Lista szkodliwych zawodów - bądź świadomy

Kto jest uwzględniony?

Lista szkodliwych zawodów powinna być pod ręką każdego menedżera personelu i przełożonego, aby zawsze jasno rozumieć obowiązki wobec pracownika, którego zatrudnisz. Często pracodawca jest po prostu nieświadomy tego, jakie gwarancje i korzyści powinny zostać zapewnione osobom zaangażowanym w taką produkcję. Tak więc na początek zdecydujemy się na listę szkodliwych zawodów. Na 32 stronach znajduje się 230 pozycji. Poza oczywistym - kierowcą testowym czołgów, pracownikiem weterynaryjnej apteki, szwaczką pracującą z włóknem szklanym, lekarzem pracującym w komorze ciśnieniowej, strażakiem kotłów parowych - wśród nich są dość nieoczekiwane: pracownik szatni, odźwierny w klinice medycznej, a nawet bardziej egzotyczne opcje, które mogą zaskoczyłoby cię.

Jakie są korzyści?

Dla wszystkich, którzy pracują w niebezpiecznych i trudnych warunkach, których działania znajdują się na liście szkodliwych zawodów, konieczne są specjalne warunki:

- skrócony dzień roboczy (nie więcej niż 36 godzin tygodniowo);

- maksymalny dopuszczalny czas trwania zmiany: odpowiednio 8 i 6 godzin w tygodniu 36-godzinnym i 30-godzinnym;

- płatny dodatkowy urlop (corocznie), którego zastąpienie rekompensatą pieniężną jest niedozwolone;

- podwyższone wynagrodzenie (nie mniej niż 4% stawka celna w normalnych warunkach pracy);

- wstępne, okresowe, a także nadzwyczajne badania lekarskie;

- zapewnienie pracownikom środków indywidualnego i zbiorowego bezpieczeństwa;

- wcześniejsza emerytura.

Tak więc, teraz wiesz, że kiedy twoja specjalizacja robocza trafi na listę szkodliwych zawodów, jak zdefiniowano w artykule 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, masz pełne prawo do pewnej listy dodatkowych świadczeń. Każdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ich w całości.

Zmniejszenie listy

Istnieje również opinia, że ​​powyższa lista wymaga istotnej zmiany. Wynika to z faktu, że zawiera wiele kontrowersyjnych kwestii i w wielu przeglądach jest niepotrzebnie rozległy. W jego zestawieniu zastosowano raczej niejasne definicje, co doprowadziło do tego, że lista zawodów preferencyjnych obejmuje specjalności, których pojawienie się na tej liście jest trudne do wyjaśnienia. Oczywiście, jeżeli ta inicjatywa zostanie wsparta, jeszcze większa odpowiedzialność zostanie nałożona na pracodawcę. Będzie zobowiązany do stworzenia dobrych warunków pracy dzięki modernizacji produkcji i inwestowaniu środków finansowych w poprawę bezpieczeństwa swojej produkcji. Państwo w tym przypadku powinno zoptymalizować środki kontroli nad nim i jego działaniami. Szukając równowagi interesów, nie powinniśmy zapominać o nawiązywaniu wzajemnego porozumienia ze związkami zawodowymi.

Wniosek

Jest zatem oczywiste, że system regulujący listę szkodliwych zawodów i świadczeń oraz specjalne warunki ustanowione dla pracowników nie ma już znaczenia, ale do jego modernizacji potrzebne są wielostronne dyskusje i czas.