Zasady zarządzania: główne tezy dotyczące efektywnego funkcjonowania struktury produkcji
Teoria zarządzania
Zarządzanie jest integralnym elementem i najważniejszą funkcją każdego zorganizowanego systemu. Podstawowymi zasadami zarządzania są zestaw metodologii i zestaw narzędzi zaprojektowanych w celu zapewnienia zachowania jasno zorganizowanej organizacji, w celu wsparcia sposobu jej działania i rozwoju. To od kompetentnego, wykwalifikowanego kierownictwa zależy pełne wdrożenie programów firmy i osiągnięcie celów jej działań. Skuteczność funkcjonowania każdej edukacji społeczno-ekonomicznej determinowana jest przede wszystkim przez szereg warunków i czynników, często nazywanych terminem "podstawowe zasady zarządzania przedsiębiorstwem". Często nie ma nieelastycznych i bezwzględnych wartości w zarządzaniu. Prawie nigdy te same zasady zarządzania działają w identycznych warunkach. Nieustannie musimy brać pod uwagę szybką zmianę sytuacji gospodarczej zarówno w przedsiębiorstwie, jak iw otoczeniu rynku zewnętrznego. Umiejętność utalentowanego menadżera, wymagająca niezwykłej troskliwości, dużego doświadczenia, wybitnej determinacji, znacznego opanowania i umiejętności analitycznych, to umiejętność jednoczesnego działania ze znaczną liczbą różnego rodzaju zmiennych elementów.
Czynnik ludzki
Zachowanie głównego i trudnego do przewidzenia tematu zarządzania - osoby (pracownika) - podlega również pewnym zasadom, wewnętrznym przekonaniom, wartościom biznesowym oraz moralnym i etycznym, które determinują jego stosunek do rzeczywistości. struktura społeczno-ekonomiczna. Zasady zarządzania powinny być idealnie obiektywne i niezależne od woli i życzeń jednostek. Ale jeśli chodzi o czynnik ludzki, teoria często jest sprzeczna z praktyką. Dlatego też zasady zarządzania nie mogą być uważane za stałą, stałą wartość i absolutną prawdę, prowadzącą do dobrobytu społeczno-ekonomicznej społeczności ludzi. Można je traktować jedynie jako dość skuteczne narzędzie, które pozwala przynajmniej na niewielki wpływ na super-złożony świat jednostki i zbiorowości. Zasady zarządzania mogą również wskazywać zespołowi zarządzającemu rozsądną miarę wpływu na kontrolowaną jednostkę. system społeczno-gospodarczy i przewidzieć reakcję zespołu na konkretne działanie decyzji i zarządzania wolicjonalnego. Nawet najbardziej utalentowany i doświadczony menedżer, który jest w pełni świadomy teorii zarządzania, nie może być odporny na reakcję emocjonalną odrzucenia w odpowiedzi na swoje działania.
Zasady zarządzania finansowego
Dla każdego przedsiębiorstwa (organizacji) prowadzącego działalność komercyjną głównym celem jest osiągnięcie zysku. W tym względzie zasadnicze znaczenie mają zasady zarządzania finansami. Umożliwiają optymalizację produkcji lub świadczonych usług, ocenę rentowności systemu gospodarczego, analizę ryzyka i korzyści inwestycji, stopę obrotów kapitałowych. Ponadto pomagają skutecznie pozbyć się za darmo zasoby finansowe i zakłady produkcyjne. Mówiąc wprost, kompetentne zarządzanie finansami jest kluczem do dynamicznego rozwoju każdego systemu społeczno-gospodarczego. A najważniejszą zasadą tutaj jest określenie stosunku prądu kapitał obrotowy oraz dynamikę akumulacji zasobów finansowych, a także zdolności produkcyjnych. Zgodnie z tą zasadą określa się kwotę środków finansowych, które można przeznaczyć na rozwój przedsiębiorstwa bez obniżenia efektywności ekonomicznej, wielkości funduszu wynagrodzeń i znacznie więcej.