Jak obliczyć płace z wszystkimi funkcjami

Otrzymując pracę, osoba nie jest dokładnie poinformowana, jakie będzie jego wynagrodzenie, które otrzyma na jego ręce, ponieważ wynagrodzenie jest wskazane w umowie o pracę. Dlatego powstaje pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie, aby lepiej poznać swoje zarobki. O tym dowiemy się dalej. Przede wszystkim należy rozróżnić pojęcie "wynagrodzenia" i "wynagrodzenia". Pierwsza oznacza kwotę naliczonych pieniędzy za wykonaną pracę. Na podstawie tej kwoty firma z własnych środków płaci fundusze różnym funduszom: FSS, PF. Podatek dochodowy jest potrącany z kwoty wynagrodzenia, a pozostała gotówka to pensja, którą otrzymuje pracownik.

Jak obliczyć wynagrodzenie wynagrodzenia

Aby to zrobić, powinieneś znać stawkę czasu pracy według miesięcy, która określa koszt jednej przepracowanej godziny. Współczynniki regionalne i północne należy dodać do wynagrodzenia, jeżeli są one przewidziane w organizacji. Następnie wartość ta jest dzielona przez liczbę dni kalendarzowych w miesiącu obliczonym, a wynikowa wartość jest mnożona przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. Następnie odejmij 13% - podatek dochodowy (jeśli świadczenia są świadczone, wówczas wymagana kwota powinna zostać odjęta od wynagrodzenia). Do obliczeń konieczne jest dodanie premii, dodatków za pracę w czasie wakacji, szkodliwych warunków dla aktywność zawodowa tryb pracy nocnej (z planami zmian). W ten sposób otrzymaliśmy wynagrodzenie, które pracownik otrzyma na ręce.

Przykład obliczania płac

Załóżmy, że Andriej Anatoliewicz Semenow ma pensję w wysokości 10.000 rubli. Ma dziecko, więc istnieje przywilej potrącenia podatku dochodowego w wysokości 1200 rubli. Firma znajduje się w regionie północnym o współczynniku 32%. Szacowany miesiąc ma 22 dni robocze, z czego 20 dni faktycznie przepracowano, a 2 dni zostały wykonane wakacje na własny koszt. Obliczenia będą następujące:

1. 10.000 * 1.32 = 13200 rubli. - wysokość wynagrodzenia, biorąc pod uwagę współczynnik.

2. 13200/22 * 20 = 12.000 rubli. - Kwota naliczonej kwoty, biorąc pod uwagę dni przepracowane przez fakt.

3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 rubli. - wartość podatku dochodowego od osób fizycznych, biorąc pod uwagę świadczenia dla dziecka.

4. 12000 - 1404 = 10596 rubli. - wynagrodzenie pracownika.

Z powyższego można wywnioskować, że Semenov A.A. otrzymać za przepracowany miesiąc 10596 rubli.

Jak obliczyć średnią pensję

Średnia pensja jest często stosowana, gdy obliczanie wynagrodzenia urlopowego odszkodowanie za niewykorzystanie urlopu i innych świadczeń, które przewiduje kodeks pracy. Zasady obliczania średnich płac znajdują odzwierciedlenie w Artykuł 139 LC RF. Zanim znajdziesz żądaną wartość, musisz dokładnie określić okres rozliczeniowy i zobowiązania. Zgodnie z Kodeksem pracy we wszystkich przypadkach okres wynosi 12 miesięcy przed dokonaniem płatności, miesiąc kalendarzowy od 1 do 30 (31) włącznie, luty od 1 do 28 (29) dnia. Przy obliczaniu średniej pensji w wyliczonym okresie nie uwzględnia się dni choroby i tym podobnych, których płatność obliczana jest na podstawie całkowitej kwoty za rok. Naliczona kwota za okres rozliczeniowy musi zawierać wynagrodzenie i wszystkie płatności: rekompensatę, premie, zachęty, dodatki, premie itd. Przewidziane w umowie. Pomoc finansowa i składki wakacyjne nie mają zastosowania do tych wskaźników. Następnie można znaleźć średnią pensję według następującego schematu: określić średnią dzienną płacę, dzieląc faktyczną naliczoną kwotę wynagrodzenia przez 12 miesięcy obliczonego okresu i średnią miesięczną liczbę dni roboczych (29,4). Następnie znajdź iloczyn wyniku i liczby dni roboczych. W okresie w pełni rozwiniętym dzielnik określa się w inny sposób: sumuje średnią miesięczną liczbę dni roboczych (pomnożoną przez wskaźnik w pełni przepracowanych miesięcy) i dni z 5-dniowym trybem roboczym, przypadający na okres niepełnej przeróbki i mnożąc przez 1,4. Kiedy wakacje są wydawane w dni robocze, a cały okres jest opracowywany w pełni, wówczas naliczone pieniądze dzielone są przez liczbę dni przepracowanych z 6-dniowym harmonogramem prac (w pełni przepracowanych miesiącach). W przeciwnym razie do dzielnika należy dodać liczbę dni przepracowanych w roboczym 5-dniowym tygodniu (w miesiącach niezupełnie przepracowanych), pomnożonych przez 1, 2 (postanowienia punktu 10).

Przykład: jak obliczyć średnie wynagrodzenie

Definiujemy średnie zarobki za cztery dni urlopu, określone przez prawo pracownikowi zatrudnionemu w przedsiębiorstwie od 1.09.2013 do 31.10.2013. Zaplanuj 5/2 dni. W dniach 18-21 września pracownik był chory. Podczas swojej pracy otrzymał 35 000 rubli. W pełni rozwinięty miesiąc z 6-dniowym harmonogramem pracy na tydzień liczba faktycznie przepracowanych dni to 27 (październik). W miesiącu, który nie był w pełni opracowany, liczba dni przepracowanych w rzeczywistości z 5-dniowym tygodniem pracy wynosi 16 (wrzesień). Średnia pensja będzie równa:

(35000/27 + 16x1,2)) x4 = 3030,3 rub.