Art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej "Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę" - uwagi i cechy szczególne

Wypowiedzenie stosunki pracy jak zatrudnianie, to ważny krok w życiu człowieka. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej wyraźnie reguluje wszystkie podstawy, z których można odwołać obywatela. Ponadto w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określono aspekty zwolnienia i wszystkie niezbędne procedury.

Co mówi prawo

Kodeks pracy jest prawną gwarancją każdego pracownika i nie jest sprzeczny z Konstytucją Federacji Rosyjskiej. Odwołanie może być uznane za zgodne z prawem, jeśli spełnione są następujące warunki:

1. W pełni przestrzegana procedura rozwiązania stosunku pracy.
2. Wydano rozkaz rozwiązania stosunku pracy.
3. W przypadku rozwiązania stosunku pracy istnieją powody, które nie są sprzeczne z przepisami.

Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wszystkie podstawy prawne do zwolnienia:

• pragnienie pracownika;
• pragnienie pracodawcy;
• zgoda stron;
• wygaśnięcie umowy;
• tłumaczenie pracowników;
• odmowa wykonania obowiązków pracowniczych przez pracownika;
• niewłaściwe zawarcie umowy o pracę;
• warunki, które nie zależą od woli stron.

Rozważmy bardziej szczegółowo każdą z przyczyn.

Umowa stron

Art. 77 s. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na możliwość zwolnienia za obopólną zgodą każdej ze stron stosunku pracy. Ale proces zwolnienia na tej podstawie nie jest uregulowany w Kodeksie pracy, dlatego na ratunek przychodzi ustawodawstwo cywilne.

Obecność zgody obu stron powinna być pod pewnym dowodem. Należą do nich różne dokumenty, korespondencja itp. Ponadto, po zwolnieniu na tej podstawie, pracownik musi złożyć oświadczenie o treści "za zgodą stron". W celu rozwiązania umowy na podstawie art. 77 klauzuli 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, takie oświadczenie można zapisać nie tylko w pracy, ale także w czasie wakacji lub zwolnienia lekarskiego. Dokument powinien zawierać informację, że pomiędzy stronami osiągnięto określone porozumienie.

Odrzucenie za zgodą ma wiele pozytywnych cech:

• bardziej uproszczona procedura;
• pracownik może nie wypełniać ustawowych terminów;
• głowa może nie koordynować zwolnienia ze związkiem zawodowym (jeżeli takie ciało istnieje w organizacji);
• Taka podstawa pozwala na rozwiązanie umowy z tymi grupami pracowników, których nie można zwolnić z innych powodów.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 77, część 1) określa jedną z podstaw zwolnienia, a wypowiedzenie za zgodą stron uwzględnia art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Algorytm zwolnienia:

1. Jedna ze stron jest zobowiązana do przesłania kolejnego dokumentu inicjującego, w którym złożono wniosek o rozwiązanie stosunku pracy wynikającego z umowy.
2. Odpowiedź od drugiej strony i pisemne sugestie.
3. Opracowanie porozumienia w sprawie wypowiedzenia obowiązków pracowniczych.
4. Publikacja postanowienia o rozwiązaniu umowy za zgodą stron.
5. Pracownik musi otrzymać wszystkie należne płatności i odszkodowanie.
6. Za ostatni dzień roboczy, w którym pracownik otrzymuje wszystkie dokumenty, uważa się dzień określony w umowie.

Termin

Podstawą do wypowiedzenia obowiązków pracowniczych na koniec okresu obowiązywania umowy jest Kodeks pracy. Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 2) zakłada kontynuację stosunków pracy, jeżeli żadna ze stron nie zażądała ich rozwiązania.

Jeśli pracodawca chce wypowiedzieć stosunek pracy z pracownikiem, musi powiadomić na piśmie 3 dni przed końcem okresu obowiązywania umowy o pracę. Wyjątkiem jest wyjście tymczasowo nieobecnego pracownika.

Podstawy rozwiązania pilnego związku to:

• ukończenie określonego rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika;
• dostęp do miejsca pracy tymczasowo nieobecny;
• koniec sezonowej pracy.

Życzenie stron

Najczęstszą przyczyną zwolnienia jest ust. 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - wypowiedzenie umowy na wniosek pracownika. Można tego dokonać na podstawie zasad wolności pracy i wyboru miejsca pracy. Pracownik może zerwać stosunek pracy w dowolnym momencie, stosując się do pewnych zasad. Po pierwsze, pracodawca musi zostać powiadomiony na piśmie dwa tygodnie przed zwolnieniem. Po drugie, możliwe jest napisanie takiego oświadczenia zarówno podczas wykonywania obowiązków służbowych, jak i podczas zwolnienia chorobowego lub urlopu. Jeśli powodem zwolnienia są obiektywne przyczyny: emerytura szkolenie, naruszenie umowy z pracownikiem, stosunek pracy może zostać rozwiązany w okresie określonym w dokumencie.

Część 3 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera odniesienie do art. 80 tego samego dokumentu, który reguluje wszystkie możliwości zwolnienia na żądanie pracownika. Ważne jest, aby działania nie były sprzeczne z przepisami.

Po upływie terminu określonego w aplikacji pracownik może zakończyć swoją karierę. W tym dniu musi on otrzymać wszystkie wymagane płatności i dokumenty. Ponadto pracownik może wycofać wniosek, a pracodawca nie może temu zapobiec. Wyjątkiem jest moment, w którym inna osoba jest już zaproszona na miejsce rezygnacji na piśmie.

W przypadku, gdy termin określony w aplikacji wygasł, umowa o pracę pracownik nie wypowiada się i nie nalega na to, kontynuuje swoją działalność w zwykły sposób.

Jeśli sztuka. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza zwolnienie z pracy do woli, a następnie ust. 4 tego samego dokumentu reguluje zwolnienie wbrew woli pracodawcy.

Główne przyczyny rozwiązania umowy na wniosek kierownika obejmują:

• negatywny okres próbny;
• zmiana warunków zatrudnienia;
• koniec okresu obowiązywania umowy;
• likwidacja organizacji;
• redukcja personelu;
• rozbieżność między pozycją zajmowaną przez pracownika, receptami lekarskimi lub wynikami certyfikacji;
• zmiana właściciela nieruchomości organizacji;
• jednorazowe naruszenie przez pracownika;
• pracownik niemoralny akt;
• nieuzasadnione decyzje pracownika, które skutkowały stratami;
• inne okoliczności określone w umowie.

Tłumaczenie

Zakończenie stosunku pracy z powodu przeniesienia pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą jest zjawiskiem częstym, choć nie różni się od pozostawiania go z własnej inicjatywy. Jeśli wcześniej ustawodawstwo przewidywało szereg świadczeń za przeniesienie pracowników (zachowanie prawa do urlopu, stażu pracy, kolejki mieszkaniowej), teraz przepisy te nie mają zastosowania.

Wypowiedzenie obowiązków związanych z przeniesieniem jest możliwe w następujących przypadkach:

1. Pragnienie pracownika, aby przenieść się do nowego pracodawcy.
2. Pisemne zaproszenie od innego pracodawcy.
3. Przenieś z jednego lidera na drugiego z inicjatywy outsidera.

Odrzucenie

Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje kilka przypadków rozwiązania obowiązków pracowniczych w związku z odmową pracownika. Jaki może być powód odmowy:

1. Kontynuacja działalności zawodowej z powodu zmiany własności przedsiębiorstwa, zmiany jurysdykcji spółki lub jej reorganizacji, zmiana rodzaju instytucji miejskiej lub państwowej.
2. Aby kontynuować pracę z powodu zmian warunków pracy określonych przez umowę o pracę (Art. 77 s. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Przeniesienie do innej pracy wymaganej na podstawie dowodów medycznych, wydanej w sposób określony w ustawie federalnej lub innych dokumentach regulacyjnych, a także z powodu braku odpowiednich stanowisk szefa.
4. Przejdź do innego obszaru z głową.

Łamanie reguł

Zgodnie z art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowa może zostać rozwiązana, jeżeli zostaną stwierdzone pewne naruszenia, które wykluczają możliwość dalszego zatrudnienia. Należą do nich:

• podpisanie umowy z pracodawcą, który został pozbawiony prawa do prowadzenia określonego rodzaju działalności;
• zawarcie umowy z pracownikiem, który nie ma prawa do prowadzenia określonego rodzaju działalności medycznej;
• brak świadectwa wykształcenia lub kwalifikacji wymaganych na stanowisku;
• podpisanie umowy z naruszeniem postanowienia sądu;
• podpisanie umowy z naruszeniem Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustaw federalnych ograniczających prawo do podejmowania określonych rodzajów działalności;
• inne sprawy określone w przepisach.

Inne okoliczności

Możliwe jest również rozwiązanie umowy o pracę w okolicznościach, które nie zależą od woli stron. Należą do nich:

1. Wezwanie w armii.
2. Przywrócenie pracownika do urzędu przez sąd.
3. Nie wybory do urzędu.
4. Potępienie pracownika, z wyłączeniem możliwości dalszej pracy.
5. Uznanie pracownika za niezdolnego do pracy.
6. Śmierć pracownika.
7. Początek sytuacji kryzysowych.
8. Kara administracyjna.
9. Wygaśnięcie pozwolenia na pracę.
10. Unieważnienie decyzji sądu o przywróceniu.
11. Inne okoliczności.

Dokumenty

Przed przejściem na emeryturę pracownik musi napisać oświadczenie zawierające przyczyny i okoliczności zakończenia stosunku pracy. W zależności od powodów dokument jest składany 3 dni lub dwa tygodnie przed końcem pracy. Ostatnim dniem roboczym jest dzień określony we wniosku.

W tym dniu pracownik musi otrzymać wszystkie należne rekompensaty i płatności, a także skoroszyt z prawidłowym wpisem. Ponadto należy wydać nakaz, który wskazuje również przyczyny zwolnienia. Dzięki temu rozkazowi pracownik zapoznaje się z obrazem. Pracownik ma prawo poprosić o kopię zamówienia i zawiadomienie o zwolnieniu.