Business Development Manager: Kluczowe obowiązki

Business Development Manager: Kluczowe obowiązki

Sukces i dobrobyt każdej firmy zależy bezpośrednio od jej rozwoju. Dopóki ma perspektywy i możliwości rozwoju, będzie się zwiększał i przynosił coraz więcej dochodów. Rozumiejąc te trendy, kierownicy projektów potrzebują pracowników, którzy nie tylko widzą te perspektywy, ale także wdrażają systematyczne działania, które prowadzą do sukcesu. Specjalistą tego profilu jest kierownik rozwoju.

Cechy zawodu: zawodowcy

Zawód menedżera rozwoju jest stosunkowo nowy, ale dość wymagający i dobrze opłacany. Jego główną zaletą jest to, że daje wysoką pozycję w społeczeństwie, platformę samorozwoju i samorealizacji, i oczywiście poczucie własnej wartości. Daje także nieograniczone możliwości zarobkowania dzięki realizacji najśmielszych pomysłów i marzeń.

Przeciw

Zawód menedżera rozwoju biznesu ma również swoje wady - początkowo trudno jest zdobyć pracę bez doświadczenia, dzień pracy może być nieregularny, weekendy i święta mogą przekształcić się w pracowników, czasami trzeba iść na delegacje. W rezultacie, administrator rodziny będzie stale tracił uwagę (jeśli w ogóle jego życie osobiste będzie miało miejsce). Niemniej jednak ten zawód może stać się odskocznią od niskiej pozycji w społeczeństwie do średniej, a nawet wysokiej bez potrzeby otwierania własnego biznesu.

Jakie cechy powinien mieć menedżer ds. Rozwoju?

Menedżer jest przede wszystkim liderem, menedżerem. Musi mieć umiejętności przywódcze: organizować wydarzenia, kierować ludźmi, prowadzić negocjacje biznesowe. Musi mieć strategiczne nastawienie, być dobrym trenerem i psychologiem, być zdecydowanym, pewnym siebie (ale nie pewnym siebie), mieć tolerancję na stres. Musi również posiadać nowe technologie, ponieważ z pewnością będzie potrzebował umiejętności tworzenia prezentacji, nie wspominając już o umiejętności profesjonalnego prowadzenia dokumentacji biznesowej, sporządzania planów i raportów. Przywitaj znajomość języków obcych na wysokim poziomie i obecność samochodu.

Obowiązki zawodowe

Opis stanowiska menedżera rozwoju może się różnić w każdej konkretnej firmie. Ale każdy z nich zawiera takie ogólne obowiązki:

1. Menedżer ds. Rozwoju musi mieć wykształcenie wyższe z zakresu psychologii, pedagogiki lub marketingu.
2. Musi znać normy prawne, podstawy ekonomii, socjologię, organizację pracy, zasady prowadzenia dokumentacji biznesowej.
3. Musi mieć doskonały komputer.
4. Powinien być w stanie opracować szkolenia tematyczne dla szkolenia pracowników w celu zwiększenia efektywności ich pracy.
5. Powinien także być w stanie opracowywać, przygotowywać lub dostosowywać produkty szkoleniowe zgodnie z kierunkiem rozwoju biznesu.
6. Kierownik ds. Rozwoju jest również zobowiązany do przeanalizowania wyników swojej pracy, prowadzenia dokumentacji i przekazywania raportów starszemu kierownikowi ds. Przekwalifikowania.
7. Musi właściwie ocenić potrzebę szkolenia personelu i być w stanie dokonać szacunków.
8. Menedżer powinien wiedzieć, jak prowadzić bazę danych pracowników z planem rozwoju i rozwoju kariery.

Jak widać, obowiązki menedżera rozwoju są rozległe. Ale jeśli masz ambitne plany, ekonomiczną i psychologiczną edukację, szybko się uczysz i możesz uczyć innych, to dlaczego nie spróbujesz się w tej dziedzinie?