Pojęcie kultury w świetle jej wszechstronności

Ze względu na różnorodność kryteriów (historycznych, etnicznych, klasy nieruchomości, itp.), Pojęcie kultury należy rozpatrywać w odniesieniu do różnych historycznych, społecznych, etnicznych, geograficznych, językowych, religijnych i zawodowych kierunków rozwoju ludzkiej kultury. W związku z tym bardziej właściwe jest określenie, który kultura w pytaniu.

Elitaryzm i masowy charakter współczesnej kultury

Cechy współczesnej kultury można nazwać masowym charakterem i elitarnością. Pojęcie kultury ukierunkowanej na potrzeby codziennego życia większości ludzi (mas) stanowi podstawę koncepcji kultury masowej. Dziś ten, kto jest właścicielem gazet, telewizji, radia, sieci komputerowych, ma wpływ na kształtowanie i dystrybucję kultury masowej. Jego cechy obejmują brak tradycji i szybką zmianę próbek. Dzisiaj główne przejawy kultury masowej obejmowały prawie wszystkie sfery życia. Uważa się, że produkty kultura masowa publiczne i łatwe do zauważenia. Jej próbki są obecne w:

• media;
• system stymulacji popytu konsumenckiego (reklama, moda);
• przemysł rozrywkowy (przemysł pokazowy, turystyka);
• subkultura dziecięca (produkcja przemysłowa zabawek i złożone gry komputerowe);
• branża tworzenia obrazu i rozwoju wyglądu (perfumy, fitness);
• masowa kultura artystyczna (niektóre gatunki filmowe i literatura, muzyka pop, komiksy).

W przeciwieństwie do kultury masowej, rozwija się pojęcie elitarnej kultury, która jest złożona pod względem treści i trudna w percepcji dla nieprzygotowanej osoby. Prace i próbki urodzone w tej kulturze są skierowane do osób, które rozumieją zawiłości kultury i mają pewien poziom percepcji. Jest postrzegany przez wielu jako kultura zamkniętych grup uprzywilejowanych, jednocząca duchowych arystokratów.

Kultura zawodowa i korporacyjna

Kultura zawodowa jest uniwersalnym systemem wiedzy i wartości zawodowych, przedstawianym w formie norm i wzorców zachowań, regulujących relacje i tworzących koncepcję kultury w pewien obszar działalności zawodowej. Pojęcie kultury korporacyjnej często zastępowane jest pojęciem kultura organizacyjna jako synonim definiujący normy zachowania poszczególnych organizacji jako model zachowania oraz system norm, zasad i ról związanych z rozwiązaniem przypisanych zadań dla osiągnięcia sukcesu danej organizacji. Kultura korporacyjna ma na celu kształtowanie ducha korporacji. Ta koncepcja jest bardziej przestudiowana na zachodzie i pochodzi od lat. Korporacja to społeczność, stowarzyszenie, a nie słowo "korporacja", które oznacza pewien rodzaj organizacyjno-prawny przedsiębiorstwa. Przy okazji, autorzy zachodni nie wyznaczają granicy między tymi koncepcjami, nadając wspólnej kulturze i kulturze organizacyjnej (koncepcji kultury organizacyjnej) wspólne funkcje, tworząc pozytywny wizerunek firmy, zachowując jej wartości, tworząc poczucie zaangażowania i zaangażowania pracowników we wspólną sprawę.