Wartość, zasady i pojęcie ochrony pracy w świetle prawa pracy

Pojęcie prawne ochrony pracy zostało określone w Konstytucji. W art. 7, w szczególności określono, że działalność zawodowa i zdrowie obywateli podlegają ochronie państwa. Również w ustawie zasadniczej jest to ustalone realizacja prawa w sprawie pracy należy prowadzić w bezpiecznych warunkach. Zostało to ustalone w art. 37. Rozważmy bardziej szczegółowo pojęcie, treść, znaczenie ochrony pracy.

Rozważenie kategorii w szerokim znaczeniu

Pojęcie ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej interpretowane jest jako system zapewniający zdrowie i życie pracowników w procesie ich wykonywania działalności w przedsiębiorstwie. Obejmuje różne środki i metody. Dotyczy to w szczególności:

• Terapeutyczny i profilaktyczny.
• Prawne.
• Sanitarny i higieniczny.
• Społeczno-gospodarczy.
• Działalność organizacyjna, techniczna i inna.

Tak szeroka koncepcja terminu "ochrona pracy" zapisana jest w art. 1 FZ № 149 i art. 209 TC. Pod tym względem badanie tej kategorii odbywa się w różnych aspektach. Tylko tak szerokie rozumienie danej kategorii może zapewnić stworzenie odpowiednich warunków dla ludności pracującej w kraju. W przypadku braku lub naruszenia jakiegokolwiek linku cały system jest niszczony. W sensie ogólnym pojęcie i znaczenie ochrony pracy analizowane jest nie tylko przez legalne, ale także medyczne, ekonomiczne, techniczne uniwersytety. Sugeruje to znaczenie tej instytucji, potrzebę zapewnienia ochrony zdrowia i życia pracowników zatrudnionych we wszystkich sektorach gospodarki. Pojęcie ochrony pracy w świetle prawa pracy rozciąga się w nieco ograniczony sposób - na działalność w organizacji publicznej i produkcję wszystkich rodzajów własności. Obejmuje to nie tylko pracę bezpośrednio personelu przedsiębiorstwa, ale także administracji, członków spółdzielni, personelu wojskowego, stażystów, obywateli, którzy są na miejscu. praca korekcyjna.

Kolejny aspekt

W tym sensie pojęcie ochrony pracy na gruncie prawa pracy jest systemem norm prawnych, na podstawie których w układach zbiorowych, umowach, ustawodawstwie przewidziano środki i środki mające na celu zapewnienie odpowiednich warunków dla pracowników i środków ich doskonalenia i rehabilitacji.

Struktura systemu

Biorąc pod uwagę koncepcję i treść ochrony pracy, należy zauważyć, że instytut ten obejmuje kilka grup norm ściśle ze sobą współpracujących. Dotyczy to w szczególności:

1. Normy, na których opiera się polityka państwa w zakresie ochrony pracy i zasady zarządzania państwem w branży.
2. Prawo pracowników do ochrony pracy i gwarancji.
3. Normy dotyczące zapewniania i organizacji OT przez pracodawcę, w tym kontroli prewencyjnej i badania sytuacji nadzwyczajnych w miejscu pracy (wypadki).
4. Przepisy, które zapewniają szczególną ochronę dla kobiet, osób o ograniczonej sprawności, młodzieży.
5. Zasady bezpieczeństwa i higieny, system norm bezpieczeństwa (FSS).

Znaczenie instytutu

Ta kategoria ma dużą wartość prawną, społeczną i ekonomiczną. Na koniec zapewnienie odpowiednich warunków pracy przyczynia się do:

1. Wzrost wydajności, ekspansja przedsiębiorstwa, rozwój gospodarczy.
2. Ograniczenie utraty czasu z powodu niezdolności pracowników spowodowanej urazami, chorobami zawodowymi, otrzymanymi w toku działalności. To z kolei zapewnia oszczędności środków, które składają się na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Znaczenie społeczne przejawia się w:

1. Chroń zdrowie i życie pracowników przed prawdopodobnym negatywnym wpływem produkcji.
2. Rozwój personelu kulturalnego i technicznego.
3. Humanizacja pracy.

Aspekt prawny wyraża się w:

1. Właściwa dystrybucja ładunku, w zależności od umiejętności i innych cech obywateli.
2. Realizacja subiektywnego prawa do kompleksowej ochrony pracy i obowiązków pracodawcy w zapewnianiu tej możliwości.
3. Specjalny status w relacji między pracodawcą a pracownikiem.

Pojęcie ochrony pracy: główne postanowienia

Dekret rządowy z 23 maja 2003 r. Przyjął listę aktów prawnych mających na celu uregulowanie tej sfery. Główne przepisy dotyczące ochrony pracy znajdują odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks zawiera podstawowe definicje, wyjaśnienia, zasady i procedury ich wdrażania. Pojęcie ochrony pracy obejmuje:

1. Warunki, w jakich znajduje się personel przedsiębiorstwa. Stanowią one kompleks czynników procesu produkcyjnego i środowiska, które wpływają na wydajność i zdrowie specjalistów.
2. Środki ochrony zbiorowej i osobistej. Są to urządzenia techniczne, które zmniejszają lub zapobiegają negatywnemu wpływowi niebezpiecznych lub szkodliwe czynniki produkcji środowisko dotyczące stanu personelu.
3. Miejsce pracy Reprezentuje stronę, w której jest lub powinien być specjalista. Praca jest pośrednio lub bezpośrednio kontrolowana przez pracodawcę.
4. Szkodliwy i niebezpieczny czynnik produkcji - kategoria, której wpływ może prowadzić do chorób zawodowych i obrażeń.
5. Działalność zawodowa to kompleks działań osób korzystających z odpowiednich narzędzi niezbędnych do przekształcania surowców w gotowe produkty. Obejmuje to również przetwarzanie i produkcję różnego rodzaju materiałów, świadczenie usług, budowę i tak dalej.

Koncepcja ochrony i bezpieczeństwa pracy zapewnia tworzenie odpowiednich warunków pracy, w których wykluczony jest negatywny wpływ czynników niebezpiecznych lub szkodliwych na personel, lub nie przekracza ustalonych norm. W każdej organizacji należy podjąć odpowiednie środki w celu ochrony zdrowia i życia personelu. Potwierdzenie zgodności tych prac z ustalonymi normami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywa się za pomocą certyfikatu bezpieczeństwa.

Regulacje rządowe

Koncepcja i zasady ochrony pracy leżą u podstaw środków opracowanych na szczeblu rządowym i mających na celu zapewnienie gwarancji ustanowionych w Konstytucji. Regulacje rządowe mają na celu rozwój środków w dziedzinie polityki gospodarczej i organizacji OT. Te ostatnie opierają się na następujących zasadach:

1. Uznanie i zapewnienie pierwszeństwa zdrowia i życia pracowników w odniesieniu do wyników działań produkcyjnych.
2. Koordynacja prac z zakresu ochrony pracy z innymi obszarami polityki społecznej i gospodarczej, ochrona środowiska.
3. Stworzenie jednolitych wymagań dla systemu operacyjnego dla wszystkich przedsiębiorstw w kraju.
4. Kontrola państwowa nad działalnością w tym obszarze, nadzór nad przestrzeganiem prawa.
5. Interakcja i współpraca organów państwowych w zakresie kontroli i zarządzania z pracodawcami związków zawodowych zainteresowanych rozwojem i wdrażaniem rządowej polityki ochrony pracy.
6. Kontrola publiczna nad przestrzeganiem interesów i praw w zakresie ochrony pracy, dokonywana bezpośrednio przez pracowników za pośrednictwem społeczności zawodowych i innych uprawnionych stowarzyszeń.
7. Obowiązkowe badanie każdego przypadku nagłego wypadku i choroby zawodowej w miejscu pracy.
8. Ustawienie raportowanie statystyczne w sprawie warunków pracy i wypadków.

Praca organizacyjna

Koncepcja ochrony pracy przewiduje następujące działania:

1. Szkolenie specjalistów w dziedzinie kształcenia zawodowego, w tym w szkołach zawodowych i na uniwersytetach.
2. Informowanie pracowników o stanie ochrony pracy i warunków produkcji.
3. Wprowadzenie zaawansowanych doświadczeń zagranicznych i krajowych w celu poprawy stanu środowiska pracy.

Pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmuje zapewnienie szczególnej ochrony przed szkodliwymi czynnikami w kategoriach najbardziej narażonych na ich działanie. Należą do nich w szczególności osoby niepełnosprawne, nastolatki i kobiety.

Obowiązki pracodawcy

Pojęcie ochrony pracy jest nierozerwalnie związane z ochroną pracowników przedsiębiorstw. Aby wprowadzić gwarancje konstytucyjne, ustawa nakłada na pracodawcę następujące obowiązki:

1. Zapewnienie ŚOI i zbiorowej ochrony pracowników.
2. Tworzenie bezpiecznych warunków eksploatacji budynków, budynków, maszyn, urządzeń, wdrażanie procesów technologicznych, a także podczas użytkowania materiałów i surowców.
3. Kształtowanie trybu odpoczynku i pracy zgodnie z TC.
4. Zapewnienie warunków pracy w terenie zgodnie z wymaganiami OT.
5. Nabycie na koszt przedsiębiorstwa i wydawanie, zgodnie z ustalonymi standardami, specjalnej odzieży, obuwia i innych środków ochrony indywidualnej, neutralizowanie i mycie substancji dla personelu zatrudnionego w niebezpiecznych lub niebezpiecznych gałęziach przemysłu lub w związku z zanieczyszczeniem.
6. Prowadzenie briefingów, treningów mających na celu zapoznanie i ustalenie metod bezpiecznej aktywności, sprawdzanie znajomości wymagań OT.
7. Kontrola stanu warunków produkcji i korzystania z personelu PPE.
8. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników przed chorobami zawodowymi i urazami.
9. Prowadzenie działalności certyfikacyjnej wraz z późniejszą certyfikacją prac w dziedzinie zdrowia w miejscu pracy.
10. Przyjęcie środków mających na celu zapobieganie wypadkom, zachowanie zdrowia i życia personelu w momencie jego wystąpienia, udzielanie pierwszej pomocy ofiarom.
11. Identyfikacja sprawców katastrof przemysłowych, dokładne badanie każdego przypadku pracowników otrzymujących obrażenia lub chorób zawodowych.
12. Świadczenie usług terapeutyczno-profilaktycznych i sanitarno-domowych dla personelu zgodnie z ustalonymi wymogami Kodeksu pracy.

Obowiązki pracownika

Każdy pracownik każdego przedsiębiorstwa musi przestrzegać wymagań określonych w TC i innych aktach prawnych, w tym lokalnych. Do głównych obowiązków pracownika należy:

1. Zgodność z instrukcjami, normami i standardami zgodnie ze specyfiką jego działalności.
2. Szkolenie z zakresu bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy, pierwszej pomocy, staży, briefingów w przedsiębiorstwie, weryfikacji zdobytej wiedzy.
3. Właściwe wykorzystanie środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
4. Przejście wstępnych i okresowych obowiązkowych badań lekarskich.
5. Natychmiastowe powiadomienie bezpośredniego lub wyższego kierownika o każdej nienormalnej sytuacji, która może zagrozić zdrowiu lub życiu personelu, każdej następnej awarii, pogorszeniu stanu, w tym pojawieniu się objawów choroby zawodowej.

Zabezpieczenia OT

Tworzenie bezpiecznego środowiska pracy jest obowiązkiem pracodawcy, administracji przedsiębiorstwa. Kierownik każdej jednostki, obszar jest odpowiedzialny za zapewnienie ochrony pracy na powierzonym mu terytorium produkcyjnym. Administracja powinna ustanowić kontrolę nad poziomem wpływu na stan personelu czynników niebezpiecznych lub szkodliwych, sprawdzać wiedzę pracowników na temat zasad i przepisów dotyczących gruźlicy i urządzeń sanitarnych oraz ich przestrzegania instrukcji przyjętych w przedsiębiorstwie. Jeżeli warunki pracy są przeciwwskazane pracownikowi zgodnie z wnioskiem komisji medycznej, powinien on zostać przeniesiony do innej, łatwiejszej działalności produkcyjnej. Kiedy pracownik otrzymuje obrażenia wymagające zmian w jego warunkach pracy, pracodawca podejmuje niezbędne kroki. W tym samym czasie w nowej pracy jego pensja nie powinna być niższa niż średnia otrzymywana przez niego w tym samym miejscu.

PTB i kanalizacja

Bezpieczeństwo to nie tylko wyposażenie przedsiębiorstwa w bezpieczny sprzęt, obrabiarki, stosowanie odpowiednich technologii, które nie zagrażają pracownikom, ale również odpowiednie pozycjonowanie maszyn, zapewnienie środków ochronnych i zapobiegawczych, odpowiednich materiałów i surowców. Sanitacja przemysłowa obejmuje monitorowanie stanu oświetlenia, powietrza w pomieszczeniach przemysłowych, obecność substancji piorących lub mydła w miejscach pracy związanych z zanieczyszczeniem. Przedsiębiorstwo powinno ustanowić standardy i procedury dotyczące wydawania odzieży roboczej, żywności, mleka, sprzętu ochronnego. Są opracowywane i zatwierdzane przez administrację w porozumieniu ze związkiem zawodowym. Aby zapewnić zdrowie ludności obsługiwanej przez przemysł spożywczy, dzieci, medyczne i profilaktyczne oraz niektóre inne specjalne instytucje, personel tych organizacji powinien przejść okresowe i wstępne (po przyjęciu do stanu) badania lekarskie. Takie działania są obowiązkowe i są wykonywane na koszt pracodawcy. Musi także odpowiednio je zorganizować.