mieszkańcy innych miejscowości. W rezultacie po prostu nie pójdą do pracy "za tę pensję", co z kolei wyda się bardzo dobre dla większości ich współobywateli.

Przedmioty popytu

Współdziałanie podaży i popytu na rynku pracy obejmuje przede wszystkim komunikację między odpowiednimi podmiotami. Jaka jest ich istota? Studiujemy na początek ze szczegółami charakteryzującymi podmioty popytu.

Można je rozważyć:

- państwo (w obliczu władz, instytucji, przedsiębiorstw państwowych);

- prywatne firmy (indywidualni przedsiębiorcy, firmy biznesowe);

- organizacje non-profit i publiczne.

Szczegółowo badamy specyfikę każdego rodzaju podmiotów popytu na rynku pracy.

Państwo jako podmiot popytu na rynku pracy

Państwo jest jednym z kluczowych podmiotów wpływających na kształtowanie podaży i popytu na rynku pracy. Można to zaobserwować na przykładzie różnych mechanizmów. Jednocześnie państwo jest przede wszystkim uważane za podmiot popytu. Jaki jest powód?

Przede wszystkim państwo odpowiada za rozwój gospodarki narodowej, a także regionalnych i lokalnych systemów gospodarczych. Władze monetarne kraju są odpowiedzialne za dostępność pożyczek dla prywatnych przedsiębiorstw, na rynkach zagranicznych, w odniesieniu do których prywatne przedsiębiorstwa mogą być importerami lub eksporterami. Państwo może tworzyć miejsca pracy, otwierając nowe instytucje, uruchamiając przedsiębiorstwa państwowe i finansując organizacje non-profit.

Rynek pracy (podaż i popyt na pracę) w wielu krajach charakteryzuje konkurencja między prywatnymi przedsiębiorstwami a państwem, którego przedmiotem jest personel. Jednocześnie władze i instytucje często znajdują się w bardziej korzystnej sytuacji, ponieważ mogą oferować pracownikom wyższe, często nieuzasadnione wynagrodzenie ekonomiczne.

Wpływ państwa na rynek pracy może również dotyczyć działalności legislacyjnej władz. Zwłaszcza w części publikacji aktów prawnych regulujących pobieranie podatków. Jeśli państwo zwiększy alokację do funduszy lub, powiedzmy, podatek od dochodów osobistych, może to zmusić prywatne przedsiębiorstwa do ponownego rozważenia polityki personalnej przy ustalaniu optymalnych poziomów wynagrodzeń.

Prywatne przedsiębiorstwa jako przedmiot popytu na rynku pracy

Prywatny biznes to kolejny ważny temat, który wpływa na popyt, podaż i równowagę na rynku pracy. W rzeczywistości jego główną cechą jest praca bezpośrednio w ramach mechanizmów rynkowych. Powyżej zauważyliśmy, że państwo może ustalić wynagrodzenie dla pracowników instytucji i przedsiębiorstw państwowych, co może nie być uzasadnione ekonomicznie. Z kolei firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić na to samo.

Mogą jednak powstać prywatne przedsiębiorstwa segmenty rynku w którym udział państwa jest minimalny lub wcale. Na przykład może to być rozwój niektórych unikalnych produktów IT. Prywatne przedsiębiorstwa zaangażowane w ich uwolnienie mogą w ten sposób wpływać na mechanizmy kształtowania popytu i podaży na rynku pracy wyłącznie za pomocą metod rynkowych.

Organizacje non-profit i publiczne jako przedmiot popytu na rynku pracy

Organizacje pozarządowe i inne struktury społeczne mogą również stanowić istotny popyt na rynku pracy. Jednocześnie ich faktyczną rolę będzie determinować przede wszystkim źródło finansowania działalności.

Jeśli głównym sponsorem organizacji nienastawionych na zysk jest państwo, to zachowanie odpowiednich organizacji na rynku pracy może być w sumie bardzo podobne do tego, które charakteryzuje struktury państwowe. Oznacza to, że mając stosunkowo stabilne wsparcie budżetowe, organizacje nienastawione na zysk mogą zatrudniać specjalistów za wynagrodzenie, które nie jest w pełni uzasadnione ekonomicznie. Z kolei jeśli organizacja non-profit jest sponsorowana przez prywatną firmę, wówczas oczekuje się, że wykona efektywną pracę mającą na celu realizację interesów odpowiedniego przedsiębiorstwa komercyjnego. W tym przypadku poziom płac może być kształtowany w istotnej korelacji z kryteriami ekonomicznymi.

Tematy wniosku

Procesy na rynku pracy obejmują również udział oferentów. Jaka jest ich specyfika? Analiza podaży i popytu na rynku pracy, przeprowadzona przez naukowców, pokazuje, że głównymi podmiotami są:

- osoby prywatne;

- pośrednictwo, outsourcing, outstenging struktur (agencje pośrednictwa pracy, centra zatrudnienia itp.).

Przyjrzyj się ich szczegółom bardziej szczegółowo.

Osoby fizyczne jako podmioty zaopatrzenia na rynku pracy

Rynek pracy oraz zatrudnienie, podaż i popyt zakładają wyjątkowo ważną rolę jednostek w tworzeniu odpowiednich mechanizmów ekonomicznych. W tym przypadku uważamy je poza uczestnictwem w komunikacji z pośrednikami - nieco później zbadamy ich specyfikę. Osoba jako podmiot rynku pracy jest specjalistą, osobą, która posiada pewne umiejętności, które mogą być pożądane w różnych segmentach działalności gospodarczej. Zatrudniony w przedsiębiorstwie ma specjalny status - "pracownik". Jego prawa podlegają ochronie państwa - w zakresie prawa pracy i prawa cywilnego.

Ale pomimo specjalnego statusu, osoba prywatna podlega stosunki pracy jednocześnie jest również uczestnikiem rynku. Jego zadaniem jest zatem sprzedawanie pracy, aby zainteresować pracodawcę jej nabyciem. Z pewnością relacje rynkowe w praktyce mogą być uzupełniane, a nawet zastępowane przez osobiste (gdy dana osoba otrzymuje pracę za pośrednictwem znajomego) lub przez te, które stają się losowe, nie-systemowe (na przykład, gdy pracownik udał się do konkurencyjnego biura poprzez głosowanie z minimalnym marginesem, a to nie gwarantuje, że następnym razem inna praca go wybierze). Ale w ogólnym przypadku zakłada się, że odpowiedni podmiot będzie musiał zaoferować swoją pracę rynkowi po rozsądnych stawkach lub w korelacji z obecnymi wzorcami na poziomie podaży i popytu.

Struktury pośrednie jako podmioty propozycji rynku pracy

Niektóre cechy podaży i popytu na rynku pracy można określić na podstawie roli organizacji pełniących funkcje pośredniczące między kluczowymi podmiotami popytu - agencjami rządowymi, przedsiębiorstwami, organizacjami pozarządowymi i dostawcami. W tym sensie pośrednicy mogą być podmiotami obu typów danych procesów gospodarczych jednocześnie. Ale najczęściej ich rola jest określona jako odpowiednia dla danego kontekstu. Oznacza to, że takie organizacje w pierwszej kolejności są podmiotami podaży na rynku pracy.

Struktury te mogą być:

- dostawcy usług outsourcingowych lub outstaffingowych;

- agencje pośrednictwa pracy;

- centra zatrudnienia.

Jeśli chodzi o outsourcers i outstaffers, ich specyfiką jest to, że świadczą usługi na rynku, które są wyjątkowo bliskie formie pracy. Oznacza to, że są one dostępne dla firm - pracodawców, którzy potrzebują specjalistów, aby zaprosić osobę do produkcji w drodze outsourcingu lub outstaffingu. W tym przypadku pracodawca podpisuje umowę, ale nie z nim, ale z pracodawcą, a interakcja przebiega zgodnie z normami prawa cywilnego, a nie prawa pracy. Produkcja daje jednak możliwość wykorzystania doświadczenia i kwalifikacji specjalisty w taki sam sposób, jak gdyby go zatrudnił. Z kolei kwestia, czy zewnętrzna struktura jest strukturą outsourcingu, jest już oczywiście przedmiotem popytu - gdy zatrudnia ona pracowników, którzy następnie wchodzą do pracy w ramach omawianej komunikacji, do innych przedsiębiorstw.

Należy zauważyć, że w wielu państwach taki system nie jest mile widziany przez ustawodawcę, ponieważ w faktycznym wykonywaniu obowiązków służbowych osoba z organizacji outsourcingowej lub outstaffingowej współdziała z firmą, która jest właścicielem produkcji w komunikacji cywilnej.

Agencje rekrutacyjne i centra zatrudnienia głównie świadczą usługi pośrednictwa między pracodawcami a osobami prywatnymi. Nie wynajmują nikogo w celu późniejszego skierowania do pracy w innych firmach. Rola oznaczonych struktur we współczesnych gospodarkach, w tym w Rosji, jest bardzo znacząca. Rynek pracy (popyt, podaż i płace) jest w dużej mierze zdeterminowany przez działania odpowiednich organizacji pośredniczących, ponieważ osoby indywidualne nie zawsze mają możliwość szczegółowej analizy sytuacji w danym segmencie rynku, w związku z czym nie zawsze są dobrze zorientowane w benchmarkach płac.

Funkcje podaży i popytu na rynku personelu

Zbadaliśmy więc podstawowe prawa, które wpływają na poziom podaży i popytu na rynku personelu. Przydatne będzie jednak zbadanie innego interesującego aspektu. Mianowicie - funkcja podaży i popytu na rynku pracy. Wśród nich można nazwać:

- promowanie stabilności społecznej (ze względu na sprawiedliwy podział szans na zarabianie);

- promowanie rozwoju inicjatywy prywatnej przedsiębiorczości (zachętą w tym przypadku jest uczciwa konkurencja, a zwycięzcy w niej wszyscy mają możliwość zbudowania udanego biznesu);

- rozwiązanie zadań politycznych (w zakresie realizacji jednej z funkcji państwa - kształtowania zrównoważonej gospodarki).

Dlatego mechanizmy rynkowe na rynku pracy są niezwykle ważne dla gospodarki narodowej kraju. Ważną rolę odgrywają tu wszystkie podmioty podaży i popytu, które są przez nas zauważane w odpowiedniej dziedzinie komunikacji gospodarczej - państwo, przedsiębiorstwa, organizacje pozarządowe, osoby fizyczne, pośrednictwo, outsourcing i struktury rekrutacyjne. Ich skuteczna interakcja determinuje jakość budowania gospodarki państwowej i skuteczne rozwiązanie kluczowych zadań społecznych i politycznych.