Umowa cywilnoprawna. Rodzaje umów cywilnych

Umowa cywilnoprawna jest interesującym narzędziem, które posiadają rosyjscy przedsiębiorcy. Jest w stanie pomóc firmie w przypadkach, w których zawarcie umów o pracę z pracownikami jest niepraktyczne, a praca musi zostać wykonana.

Jaki to rodzaj dokumentu?

Każda umowa cywilnoprawna jest prawnie dozwolona (jest ważna zgodnie z artykułem 420 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej) typ umowy między dwiema lub więcej osobami. Przedmiotem niniejszego dokumentu może być ustanowienie różnego rodzaju praw i obowiązków obywatelskich - ich treść określona jest przez strony umowy.

Istnieje opcja, w której umowa zawiera zobowiązanie do wykonania określonego rodzaju pracy i późniejszej płatności. Często taki dokument jest określany jako umowa cywilnoprawna, ale istnieje wiele konkretnych odmian tego rodzaju umowy.

Odmiany

Jakie jest prawo cywilne traktaty? Widoki są dość liczne. Są na przykład umowy agencyjne. Osoba zatrudniona w ramach tej umowy jest uprawniona do zawarcia umowy we własnym imieniu, a następnie otrzymuje za nią płatność. Rodzaj transakcji wystarczająco zbliżony do tego rodzaju umowy jest umową o prowizję. Umowa jest czasami uważana za najbardziej powszechny rodzaj wykonywania umów cywilnoprawnych dotyczących pracy. Według niego jedna ze stron zobowiązuje się do wykonania określonej ilości i rodzaju pracy, przedstawienia wyników drugiej stronie i otrzymania z niej zapłaty.

Umowy mogą zawierać odmiany (budowa, projektowanie, badania, projektowanie itp.). Również dość powszechne są umowy o świadczenie usług o wartości, umowy zawierania umów z prowizjami.

Różnice w stosunku do umowy o pracę

Z formalnego punktu widzenia umowy cywilne i umowy o pracę są znacząco różne. Pierwszy rodzaj umowy zawierany jest w celu sformalizowania umowy o wykonanie jednorazowej pracy. Zapłata następuje na podstawie uznania wyniku i sporządzenia aktu akceptacji. Jeśli jakość wykonanej pracy nie odpowiada klientowi, wówczas płatność nie może zostać dokonana. Umowa o pracę obejmuje regularną wypłatę wynagrodzeń (niezależnie od jakości pracy), a także wypełnianie zadań pracodawcy przez określony czas lub na czas nieokreślony.

Pracownik, który podpisuje umowę cywilnoprawną z pracodawcą, nie jest zobowiązany do przestrzegania dyscypliny pracy i innych wymagań zawartych w Kodeksie pracy. Z kolei takie obowiązki są ponoszone przez osobę, która podpisała umowę o pracę. Z punktu widzenia innych formalności, projekt pracownika na podstawie Kodeksu pracy wymaga wypełnienia podręcznika pracy. Przy podpisywaniu umowy cywilnej pracodawca nie musi sporządzać żadnych dodatkowych dokumentów, które są prawnie wiążące.

Plusy i minusy dla pracodawcy

Umowa cywilna jest instrumentem wzajemnych stosunków między pracodawcą a wynajętymi pracownikami, alternatywą dla umów zgodnych z normami Kodeksu pracy. Ma wiele zalet i wad dla obu stron. Rozważ je. Główne zalety pracodawcy to to, że nie ma potrzeby świadczenia wynajętej osobie oddzielnej pracy, nie ma potrzeby pobierania miesięcznego stałego wynagrodzenia, nie ma żadnych zobowiązań zabezpieczenie społeczne. Przeciw - brak jest prawnych mechanizmów monitorowania postępu prac, prawa do ołowiu.

Ponadto, jeśli zamówienia w ramach zamówienia są wykonywane często i przez długi czas, a ich treść jest tego samego typu, inspektor pracy lub sąd mogą zmusić pracodawcę do sporządzenia pełnej umowy z wykonawcą zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Korzyści dla pracownika - nie ma potrzeby pracy, przestrzegania ścisłej dyscypliny, kontrolowania zarobków, możliwości zmiany pracodawców w dowolnym momencie. Główną wadą jest brak gwarancji spójności zamówień.

W jakich przypadkach jest używany

Wśród ekspertów jest wersja, którą dostrzega wielu pracodawców stosunki pracy poprzez umowy cywilnoprawne, korzystając z analfabetyzmu prawnego pracowników (wymieniliśmy zalety takich umów dla pracodawcy powyżej). I to pomimo mechanizmów przewidzianych przez prawo dla odpowiedzialności za takie działania. Pierwszym najczęstszym powodem stosowania umów cywilnoprawnych jest niechęć pracodawcy do wzięcia odpowiedzialności za zobowiązania umowne wynikające z kodeksu pracy. Drugi przykład to sytuacja, w której firma nie musi tworzyć osobnego wakatu dla określonego rodzaju pracy. Następnie zaleca się od czasu do czasu zapraszać pracownika najemnego i każdorazowo podpisywać z nim umowę cywilnoprawną. Trzeci przykład dotyczy sytuacji, gdy rejestracja pełnoprawnej umowy o pracę jest z jakiegoś powodu niemożliwa (jako opcja, skoroszyt pracownika znajduje się w innym mieście), a praca musi się rozpocząć. Następnie osoba jest czasowo zarejestrowana na podstawie umowy cywilnej.

Zapłata podatków i opłat

Pod względem przepisów podatkowych i emerytalnych umowa cywilno-prawna jest prawie identyczna z umową o pracę. Osoba wykonująca pracę nad tego typu umową otrzymuje składki na swoje konta w funduszach - Emerytalnym i Ubezpieczeniu Społecznym (w zależności od wysokości otrzymanego wynagrodzenia - około 30% kwoty płatności), a także płaci podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%. Z reguły wszystkie te odliczenia są dokonywane przez pracodawcę.

Wyjątek od reguły występuje, gdy pracownik jest zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca. Wtedy pracodawca nie ponosi żadnych kosztów związanych z płaceniem podatków i składek na fundusz - to z kolei sam pracownik. Jako podatki, ci ostatni muszą dawać 6% dochodu (lub 15% różnicy między nimi a wydatkami), jeśli ma on status indywidualnego przedsiębiorcy w ramach uproszczonego systemu podatkowego, lub zapłacić kwotę imputowanego podatku. Wpłaty do funduszy stałych są corocznie ustalane na podstawie indywidualnych przepisów (w 2014 r. Jest to około 22 tys. Rubli).

Legalność

Od 2014 r. Rosyjscy pracodawcy nie mogą zawrzeć umowy cywilnoprawnej z osobą fizyczną w zakresie faktycznego istnienia stosunku pracy, w przeciwnym razie wystąpi znacząca kara (do 100 tys. Rubli). Wprowadzono specjalną poprawkę do kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niniejsza poprawka nie zawiera jasnych kryteriów dokładnie określających, w jaki sposób związek między firmą a wynajętym pracownikiem określa się jako pracę. Mówi się jedynie, że biorą pod uwagę treść samej TK, innych ustaw i aktów, które zawierają zasady dotyczące prawa pracy. Ustawodawca odwołuje się również do możliwości ustalenia faktycznego statusu stosunku między pracodawcą a pracownikiem w sądzie. W wielu źródłach znajduje się informacja o ewentualnym umieszczeniu w CAO RF artykułu o naruszeniu prawa pracy poprzez bezprawne narzucenie przez pracodawców umów cywilnoprawnych.

Kluczowe punkty

Umowy cywilnoprawne regulujące stosunek między pracodawcą a wynajętym pracownikiem zwykle zawierają kilka typowych klauzul. Po pierwsze, przedmiot umowy jest określony jako taki, wskazane są warunki uznania wykonanej pracy i kwota płatności. Następnie należy określić warunki, w których wykonawca musi wykonać zadanie. Po - procedura sprawdzania wyników pracy. Następnie - miejsce, data zawarcia umowy, dane bankowe i inne dane osobowe stron.

Zasadniczo umowy cywilnoprawne nie zawierają żadnych warunków dotyczących premii (premii). Jednakże, jak pokazuje praktyka, pracodawca może ustnie uzgodnić z pracownikiem dodatkowe płatności, jeśli wynik pracy jest szczególnie wyjątkowy.