SMART cele i ich ustawienie

Bez wyznaczania celu nie można mówić o zbliżaniu się do swoich marzeń. Sukces można osiągnąć dzięki metodycznemu, przemyślanemu podejściu, które pozwoli ci znaleźć i zrealizować wymagane działania. Istnieje wiele podejść, które pomagają osobie lub grupie ludzi zrozumieć, jak prawidłowo osiągnąć pożądany rezultat. Jedną z najpopularniejszych nowoczesnych technik jest ustalanie celu SMART. Jak ją zastosować, jaka jest jej zasada, ciekawe będzie nauczenie się każdego, kto chce zmienić swoje życie i świat na lepsze.

Cel i jego istota

Celem jest utrwalenie wyniku, który może ostatecznie zadowolić tego, który je ustawił.

W momencie osiągnięcia wskazana suma będzie taka, jak planowano w przeszłości.

Cele są podzielone na krótkoterminowe (do jednego roku) i długoterminowe (do 10 lat). Ponadto cele krótkoterminowe powinny być krokami do osiągnięcia długoterminowych planów. Dotyczy to zarówno rozwoju osobistego, jak i najbardziej globalnego.

Jednak cel musi być w stanie ustawić. Aby to zrobić, użyj różnych technik. Jednym z nich jest wyznaczanie celów przez SMART. Aby nie zatracić się w ogromnym oceanie możliwości i kierunków, powinieneś jasno określić swój kurs. Pewność celów prowadzi do pewności wyniku.

Jakie są cele SMART?

Metoda ustalania celów dla systemu SMART pochodzi z Ameryki. Ta metodologia obejmuje zestawianie wszystkich informacji, wyznaczanie konkretnych terminów dla osiągnięcia wyników, ocenę i gromadzenie wszystkich zasobów, które będą potrzebne na drodze do celu.

Każdemu uczestnikowi w osiągnięciu celu SMART na bardzo wczesnym etapie planowania przypisuje się rolę w tym procesie.

Istotą tej metodologii jest osiągnięcie celów pięciu kryteriów. Słowo SMART - To skrót. Został wprowadzony w 1954 r. Przez amerykańskiego teoretyka zarządzającego Petera Druckera. Interpretacja tego skrótu takie:

• S - konkretna - konkretność;
• M - mierzalne - mierzalność;
• A - osiągalny - osiągalny;
• R - istotne - trafność;
• T - czas ograniczony - ograniczony w czasie.

Na podstawie początkowej metodologii ustalania celów SMART stworzono inne dekodowanie. Jednak jego początkowy wygląd został przedstawiony powyżej. Ta technologia celów SMART jest lepiej znana na całym świecie.

Specyficzne - specyfikacja

Aby zrozumieć istotę technologii SMART w ustalaniu celów, konieczne jest bliższe przyjrzenie się każdej z jej zasad.

Pierwsze kryterium oznaczenia celu SMART brzmi "specyfikacja". Oznacza to, że zadanie musi być jasne, co znacznie zwiększa szanse na osiągnięcie tego celu. Na przykład cel SMART brzmi: "Chcę schudnąć do 60 kg". To jest poprawne sformułowanie. Błędem byłoby mówić "chcę schudnąć". Nie ma żadnych szczegółów.

Kolejnym warunkiem tego zdania jest to, że jeden cel może mieć jeden wynik. Jeśli w trakcie realizacji okazało się, że takich jest kilka, należy ponownie rozważyć problem i podzielić cele SMART na kilka.

Im bardziej konkretne zadanie, tym łatwiej je zrealizować. Dlatego ten element w metodologii jest pierwszy.

Mierzalne - mierzalność

Wynik musi być mierzalny. W tym celu określa się kryteria, według których proces będzie przeprowadzany. Na przykład, aby "schudnąć do 60 kg" za pomocą technologii SMART, można zmierzyć wynik ważąc. Rezultatów nie można ocenić na podstawie ich uczuć. Jest to bardzo subiektywne kryterium. Nawet jeśli nie możesz tego zmierzyć, powinieneś użyć skali. Wszyscy ludzie, którzy słyszeli o danym celu, muszą postrzegać go w ten sam sposób. Pozwoli to ocenić, jak bliska jest dana osoba.

Do tego służy skala docelowa SMART. Przykłady zmian mogą być bardzo różne. Zastosuj punkty. Pewna ich liczba doprowadzi do finałowego wydarzenia. Każde kryterium jego osiągnięcia również powinno być ocenione. Pomoże to zrozumieć, ile każdego wkładu osoby lub grupy waży się w uzyskaniu niezbędnych korzyści. Możesz użyć skali procentowej.

Osiągalny - osiągalny

Ważnym punktem metodologii jest osiągalność celu SMART. Odszyfrowanie tego parametru wskazuje na potrzebę wyeliminowania oczywiście nieosiągalnych wyników. Ponieważ musi być możliwe dotarcie do pożądanego, przynajmniej potencjalnie.

Ustanowienie umyślnie transcendentalnych celów, aby spełnić je przynajmniej w minimalnej skali, jest początkowo błędne. Dlatego zanim zaczniesz ustawiać pożądane osiągnięcia, musisz rozsądnie rozważyć wszystkie zasoby danej osoby. Powinny one wystarczyć, aby dać szansę na pełne wykonanie wszystkich zadań.

Zasoby te obejmują czas, inwestycje, kapitał, doświadczenie i wiedzę, zdolność do podejmowania decyzji i możliwości. Nawet dostęp do niezbędnych informacji decyduje o tym, czy cele SMART są osiągalne. Przykłady niewłaściwego sformułowania tego artykułu dokładnie opisują słowa: "nie jest to wstyd, aby dobry przeciwnik przegrał". Wysoki słupek w systemie wyznaczania celów za pomocą metody SMART jest sprzeczny z jego koncepcją.

Realistyczny - realistyczny

Ten element jest również powiązany z istniejącymi zasobami. Tylko ten aspekt zakłada nie tylko ocenę ich obecności, ale także skorelowanie ich liczby z liczbą wymaganą do osiągnięcia celu.

Na tym etapie planowania wygodne będzie stworzenie CV, biznesplanu. Pomoże to dokonać audytu wszystkich dostępnych zasobów i podkreślić punkty, których brakuje, aby osiągnąć pożądany rezultat. Jeśli brakuje znacznej ilości zasobów, należy dokonać przeglądu celów. Duże ambicje w tym przypadku nie są dobre.

Korelacja pożądanego wyniku z innymi istniejącymi warunkami i kierunkami ruchu na tym etapie będzie również musiała być spełniona dla celu SMART. Rozszyfrowanie tego elementu mówi o maksymalnym podejściu wyniku handlowego do rzeczywistości. Na przykład celem jest zharmonizowanie ich biorytmów. Aby to zrobić, osoba musi wstać później niż wcześniej. Jednak doprowadzi to do jego systematycznego spóźniania się do pracy. W rzeczywistości ten cel nie jest porównywalny. Dlatego należy go udoskonalić. Proces planowania powinien uwzględniać wszystkie aspiracje osoby lub organizacji. Metoda SMART będzie działać poprawnie tylko w tym przypadku.

Czas związany - czas ograniczony

Technologia SMART do wyznaczania celów dla tej fazy obejmuje określenie jasnych ram czasowych, w których powinna zostać wdrożona.

Jest to konieczne, aby móc kontrolować postęp zadań po drodze do osiągnięcia maksimum.

Czas ten ustalany jest na podstawie istniejących zasobów i możliwości. Muszą być rozsądne. W tym celu dwie koncepcje powinny być skorelowane. Jednym z nich jest to, jak szybko dana osoba chce osiągnąć cel, a druga to możliwości, dzięki którym może ją urzeczywistnić.

Technika wyznaczania celów SMART polega właśnie na tym etapie, że różni się od zwykłego snu. Również na ostatnim etapie produkcji konieczna jest ocena możliwej reakcji innych osób na wybrany sposób działania danej osoby lub grupy. To, czy pomogą one lub utrudnią osiągnięcie, również odgrywa ważną rolę.

Jak ustawić cel SMART

Aby poprawnie ustawić cel w systemie SMART, należy go skorelować ze wszystkimi 5 punktami metodologii. Musi odpowiadać każdemu z nich. Jeśli co najmniej jeden przedmiot ze SMART nie jest spełniony, to cel oznacza, że ​​albo nie zostanie osiągnięty w ogóle, albo wynik będzie zupełnie inny od tego, co miało na początku.

Lepszy proces wyznaczania celów do nagrania. Pomoże to w pełni zrozumieć i wniknąć w cele samego procesu na jego początkowych etapach, dokładniej przyjmie ostateczny wynik.

Następnie stopniowo powstaje koncepcja pożądanego wyniku przyszłego. Dotyczy to każdego elementu systemu.

Po pierwsze, wynik końcowy jest opisany w najdrobniejszym szczególe. Co więcej, ustala on, jaki powinien być koniec ścieżki, określa się limit określający osiągnięcie celu. Następny etap wymaga znalezienia potwierdzenia realności zadań.

Następnie określa niezbędną ilość zasobów lub działań, które doprowadzą do pożądanego wyniku. Cały projekt wymaga spotkania w celu jego zakończenia. Dzień jest ustalany, kiedy zadanie zostanie zakończone, a wynik zostanie osiągnięty.

Przykład ustawienia celu

Aby lepiej zrozumieć kryteria celu SMART, lepiej byłoby rozważyć konkretny przykład. Przypuśćmy, że człowiek postawił sobie za cel zarobienie więcej pieniędzy. Jeśli pominiesz to przez wszystkie pięć punktów, koncepcja będzie wyglądać następująco.

Pierwszy etap wymaga specyfiki. Dlatego ten cel zabrzmi już "aby zarobić 20% więcej pieniędzy". Następny element pokaże, że pożądany dochód powinien wynosić teraz 120%. Trzeci punkt pozwala ocenić, czy ten cel jest możliwy do osiągnięcia. Możesz więcej pracować, co będzie czynnikiem wzrostu dochodów. Ten cel jest osiągalny. Czwarty etap obejmuje definicję realizmu. Czy osoba może pracować więcej godzin dziennie? Jeśli tak, to zadanie jest wykonalne i możesz przejść dalej. Daty należy ustalić. Cel jest osiągalny, a przychody mogą wzrosnąć o 20% w ciągu dwóch miesięcy.

Ustalenie celów SMART w ostatecznym wyniku zostanie opisane jako: "Po dwóch miesiącach zwiększam swoje dochody o 20% dzięki większej liczbie godzin pracy dziennie o jeden".

Kiedy metoda SMART nie działa

Istnieją powody, dla których w niektórych przypadkach przedstawiony system nie działa.

Jednym z nich może być stała utrata znaczenia daty, kiedy warunki zewnętrzne często i nieprzewidywalnie się zmieniają. W takim przypadku planowanie długoterminowe będzie po prostu niemożliwe, proces będzie niezwykle trudny do przewidzenia.

Jeśli nie jest to nawet sam wynik końcowy, który ma sens, ale ciągły ruch we właściwym kierunku, technika jest stosowana z pewnymi zastrzeżeniami.

W przypadku, gdy z jakiegoś powodu (najczęściej jest to po prostu lenistwo) nie ma możliwości natychmiastowego przejścia do biznesu, metoda SMART nie ma sensu, aby zacząć się rozwijać. W końcu nawet pisemne, przemyślane kroki do osiągnięcia wyniku pozostaną wyłącznie przedstawione na papierze.

Także ten proces ustalania celów nie jest odpowiedni dla osób o żądnym przygód charakterze lub twórcze działania w zależności od inspiracji. Dla nich taki system po prostu nie ma znaczenia. Dobry lub zły, nie powinieneś osądzać. Dla każdego z tych argumentów istnieją własne przysłowia i przeciwnicy. Wszyscy ludzie są inni, więc nie może istnieć równie odpowiednia metoda dla wszystkich.

Wizualizacja docelowa

System ustawiania celów SMART jest bardzo efektywny ze względu na zasadę ich wizualizacji. Każdego dnia, myśląc o tym, w jaki sposób należy dążyć do pożądanego rezultatu, osoba dostosowuje się do postępu i rozwoju.

Moc myśli nieustannie dążąc do działania. W momencie, gdy życie postawi człowieka przed wyborem dalszej ścieżki, wybierze tę, która doprowadzi go do osiągnięcia celu.

Wyartykułowane za pomocą metody SMART ścieżki prowadzące do szczytu znajdują się w ludzkiej podświadomości i zawsze są gotowe, aby popchnąć go do najlepszego wyboru działań. Jest to właśnie pozytywny efekt wizualizacji celu za pomocą metody SMART.

Pozytywne myślenie

Jest bardzo ważne, aby ustawić cele SMART, aby móc pozytywnie nastroić się, aby osiągnąć rezultat. Pozwala to osobie nauczyć się myśleć nadzwyczajnie, kreatywnie, może nawet wbrew opiniom innych osób lub zakorzenionym koncepcjom. Samo-niedowierzanie natychmiast czyni cel nieosiągalnym.

Dlatego największy sukces obserwuje się u ludzi, którzy bez względu na wszystko udawali się do swoich marzeń. Pewność siebie, kreatywność i oryginalność, poparte systematyczną organizacją działań, są kluczem do sukcesu. Ta kombinacja czynników maksymalizuje szanse na osiągnięcie celu.

Po przejrzeniu systemu ustalania celów SMART każda osoba lub grupa osób może właściwie zorganizować wszystkie swoje zasoby i aspiracje, aby osiągnąć pożądany rezultat. Wierząc we własne siły, poruszając się w jednym kierunku za pomocą przedstawionej metody, każdy może pokonać swój szczyt.