Rodzaje motywacji. Rodzaje motywacji pracowników

Motywacja determinuje sens ludzkiej egzystencji, jakość jego życia i warunki życia społeczeństwa jako całości. To słowo pochodzi od łacińskiego - "move".

Pojęcie motywacji

Dzisiaj istnieją dziesiątki definicji motywacji. Najczęściej spotykane są następujące:

• Motywacja to dążenie do działania.
• Motywacja to zaspokojenie potrzeb poprzez określone działania.
• Motywacja to zbiór motywów.

Jednocześnie motywem jest wartość, ideologiczna lub fizyczna, którą dana osoba stara się osiągnąć przy pomocy dostępnych mu środków. Często pojawia się zamiana pojęć w definicji motywu, potrzeby i celu. Istnieją jednak znaczne różnice. Potrzeby są podświadomymi intencjami, aby wyeliminować niezadowolenie w czymś, a celem jest świadoma prezentacja końcowego rezultatu.

Rodzaje motywacji

Podstawowe typy motywacji są uznawane przez prawie wszystkich badaczy za takie same, ale są podzielone w opiniach nie tylko na temat tego, która definicja jest jedyna prawdziwa. Ta sama odmiana króluje w określaniu rodzajów motywacji.

Podstawowe typy ludzkiej motywacji:

• Motywacja biologiczna.
• Motywacja społeczna.

Typy biologiczne

Biologiczne typy motywacji są inaczej nazywane gorszymi motywacjami lub głównymi napędami. Zostały zaprojektowane w celu zaspokojenia takich potrzeb, które są podyktowane przez naturalne popędy: głód, strach, pragnienie, prokreację, libido, instynkty macierzyńskie, rodzicielskie i inne.

Typy społecznościowe

Społeczne typy motywacji należą do najwyższych motywacji osoby ludzkiej i pojawiają się, gdy są spełnione biologiczne. Są spowodowane siedliskiem ludzi. Motywacje społeczne powstają w procesie publicznej edukacji osoby.

Motywacje społeczne i biologiczne są dążeniem człowieka do celu i zależą od poziomu hierarchicznego jednostki.

Uczenie się motywacji

Należy do grupy społecznej - jest to jeden z etapów tworzenia motywów, dzięki którym można nadać znaczenie zajęcia edukacyjne. Bez udanego uczenia się, bez celów w procesie uczenia się, nie można odnieść sukcesu, ponieważ sama motywacja do uczenia się praktycznie nie powstaje. Tylko poprawna formacja popchnie ucznia do osiągnięcia sukcesu.

Aby uzyskać pożądany rezultat, musisz zrozumieć, jakie są rodzaje motywacji uczenia się i sposoby jego formowania.

• Aby wzbudzić zainteresowanie uczniów: wprowadzenie w klasie przykładów z życia, ciekawych eksperymentów i eksperymentów, szokujących faktów pozytywnych.
• Emocjonalne odkrycia: materiały dydaktyczne zademonstrowane studentom odwołują się do uczucia zaskoczenia, odkrycia, demonstracji skali, koncentrując się na wyjątkowości materiałów.
• Zasada porównywania życia i wydarzeń naukowych: sposób na wykazanie faktów naukowych, które doprowadziły do ​​zmian w stylu życia ludzi.
• Tworzenie się sytuacji dyskusji kognitywnych: dyskusje i spory wywołują ciekawość i chęć wyrażania siebie, a tym samym potrzebę studiowania tematu spornej kwestii.
• Tworzenie sytuacji sukcesu w nauce: umożliwienie uczniowi doświadczyć radości sukcesu, a tym samym popchnąć go do wykonywania nowych zadań.

Motywacja do pracy

Rodzaje motywacji pracowniczych należą do grupy społecznej. To, jak dana osoba odnosi się do pracy, zależy od ich motywacji. Rodzaje motywacji do pracy są podzielone na grupy: wewnętrzne i zewnętrzne.

• Wewnętrzne impulsy: ludzkie potrzeby jego zainteresowania i pragnienia, aspiracje i wartości życia.
• Motywacje zewnętrzne: różne sposoby wpływania moralnego i materialnego, który kształtuje państwo, pracodawca zwiększa zainteresowanie robotniczą samorealizacją pracowników.

Rodzaje motywacji do pracy

• Bezpośrednie rodzaje motywacji. Zapewnij zainteresowanie pracą i jej efektywnością. Ta motywacja wynika z zainteresowania osoby samorealizacją, rozpoznaniem jego osiągnięć. Ostatecznym celem jej tworzenia jest zadowolenie z własnych wyników.
• Motywacja pośrednia. Na podstawie zainteresowania finansowego: poziom płac, koszt produkcji. W tym przypadku praca wymieniana jest w umyśle osoby na towary i usługi, które może otrzymać.
• Motywacyjne rodzaje motywacji. Określone oficjalnymi obowiązkami i obawami społecznymi. Pragnienie osoby do zachowania miejsca pracy, zagrożenie redukcją zachęca go do ciągłego aktywność zawodowa.

Rodzaje personelu

Możesz określić typy pracowników według ich orientacji motywacyjnej:

• Instrumentalny. Jeśli pracownik jest motywowany tym programem, praca dla niego jest po prostu źródłem dochodu i wartości, które może on uzyskać dla tego dochodu. Osoba koncentruje się na wynagrodzeniu, dlatego charakteryzuje się maksymalnym zwrotem z pracy w przypadku, gdy jego praca zostanie odpowiednio opłacona.
• Profesjonalny. Pracownik tego planu pracuje na sukces, aby udowodnić, że jest.
• Patriotyczny. Człowiek próbuje ze względu na wspólną sprawę. Jest przekonany, że jest konieczny dla firmy, przyjmuje jakąkolwiek odpowiedzialność, o ile pomaga innym. W odpowiedzi oczekuje publicznego uznania w zespole.
• Mistrz. Tacy ludzie uważają, że wyniki firmy zależą tylko od nich. Biorą pełną odpowiedzialność za swoją pracę i są gotowi pracować niezależnie od tego, czy są zainteresowani, czy nie. Najważniejsze jest wynik.
• Unikam. Ludzie tego typu nie chcą brać odpowiedzialności i starają się zminimalizować wysiłki w pracy. Biorą na siebie małe, nisko opłacane zadania, które nie wymagają specjalnego zasoby pracy.

Rodzaje motywacji do pracy

Możemy tylko wymienić, jakie rodzaje motywacji istnieją. Sposób, w jaki zostanie to zastosowane w praktyce, stanowi odrębny problem do analizy. Pomimo ogromnego zgromadzonego doświadczenia w zarządzaniu personelem, nie ma jednego, odpowiedniego dla wszystkich, sposobu motywowania pracowników.

Materialne rodzaje motywacji pracowników:

• Metody bezpośrednie: premie, premie, opłaty.
• Metody pośrednie: ubezpieczenie medyczne, samochód służbowy, żywność.
• Indywidualny: indywidualny harmonogram prac, zapewnienie dodatkowych uprawnień, poprawa warunków pracy, szkolenia, ocena zawodowych osiągnięć pracownika.
• Niematerialne rodzaje motywacji pracowników.
• Kolektywne: seminaria korporacyjne, imprezy firmowe, dostępne i osiągalne cele, zaangażowanie w obieg pracy, otwartość, pochwała grupy pracowników.

Podsumowując

Rozwijaj własne typy motywacji pracowników - priorytetowe zadanie w przedsiębiorstwie. Sukces firmy zależy od tego, jak bardzo działa system motywacyjny. Priorytet tematu określa zapotrzebowanie na to: metody zwiększania motywacji są nauczane na kursach, na uniwersytetach. Mnóstwo książek i czasopism poświęconych jest temu tematowi. Tylko kompetentna analiza pracowników firmy, wartości przedsiębiorstwa i otoczenia konkurencyjnego pozwolą nam wypracować działający system motywacyjny.