Jakie są materialne teorie motywacji?

Znaczenie motywacji i motywacji

To ludzka natura dążyć do osiągnięcia swoich celów. Ważną rolę w tym odgrywa motywacja i motywacja. Z ich brakiem jakości działania pogarsza się. W biznesie odpowiednio wdrożona motywacja może znacznie zwiększyć wydajność zespołu produkcyjnego.

Różne podejścia do badania problemu

Ze względu na znaczenie tego problemu naukowcy aktywnie działają w tym kierunku. Zaproponowano trzy główne teorie motywacji. Wprowadzają różne podejścia do problemu. Jeden z nich ma charakter informacyjny. teoria motywacji. Słynny naukowiec, który opracował tę teorię, jest A. Maslow. Oprócz takiego podejścia naukowego zaproponowano inny - proceduralna teoria motywacji. Znanym naukowcem, który działał w tym kierunku, jest V. Vrum. Jest inne podejście - rozumienie motywacji, oparte na nastawieniu człowieka do pracy. Teorię tę opracowali MacGregor i Ouchi. Właściwe zrozumienie natury tego procesu pozwoli wywierać ogromny wpływ na procesy biznesowe. Nowoczesne teorie motywacji pomagają nie tylko stworzyć produkt, ale także skutecznie współpracować z konsumentami w oparciu o prawidłowe zrozumienie ich potrzeb.

Treść treści motywacji

Zgodnie z teorią Maslowa potrzeby dzielą się na poziomy i tworzą rodzaj hierarchii. Składa się z pięciu poziomów i obejmuje potrzeby fizjologiczne, pragnienie samozachowawczości, pragnienie dobrej woli i miłości od innych, znaczenie szacunku i poczucia własnej wartości, a na szczycie listy znajduje się samorozwój. Ale znaczące teorie motywacji nie ograniczają się do zwykłego stwierdzenia faktu. Obowiązują tu pewne zasady. Po pierwsze podstawowe potrzeby muszą być spełnione najpierw. Bez tego wyższe potrzeby są nieistotne. Specyficzne zachowanie danej osoby zależy od najniższego poziomu niezaspokojonych potrzeb. Podajmy przykład. Jeśli dana osoba nie jest usatysfakcjonowana potrzebami fizjologicznymi, wówczas kwestie samodoskonalenia są mało prawdopodobne, aby był odpowiedni. Jeśli nie jest bezpieczny, potrzeba dobrej woli i miłości innych stanie się drugorzędna. I wygląda naturalnie. Treściowe teorie motywacji są bardzo popularne w naszych czasach. Teoria Masłowa została rozwinięta w teorii McClellanda. Uzupełnił proponowaną hierarchię potrzebami przynależności do określonej grupy społecznej, sukcesu i władzy. Tutaj znajdują się one zgodnie ze wzrostem ich poziomu.

Inne teorie

Pomimo intuicyjnej jasności teorii Maslowa istnieją inne podejścia do badania tego tematu. Materialne teorie motywacji zawierają również motywacyjno-higieniczną teorię Herzberga, teorię K. Alderfera i innych. Znana również teoria wyznaczanie celów Loka i Ryan, teoria równości Adamsa, związana z proceduralnymi teoriami motywacji. Znaczenie badanego tematu decyduje o istnieniu różnych podejść do jego badania.