Artykuł 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Oddzielenie corocznego płatnego urlopu na części." Przegląd z urlopu ": uwagi i cechy

Wszyscy pracujący obywatele mają prawo do odpoczynku każdego roku od pracy. Jednocześnie prawo zachowuje dla pracownika jego miejsce, pozycję i wynagrodzenie. Wielu chciałoby odpocząć przez miesiąc, ale sztuka. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje podział odpoczynku prawnego.

Co to są wakacje

Myśląc, że możesz odpocząć tylko raz w roku, a następnie zgodnie z harmonogramem, możesz popełnić wielki błąd. Zastanów się, jakie są święta:

1. Urlop roczny.
2. Dla pracowników szkół i placówek przedszkolnych.
3. Szkolenie.
4. Bez oszczędzania wynagrodzenia.
5. Macierzyństwo.
6. Dla pracowników adoptujących dziecko.
7. Do opieki nad dzieckiem.

Wszystkie powyższe rodzaje urlopu, z wyjątkiem czwartego akapitu, są wypłacane.

Prawo do odpoczynku

Urlop pracownika zazwyczaj trwa co najmniej 28 dni. Wyjątek stanowią pozostali nauczyciele i wychowawcy, których urlop prawny wynosi 56 dni.

Urlop liczony jest na podstawie sześciodniowego tygodnia pracy. Urlopy, które przypadają na urlop, nie są rozpatrywane i nie są wypłacane.

Odpoczynek prawny można uzyskać od momentu, w którym obywatel pracował przez sześć miesięcy w głównym miejscu pracy.

Podział wakacji

Zgodnie z częścią 1 art. 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, urlop może być podzielony na części za zgodą stron, ale jedna z jego części musi wynosić co najmniej dwa tygodnie.

Jeśli ten fakt zostanie naruszony, pracownik może bezpiecznie złożyć skargę do inspekcji pracy. Zarządzanie organizacją może zapewnić więcej wakacji, ale nie zmniejszyć.

Jeśli pracownik lub menedżer, po osiągnięciu porozumienia, rozdziela przydzielony urlop, wówczas druga i kolejne jego części mogą zostać wykorzystane i podzielone przez pracownika według jego uznania.

Podział świąt prawnych może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i na wniosek dyrektora organizacji. W takim przypadku, jeśli pracownik zdecydował się podzielić swój urlop na części, kierownik nie ma prawa go przekroczyć. A jeśli szef firmy zdecyduje się podzielić urlop pracownika, jest on zobowiązany poprosić o zgodę tego pracownika.

W związku z tym wewnętrzne procedury lub dokumenty firmowe nie mogą określać minimalnej liczby dni odpoczynku pracownika. Powinni mieć co najmniej 14 lat. Ponadto pracownik decyduje, w jaki sposób podzieli się wakacjami. Art. 125 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i innych artykułów Kodeksu reguluje to prawo.

Przegląd wakacje

Ustawodawstwo reguluje i przegląd z wakacji. TK RF, art. 125, umożliwia przerwanie urlopu, wycofanie pracownika tylko za jego zgodą. W tym samym czasie, te dni, w których obywatelowi nie udało się otguliat, powinny być mu dane w dogodnym dla niego czasie lub dodane do następnego okres wakacyjny.

Ponieważ jednak istnieje również siła wyższa w życiu zawodowym, kierownictwo organizacji ma prawo wezwać pracownika:

• Podczas przeprowadzania niezaplanowanej inspekcji lub przeglądu.
• Awaria lub wypadek.
• Zwolnienie pracownika, który zastąpił resztę.
• Pojawienie się sytuacji awaryjnej, którą może rozwiązać tylko specjalista, który jest obecnie na wakacjach.

Istnieje wiele innych istotnych powodów, dla których można przerwać wakacje. W każdym razie głowa jest zobowiązana do jasnego wyjaśnienia, dlaczego dana osoba powinna odpoczywać. A co najważniejsze, powód wczesnego powrotu do pracy powinien znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach.

Zabronione jest wycofywanie się z wakacji:

• Osoby poniżej pełnoletności.
• Kobiety w ciąży.
• Pracownicy pracujący w niebezpiecznych lub niezdrowych warunkach.

Zgodnie z art. 125 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisów Kodeksu pracy, możliwe jest przerwanie odpoczynku pracownika, jeżeli:

• Pracownik wyraził zgodę na rozwiązanie urlopu.
• Zgoda pracownika jest udzielana na piśmie.
• Obywatelowi przyznano prawo do rozporządzania niechlujnymi dniami według własnego uznania.
• Wydano polecenie przejścia do pracy ze szczegółowymi okolicznościami wycofania.
• Pracownik księgowy ponownie wyliczył wynagrodzenie za urlop.

Jak mogę wykorzystać dni z przerwanych wakacji

Jeśli sztuka. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na wycofanie pracowników z urlopów, co oznacza, że ​​powinno istnieć rozporządzenie dotyczące sposobu wykorzystania takich nieudanych dni dla takiego pracownika.

Rosyjskie ustawodawstwo oferuje kilka opcji:

• Idź do pogoni za świętami ustawowymi, jeśli informacja zwrotna na temat potrzeb produkcyjnych dobiegła końca, a pobyt pracownika w miejscu pracy nie jest już potrzebny.
• Wykorzystaj pozostałe dni do końca roku w dogodnym czasie.
• Zwiększ swoje następne roczne wakacje o liczbę dni, które nie zostały złapane.
• Napisz wniosek o odszkodowanie pieniężne za niewykorzystane dni urlopu. Ta opcja jest możliwa, jeśli przegląd pojawił się w dodatkowe dni urlopu.

Komentarze do artykułu

Art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami i innymi przepisami prawa pracy zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia urlopu na rzecz pracownika, jeżeli:

1. W czas odpoczynku pracownik zachorował.
2. W okresie urlopu pracownik wywiązywał się z obowiązków państwa (fakt ten obowiązuje tylko wtedy, gdy prawo przewiduje zwolnienie z pracy).
3. W innych przypadkach przewidzianych przez prawo i przepisy firmy, w której działa obywatel.

Ponadto kodeks pracy przewiduje przeniesienie corocznego urlopu w przypadkach, gdy:

• Pracownik nie otrzymał w terminie rekompensaty pieniężnej za urlop.
• Pracownik został ostrzeżony o rozpoczęciu wakacji w mniej niż dwa tygodnie.
• Zbliżający się okres wakacji może negatywnie wpłynąć na bieżący proces pracy (w tym przypadku w wyjątkowych sytuacjach wakacje są przenoszone na następny rok).

Jak założyć sztukę. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, urlop pracowniczy można podzielić na części, a jeden z nich nie może być krótszy niż dwa nieprzerwane tygodnie.

Nie decyduje się prawnie, ile części pracownik może podzielić pozostałe dni. Ale za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy pracownik może odpoczywać dwa razy w roku przez dwa tygodnie lub dzielić pozostałe 14 dni na tygodnie, a czasem na dni.

Zgodnie z rosyjskim prawem wszyscy obywatele mają prawo do odpoczynku po sześciu miesiącach pracy. W takim przypadku wakacje powinny trwać co najmniej sześć dni.

Informacje zwrotne z wakacji można również uznać za jego podział na części, których inicjatorem jest pracodawca. Każdy pracownik każdej organizacji powinien wiedzieć, że szef organizacji nie ma prawa do przerwania urlopu, a odmowa pracownika powrotu do miejsca pracy podczas wycofania nie może stanowić naruszenia i podlega karze.