Art. 139 Kodeksu pracy z komentarzami. Obliczanie średnich płac

Art. устанавливается порядок определения размера з/п сотрудника. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz rozporządzenie w sprawie obliczania przeciętnego wynagrodzenia ustanawia procedurę ustalania wielkości wynagrodzenia pracownika. W obliczeniach wykorzystywane są wszystkie rodzaje przychodów z polityki finansowej firmy, niezależnie od ich źródeł. Rozważmy dalszy art. . 139 Kodeksu pracy z komentarzami .

Zasady ogólne

лица определяется в соответствии с фактически начисленной ему з/п за календарный год. Przeciętne wynagrodzenie osoby jest ustalane zgodnie z wynagrodzeniem faktycznie naliczonym w roku kalendarzowym. Uwzględnia się 12 miesięcy poprzedzających okres, w którym obywatel utrzymuje dochód. – промежуток от 1-го до 30-е (31-е) число включительно. Miesiąc kalendarzowy to przedział od 1 do 30 (31) dnia włącznie. W lutym data końcowa to 28/29. Podczas obliczania użytej formuły do ​​obliczenia średnia pensja. Aby określić kwotę płatności za ostatni rok, wartość naliczonego wynagrodzenia jest podzielona na 12 i 29,4. Ostatnia liczba odpowiada średniej miesięcznej liczbie dni kalendarzowych. Wielkość s / n dla dni wolnych, które są dostarczane w okresach pracy, w przypadkach przewidzianych przez prawo, a także w celu zapewnienia rekompensaty za niewykorzystany odpoczynek jest określana w inny sposób. Aby to zrobić, naliczone wynagrodzenie jest dzielone przez liczbę dni zgodnie z harmonogramem sześciodniowego tygodnia. Układ zbiorowy, akt lokalny może przewidywać inne okresy wykorzystywane w obliczeniach. Wprowadzone zasady nie powinny jednak pogarszać sytuacji pracowników. , утвержден Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые взаимоотношения. Procedura, według której ustalane są średnie zarobki, jest zatwierdzana przez Rząd, biorąc pod uwagę opinię komisji trójstronnej regulującej stosunki społeczne i pracownicze.

Wyjaśnienia

Obecnie istnieją nowe zasady ustalania wynagrodzenia pracownika płatność za urlop i zapewnienie odszkodowania. осуществляется исходя из календарного года, а не 3-х мес., как было ранее. Są one zawarte w artykule 139. Średnia płaca jest obliczana na podstawie roku kalendarzowego, a nie 3 miesięcy, jak to miało miejsce wcześniej. Ta innowacja nie miała na celu zwiększenia objętości obowiązki księgowe. W nowoczesnych warunkach konieczne stało się ujednolicenie procesu obliczeniowego. Podróż, urlop, zwolnienie chorobowe, kwota przydzielona pracownikowi wraz z obniżką, są ustalane na dany rok. Ten trzymiesięczny okres powstał w latach 90. Następnie nastąpił wysoki poziom inflacji, a często księgowi byli bardzo często zmuszeni do przeliczania wynagrodzeń na pracowników. Aby zmniejszyć liczbę operacji, postanowiono wziąć pod uwagę tylko ostatnie 3 miesiące. Jednocześnie w tym okresie uwzględniono również premię kwartalną, tak aby kwota nie uległa spaleniu z powodu inflacji. Dziś sytuacja jest inna. Ustawodawcy po prostu postanowili powrócić do poprzedniego porządku. W związku z wprowadzeniem nowego systemu wakacji zatwierdzono nowy współczynnik - 29,4 (zamiast 29,6, używane wcześniej). W ten sposób kwota jest podzielona na mniejszą liczbę. ". Zmienione prawodawstwo proponuje również zniesienie terminu " miesiąc kalendarzowy ".

Kluczowe parametry

w Kodeksie pracy art. установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. 139 s. 2 ustalił, że obliczenia uwzględniają cały dochód uzyskany przez pracownika w przedsiębiorstwie. Dotyczy to w szczególności:

1. Wynagrodzenie otrzymywane według stawek, wynagrodzeń, stawek akordowych, w% zysku uzyskanego ze sprzedaży towarów (świadczenie usług itp.).
2. Prowizja.
3. Wynagrodzenie otrzymane w formie bezgotówkowej.
4. Opłata redakcji czasopism, gazet, innych mediów, organizacji artystycznych znajdujących się na liście płac lub s / n, określona przez stawki opłat licencyjnych.
5. Różnica w wynagrodzeniach pracowników przeniesionych na niższą płatną pozycję.
6. Dodatkowe płatności i dopłaty. Mogą być wyznaczeni do rangi kwalifikacji, kombinacji, klasy, długiej służby itp.
7. Rekompensata związana z reżimem i warunkami pracy. Mogą być uwarunkowane przepisami okręgowymi, wyznaczonymi do prowadzenia działalności w niebezpiecznych, niebezpiecznych przedsiębiorstwach, na nocnej zmianie, w święta / weekendy, nadgodziny itp.
8. Nagrody, nagrody, w tym te przeznaczone na długie usługi.
9. Wynagrodzenie nauczycieli w instytucjach kształcenia podstawowego, średniego zawodowego za godziny aktywności pedagogicznej w stosunku do zmniejszonego obciążenia rocznego. Księgowanie kwot odbywa się w wysokości 1/10 za każdy miesiąc okresu, niezależnie od okresu naliczania.
10. Wynagrodzenie, ostatecznie zainstalowane na koniec roku, zgodnie z systemem stosowanym w przedsiębiorstwie. Kwoty są rozliczane za 1/12 za każdy miesiąc, niezależnie od okresu naliczania.
11. Inne kwoty wymagane przez politykę finansową organizacji.

сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Jeżeli przez czas przepracowany pracownik otrzyma środki, które nie są związane z wykonywaniem jego obowiązków, wówczas nie są uwzględniane w obliczeniach. Taką nagrodą może być na przykład dywidendy od akcji в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. pożyczki, pomoc finansowa, oprocentowanie depozytów itp. Jeśli dodatkowe fundusze zostały naliczone za godziny przepracowane w święta, weekendy, nadgodziny, nocną zmianę, to są brane pod uwagę przy obliczaniu. Dodawane są również kwoty otrzymane przez pracownika za działalność zawodową na innym stanowisku lub za nieobecnego pracownika.

Kiedy stosuje się normę?

Prawo przewiduje kilka artykułów, zgodnie z którymi pracodawca w obliczeniach z pracownikami wykorzystuje średnie zarobki. Należą do nich:

1. Zapewnienie płatnego, w tym zwolnienia lekarskiego. Sprawa ta jest uregulowana w artykułach 173-175, 116, 113 Kodeksu.
2. Udzielanie odpraw emerytalnych i wynagrodzeń dla kierownictwa po zwolnieniu.
3. Oszczędność pensji w momencie dostarczenia urządzenia innej firmie.
4. Kierunek pracownika w podróży służbowej.
5. Bezpłatne oddawanie krwi.
6. Odesłanie do obowiązkowej treści fizycznej.
7. Zawieszenie przedsiębiorstwa przez państwowe organy kontrolne w przypadku naruszenia zasad OT bez winy pracownika.
8. Odesłanie do rozwoju zawodowego.
9. Przeniesienie na inną pozycję kobiet w ciąży, pracowników, którzy mają nieletnich do 1,5 l., Zdanie egzaminu z apteki w placówkach medycznych (za pierwsze).
10. Płatność wymuszona absencja.
11. Rekompensaty za karmienie dziecka.
12. Przeniesienie pracownika na inną niższą płatną pozycję.
13. Zwolnienie z głównych działań związanych z uczestnictwem w rokowaniach zbiorowych, działania Komisji ds. Sporów.

Warto powiedzieć, że prawodawstwo przewiduje inne przypadki, w których średnie wynagrodzenie stosuje się w rozliczeniach z pracownikami. Na przykład może to być wykonywanie obowiązków związanych z rejestracją wojskową, przygotowaniem do służby, dobrowolnym naborem, poborem, udziałem jako członek jury w wymiarze sprawiedliwości itp.

Wyjątki

Istnieje kilka przypadków, w których sztuka. не применяется. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania. W takich sytuacjach okres i kwoty naliczone za nie są uwzględniane, jeżeli:

1. Pracownik był wynagradzany w sposób określony przez prawo.
2. Pracownik otrzymał zasiłek na ubezpieczenie BiR lub czasową niezdolność do pracy.
3. Pracownik nie prowadził działalności zawodowej z powodu przestojów spowodowanych winą pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od stron.
4. Urzędnik nie brał udziału w strajku, ale ze względu na swoje zachowanie nie mógł wykonywać swoich obowiązków.
5. Obywatel otrzymał dodatkowy płatny okres odpoczynku na opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym lub niepełnosprawnym.
6. W innych przypadkach pracownik został zwolniony z wykonywania obowiązków z częściową / pełną zachowaniem wynagrodzenia lub bez niego, zgodnie z zasadami określonymi w ustawodawstwie.
7. Pracownikowi przyznano czas wolny w związku z wykonywaniem czynności zawodowych przekraczających pewien normalny czas trwania zmiany metody zmiany oraz w innych przypadkach określonych w standardach.

Jeżeli w okresie poprzedzającym rozpoczęcie lub przed wystąpieniem zdarzenia, które wymaga zachowania średnich zarobków, faktycznie naliczone wynagrodzenie nie otrzymało lub nie wywiązało się z zobowiązań w przedsiębiorstwie, kwotę ustala się zgodnie ze stawką celną na ustalonym poziomie, wynagrodzeniem, wynagrodzeniem.

Procedura księgowa

Podczas stosowania sztuki. следует руководствоваться рядом правил. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej należy kierować się kilkoma zasadami. Odnoszą się do priorytetu kwot księgowych przy określaniu s / n. Tak więc przy stosowaniu art. , следует учитывать, что: 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , należy zauważyć, że:

1. Miesięczne nagrody i premie są akceptowane w wysokości nie większej niż jeden za te same liczby dla każdego okresu okresu.
2. Kwoty otrzymane za okres dłuższy niż miesiąc są liczone nie więcej niż 1 w kwocie miesięcznej płatności.
3. Wynagrodzenie w oparciu o wyniki roku, jednorazowe naliczenie za długie usługi i inne podobne fundusze ustalone za poprzedni rok przyjmowane są w wysokości 1/12 za każdy miesiąc. Nie ma znaczenia termin dostarczenia kwot.

Kolejność wzrostu

W przypadku wzrostu stawek taryfowych w przedsiębiorstwie (w odrębnym dziale), s / n jest korygowana w określony sposób. Jeśli wzrost był w okresie fakturowania, płatności, które są brane pod uwagę przy ustalaniu zarobków, są ustalane na podstawie współczynników. Oblicza się je, dzieląc stawkę przewidzianą w okresie wystąpienia zdarzenia, z którym utrzymywane jest wynagrodzenie, według taryf każdej ze stacji. Jeśli wzrost nastąpił po określonym czasie, wówczas średnie zarobki określone w nim wzrosną. Jeżeli wzrost nastąpił w okresie zatrzymania wynagrodzenia, część jest korygowana od daty zmiany stawki do końca okresu.

Średnie dzienne zarobki

Jest również wykorzystywany przy ustalaniu kwoty kwot otrzymywanych przez pracownika podczas urlopu, zwolnienia chorobowego oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo. Podczas obliczania ogólny porządek sztuki. , а также специальные правила. 139 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej , a także zasady specjalne. W szczególności kwota ta nie obejmuje dochodów niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków w przedsiębiorstwie. Należą do nich pomoc finansowa определяется вне зависимости от режима и графика профессиональной деятельности гражданина. świadczenia socjalne, rekompensaty za leczenie, edukację, wyżywienie, odpoczynek itp . Średnia dzienna pensja jest ustalana niezależnie od harmonogramu i harmonogramu działalności zawodowej obywatela. Aby obliczyć kwoty przewidziane w ustawie o zachowaniu wynagrodzenia, - wakacje, podróże i inne - konieczne jest zsumowanie całego wynagrodzenia, od którego podatek dochodowy od osób fizycznych był potrącany przez rok. Wynik jest podzielony na rzeczywisty czas przepracowany w danym okresie. Jeżeli jest krótszy niż rok, obliczenia opierają się na otrzymanych kwotach. Powinny być one podzielone na rzeczywiste przepracowane godziny. Aby uzyskać kwotę przewidzianą jako urlop, całość wynagrodzenia za rok należy podzielić na 12 i 29,4. Podobny program jest stosowany przy obliczaniu płatności za niewykorzystane urlopy. Wszystkie kwoty otrzymane przez pracownika, z których został pobrany podatek dochodowy od osób fizycznych, są sumowane. Wynik jest dzielony przez liczbę dni w harmonogramie sześciodniowym. Nie ma znaczenia, jaka zmiana jest zainstalowana w przedsiębiorstwie. Jeżeli pracownik wykonywał obowiązki zawodowe niekompletnego PC, należy postępować w następujący sposób. Przede wszystkim określana jest średnia liczba zmian. W tym celu 29,4 mnoży się przez liczbę pełnych miesięcy. Wynikiem jest liczba dni w niepełnym okresie. Następnie cała naliczona pensja jest dzielona przez otrzymaną kwotę. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za wypłatę świadczeń społecznych brane jest pod uwagę wynagrodzenie za 2 lata. Sumy są sumowane i dzielone na 730. Jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki krócej niż 2 lata, wykonywane są rzeczywiste obliczenia. Minimalne średnie wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna. Jego maksymalna wielkość to nie więcej niż 415 tysięcy rubli.

Formularz średni płac

W praktyce możesz potrzebować dokumentów potwierdzających dochód obywatela. Jednym z nich jest zaświadczenie o przeciętnej pensji. Ustawodawstwo nie przewiduje jednolitej formy. Certyfikat jest tworzony arbitralnie, biorąc pod uwagę wymagania organizacji, która tego wymaga. Rejestracja dokumentu odbywa się za trzy dni. Wydano papier na prośbę pracownika.

Kiedy potrzebuję dokumentu?

Prawo do średnich zarobków może wymagać:

1. Bankowość, instytucja finansowa.
2. Centrum zatrudnienia w celu rejestracji w statusie bezrobotnych.
3. Władze emerytalne.
4. Sądowe i inne przypadki.

Projekt

Pomoc jest wypełniana przez upoważnioną osobę personelu. Pomimo braku ujednoliconego formularza, dokument powinien zawierać wiele obowiązkowych informacji:

1. Nazwa firmy, która dostarczyła papier.
2. Numer rejestracyjny, data wydania.
3. Podpisy odpowiedzialnych pracowników. Należą do nich szef organizacji, Ch. księgowy, kierownik działu personalnego.
4. Drukarnia.

Zaświadczenie potwierdza miejsce prowadzenia działalności przez osobę, zajmowane stanowisko, wynagrodzenie otrzymane na określony czas.