Certyfikat zatrudnienia: jak go zdobyć?

Jakie są opcje?

Listy dokumentów wymaganych przez ambasady w celu umożliwienia osobie wjazdu na terytorium ich kraju często obejmują te, które potwierdzają, że dana osoba może zapłacić za swój pobyt w tym kraju. List sponsorski, wyciąg z konta bankowego lub zaświadczenie o zatrudnieniu - z reguły z reguły jedna z tych list jest wystarczająca. Dokumenty te nie zawsze są potrzebne bezpośrednio podczas ubiegania się o wizę, ale ich obecność na pewno nie będzie zbyteczna.

O pomocy

Zaświadczenie o zatrudnieniu, co do zasady, wydaje się w dziale kadr lub księgowości. Jest to oficjalny dokument, więc musi być wykonany na papierze firmowym pracodawcy, z podaniem szczegółów i jego danych kontaktowych, potwierdzonych pieczęcią okrągłą i podpisem każdej upoważnionej osoby: dyrektora, głównego księgowego, a czasami pracownika działu personalnego. W przeciwnym razie jego forma jest mniej lub bardziej wolna, ale musi zawierać nazwę stanowiska pracownika, jego pełne imię i nazwisko, a także informacje o średniej rocznej lub średnia miesięczna płaca. Z reguły przygotowanie takiego certyfikatu nie zajmuje dużo czasu - w większości organizacji jest ono wydawane w dniu odwołania, a to można zrobić ustnie. Zgodnie z prawem termin wydania tego dokumentu może wynosić do 3 dni roboczych od pisemnego oświadczenia pracownika. Na przykład, jeśli potrzebujesz świadectwa pracy w języku angielskim, jego projekt może potrwać dłużej. W takich przypadkach lepiej jest wydać 2 artykuły na raz: zarówno w języku angielskim, jak i rosyjskim. W skrajnych przypadkach możesz skontaktować się z biurem tłumaczeń. Należy pamiętać, że podanie nieprawdziwych informacji w dokumencie może czasami być przyczyną odmowy wydania wizy konsulatowi, jeżeli oszustwo zostanie ujawnione, tak że fałszywe zaświadczenie o pracy może być wspaniałe, aby zepsuć plany. Wiele konsulatów sprawdza takie informacje, aby dane umyślnie fałszywie przedstawione przez wnioskodawcę mogły być przyczyną całkowitej odmowy wjazdu do kraju, aw niektórych przypadkach nawet w kilku krajach, więc nie jest to warte ryzyka.

Kiedy otrzymanie go jest niemożliwe?

Nawet obywatele, którzy nie są bezrobotni, czasami nie mogą uzyskać takiego zaświadczenia. Na przykład ta kategoria obejmuje pracowników w urlop macierzyński lub troska
dla dziecka. Ponieważ w tym okresie nie otrzymują wynagrodzenia, pracodawca z reguły odmawia im wydania certyfikatu. W takim przypadku możesz podać dowolny inny dokument, na przykład list sponsoringu od kogoś z rodziny. Ale nie zapominaj, że podanie do takiego dokumentu musi być koniecznie zaświadczeniem z miejsca pracy osoby, która płaci za podróż, lub wyciągiem z jego konta bankowego.

Co można pomylić?

Czasami ten artykuł jest mylony z formularzem referencyjnym 2-NDFL, który dostarcza szczegółowych informacji na temat wszystkich dochodów pracownika za dany okres. Warto zauważyć, że są to zupełnie różne dokumenty. Takie zaświadczenie może być również wymagane w przypadku wizy, ale co do zasady pojawia się potrzeba potwierdzenia jedynie odliczeń podatkowych i dochodów finansowych.