Profesjonalne zniekształcenie osobowości

Wiadomo, że charakter rodziny, w której się urodził, społeczeństwo, dziedziczność, okoliczności życia zewnętrznego, odcisk na charakter osoby. Ale ostatnio moralne odkształcenia zawodowe coraz częściej poddawane są badaniom i badaniom - udowodniono, że praca człowieka narzuca swojej postaci nie mniej silny wpływ niż inne czynniki.

Czym jest zawodowa deformacja osobowości

Każdy zawód może mieć pozytywny lub negatywny wpływ na osobowość danej osoby. Zawodowa deformacja dotyczy nie tylko światopoglądu człowieka, ale także jego sposobów komunikowania się, ubierania, utrzymywania się w społeczeństwie, reagowania na zdarzenia z nim związane. Zawód ten często nakłada się na wygląd osoby, czyniąc ją sprężystą i muskularną (np. W przypadku sportowców) lub szczupłą i garbiącą się (w przypadku, gdy praca obejmuje tylko aktywność umysłową). Właśnie dlatego artyści chcąc nie chcąc muszą się wyzwolić i rozwijać swobodę ruchów, pianiści z doświadczeniem mają długie i smukłe palce, programiści prędzej czy później nabywają okulary i obnażoną postawę. Warunki pracy, a także wymagania nałożone na osoby zajmujące tę lub inną pozycję, zmuszają ludzi do zmiany i nabywania dla siebie nowych cech, których w ogóle nie posiadali lub posiadali w mniejszym stopniu. Czasami zawodowe "ja" i indywidualne "ja" danej osoby nie pokrywają się, wtedy formuje się raczej sprzeczny charakter, a zniekształcenia przejawiają się szczególnie wyraźnie.

Przyczyny profesjonalnej deformacji

Profesjonalne zniekształcenie człowieka jest najprawdopodobniej możliwe, jeśli osoba jest namiętna i pochłonięta zawodową rolą, aby nawet w innej sytuacji nie mógł jej zmienić na żaden inny model zachowania. Oznacza to, że w pełni identyfikuje swoją pozycję zawodową ze swoją osobowością. Najczęściej tego rodzaju deformacje prześcigają ludzi zaangażowanych w zawody typu "osoba-osoba".

Powodem profesjonalnych deformacji jest często brak kontroli nad osobą wyższego urzędu lub społeczeństwa. Dotyczy to na przykład autorytatywnych liderów, nauczycieli szkół i uniwersytetów, wysokiej rangi urzędników państwowych - to znaczy ich pozycja w społeczeństwie sugeruje, że opinie i opinie takich osób nie są przedmiotem dyskusji i krytyki, przynajmniej ostrej. Dlatego każdy szef lub nauczyciel jest skłonny dyktować swoje warunki w innych sferach życia.

Ma również ogromny wpływ na naturę profesjonalnych deformacji typ psychologiczny osoby zaakcentowanie charakteru i temperamentu.

Czynniki profesjonalnego napięcia osobowości

Stan psychiczny pracownika w procesie wypełniania obowiązków, zdolność przetrwania kryzysów zawodowych i prawdopodobieństwo wypalenia emocjonalnego w procesie pracy - wszystko to można przypisać czynnikom, na które wpływ ma profdeformacja.

Naukowcy odkryli, że jedna osoba spędza jedną trzecią życia w swoim miejscu pracy, więc stan psychiczny, w którym jest zmuszony pozostać podczas wykonywania swoich obowiązków, może stać się integralną cechą jego charakteru. Profesjonalne odkształcenie powstaje, gdy wystarczająco długo, ze względu na jego charakter działalność, człowiek zmuszony do odczuwania pewnych (najczęściej nieprzyjemnych) stanów psychicznych. Zmęczenie psychiczne, kiedy do osiągnięcia wyniku trzeba pracować więcej niż zwykle, stres, gdy brakuje funduszy na prowadzenie działalności zawodowej i trzeba szukać nowych sposobów osiągnięcia rezultatu, brak motywacji lub stresu emocjonalnego powoduje, że osoba rozwija psychologiczne mechanizmy ochronne, których używa nie tylko w pracy, ale i w życiu osobistym.

Profesjonalna tożsamość prawnika

Prawnicy mają różne aspekty stosunków prawnych i stale zajmują się przypadkami złej wiary w ich wdrażanie. Dlatego zawodowa deformacja prawnika najczęściej przejawia się w postaci nihilizmu prawnego. Oznacza to, że prawnik z doświadczeniem może być bardzo sceptyczny wobec przepisów prawnych i obowiązku ich przestrzegania. Często zaczyna mu się wydawać, że przymus lub, na przykład zasada korzyści, jest znacznie skuteczniejszym sposobem wywierania wpływu na ludzi.

Takie profesjonalne zniekształcenie prawnika, jak legalny infantylizm, powstaje u ludzi, którzy pracują w sferze prawnej, ale wolą nie odnosić się do niego. Nie mają pełnego bagażu niezbędnej wiedzy i często popełniają błędy, odnosząc się do zapomnienia lub innych czynników.

Są jeszcze inne skrajności, w które wpadają prawnicy: prawny i negatywny - radykalny radykalizm. W pierwszym przypadku chęć robienia wszystkiego ściśle zgodnie z porządkiem prawnym staje się obsesja. W drugim przypadku osoba dla siebie nie uznaje praw i, wykorzystując swoje oficjalne stanowisko, zaczyna działać poza prawem, oszukuje, zbiera łapówki itp.

Profesjonalna tożsamość lekarza

Lekarze, a także inni przedstawiciele zawodów typu "osoba-osoba", doświadczają wielkiego stresu fizycznego i psychicznego, a także emocjonalnego pieczenia. To wyjaśnia zewnętrzną obojętność wobec pacjenta wielu sług Hipokratesa. Lekarze, zwłaszcza chirurdzy, muszą ponosić wielką odpowiedzialność za swoje działania, codziennie mierzyć się z ludzkim bólem, a nawet walczyć o życie ludzkie, dlatego bariera cynizmu, którą często budują między sobą a ludźmi, jest w pełni uzasadniona - łatwiej jest wypełniać swoje obowiązki i zachować własne zdrowie psychiczne.

Bez "zdrowego" spadku cynizmu psychiatra też nie może tego zrobić, szczególnie jeśli pracuje w klinice dla chorych psychicznie. Psychiatrzy, chirurdzy, onkolodzy i inni lekarze, obserwując codziennie drugą stronę ludzkiego życia, w codziennym życiu raczej nie będą poważnie traktować ciągłe skargi swoich przyjaciół lub krewnych na warunki życia itp.

Takie profesjonalne zniekształcenie lekarza, takie jak brak taktu, czarny humor czy cynizm, nie pojawia się natychmiast. Ale z biegiem lat ci, którzy pozostają w zawodzie, są zmuszeni je rozwijać.

Zmiana osobowości nauczyciela

Zawodowa deformacja nauczyciela może przejawiać się zarówno w zmianach osobowości związanych z absolutnie wszystkimi nauczycielami, jak iw indywidualnych zmianach charakteru, które są wynikiem reakcji adaptacyjnej osoby.

Tak czy inaczej, nauczyciele często wykazują autorytaryzm zarówno w pracy, jak iw życiu codziennym. W społeczeństwie zwyczajowo nie kwestionować wiedzy i zaleceń nauczycieli, dlatego nauczyciel sam wierzy w wyjątkową lojalność swoich sądów i działań i domaga się tego od innych nie tylko w klasie, ale także daleko poza nią.

Integralną częścią profesji pedagogicznej jest demonstratywność, ale w niektórych przypadkach może ona, jak mówią w slangu młodzieżowym, przekształcić w "ostentacyjność", co utrudnia nawiązanie kontaktu ze studentami.

Chęć oceny wszystkiego, kontrolowania, a także karania winnych jest kolejną cechą charakteru, którą nauczyciele z doświadczeniem wykazują nie tylko w działalności zawodowej, ale także w innych sferach życia.

Jak zmienia się osobowość urzędnika ATS?

Profesjonalne zniekształcenie pracownika ATS zależy od pozycji, w której się znajduje, od jednostki, w której pracuje, od ekstremalnych sytuacji, z jakimi zmaga się codziennie. Na przykład funkcjonariusze dochodzeniowi przestępcy wyróżniają się prostolinijnością i agresywnością, otwartą pogardą nie tylko dla ustawowych norm obowiązujących w departamencie, ale także dla społecznych. Mają niewielką kontrolę nad swoim zachowaniem, są podejrzane, a czasami mściwe.

Inspektorzy okręgowi mają tendencję do wykazywania tego samego cechy charakteru ale w bardziej przerostowej formie, ponieważ mają niższy próg tolerancji na stres niż pracownicy UR.

Profesjonalne zniekształcenie funkcjonariusza ATS przez służbę patrolową i inspekcyjną, przeciwnie, polega na nadmiernej bierności, bezwładności, przejawach zwątpienia i konformizmu.

Specyfika działania utrudnia socjalizację pracowników ATS, nie jest im łatwo budować ich życie osobiste, a krąg przyjaciół ogranicza się głównie do zespołu roboczego.

Profesjonalny menedżer tożsamości

Profesjonalne deformacje menedżera są najbardziej oczywistym przykładem analizy tych przypadków, ponieważ każda osoba ma lub kiedykolwiek miała szefa. Menedżer może przejawiać bardzo szeroki zakres zmian charakteru, które są determinowane przez specyfikę działania i instytucji, przez mikroklimat w zespole i przypisane mu zadania. Istnieje jednak wiele powszechnych deformacji, które można zaobserwować w przytłaczającej większości przywódców.

Na przykład jest to autorytaryzm, podobnie jak u nauczycieli. Personel zespołu z reguły uważnie i bezwarunkowo słucha wszystkich komentarzy i sugestii władz. Na tym tle menedżer często nieadekwatny do poczucia własnej wartości, pragnienie dominacji zawsze i wszędzie.

Obojętność i suchość przywództwa są podyktowane potrzebą ustalenia zadań przed kolektywem i zażądania ich spełnienia za wszelką cenę. Często to samo styl komunikacji ludzie, którzy zajmują stanowiska kierownicze przez długi czas, zachowują się w stosunku do przyjaciół i bliskich krewnych.

Osobowość menedżera - jak się zmienia

Taka zawodowa deformacja, jak ponowna ocena ich możliwości i nadmierna pewność siebie, wydaje się dobrym menedżerem w okresie pomyślnego rozwoju kariery. Pod wpływem osiągniętego sukcesu i uznania firmy menedżer może nie mieć wystarczającej samooceny. Opierając się na swoich "idealnie" wyszkolonych umiejętnościach, kierownik może z przekonaniem porzucić staranne planowanie swoich działań, pozwolić na nieuwagę w zarządzaniu personelem, przestać podejmować odpowiednie wysiłki. Jest inna skrajność zawodu, kiedy menedżer sprawuje pełną kontrolę i nie pozostawia miejsca dla pracowników do wyrażenia siebie.

Profesjonalny administrator systemu informacyjnego

Praca sysadmin wymaga wysokiego stopnia koncentracji, jasności i dokładności. Administrator systemu często przynosi własną pedanterię i tendencję do algorytmizacji: w jego mieszkaniu przedmioty powinny leżeć wyłącznie na swoich miejscach, włosy na dywanie powinny wyglądać tylko w jednym kierunku, a książki powinny stać tylko w określonej kolejności itp.

Inne profesjonalne odkształcenia

Wieloletnie doświadczenie w każdym zawodzie nie przechodzi na osobę bez śladu. Wiadomo, że w rodzinach oficerów wojskowych wszyscy członkowie rodziny przechodzą do łańcucha, a wnioski są wykonywane w formie polecenia. Ludzie sztuki spędzają większość czasu w fantastyce, a praca jedynie na polu spraw duchowych i subtelnych często nie jest przystosowana do ziemskiego życia. Konsultanci sprzedaży wyróżniają się przez hiper wspólnotę i "przywiązanie" nawet poza centrami handlowymi.

Zapobieganie

Zapobieganie zawodowej deformacji jest systemem środków, które pozwalają osobie pozostać tak długo, jak to możliwe w zawodzie, a jednocześnie uniknąć odchyleń w rozwoju osobistym.

Samorozwój i wzrost kompetencji w różnych dziedzinach życia - nie tylko w wąskim, profesjonalnym kręgu zainteresowań - pozwalają pozbyć się autorytaryzmu, rozładować napięcie i rozproszyć, spojrzeć na swoje zawodowe działania z innej perspektywy.

Konieczne jest nauczenie się przejścia z roli zawodowej na inne role społeczne: rodzicielskie, małżeńskie itp. Warto pamiętać, że nawet jeśli naprawdę kochasz swoją pracę - przerwy w pracy są po prostu konieczne i przyniosą tylko korzyści.

Samoanaliza, w tym przeprowadzona z pomocą psychologa, pomaga zrozumieć prawdziwe przyczyny nie tylko powszechnych zniekształceń zawodowych jednostki, ale także indywidualne zmiany charakteru. Poprawianie samoregulacji i poszukiwanie nieszkodliwych sposobów na złagodzenie stresu, na przykład poprzez trening, wokal itp., Odgrywa ogromną rolę w zapobieganiu temu zjawisku.