Kiedy płaci się urlop w ramach Kodeksu pracy? Procedura i warunki wynagrodzenia za urlop

Każdy, kto jest oficjalnie zatrudniony, ma prawo do urlopu. Jednocześnie, przed legalnym wypoczynkiem, upoważniony pracownik jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracownikowi. Będziemy analizować bardziej szczegółowo, gdy zapłacimy wakacje zapłacić, jak obliczyć wielkość płatności i inne niuanse związane z resztą pracownika.

Co to są wakacje

Zgodnie z normami prawnymi za uwolnienie uważa się czasowe zwolnienie z procesu pracy przez określony czas. Obywatel ma prawo wykorzystać ten czas na odpoczynek, rozwiązywanie problemów osobistych i inne problemy. W czasie wakacji praca i stanowisko pracownika są zachowane dla pracownika.

Prawnie odróżnij kilka rodzajów wakacji:

1. Rocznie Obowiązkowe płatne wakacje.
2. Wyjdź na dekret. Dostępne w czasie ostatnich etapów ciąży, po porodzie i podczas opieki nad dzieckiem.
3. Student. Możliwe jest zdawanie egzaminu, obrona tez, uzyskiwanie wyższych kwalifikacji itp.
4. Tymczasowa niepełnosprawność. Zapewniony w czasie choroby.

Będziemy mówić bardziej szczegółowo o corocznych wakacjach i kiedy trzeba zapłacić urlop.

Zamówienie

Aby dowiedzieć się, jaki jest system naliczania funduszy na wakacje, a zwłaszcza w przypadku opłacania urlopu w ramach Kodeksu pracy, należy zwrócić uwagę na procedurę przyznawania takiego urlopu.

Wiele osób wie, że pełne wakacje, za które płaci organizacja, mogą zostać zrealizowane nie wcześniej niż sześć miesięcy po stałej pracy w tej firmie.

Zapewnienie płatnego urlopu przed końcem sześciu miesięcy pracy jest możliwe tylko w następujących przypadkach:

• kobieta przed dekretem lub zaraz po nim;
• pracownik, który nie ukończył 18 lat;
• pracownik, który adoptował dziecko do 3 miesięcy;
• inne sytuacje przewidziane przez prawo.

Po pierwszym roku pracy pracownik ma prawo do urlopu w dowolnym czasie, zgodnie z zamówieniem ustalonym w firmie.

Urlop roczny musi być zapisany w specjalnym terminarzu i skoordynowany z pracownikiem. Ponadto pracownik ma prawo przenieść resztę i podzielić ją na części. Działania te powinny być skoordynowane i nie mogą naruszać praw innych pracowników.

Co mówi prawo

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej reguluje czas płatnego urlopu. Ma 28 dni. Wydłużony coroczny urlop może być przyznany w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Wynagrodzenie za urlop jest również ustalane przez prawo. Płatność będzie zależna od okresu rozliczeniowego, średniego wynagrodzenia, dochodu pracownika za okres rozliczeniowy. W okresie rozliczeniowym uważa się cały okres czasu, który obywatel pracował przed świętem.

Wysokość wynagrodzenia za urlop jest obliczana za pomocą określonej metody, która jest ustalana w dziale księgowości. Powinno to uwzględniać wszystkie normy prawa pracy i ogólnie prawodawstwo.

Co należy uwzględnić w obliczeniach

Obliczając średnie zarobki za rok roboczy, obejmuje te płatności zatwierdzone przez organizację. Te płatności obejmują:

• wynagrodzenie po zatwierdzonej stawce;
• wynagrodzenie za nadgodziny;
• bonus;
• inne płatności za wskaźniki pracy.

Są jednak takie płatności, które mogą być wypłacane z pensją, ale nie będą brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop. To jest:

• opłata za taryfę;
• odszkodowania za żywność i korzystanie z pojazdów osobowych;
• szpital;
• inne niezasłużone lub świadczenia społeczne.

Obliczanie

Wynagrodzenie za urlop zależy od tego, czy pracownik przepracował okres rozliczeniowy. Dla tych pracowników, którzy pracowali przed upływem 12 miesięcy w całości, formuła obliczanie wynagrodzenia urlopowego wyglądałoby to tak:

Średnie dzienne zarobki = płatności za okres rozliczeniowy / 12 miesięcy / 29,3, gdzie

29,3 to średnia liczba dni w miesiącu na rok.

W przypadku, gdy okres rozliczeniowy jest częściowo opracowany, do obliczeń stosuje się następującą formułę:

Średnie dzienne zarobki = płatności za okres rozliczeniowy / (29,3 * liczba pełnych przepracowanych miesięcy + liczba dni przepracowanych w miesiącu częściowym).

W takim przypadku ważne jest, aby poprawnie obliczyć liczbę dni w niepełnym miesiącu, podczas gdy dla każdego przypadku wartość jest rozważana osobno, w oparciu o następujące proporcje:

Średnia liczba przepracowanych dni w niepełnym miesiącu = 29,3 / całkowita liczba dni w miesiącu, w którym praca nie była w pełni wykonana * liczba dni przypadających na czas przepracowany w danym miesiącu.

Te obliczenia są dopuszczalne w tych miesiącach, w których pracownik miał okresy, których należy wykluczyć. To jest:

• wakacje;
• podróż służbowa;
• czas niepełnosprawności;
• inne interwały.

Po obliczeniu wartości średnich zarobków można obliczyć wielkość wakacji. Można to zrobić za pomocą następującej formuły:

Wynagrodzenie za czas urlopu = średnie zarobki * liczba dni urlopu.

Upoważniona osoba zaangażowana płatność za urlop, musi przestrzegać procedury i warunków wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Kiedy zapłacisz

Każdy pracownik, który jest upoważniony do obliczania i pobierania pieniędzy, musi wiedzieć, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za urlop? Ustawodawstwo wyznaczyło pewien okres na to - trzy dni przed rozpoczęciem reszty.

Ale w tej sprawie są pewne niuanse. Na przykład, co zrobić, jeśli data naliczania przypada na dzień wolny, a księgowość nie działa. W tej sytuacji pieniądze muszą zostać przekazane ostatniego roboczego dnia przed weekendem. To samo dotyczy wakacji. Zgodnie z prawem, żaden z wakacji, tym dłuższy, nie może zapobiec wypłacie wynagrodzenia za urlop.

Dlatego, jeśli wakacje są od poniedziałku, kiedy wypłacane są wakacje? Gotówkę można wymienić w piątek. Ponadto naliczany jest podatek wakacyjny. Tego faktu nie należy zapominać o obciążaniu funduszy.

Kolejnym faktem, który nie może przeszkadzać pracownikom - jest wynagrodzenie za urlop wypłacane z pensji, czy nie? Prawo nie przewiduje takiej reguły. Żaden akt ustawodawczy nie mówi o tym jako o obowiązku, co oznacza, że ​​pracodawca nie powinien jednocześnie płacić zarówno wynagrodzenia, jak i urlopu. Pracownik jest zobowiązany do otrzymania wynagrodzenia za urlop trzy dni przed resztą, a wynagrodzenie musi zostać naliczone w odpowiednim czasie.

Dokumenty

Dowiedzieliśmy się, kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za urlop. Następnie zastanów się, jakie dokumenty są zaangażowane w udzielanie urlopu. Główny pakiet dokumentów składa się z:

1. Wprowadzanie informacji o okresie odpoczynku w harmonogramie świąt.
2. Oświadczenie pracownika w sprawie corocznego urlopu.
3. Powiadom pracownika o nadchodzących wakacjach.
4. Zamów od organizacji świadczenie płatnego urlopu.
5. Wypłata wynagrodzenia za urlop (ile dni przed omówionym wcześniej urlopem).
6. Wprowadzanie informacji o święcie w osobistej karcie.
7. Wyświetl w arkuszu rozliczania godzin pracy okresu wakacyjnego.

Opóźniona płatność

Jest oficjalnie ustanowiony, gdy wypłacane jest wynagrodzenie za urlop zgodnie z kodem pracy - nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji. Czy pracodawca ma prawo do naruszenia tego okresu?

Ważną funkcją każdego lidera jest nie naruszanie praw pracowników. Obejmuje to również terminową płatność wszystkich wymaganych środków. W związku z tym Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, Kodeks przestępstw administracyjnych Federacji Rosyjskiej i inne akty ustawodawcze ustanawiają różne środki odpowiedzialności za niewypełnienie bezpośrednich obowiązków szefa organizacji. Obejmuje to opóźnioną płatność za urlop.

Prawny odpoczynek i wynagrodzenie za urlop to poważna sprawa. Każdy menedżer musi wziąć to w sposób odpowiedzialny. Dziś prawo wyraźnie reguluje kary za spóźnioną wypłatę pieniędzy na wakacje: według kursu Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej jest to 1/300. Nie ma znaczenia, z jakich powodów pracodawca opóźnił płatności.

Odpowiedzialność

Zgodnie z prawem pracy, ostatni dzień wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu nie może przekraczać 3 dni do czasu odejścia pracownika.

Jeśli pracodawca naruszy terminy, a następnie za jedno naruszenie:

• organizacja może zostać ukarana grzywną w wysokości od 30 000 do 50 000 p.;
• przedsiębiorca - od 1000 do 5000 p.

W przypadku wielokrotnego naruszenia:

• organizacja musi zapłacić od 50 000 do 70 000 p.;
• przedsiębiorca od 10 000 do 20 000 p.

Wiele osób uważa, że ​​wysokość grzywny nie jest wystarczająco duża. Pracodawca musi czuć się odpowiedzialny za to, co zrobił i takie kary nie dają mu takiej możliwości.

Działania pracowników

Co powinien zrobić pracownik, jeśli płatności nie dotarłyby do niego? Istnieje kilka opcji:

• Przenieś resztę do innego czasu (w niektórych firmach wywierają presję na pracowników), gdy sytuacja finansowa organizacji się ustabilizuje.
• Złóż skargę do inspekcji pracy lub prokuratury. Ta metoda jest skuteczna, ponieważ pracodawca natychmiast znajdzie potrzebną ilość, ale trudno ją nazwać optymalną. Takie skargi mogą pogorszyć reputację samego pracownika i prestiż organizacji, w której pracuje. Ponadto, ze względu na skargę do tych instancji, rozwój kariery dla pracownika zostanie zamknięty (jest to nielegalne, ale jest praktykowane).

Działania w przypadku zwolnienia

W przypadku zwolnienia pracownika, gdy wypłacane jest wynagrodzenie za urlop? W tym przypadku słuszne byłoby stwierdzenie, że pracodawca nie płaci wynagrodzenia za urlop, ale rekompensatę za niewykorzystane wakacje. Taka rekompensata jest wypłacana wraz z resztą funduszy podczas wypłaty pracownika.

Pracownik może napisać oświadczenie o przyznaniu mu niepożądanego urlopu, po którym następuje wypowiedzenie. Innymi słowy, pracownik może na początku odpocząć, a następnie zrezygnować. Ostatni dzień wakacji będzie uznawany za dzień zwolnienia. Wyjątkiem jest zwolnienie pracownika za jego winy.

Jeżeli pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, może również wymagać przyznania urlopu wraz z późniejszym zwolnieniem. I okres wakacyjny może przekroczyć datę wygaśnięcia umowy, częściowo lub całkowicie. W tym przypadku ostatni dzień urlopu będzie uznawany za dzień zwolnienia.

W przypadku, gdy pracownik odejdzie z własnej woli, a przysługuje mu prawo do urlopu z późniejszym zwolnieniem, rezygnacja może zostać cofnięta przed dniem rozwiązania umowy. Wyjątkiem jest zaproszenie na piśmie innego pracownika do miejsca rezygnacji.

Gwarancje

W czasie wakacji pracownik otrzymuje pewne gwarancje. Kiedy odpoczywa, zostaje dla niego zbawiony:

• miejsce pracy;
• pozycja;
• średnie zarobki.

Ponadto, oprócz standardowego rocznego płatnego urlopu, pracownik może liczyć na dodatkowy odpoczynek. Te święta są dostępne:

1. Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach. Ustawa określa, że ​​czas odpoczynku nie może przekraczać tygodni. Ale dokładny czas dodatkowego odpoczynku można określić w umowie o pracę. Jeśli całkowity czas trwania przekracza określony minimalny czas, pracownik może otrzymać rekompensatę pieniężną za okres dłuższy niż okres dodatkowego odpoczynku.
2. Pracownicy o szczególnym charakterze pracy. Lista takich pracowników, którzy są uprawnieni do dodatkowego urlopu, a także okres takiego odpoczynku, jest tworzona przez rząd Federacji Rosyjskiej.
3. Pracownicy, którzy mają nieregularne godziny pracy. Dodatkowy urlop w tym przypadku określa układ zbiorowy pracy i wewnętrzne regulacje organizacji. Czas jego trwania nie może być krótszy niż trzy dni. Dodatkowy urlop dla pracowników o nieregularnych godzinach pracy może być przyznany w instytucjach federalnych przez akty prawne rosyjskiego rządu, w instytucjach państwowych członka Federacji Rosyjskiej aktami prawnymi organów państwowych członka Federacji Rosyjskiej, w instytucjach miejskich aktami prawnymi regulującymi samorządy lokalne.