Jedziemy na wakacje. Jak napisać aplikację na wakacje?

Każdy pracownik marzy o długo oczekiwanym urlopie. Ale aby wyjechać na wakacje, musisz złożyć oświadczenie szefowi. Ten dokument jest sporządzony zgodnie z określonym wzorem. Jak napisać aplikację na wakacje? Co należy wziąć pod uwagę podczas pisania i czy można nie odpoczywać, ale wziąć rekompensatę pieniężną?

Rodzaje świąt

Wakacje to nie tylko okres czasu w którym pracownik odpoczywa i nic nie robi. W zależności od celów, za które pracownik przyjmuje urlop, jest:

1. Kolejny zapłacony. Jest to urlop, do którego uprawniony jest każdy urzędowo zatrudniony pracownik, który pracował w ostatnim miejscu pracy przez co najmniej sześć miesięcy. Rozpoczęcie urlopu w tym przypadku zależy od ustalonego harmonogramu i powinno trwać nie mniej niż 28 dni (prawidłowy wniosek o płatny urlop, przedstawiony poniżej).
2. Nieopłacone. Ten rodzaj odpoczynku może być podjęty przez pracownika z powodów osobistych, a czas jego nieobecności w pracy z powodu tych okoliczności nie jest wypłacany.
3. Szkolenie. Urlop używany przez pracownika na studia. W tym okresie może on otrzymywać średnie zarobki. Aby nie stracić świadczeń, musisz złożyć zaświadczenie z miejsca studiów.
4. Macierzyństwo. Ten rodzaj urlopu przysługuje pracownikowi na podstawie zaświadczenia o niezdolności do pracy świadczonego przez instytucję medyczną, w której kobieta jest zarejestrowana w ciąży.

Jak napisać oświadczenie

Omówimy bardziej szczegółowo, jak napisać podanie o urlop.

Sam dokument można sporządzić zarówno ręcznie, jak i w formie drukowanej. Ale musisz tylko ręcznie podpisać aplikację.

Standardowa aplikacja powinna zawierać:

• Limit (tutaj są szczegóły organu zarządzającego i pracownika, który wyjeżdża na wakacje).
• Nagłówek
• Tekst (w treści wniosku należy podać wniosek o określony rodzaj urlopu, wskazujący datę sporządzenia dokumentu i podpis pracownika) Jeżeli planuje się rozbicie urlopu, należy określić okres odpoczynku W przypadku urlopu bezpłatnego należy podać powód, dla którego należy przyznać pozostałą część urlopu).

Wniosek o urlop, którego próbka została przedstawiona poniżej, musi być podpisany przez kierownika organizacji. Jeśli pracownik pozostawi spoczynek bez wizy kierowniczej, dni, w których nieobecność w pracy zostanie uznana za nieobecność.

Ile dni pisać

Jeśli przejdziemy do norm prawnych, to nigdzie w kodeksie pracy nie jest napisane, przez ile dni pracownik musi napisać wniosek o urlop (próbkę na urlop naukowy przedstawiono poniżej).

Jest jednak jasno wytłumaczone, co powinien zrobić pracownik. W każdej organizacji należy sporządzać harmonogramy wakacji. Ten dokument jest zgodny z kolejnością i nie zatrzymuje procesu roboczego.

Na przykład art. 12 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące kwestie: pracownicy działu kadr są zobowiązani powiadomić pracownika o rozpoczęciu urlopu przez dwa tygodnie lub krócej. Wyjątkami są określone kategorie pracowników, którzy są w stanie uzyskać urlop w dowolnym momencie. Na przykład może to być pracownik, którego żona przebywa na urlopie macierzyńskim.

Aby nikt nie miał pytań o datę napisania oświadczenia, musisz podać daty w dokumentach organizacji.

Zasadniczo, ponieważ dział księgowości musi przygotować zamówienie na wakacje pracownika i mieć czas na wypłatę urlopu, wniosek o odpoczynek należy złożyć z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.

Poniżej znajduje się formularz (wniosek o urlop) dokumentu, gdy pracownik potrzebuje bezpłatnego urlopu.

W takim przypadku przestrzegane są również warunki pisania. W tym samym czasie pracownik nie może jeździć na urlop do momentu podpisania wniosku przez szefa.

Kilka dni na wakacjach

Jak napisać wniosek o urlop, jeśli jest on regularny (lub jakikolwiek inny), dowiedzieliśmy się. Rozważ sytuację, w której pracownik musi wziąć wolne na przyszłe wakacje.

Prawo przewiduje przypadki, w których pracodawca nie ma prawa do odmowy:

• w przypadku małżeństwa śmierć członka rodziny lub urodzenia dziecka (może być udzielona co najmniej pięć dni, ale wraz z dostarczeniem odpowiednich dokumentów potwierdzających);
• w przypadku, gdy wolny czas jest wymagany przez pracującego emeryta (maksymalny czas wolny wynosi dwa tygodnie);
• gdy rodzic potrzebuje dziecka, które ma dziecko do trzeciego roku życia;
• przypadki, w których dzień wolny jest konieczny dla osoby niepełnosprawnej (w sumie jest to możliwe do dwóch miesięcy);
• czas wolny może zabrać członków rodzin wojskowych.
  

  

Powyższe jest, jak napisać wniosek o urlop, jeśli jest to kilka dni ze względu na główne święto. Dni wolne na wakacje muszą być ustalone na poziomie legislacyjnym. Pracownik najpierw musi powiadomić szefa o możliwości złamania głównego urlopu. Po drugie, stosować się do tego samego algorytmu, co przy przyznawaniu następnego urlopu.