Dlaczego i jak napisać list pożegnalny do kolegów po zwolnieniu

Za granicą, praktyka pisania listów pożegnalnych do moich kolegów po zwolnieniu pojawiła się dość dawno temu. W krajach WNP tradycja ta staje się coraz bardziej powszechna, szczególnie w dużych międzynarodowych firmach. Sugerujemy dowiedzieć się, o czym je pisać i jakie litery powinny zawierać.

List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu : tylko ty z niego korzystasz

Przede wszystkim taki list jest niezbędny dla ciebie, a nie tylko dla osób wokół ciebie. Z reguły opuszczenie pracy oznacza koniec jednego i początek następnego etapu życia. Ale osoba psychologicznie nie zawsze jest w stanie natychmiast uświadomić sobie, że zakończył się jeden z etapów kariery, a nawet życia. Tak więc pożegnalny list w momencie zwolnienia pomaga w symbolicznym zakończeniu. To tak, jakbyśmy sami dali sobie instalację, że jesteśmy gotowi na kolejny etap w naszym życiu, który rozpoczynamy od zera.

List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu : informowanie

Ta wiadomość informuje również twoich kolegów. W końcu, jeśli pracujesz w dużej firmie z dużym personelem, nie zawsze można powiedzieć wszystkim i każdemu o przyczynach twojej opieki i przyszłych planach. Jak wiadomo, brak informacji bardzo szybko powoduje różne nieprzyjemne rozmowy i pogłoski. Dlatego w liście pożegnalnym staraj się krótko wspomnieć o przyczynach swojego odejścia. W tym przypadku konieczne jest działanie tylko z faktami, starając się nie ulegać emocjom.

List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu : utrzymywanie kontaktów

List pożegnalny pomoże Ci zachować kontakty z byłymi kolegami. Jest to szczególnie ważne, jeśli planujesz kontynuować pracę w tym obszarze. Dlatego, jeśli nie miałeś konfliktów z kolegami, podaj swoje dane kontaktowe na końcu listu pożegnalnego i napisz, że zawsze będziesz szczęśliwy, komunikując się w nieformalnym otoczeniu.

List pożegnalny do kolegów po zwolnieniu : co napisać

Podobnie jak w przypadku każdej litery, komunikat ten powinien składać się z kilku części. Zastanówmy się, co.

1) Na początku listu skontaktuj się z kolegami z niewielkim zestawem oficjalnych informacji. Wskaż, która data jest Twoim ostatnim dniem roboczym. Jeśli firma jest duża, nie byłoby zbyteczne wyjaśnianie zajmowanej pozycji. Ponadto pamiętaj o dołączeniu swojego następcy lub osoby, która tymczasowo wypełni twoje obowiązki, aby pracownicy Twojej organizacji wiedzieli, z kim się skontaktować.

2) Następnie możesz krótko omówić powody, które skłoniły Cię do opuszczenia firmy. Nawet jeśli były jakieś nieprzyjemne momenty, które zmusiły cię do podjęcia takiej decyzji, nie powinieneś o nich wspominać, ale nie musisz też komponować absolutnie niewiarygodnej wersji. Postaraj się przedstawić w dobrym świetle i unikaj kolejnych plotek o swoim zwolnieniu.

3) W następnym bloku spróbuj krótko podsumować pracę. Co więcej, należy to robić tylko w pozytywny sposób.

4) Jeśli ty i twoi koledzy stworzyliście ciepłą relację, list pożegnalny do pracowników po zwolnieniu daje ci szansę wyrażenia im uznania i dobrych uczuć.