Odliczenie od wynagrodzenia - nie tak proste dla pracodawcy

Jeden grzywny (lub straszny) dzień, po otrzymaniu odcinka wypłaty w przedsiębiorstwie, w którym pracujesz, nagle odkryłeś, że oprócz podatku dochodowego od osób fizycznych w kolumnie "odpis z tytułu wypłaty" jest inna postać, o której nie wiesz. Oburzenie, oczywiście, nie ma limitu ... Ale jak oni mogli? !!! Ale zanim pójdziesz "z mieczem" w dziale księgowości do demontażu, przeczytaj ten artykuł. Pomoże ci porozmawiać z księgowym w tym samym języku.

Rodzaje odliczeń

Wszystkie przypadki odliczeń mogą być reprezentowane przez dwie duże grupy: odliczenia z inicjatywy pracodawcy i kary zgodnie z decyzją sądu, na przykład na podstawie egzekucji.

Z inicjatywy pracodawcy

W pierwszym przypadku odliczenie wynagrodzenia jest określone w Kodeksie pracy. Artykuł 137 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie identyfikuje przypadki, w których przedsiębiorstwo może samodzielnie odliczyć kwoty od wynagrodzenia pracownika. Są one następujące:

• Jeśli zrezygnujesz z pełnego wypełnienia wcześniej wypłaconej zaliczki, niezapłacona zaliczka zostanie wstrzymana.

• Jeśli wyjechałeś na długoterminową podróż służbową, otrzymałeś dzienne diety za cały zaplanowany okres, ale wracałeś z wyprzedzeniem - dzienne diety za niewykorzystany czas podróży zostaną wstrzymane. Jeśli planowano przenieść cię do pracy w innej miejscowości i otrzymałeś zaliczkę jako dźwig, a następnie ta decyzja została zmieniona, a Ty zostałeś w tym samym miejscu, kwota windy zostanie wstrzymana.

• Jeśli popełnisz błąd liczenia i zapłacisz dodatkową kwotę pieniędzy na swój adres, kwota nadpłacona zostanie potrącona. W przypadku, gdyby Twoja wina w przedsiębiorstwie mogła być prosta lub nie została spełniona standardy pracy a decyzja inspekcji pracy o przyznaniu się do winy została przyjęta - kwota otrzymana za pomocą metody obliczeniowej zostanie wstrzymana. Może to być część wynagrodzenia, kwota za dni bezczynności lub, jeśli masz stawka celna wysokość taryfy za godziny wady itp.

• Wstrzymanie za nieprzetworzone dni urlopu w tempie zwolnienia nie zawsze jest możliwe. Jest to dopuszczalne tylko wtedy, gdy nie zrezygnujesz z pracy ze względu na fakt, że pracodawca nie ma dla ciebie odpowiedniej pracy, odmówiłeś przeniesienia z przyczyn medycznych (art. 77 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Taka retencja nie jest dozwolona, ​​jeśli jesteś zwolniony z powodu zamknięcia firmy, redukcji pracowników. Jeśli jesteś menedżerem, jego zastępcą lub głównym księgowym, to takie potrącenie nie jest możliwe, gdy zmienia się właściciel przedsiębiorstwa (art. 81 ust. 1, 2, 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Również takie potrącenie wynagrodzenia nie jest możliwe, jeśli opuścisz armię do poboru z powodu przywrócenia na skutek decyzji organu administracji państwowej na twoim stanowisku, jako pracownika, który pracował wcześniej (sekcja 1.2, Artykuł 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli zostaniesz uznany za niezdolnego do wykonywania obowiązków zgodnie z zawarciem rady medycznej, z powodu śmierci pracownika lub pracodawcy, z powodu okoliczności siły wyższej, jeśli dojdzie do decyzji organów rządowych państwa lub stanu, to zatrzymanie nie może być wykonane (klauzula 5,6,7 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odliczenie od wynagrodzenia za wszystkie przedmioty, z wyjątkiem pierwszego, powinno być poparte decyzją (zamówieniem) zarządzającego wydaną w okresie nieprzekraczającym 1 miesiąca od daty upływu terminu zwrotu zaliczki, długu lub nieprawidłowo naliczonych płatności. Firma określa taki termin poprzez jego wewnętrzne zamówienie. Ponadto musisz uzgodnić podstawę i wielkość odliczenia - zgoda może zostać zapisana bezpośrednio w decyzji o odliczeniu.

Według nakazów egzekucji

Potrącenia niezwiązane z aktywność zawodowa możliwe tylko na mocy orzeczenia sądowego. Takie kary są potrąceniami z tytułu egzekucji skierowanego do przedsiębiorstwa. Mogą to być roszczenia o zapłatę alimentów, zadłużenie z tytułu pożyczki na rzecz banku, inne długi określone przez sąd zgodnie z Kodeksem wykroczenia administracyjne lub Kodeks postępowania karnego.

Rozmiary retencji

Wielkość wszelkich potrąceń jest ograniczona przez artykuł 138 LC RF. Z potrąceniami dokonanymi przez pracodawcę, dopuszczalna kwota nie jest większa niż 1/5 wynagrodzenia (bez podatku dochodowego od osób fizycznych). Specjalne potrącenia według pisma określona przez sąd, ale nie może być wyższa niż 70% wynagrodzenia. Tak wysoki odsetek jest możliwy tylko w przypadku zbierania na kilku nakazach egzekucji. Potrącenie alimentów dla trzech lub więcej dzieci nie może wynosić więcej niż ½ części wynagrodzenia, dla dwojga dzieci trzeba zebrać 1/3, na jedno dziecko - część zarobków (art. 81 kodeksu rodzinnego Federacji Rosyjskiej).