Rekrutacja - co to jest?

Wiele osób uważa, że ​​terminy "rekrutacja" i "rekrutacja" to zupełnie inne pojęcia. Tak jednak nie jest. Te słowa są prawie synonimami. W końcu ta ostatnia jest jedną z odmian pierwszego. Czym jest rekrutacja? Jest to proces biznesowy, który jest niezbędny do pomyślnego prowadzenia każdej firmy. Rekrutację prowadzą agencje rekrutacyjne i menedżerowie rekrutacji. Ponadto selekcja personelu może odbywać się w wyspecjalizowanych lokalizacjach, które świadczą usługi rekrutacyjne. Co to jest, przyjrzyjmy się bliżej.

Wybór kandydata

Odpowiednio przeprowadzona rekrutacja jest bezpośrednio związana z wyborem kandydata, który może znacząco poprawić efektywność organizacji. Ze względu na prawidłową rekrutację można poprawić kilka obiektywnych wskaźników. Pierwszym z nich jest wydajność. Odnosi się do całości wydajność pracy. Dotyczy to szczególnie profesjonalistów, którzy zostali zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych.

Drugim obiektywnym wskaźnikiem jest zysk. To dobrze dobrany personel, który pomoże znaleźć i wdrożyć najlepsze sposoby na zarabianie pieniędzy. I wreszcie, trzecia kwestia to ogólna lojalność pracowników. Jak ona się czuje? Tutaj wszystko jest bardzo proste. Jeśli ogólny sukces organizacji wzrasta, jej prestiż, a nawet personel jest dość dobry, zespołu nie można nazwać kłótliwością, to naturalnie, autorytet kierownika, a co za tym idzie lojalność pracowników, uległy znacznej poprawie.

Jeśli wybór jest błędny, może to prowadzić do szeregu negatywnych konsekwencji, które są całkowicie odwrócone. To i rotacja personelu, która jest oznaką słabego zarządzania organizacją i braku kompetencji personelu, co może doprowadzić do bankructwa w przyszłości. Dlatego rekrutacja jest bardzo ważnym elementem każdej firmy.

Co rozpoczyna rekrutacja? Z reguły wakat jest opuszczany, po czym następuje ogłoszenie z uwzględnieniem opisu wakatu. Bardzo ważnym elementem jest jego adekwatność. Jeśli wakat jest niewystarczający, jest on dostosowywany przez specjalne osoby. Kontrola jest przeprowadzana przez dwa wskaźniki: sytuacja na rynek pracy i w samej firmie. Na podstawie tych danych przygotowywany jest wniosek dotyczący kosztów pracy i niezbędnych warunków.

Metody znajdowania nowego pracownika

Znalezienie dobrego pracownika to sztuka. Konieczne jest uwzględnienie nie tylko jego zdolności, ale także, na przykład, zdolności komunikowania się z ludźmi, zdolności do życia i szeregu innych cech psychologicznych. Musisz także monitorować stan zdrowia. Często zdarza się, że dobrym początkiem znajomości są np. Alkoholicy. Dlatego musisz skorzystać z wielu metod, które pomogą znaleźć naprawdę dobrego specjalistę.

• Szukaj wśród znajomych. Ponadto, jako kryterium wyboru pracownika, można sformułować zalecenia tych najbardziej znanych.
• Zwabić pracowników. Ta pozycja jest typowa, gdy dobry pracownik konkurencji musi dostać pracę.
• Publikowanie reklam w Internecie. Jeden z najbardziej podejrzanych sposobów, ale jeśli jesteś w stanie określić, który pracownik może być uznany za dobrego, to on także ucieknie.
• Przyciąganie studentów lub absolwentów dobrych uniwersytetów i instytutów do pracy.
• Wyszukaj pracownika w sieci społecznościowe. Tak jest dość obiecujący kierunek, ponieważ wystarczająco duża liczba osób wyświetla na swoich stronach informacje o wykształceniu i przeszłości.
• Rekrutacja organizacji, które same szukają przyzwoitego lub względnie przyzwoitego kandydata na dane stanowisko.

Potem pojawiają się kandydaci. Nie musi to być jedna z nich, kilka połączeń jest możliwych. Dlaczego zwykle potrzebujesz rekrutacji? Zadania drugie: wyjaśnienie niektórych szczegółów streszczenia, a także wyznaczono rozmowę kwalifikacyjną. Potem technologia wyboru kandydata może się różnić w zależności od sytuacji.

Zwykle sprawa jest ograniczona tylko przez wywiad. Zgodnie z jego wynikami wybiera się najlepszego kandydata na zajmowane stanowisko. Czasami jednak konieczne staje się stosowanie bardziej złożonych technologii. Na przykład proponuje się wykonanie różnych testów. Możliwe są również gry biznesowe lub szereg innych metod, takich jak centrum oceny.

To jest jeden z metody oceny personelu która ma wykorzystywać szeroki zakres technik, które wzajemnie się uzupełniają. Techniki te koncentrują się na ocenie wielu czynników, które towarzyszą wyborowi pracownika. Na przykład mogą to być cechy robocze danej osoby, a także cechy psychologiczne i zawodowe. To ostatnie może obejmować zgodność osoby z przedstawionymi mu wymaganiami.

Zewnętrzna rekrutacja

Niektóre firmy świadczą usługi rekrutacyjne. Biorąc pod uwagę rodzaj działalności pojawił się stosunkowo niedawno. Wcześniej istniały formy zatrudniania pracowników, które obecnie nazywa się tradycyjnymi. Po wprowadzeniu gospodarki rynkowej formy te uległy znacznej zmianie lub nawet przybrały nowe formy, dotąd nieznane. Na przykład teraz w najmniejszej liczbie studentów są rozdawane po ukończeniu studiów.

Zazwyczaj ta tradycyjna forma rekrutacji jest stosowana tylko na uniwersytetach wojskowych. Reklamy w gazetach również nie są dobrym rozwiązaniem w naszej erze postindustrialnej. Dlatego obecnie są to zwykle agencje zatrudnienia lub rekrutacji. Może również zaangażować się w dziale rekrutacji. Obecnie jest to oczywiście rzadko używane.

Ich celem jest zapewnienie klientom jak największej liczby dobrych pracowników w krótkim czasie. Ale osiągają ten cel w zupełnie inny sposób. Dlatego logiczne byłoby rozważenie możliwych opcji zewnętrznego wyszukiwania kandydatów.

Rodzaje rekrutacji zewnętrznej

Ogólnie rzecz biorąc, klasyfikacja jest dość obszerna, więc rozważymy ten temat tylko krótko. Zgodnie z poziomem stanowisk do poszukiwania rekrutacji personelu zewnętrznego - jest to seria ważnych składników. Przyjrzyjmy się im bardziej szczegółowo.

• Masowa rekrutacja jest technologią stosowaną w przypadku, gdy selekcja personelu odbywa się dla tego samego rodzaju wakatów, a głównym zadaniem jest krótki termin wyszukiwania. Dlatego też główny nacisk położony jest nie na jakość, ale na wskaźnik ilościowy. Oznacza to, że ważne jest, ile osób było zatrudnionych. Ale jak są kwalifikowani - to drobne pytanie. Przy takim zatrudnieniu istnieje wiele zastępstw, co jest znaczącą wadą tej metody.
• Wyszukaj menedżerów średniego szczebla. Technologia ta obejmuje zaangażowanie pracowników na wysoko płatnych stanowiskach. Wynagrodzenie takich pracowników wynosi z reguły od 120 tysięcy rubli do 300 tysięcy miesięcznie, co stanowi dość dużą kwotę. Ta usługa kosztuje około 25 procent rocznej pensji pracownika.
• Wyszukaj kadry kierowniczej wyższego szczebla. Ta technologia jest przeznaczona dla dyrektorów generalnych, niezależnych dyrektorów i innych top menedżerów.

Niektórzy mylą też headhunting z rekrutacją. Chociaż tego nie należy robić. Dlaczego? Ponieważ pierwszym jest kuszenie dobrych pracowników do twojej organizacji. Jednak rekrutacja personelu bezpośrednio zatrudnia bezrobotnych, którzy szukają dobrej pozycji dla siebie.

Rekrutacja według rekomendacji

Istnieje również jeden typ rekrutacji, który nazywany jest rekrutacją dla rekomendacji. W takim przypadku wolne stanowiska są zamykane zgodnie z zaleceniem. Ta metoda ma wielu zwolenników, którzy uważają, że przy tego typu rekrutacji bardzo łatwo jest zapytać o kandydata. Zalecani kandydaci są jednak potencjalnie bardziej wiarygodni. Rekrutacja personelu jest bardzo trudnym zagadnieniem, a dzięki rekomendacjom może być znacznie ułatwiona.

Racjonalne wykorzystanie czasu rekrutacji

Kiedy zatrudnisz osobę do pracy, musisz racjonalnie wykorzystywać swój czas i energię. Do tego trzeba użyć technik, takich jak sprawdzanie CV. Dokonuje się go z uwzględnieniem znaczących czynników. Technika ta polega na sprawdzeniu podsumowania pod kątem zgodności z odpowiednimi czynnikami. Dodatkowo aktywnie wykorzystywane są automatyczna sekretarka, wskazówki mailingowe, odmowa przeprowadzenia rozmowy przez telefon i inne osoby.

Koszt usługi

Usługa rekrutacyjna jest dość droga. Opłata jest naliczana jako część dochodu specjalisty, który otrzyma za rok. Jak wspomniano wcześniej, odsetek ten może wynosić około 25 procent. Jest to jednak istotne tylko dla wyższych stanowisk. Tak jak w przypadku zwykłych pracowników, odsetek ten może wynosić od 7 procent.

Rekrutacja w socjologii

Trzeba być złym socjologiem, aby nie rozumieć znaczenia rekrutacji w tej nauce. Ale nieważne, zrozumiemy to teraz. Rekrutacja ma ogromne znaczenie zarówno w analizie zatrudnienia ludności, jak i w celu ułatwienia prowadzenia badań, które wynika z nauk socjologicznych. W tym ostatnim przypadku zatrudnieni są respondenci, którzy są zaproszeni do wypełnienia ankiety lub do wzięcia udziału w eksperymencie za opłatą. Oczywiście zwiększa to koszt badań, ale to znacznie zwiększa motywację do uczestniczenia w doświadczeniu.

Jaką książkę o rekrutacji przeczytać?

Jedną z najlepszych książek na temat rekrutacji jest wspólna publikacja psychologa M. Ye. Litvak, a także specjalistka ds. Rekrutacji V. V. Cherdakova zatytułowana "Rekrutacja jest popędem". Ta książka została stworzona nie tylko przez ekspertów w swojej dziedzinie, ale została również oparta na analizie 11 lat pracy jednej z obecnych agencji rekrutacyjnych. W niniejszym podręczniku opisano, co należy zrobić, aby proces rekrutacji i zatrudniania pracowników odbywał się tak szybko, jak to możliwe, wydajniej i lepszej jakości.

Wnioski

Dowiedzieliśmy się, co to jest rekrutacja, jej odmiany. Rozumieliśmy także, czym jest headhunting i czym różni się od rekrutacji. W tym artykule przedstawiono krótki przegląd tego, czym jest zawód rekrutera i ile pieniędzy trzeba zapłacić, aby zatrudnić specjalistę w tej dziedzinie.