Lista pomijania: cel i zasady sporządzania dokumentu

Każda osoba w życiu prędzej czy później stanie przed koniecznością sporządzenia dokumentu zwanego "listą poboczną". Czym tak naprawdę jest ten dokument iw jakim celu został on wykonany? Warto o tym mówić bardziej szczegółowo.

Obowiązkowy dokument

Lista obwodnic jest formą, z której korzysta wiele przedsiębiorstw, organizacji oraz instytucji edukacyjnych i opieki zdrowotnej. Głównym celem tego dokumentu jest potwierdzenie, że kierownictwo nie ma żadnych istotnych roszczeń przeciwko temu obywatelowi.

Głównie dotyczy to tych, którzy czasowo lub definitywnie rezygnują z liczby członków tego zespołu. Pomimo faktu, że żaden z aktów normatywnych rosyjskiego ustawodawstwa nie zawiera zatwierdzonego formularza i szczegółowych zasad jego przygotowania, niniejszy dokument pozostaje aktualny. W szczególności studenci, którzy ukończyli szkolenie, muszą przedstawić "Listę obwodową", aby uzyskać świadectwo ukończenia szkoły średniej.

To samo dotyczy studentów. Po zakończeniu okresu nauki lub wcześniejszego odliczenia z jednego powodu lub innego, uczeń będzie musiał przebiec przez sale lekcyjne, aby zebrać niezbędne podpisy o braku długu w księgowości, bibliotece i akademiku. A szef wydziału z jego autografem potwierdzi fakt zdania testu i legitymacji studenckiej. Taka procedura nie jest całkowicie legalna. Niemniej jednak długotrwała praktyka uczyniła ją znajomą, a nawet obowiązkową.

Wymagana procedura

Najczęściej ominięcie arkusza służy do projektowania zwalniania pracowników. Ze strony pracodawcy można wytłumaczyć potrzebę jej przygotowania. Faktem jest, że zgodnie z art. 22 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić pracownikowi narzędzia, sprzęt i inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych. Co do zasady ta okoliczność jest wyraźnie określona w zawartej umowie. Po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę, pracownik musi zwrócić, w sposób uczciwy i bezpieczny, co zostało mu wcześniej dostarczone.

Trudno uwierzyć w takie pytanie, ponieważ czasami można znaleźć pozbawionych skrupułów pracowników, którzy wprowadzają w błąd zarządzanie firmą przez oszustwo. Dla pracodawcy może to spowodować braki lub szkody materialne. Aby temu zapobiec, fakt zwrotu jest rejestrowany przez osobisty podpis osoby odpowiedzialnej w specjalnie przygotowanym do tego celu dokumencie. Wypełniony formularz "obejścia" wraz z zamówieniem i pozostałymi dokumentami jest przekazywany do działu księgowości w celu terminowej i prawidłowej pracy ostatecznego rozliczenia.

Jak zrobić "obejście"

W drodze procedury zwolnienia pracodawca przede wszystkim dąży do tego, aby pracownik, opuszczając przedsiębiorstwo, nie zabierał ze sobą żadnych papierów wartościowych zawierających tajemnicę handlową lub kosztownego sprzętu przeznaczonego wcześniej do osobistego użytku. W przeciwnym razie może przysporzyć pracodawcy wielu kłopotów, a także spowodować szkody moralne i materialne. W tym celu specjalna specjalna lista pomijająca zostaje wydana po zwolnieniu. Jego forma jest zwykle sporządzana w sposób arbitralny, w oparciu o cechy charakterystyczne przedsiębiorstwa.

Taki dokument jest zwykle sporządzany w następujący sposób:

1. Słowo "Zatwierdzone" jest napisane w prawym górnym rogu z datą i numerem kolejność zwolnienia.
2. Tuż pod centrum wskazuje nazwa dokumentu.
3. Data dokonania "obejścia".
4. Nazwisko, imię, nazwisko i powód zwolnienia pracownika.
5. Następnie znajduje się tabela składająca się z kilku kolumn, w której wymieniono główne usługi, z którymi pracownik nawiązał kontakt podczas wykonywania obowiązków służbowych. Kierownik każdego z nich w następnej kolumnie podpisuje się, potwierdzając brak roszczeń wobec tego pracownika, wskazując datę.
6. Poniżej znajduje się podpis dyrektora firmy z pełnym dekodowaniem.
7. Na samym końcu arkusza urzędnik ds. Personelu przedstawia autograf wskazujący datę końcową i numer zamówienia.

Taka uniwersalna forma jest przygotowywana wcześniej dla wszystkich pracowników, a niepotrzebne kolumny w każdym przypadku są po prostu oznaczone kreską.

Układ

Ponieważ zgodnie z art. 84 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "obwodnica" nie znajduje się na liście dokumentów wymaganych do rejestracji faktu stosunki pracy między stronami, konieczność jej dostarczenia może być ustalona przez pracodawcę przez lokalną ustawę regulacyjną danego przedsiębiorstwa. Może to być umowa zbiorowa lub umowa o pracę. W takim przypadku pracownik początkowo wyraża zgodę na podobną, nie do końca legalną procedurę. W jaki sposób arkusz obejściowy wydany jest podczas odwoływania? Próbka jest wstępnie utworzona przez specjalistyczną obsługę personelu, biorąc pod uwagę indywidualne cechy tej firmy.

Na przykład w małym przedsiębiorstwie wystarczy podpisać:

• kierownik magazynu;
• bezpośredni przełożony strony (warsztaty);
• główny księgowy;
• oficer personelu.

Każdy z nich, oprócz podpisu, wskazuje jego szczegóły (pełne imię i nazwisko) i ustala datę wykonania tego znaku. Ostatnio wiele przedsiębiorstw ma własną służbę bezpieczeństwa. Jego lider musi również podpisać się w "sposób obejścia", potwierdzając tym samym, że zwolniony pracownik zobowiązał się do napisania na piśmie, aby zachować tajemnice handlowe i nie ujawniać tajemnic tego przedsiębiorstwa w przyszłości. Po przejściu wszystkich niezbędnych instancji pracownik przesyła prawidłowo opracowany dokument do działu personalnego, skąd dokument wszedł już do działu księgowości do obliczeń.