Czym jest organizacja społeczna i jak działa?

Pojęcie organizacji społecznej oznacza pewien istniejący porządek społeczny w dużej lub małej grupie ludzi, mający na celu zachowanie jej norm i wyglądu, a także osiągnięcie pewnych wspólnych celów. Głównym powodem powstawania takich społeczeństw jest obopólna korzyść wszystkich uczestników, co prowadzi do ich współpracy.

Organizacja społeczna i jej znaki

W jego ramach powstaje pewna hierarchia - kolejność podziału ról społecznych i statusowych w grupie. Oto niektóre z jej znaków:

1. Organizacja społeczna z konieczności oznacza wspólny cel wszystkich członków społeczeństwa i ich wspólną aktywność w osiąganiu tego celu.
2. Rozgraniczenie obowiązki funkcjonalne między członkami grupy.
3. Społeczeństwa takie proponują określony zbiór norm i zasad, do których muszą się stosować ich członkowie.

Struktura organizacji społecznej

W kompleksie elementów strukturalnych zwykle wyróżnia się formalne i nieformalne.

Formalny

Formalna organizacja społeczna charakteryzuje się tym, że relacje i pozycje społeczne są w niej jasno określone i sprecyzowane. Są zależne od oficjalnej i hierarchii statusu grupy, ale nie od niej cechy osobiste jego członkowie. Formalna struktura zapewnia wyraźnie napisane funkcje, prawa i obowiązki uczestników. Często rozróżnia następujące elementy:

• członkowie i członkowie;
• cele grupowe;
• zespół zarządzający;
• obecność pewnych zasad regulujących stosunki;
• materialne środki działania;
• system relacji między członkami zespołu;
• system komunikacji z innymi grupami społecznymi.

Nieformalne

Z kolei pozycje społeczne nieformalnej struktury powstają właśnie na podstawie osobistych cech członków grupy, ich popularności, charyzmy i prestiżu. Mogą one zbiegać się z formalnym stanowiskiem całkowicie, częściowo lub wcale.

Komunikacja w organizacji społecznej

W jego strukturach wyróżnia się również następujące typy wiązań:

1. Liniowy. Stanowią one najprostszy sposób interakcji i charakteryzują się bezpośrednim podporządkowaniem administracyjnym wyższych i młodszych urzędników.
2. Funkcjonalny. Organizacja społeczna z tego rodzaju powiązaniami, w przeciwieństwie do poprzedniej, w ogóle nie ma podporządkowania administracyjnego. Zamiast tego istnieje związek między przedstawicielami różnych specjalności, koordynacja zapewniająca spójność i wysoki poziom aktywności.
3. Typ liniowo-funkcjonalny to mieszana wersja dwóch poprzednich systemów.
4. Dywizyjna komunikacja. Powstają w wyniku zwiększenia skali działalności i liczby organizacji, po których powstaje szereg różnych działów. Ten typ interakcji jest podobny do funkcjonalnego, różniący się od niego tylko na dużą skalę.
5. Komunikacja wielonarodowa. Dziś są reprezentowani w działaniach transnarodowych firm, które są zmuszone koordynować swoje działania na całym świecie i koordynować interakcje między oddziałami krajowymi.