Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Ustawa o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym

Wielu obywateli zainteresowanych jest obowiązkowym zawodowym ubezpieczeniem społecznym. Te pytania nie powstają od zera, ponieważ nikt nie może przewidzieć, czy zdarzy się wypadek, nawet jeśli dana osoba pracuje w biurze. Ten rodzaj ubezpieczenia pozwoli ci zaoszczędzić pieniądze na niezbędne leczenie i przez pewien czas, że zabieg się poprawi, nie martwiąc się o to, że nie będziesz miał nic do wyżywienia swojej rodziny.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

Definicja ta zakłada specjalną formę ubezpieczenia mającą na celu ochronę interesów osoby, która w swoim procesie poniosła szkodę na własnym zdrowiu. Obejmują one w miarę możliwości wypadki i ewentualne choroby bezpośrednio związane z wykonywaną pracą i obowiązkami pracownika - są to rodzaje obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Aby zagwarantować taką ochronę, pracodawca musi zapłacić określoną kwotę dla każdego pracownika. Zgodnie z prawem, takie płatności nie mają zastosowania do podatków, ale w rzeczywistości nie różnią się one od podatku w żaden sposób: muszą zostać zapłacone w każdym przypadku, niepłacenie jest karane. Nie należy też zapominać, że konieczne jest nie tylko dokonywanie płatności, ale także dostarczanie raportów (patrz poniżej).

Ustawodawstwo

Ustawa federalna "O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w razie wypadków przy pracy i chorobach zawodowych" z dnia 27.04.1998 r. N 125-ФЗ jest głównym dokumentem regulującym tę kwestię, ale nie jest to jedyna decyzja podejmowana przez różne departamenty rządowe ubezpieczenie, bezpieczeństwo w pracy i wszystko inne, co decyduje o składkach na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w danym regionie, mieście lub przemyśle. W związku z tym niektóre rezolucje Rządu Federacji Rosyjskiej mogą również w niektórych przypadkach wpływać na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. typy danych płatności. Oprócz tego żadne wewnętrzne dokumenty organizacji lub przedsiębiorstwa, jak również decyzja władz miejskich, nie mogą w ogóle zwiększać, zmniejszać ani anulować płatności.

Kto zapewnia kogo?

Jak wspomniano powyżej, firma musi dokonywać płatności z tytułu ubezpieczeń bezbłędnie. Ta pozycja ma zastosowanie do wszystkich rosyjskich organizacji i firm, a także zagranicznych, które prowadzą działalność na terytorium Federacji Rosyjskiej i wykorzystywać obywateli Rosji jako pracowników. Ponadto każda osoba, która zatrudnia pracowników, dokonuje podobnych płatności za obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków. Konieczne jest odliczenie pieniędzy z tego rodzaju ubezpieczenia dla osób pracujących na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, a także skazanych obywateli, którzy są zaangażowani w jakąkolwiek pracę. Należy pamiętać, że obywatelstwo pracownika nie odgrywa żadnej roli, to znaczy, że trzeba płacić za rezydentów i nierezydentów w tej samej wysokości. Absolutnie bez względu na to, gdzie i na jakim harmonogramie praca jest wykonywana. Rozumie się, że konieczne jest również opłacenie pracowników, którzy się angażują aktywność zawodowa za granicą i dla tych, którzy pracują sezonowo. Prawo jest takie samo dla wszystkich, więc nie powinny o tym zapomnieć organizacje zlokalizowane na terytorium Federacji Rosyjskiej i wykorzystujące swoich pracowników do wykonywania jakichkolwiek prac za granicą lub do przyciągania pracowników wyłącznie w celu wykonywania jednorazowej pracy.

Wysokość składki

W zależności od klasy ryzyka zawodowego, do której należy pracownik, zmienia się również wysokość płatności regulowana ustawą o obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym. Może ona wynosić od 0,2% łącznej kwoty wszystkich płatności, premii i innych płatności naliczonych pracownikowi, jeżeli funkcje wykonywane praktycznie nie powodują żadnego uszczerbku na zdrowiu, a ryzyko wypadku jest niewielkie i osiąga 8,5% tych samych kwot płatności w ramach opcji, jeżeli wykonana praca jest wyjątkowo szkodliwa dla ciała i / lub istnieje duże prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku przemysłowego. Takie ustawodawstwo motywuje pracodawcę do poprawy warunków pracy, ponieważ przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i samej firmie.

Ryzyko zawodowe

Każdego roku firma jest zobowiązana do potwierdzenia głównego rodzaju działalności gospodarczej (tj. Tej, z której pochodzi większość zysku). W zależności od tego przedsiębiorstwom przypisuje się również kategorię ryzyka zawodowego dla pracowników, co ma znaczący wpływ na płatności w obowiązkowym funduszu ubezpieczeń społecznych. Ponadto specjalnie powołana komisja po sprawdzeniu warunków pracy i zapoznaniu się z innymi elementami produkcji przedsiębiorstwa może przydzielić rabat lub dopłatę do tych płatności. Odpowiednio, zniżka pozwoli organizacji zapłacić mniej (osiąga się to poprzez znaczną poprawę warunków pracy i zwiększenie bezpieczeństwa osobistego pracowników), a premia będzie wymagać zwiększenia płatności (odbywa się to, jeśli nie jest to najbezpieczniejsza i najbardziej użyteczna produkcja nie ma szczególnego ich pracownicy). Wielkość tego zwiększenia lub zmniejszenia nie może być większa (lub mniejsza) 40%.

Wypłaty

W przypadku, gdy pracownik doznał wypadku przy pracy lub otrzymał chorobę związaną z zawodem, otrzyma świadczenia ubezpieczeniowe. Są trzy rodzaje: tymczasowy zasiłek inwalidzki, płatności jednorazowe lub miesięczne mogą być dokonywane na pokrycie wydatków związanych z opieką medyczną i rehabilitacją pracownika. Wszystko to staje się możliwe dzięki obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przekazuje otrzymane wcześniej kwoty na określone rachunki, co pomaga pracownikowi radzić sobie z chorobami lub odzyskać zdrowie po urazach.

Korzyści

Pewna grupa przedsiębiorstw może otrzymywać specjalne świadczenia z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne. Po pierwsze, organizacje takie obejmują tych, którzy wykorzystują w swoich działaniach pracę osób niepełnosprawnych z 1-3 grup. Kwalifikują się również takie korzyści, to przedsiębiorstwa, w których liczba osób niepełnosprawnych (lub ich przedstawicieli prawnych) wynosi co najmniej 80% całkowitej liczby pracowników. Świadczenia i spółki wchodzą w zakres, w którym fundusz statutowy składa się wyłącznie ze składek osób niepełnosprawnych (jednak ich łączna liczba może wynosić tylko 50% całkowitej liczby pracowników). I ostatni, który ma prawo do odpustu w przekazywaniu składek do funduszu ubezpieczeń społecznych - organizacji należących do stowarzyszeń osób niepełnosprawnych. Dla wszystkich wyżej wymienionych podmiotów prawnych dostępna jest możliwość zapłaty jedynie 60% określonej kwoty składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. W pracy, szczególnie w niektórych jej formach, można bezpiecznie korzystać z pracy osób z pewnymi fizycznymi ograniczeniami, podczas gdy kwota płatności jest znacznie zmniejszona (jest to korzystne dla przedsiębiorstwa), a zatrudnienie rośnie (co jest niezwykle ważne, ponieważ osobom niepełnosprawnym bardzo trudno jest znaleźć pracę ).

Raportowanie

Płatności z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego są wypłacane co miesiąc, w tym samym czasie, co inne podatki związane z płacami. Co więcej, organizacja jest zobowiązana co kwartał do składania raportów na temat płatności na rzecz obowiązkowego funduszu ubezpieczeń społecznych. Odbywa się to do 20 dnia miesiąca następującego po ostatnim miesiącu kwartału lub do 25 dnia, jeśli informacje są przekazywane w formie elektronicznej. Należy pamiętać, że te przedsiębiorstwa, liczba pracowników, w których jest więcej niż 25 osób, mają obowiązek zgłaszania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w miejscu pracy wyłącznie w formie elektronicznej. Reszta może to zrobić na papierze.

Wyniki

Powyższe informacje pozwalają zrozumieć, że obowiązkowe ubezpieczenie społeczne może zapewnić znaczną pomoc osobom poszkodowanym w wypadku lub osobom, które przeszły chorobę zawodową. Zwłaszcza, że ​​sam pracownik nie dokonuje żadnych płatności i nie znajdują one odzwierciedlenia w jego zarobkach. Wszystkie niezbędne kwoty są przekazywane przez przedsiębiorstwo lub organizację, która również korzysta z poprawy warunków pracy w celu uzyskania zniżki, co również przynosi korzyści zwykłym pracownikom.