Rodzaje umów o pracę - czym są?

Procedura wypożyczenia

Nie wszyscy ludzie często zmieniają pracę, więc wielu nie zna formalności, które muszą przejść, zanim podejmą swoje obowiązki. Ci, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę, mogą nawet pomylić się lub oszukać przez pozbawionego skrupułów pracodawcę. Rodzaje umów o pracę są dość łatwe do rozróżnienia, ale nie-specjalista może nie od razu zrozumieć. Pierwszy dzień roboczy będzie prawdopodobnie poświęcony formalnościom. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek zaznajomić pracownika z lokalnymi regulacjami związanymi bezpośrednio z jego pracą - opisem pracy, regulaminem pracy, układem zbiorowym. Przy okazji, przygotowując się do nowej pracy pierwszego dnia, musisz pamiętać o zabraniu ze sobą podstawowych dokumentów: paszportu, certyfikatu, dyplomu, karty ubezpieczenie emerytalne i skoroszyt, jeśli taki istnieje. Jeśli jest to pierwsza praca, pracodawca wyda dwa ostatnie dokumenty osobno. Po zapoznaniu się wnioskodawcy z dokumentami wewnętrznymi, personel działu personalnego przekazuje potencjalnemu współpracownikowi umowę o pracę, a czasami także umowę o zachowaniu poufności. I na tę potrzebę zamieszkać.

Przeczytaj uważnie

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje następujące rodzaje umów o pracę:

• nieograniczony;
• pilne, działające krócej niż 5 lat;
• pilne, ważne przez ponad 5 lat.

W tekście umowy o pracę można podać datę wygaśnięcia. Jeśli nie, to umowa należy do pierwszej kategorii. Nawiasem mówiąc, umowa o pracę na czas określony, o ile nie ma do tego wystarczających podstaw, nadal będzie należeć do pierwszej kategorii. Wystarczające podstawy obejmują następujące przypadki:

• zastąpienie nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z prawem, miejsce musi zostać uratowane;
• wykonywanie pracy tymczasowej lub sezonowej;
• zatrudnianie do pracy w organizacjach zlokalizowanych w warunkach Dalekiej Północy i na terytoriach równorzędnych, jeśli konieczne jest przeniesienie do miejsca pracy;
• Wstęp do pracy, umożliwiający przeprowadzkę za granicę;
• zatrudnianie do pracy w organizacjach związanych z małymi firmami lub zatrudnianiem indywidualnego pracodawcy;
• zawarcie umowy z pracownikiem, który kształci się w pełnym wymiarze godzin;
• zawarcie umowy o jednorazowe świadczenie usług;
• dołączenie do pracy w niepełnym wymiarze godzin;
• inne przypadki przewidziane przez prawo federalne.

Ważne informacje

Należy koniecznie rozróżnić rodzaje umów o pracę, a jeśli masz pytania, skontaktuj się z funkcjonariuszem ds. Personelu. Oprócz daty wygaśnięcia umowa powinna zawierać następujące informacje:

• informacje o nazwiskach stron;
• informacje o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika;
• Numer NIP pracodawcy - osoba prawna;
• dane przedstawiciela pracodawcy, który podpisał umowę i jej uzasadnienie moce;
• miejsce i data umowy.

Bez względu na to, jakie rodzaje umów o pracę są zawierane między pracodawcą a pracownikiem, musi koniecznie zawierać informacje o harmonogramie prac, prawach i obowiązkach stron, wskazując stanowisko, warunki finansowe, a także inne informacje. Umowa jest podpisana w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest wydany pracownikowi. W tym sensie umowa o pracę osoby z pracownikiem nie różni się niczym - wszystkie te informacje również powinny być tam zawarte. I zawsze należy pamiętać, że uważnie czytając umowę, można znaleźć odpowiedzi na wiele pytań, a także uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.