Praca w Niemczech dla Rosjan wydaje się dość atrakcyjna. I nie jest to zaskakujące. W końcu warunki pracy są o wiele lepsze, a co dopiero mówić o płatności, którą często mierzy się w euro. Dlatego każdego roku tysiące Rosjan chce się tam udać, aby poprawić swoją sytuację finansową.
Ale jak zdobyć pracę W Niemczech, Rosjanin? Jakie są tam warunki pracy? A gdzie jest najlepsze miejsce do szukania odpowiedniej pracy?
Pozwól mu stopa bezrobocia w Niemczech jest dość niska, ale tak jest. Dlatego nie warto mieć nadziei, że kraj ten będzie czekał na robotników-imigrantów z wyciągniętymi rękami. Jeśli istnieje wybór między Europejczykiem a Rosjaninem, najprawdopodobniej pracodawca wybierze pierwszy.
A jednak dla obywateli rosyjskich jest praca w Niemczech. Specjalnie dla tych, którzy posiadają rzadką specjalizację lub mają dobre osiągnięcia. Pracownicy tacy są cenieni i należy o tym pamiętać.
Ale zanim pójdziesz szukać odpowiedniej pracy, powinieneś popracować nad sobą. Rzeczywiście, aby odnieść sukces w Niemczech, trzeba mieć pewne umiejętności. A więc, co powinieneś pamiętać?
Jeśli to wszystko jest jasne, przystępujemy bezpośrednio do wyszukiwania ofert pracy w Niemczech. Dla rosyjskich obywateli istnieje kilka dobrych okazji, aby to zrobić.
Studiowanie w Niemczech nie jest zbyt drogie, a poza tym, szukając mieszkania, studenci często nie mają żadnych szczególnych problemów. Po ukończeniu studiów każdy absolwent ma prawo do pozostania tutaj do praktyki. Tak więc osoba wchodząca do Niemieckiego Instytutu ma szansę osiedlić się w tym kraju.
Również w Niemczech istnieje program o nazwie Au-pair. Jego istota polega na tym, że zwykłe niemieckie rodziny zabierają do swoich obywateli obywateli innych krajów. Zamiast tego powinni pomagać im w pracach domowych. Na przykład do czyszczenia, mycia, naprawy, opieki nad dziećmi i tak dalej.
Kto potrzebuje takiej pracy w Niemczech? Dla Rosjan, którzy chcą uczyć się niemieckiego i poznać obyczaje tego kraju, jest to idealna szansa. Ponadto niemiecka rodzina zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie za darmo. Jedyną poważną wadą jest wynagrodzenie, ponieważ za taką pracę nie płaci się więcej niż 200-300 euro miesięcznie.
Jak wspomniano powyżej, niemieckie firmy chętnie zatrudnią specjalistów o rzadkich umiejętnościach. Mogą to być pracownicy sektora rolnego, naukowcy, wynalazcy i analitycy gospodarczy.
Także w Niemczech zawsze jest praca dla rosyjskich lekarzy i pielęgniarek. Prawdą jest, że konieczne jest poddanie się serii kontroli, zanim okaże się, aby dostać pracę w niemieckiej klinice. Wynika to z faktu, że w tym kraju bardzo uważnie monitorować jakość usług medycznych.
Również w Niemczech aktywna jest rekrutacja specjalistów IT. Wśród wszystkich innych, programiści są najbardziej popularni. Istnieją nawet specjalne programy państwowe, które ułatwiają proces uzyskiwania wizy pracowniczej dla osób posiadających stopień zawodowy informatyki.
Od 2012 roku praca w Niemczech dla obywateli Rosji stała się jeszcze bardziej dostępna. Powodem tego jest wprowadzenie nowego systemu zdolnego do kontrolowania procesu zatrudnienia w kraju. Jego istota jest następująca.
Specjalista z innego kraju do oficjalnego zatrudnienia musi jedynie podpisać umowę z niemiecką firmą. Biorąc pod uwagę, że jego roczne zarobki nie będą niższe niż ustalone minimum. Na przykład dla programistów, lekarzy, nauczycieli, to jest 38 tysięcy euro rocznie. Dla zwykłych pracowników - 48,5 tys. Rocznie.
Jednocześnie strona niemiecka zajmuje się realizacją dokumentu, co ułatwia życie rosyjskiemu pracownikowi. Po zakończeniu wszystkich formalności specjalista otrzymuje indywidualną kartę, która pozwala na pracę w kraju.
Wyszukaj dostępne oferty pracy w Niemczech, możesz korzystać z Internetu. Aby to zrobić, wystarczy wejść na oficjalną stronę internetową Giełdy Pracy lub przejrzeć listę zasobów poświęconych pracy w tym kraju.
Dobrym rozwiązaniem byłoby zawarcie umowy z firmą pośredniczącą. Takie organizacje zajmują się selekcja personelu dla różnych przedsiębiorstw. W tym samym czasie ich usługi nie są opłacane przez samego pracownika, ale przez organizację, która go zatrudniła. Jeśli praca nie jest odpowiednim specjalistą, agencja szuka nowej pracy. Główną zaletą takich transakcji jest ich legalność i przejrzystość.