Przykładowy list polecający dla pracownika. Jak złożyć list polecający?

W dzisiejszych czasach nie każdy jest zainteresowany przykładowym listem polecającym dla pracownika, ponieważ takie informacje nie są kluczowe dla wnioskodawcy. Co więcej, obecność takiego dokumentu świadczy o pozytywnych aspektach pracownika.
Jeśli litera zostanie skompilowana poprawnie, będzie doskonałym dodatkiem do CV, zwiększając prawdopodobieństwo uzyskania dobrej pozycji.

O literach

W naszym kraju list polecający z pracy nie był rozpowszechniany z kilku powodów:
• Dostępność skoroszytu - dokument wymagany dla wszystkich, który wskazuje powody opuszczenia poprzedniej pracy. Jeśli stało się to z powodu negatywnych powodów dla pracownika, to jest mało prawdopodobne, że list poprawi sytuację.
• List polecający nie wpływa na wiarygodność osoby lub firmy, w imieniu której została ona napisana. Pozwala to na dostarczenie wszelkich listów niezbędnych dla wnioskodawcy, nie zawsze odpowiadających rzeczywistości.

Najczęściej firmy międzynarodowe pytają o tego rodzaju charakterystykę, w przypadku gdy taka praktyka jest powszechna.

Jakie są rekomendacje

Kodeks pracy stanowi, że wnioskodawca nie jest uprawniony do żądania innych dokumentów niż te ustanowione przez prawo. I na tej liście nie ma przykładowego listu polecającego dla pracownika. W takim przypadku pracodawca może poprosić o opis, wznowić lub inne dokumenty.

Jeśli tak się stanie, nie musisz przyjmować wniosku za pomocą bagnetów: taka dziwna reakcja pozwoli rekruterowi na przyjęcie porażki wnioskodawcy. Około połowa współczesnych firm zwraca uwagę na obecność listu polecającego, a około 40% personelu personelu uważa to za ważki argument na korzyść jednego z rozważanych kandydatów.

Przesłanie CV po rozmowie stało się już znaną sprawą, ponieważ w ten sposób "łowca nagród" może szybko odrzucić tych, którzy w oczywisty sposób nie nadadzą się do zadeklarowanej pozycji.

I już w celu wyłonienia najlepszego kandydata z względnie równej liczby może być wymagane list polecający. Uzupełnia to krótko podsumowane informacje, opisujące zalety kandydata i dające wyobrażenie o jego osobowości.

Kto wykonuje kompilację

Strona przyjmująca woli, aby list został sporządzony przez osobę posiadającą najwyższą możliwą pozycję. Oznacza to, że uzyskanie dokumentu podpisanego przez kierownika działu jest lepsze niż jego współpracownika, ale gorsze niż zatwierdzenie przez reżysera.

Jeszcze lepiej, gdy wielu byłych menedżerów przekazuje referencje byłemu pracownikowi.

Co musisz określić

Przykładowy list polecający dla pracownika zwykle zawiera jedynie ogólne zalecenia, w związku z czym osoba odpowiedzialna za pisanie jest odpowiednia dla danego przypadku. Niemniej jednak musi koniecznie obejmować:

• Osobiste cechy pracownika.
• Sukcesy i osobiste osiągnięcia.
• Opis nabytego doświadczenia i dostępnych umiejętności.
• Czas pracy w tej firmie i projekty, w których uczestniczył.

Nie ma żadnych wymagań co do stylu i minimalnej wielkości litery. Jednakże niepożądane jest stosowanie się do stylu stricte biznesowego lub umożliwienie artystycznego rozpędu, żargonu lub potocznych słów.

Często ci, którzy są odpowiedzialni za pisanie takich dokumentów, proponują pracownikowi samodzielne skomponowanie listu odnoszącego się do braku czasu. Oferują dawać przykładowy list polecający dla pracownika lub porady, ale nie więcej.

Jest to nieodpowiedzialna i pozbawiona zasad prośba, podkreślając, że "odpowiedzialny" nie jest najlepszy. Poza tym żadna osoba nie jest gotowa na chwalenie się. Jeśli jednak nie ma wyboru, będzie to konieczne.

Struktura dokumentu

List polecający dla głównego księgowego, jak również każdego innego wnioskodawcy, powinien być sporządzony zgodnie z zasadami pracy biurowej, chociaż nie ma on statusu prawnego.

W prawym górnym rogu należy podać dane firmy, do której składany jest wnioskodawca, lub pozostawić notatkę typu "zainteresowanej organizacji", "obecna w miejscu zapotrzebowania" i inne. Ta linia nie wpływa na znaczenie i skuteczność listu.

Poniżej w środku znajduje się nazwa dokumentu. Aby zrozumieć, jak sporządzić list polecający, powinieneś wiedzieć o strukturze jego ciała. Jest on podzielony na części warunkowe:

• Wprowadzenie. Powinien zawierać dane polecającego, wskazujące nie tylko imię i nazwisko, ale także pozycję, stosunek kariery do polecanego (mentora, kolegi, menedżera). Konieczne jest wskazanie, jak długo trwa wspólne działanie z pracownikiem.

• Główna część. Przede wszystkim musisz określić profesjonalną jakość wnioskodawcy. Następnie zostaje spisana jego pozycja, obowiązki, zadania do wykonania, projekty, w których uczestniczył, otrzymane nagrody i osiągnięte sukcesy. Premia dla pracownika jest wskazaniem miejsca, w którym jego osobisty profesjonalizm znajduje się w ogólnym sukcesie przedsiębiorstwa. Równie ważne jest, aby scharakteryzować moralne cechy pracownika. Może to obejmować odpowiedzialne podejście do biznesu, inicjatywę, zdolność i chęć pracy zespołowej, umiejętności interpersonalne, skłonność do prowadzenia, odporność na stres. Chociaż ocena ta jest subiektywna, pozwala ona przedstawicielowi przyszłego pracodawcy na podjęcie decyzji, czy kandydat pasuje do istniejącego zespołu w przedsiębiorstwie.

• Wniosek. W tej części należy podsumować powyższe, odzwierciedlając jego opinię na temat powodów, dla których uważa kandydata za odpowiedniego na danym stanowisku. Nie trzeba podawać powodu, dla którego pracownik opuścił firmę - w razie potrzeby poinformuje o tym pracodawcę.

Jak napisać list polecający

Próbkę tego dokumentu można łatwo znaleźć. Można go pobrać i pozostawić w instrukcji na przyszłość lub za każdym razem szukać nowej próbki, uzyskując stosunkowo różne opcje. Warto pamiętać o "ocenie" osób weryfikujących dokumenty: ekspert handlowy, kierownik sklepu, kierownik itp. Może napisać list polecający do sprzedawcy, podczas gdy na przykład kierownik oddziału powinien skonsultować się z dyrektorem sieci w celu uzyskania zaleceń.

Wzór

Uproszczenie pisania listu pomoże frazom najczęściej używanym w takich dokumentach.

W okresie pracy w organizacji Ivanov I.I. okazało się być pracownikiem _________. Zamiast miejsca możesz określić następujące cechy:
• pedantyczny;
• punktualny;
• bona fide;
• wykonawczy;
• odpowiedzialny;
• inicjatywa;
• pracowity;
• sukces;
• niezależny;
• komunikacyjne itd.

Pracownik:
• Cieszy się zasłużonym szacunkiem kolegów, autorytetu.
• Posiada techniki sprzedaży.
• Doskonale zna rynek konsumpcji.
• Potrafi prowadzić negocjacje.
• Zarządzane w celu zwiększenia sprzedaży.
• Ma długie doświadczenie na tym stanowisku.
• Ma doskonałe umiejętności organizacyjne.
• Udało się wprowadzić nową technologię.
• Pomyślnie zamknięto powierzone projekty.

Pracownik bez pomocy, w pełni samodzielnie wykonywał obowiązki w terminie i zgodnie z wymaganiami. Wysoka jakość wykonywanych obowiązków umożliwiła Ivanovowi I.I. uzyskać nową pozycję w __ latach.

Wynik

Prawidłowo i kompetentnie napisany list do wnioskodawcy pomaga szybko znaleźć pracę, zwiększając jej konkurencyjność.

Jednocześnie dla pracodawcy jest to pewna gwarancja "jakości" wnioskodawcy, potwierdzając jego wartość jako specjalisty, który może przynieść największe korzyści przedsiębiorstwu.