Normy pracy i ich rodzaje. Zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy

Racjonowanie pracy jest ważnym procesem zarówno z punktu widzenia prac nad poprawą konkurencyjności przedsiębiorstw w warunkach rynkowych, jak iw aspekcie budowy gospodarki narodowej. Dlatego temat ten zyskuje coraz więcej uwagi, w szczególności na poziomie ustawodawstwa federalnego. Standardy pracy, które mogą odzwierciedlać najróżniejsze aspekty relacji między pracodawcą a pracownikiem, są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, normach branżowych, wewnętrznych źródłach korporacyjnych. Jaka jest specyfika odpowiednich kryteriów stosowanych w rosyjskiej praktyce?

Różnorodność norm

Standardy pracy - pojęcie, które można interpretować na różne sposoby. Istnieją dwa podstawowe znaczenia tego terminu. Po pierwsze, standardy pracy można rozumieć jako pewne wskaźniki, do których pracownik przedsiębiorstwa powinien kierować się przy zwalnianiu tego innego produktu. Mogą to być parametry technologiczne lub, na przykład, niezbędna ilość kosztów pracy w godzinach. Po drugie, standardy pracy można interpretować jako pewne kryteria odzwierciedlające wymagania dotyczące warunków pracy pracowników organizacji pod względem komfortu, bezpieczeństwa, optymalnego harmonogramu itp.

Niektórzy eksperci wolą odróżnić dany termin od pojęcia "normatywny". Faktem jest, że według naukowców słuszne jest przypisywanie drugiemu zjawisku tylko wskaźników opartych na dowodach opracowanych w toku złożonych badań. Z kolei standardy pracy są kryteriami określonymi przez konkretne przedsiębiorstwo. Mogą one oczywiście opierać się na standardach określonych w toku badań naukowych, ale nie zawsze tak jest.

Rozważmy bardziej szczegółowo każdą z głównych interpretacji badanego terminu.

Racjonowanie pracy

Zatem standardy pracy w jednej z podstawowych wartości są pewnymi ilościowymi lub jakościowymi kryteriami mającymi zastosowanie w produkcji, co do zasady, w celu kontrolowania jakości produktów lub stosowane, jeśli zachodzi potrzeba osiągnięcia pewnych wskaźników w zakresie produkcji produktów. Również w praktyce to kryterium może zostać wykorzystane do optymalizacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Oznacza to, że po ustaleniu koniecznych standardów pracy, kierownictwo firmy będzie obsługiwać personel w oparciu o racjonalne potrzeby firmy pod względem oczekiwanej wielkości produkcji. Inną opcją, w której można zastosować odpowiednie kryteria, jest obliczanie wynagrodzeń pracowników. System standardów pracy przyjęty przez przedsiębiorstwo może zawierać wskaźniki, na których zależą, na przykład, premie premiowe do wynagrodzenia pracowników.

Naukowe koncepcje oceny pracy

Kryteria odzwierciedlające wycenę pracy, z której korzystają współczesne firmy, często mają pochodzenie naukowe. W szczególności amerykański badacz Frederick Winslow Taylor jest uważany za jednego z pierwszych teoretyków, którzy opracowali koncepcyjne podstawy naukowego podejścia do problemów oceny pracy. Wskaźniki, które naukowiec był w stanie zidentyfikować, zostały określone różnymi metodami analitycznymi. Te rodzaje norm pracy, które są obecnie stosowane przez przedsiębiorstwa, w dużej mierze opierają się na wynikach badań Taylora.

Metody racjonowania

Eksperci identyfikują szereg metod, za pomocą których można przeprowadzić wycenę pracy. Wśród kluczowych - analityczne i całościowe. Metody pierwszego rodzaju opierają się na badaniu zasobów produkcyjnych określonego miejsca pracy, a także na określaniu kosztów charakterystycznych dla operacji, które formują proces produkcji. Ustalając określony standard i stosując metodę analityczną, osoba określa czynniki wpływające na każdy etap procesu produkcyjnego, a także wiąże ich działanie z czasem poświęconym na wykonanie danej operacji. Z kolei metody podsumowania są uważane za bardziej uproszczone przez ekspertów. Skomplikowane procedury analityczne nie są w nich wykonywane, ale często wykorzystuje się dane statystyczne na podstawie wcześniejszych doświadczeń w wykonywaniu różnych operacji produkcyjnych.

Zadania wyceny pracy

Właściwie, dlaczego przedsiębiorstwa wprowadzają różne rodzaje standardów pracy? Zdaniem ekspertów praktyka ta ma na celu przede wszystkim zapewnienie pracownikowi możliwości skutecznego wykorzystania jego potencjału. Ogólnie oznacza to, że przy minimalnym koszcie czasowym osoba musi zapewnić uwolnienie jak największej ilości produktów o wystarczającej jakości. Również wycena pracy jest ważna z punktu widzenia ochrony pracowników przed nadmiernym obciążeniem pracą. Zakłada się, że wdrożenie standardów pracy w optymalnych ilościach zakłada racjonalną i uzasadnioną intensywność udziału człowieka w procesach produkcyjnych.

Często zdarza się, że przedsiębiorstwo doświadcza niedoboru personelu w określonym obszarze pracy. Nie jest to tak rzadki przypadek, że może być więcej wolnych miejsc pracy niż wnioskodawców. Zdarza się, że kilka przedsiębiorstw bezpośrednio konkuruje o prawo do zatrudnienia takiego lub innego pracownika o odpowiednich kwalifikacjach. Personel kadr to także jedno z najważniejszych zadań każdego przedsiębiorstwa.

I w tym przypadku jednym z czynników konkurencyjnych może być nie tyle zapewnienie realizacji potencjału specjalisty, co stworzenie dla niego atrakcyjnych warunków pracy dla firmy. Jest coś takiego jak normy społeczne praca. W jednej z interpretacji można ją rozumieć jako zdefiniowanie kryteriów mających na celu zapewnienie wsparcia motywacyjnego dla pracowników zgodnie ze wskaźnikami ustalonymi w przedsiębiorstwie, które, jeśli dwie firmy konkurują o jednego pracownika, mogą stać się dodatkowym czynnikiem lojalności specjalisty wobec pracodawcy.

W związku z tym przedsiębiorstwo musi być przygotowane na przestrzeganie nie tylko norm warunków pracy ustalonych na poziomie ustaw lub standardów branżowych. W niektórych przypadkach zadania związane z personelem mogą wymagać wdrożenia szerokiej gamy programów wsparcia pracowników dla przedsiębiorstw, które obejmują zarówno zachęty finansowe, jak i na przykład utrzymanie komfortu psychicznego podczas pracy.

Makroekonomiczne znaczenie standardów pracy

Niektórzy eksperci uważają, że zjawisko, które badamy ma duże znaczenie w budowaniu gospodarki narodowej państwa. Faktem jest, że takie wskaźniki makroekonomiczne, jak na przykład PKB, w dużej mierze zależą wydajność pracy pracujący obywatele. Rozważane kryteria mogą zatem stanowić podstawę do skutecznej optymalizacji procesów produkcyjnych w najróżniejszych gałęziach krajowego systemu gospodarczego.

Wśród ekonomistów jest wersja, która relatywnie niska w porównaniu z krajami zachodnimi, PKB na jednego mieszkańca w Rosji, a także do pewnego stopnia zjawiska kryzysowe w obecnym krajowym modelu ekonomicznym Federacji Rosyjskiej mogą wynikać z faktu, że nie jest to najbardziej optymalna wydajność pracy odnotowana w Rosji. wśród przedsiębiorstw krajowych. Dlatego też, jak uważają naukowcy, wprowadzenie wskaźników, które określałyby np. Koszty pracy i inne kryteria, które mogą racjonalnie zwiększać efektywność przedsiębiorstw, mogłyby mieć pozytywny wpływ na procesy makroekonomiczne.

Współczesne rosyjskie firmy, w taki czy inny sposób, rozwijają się w warunkach rynkowych. A tutaj kluczowym kryterium sukcesu każdej firmy jest konkurencyjność, a nie tylko aspekt jakość produktu lub usługi, ale także na poziomie korporacyjnego modelu zarządzania procesami produkcyjnymi. Przy równych wskaźnikach konkurencyjności produktów, jedno przedsiębiorstwo ma większe szanse na wyparcie kolejnego z rynku, jeżeli jest bardziej wydajne, w szczególności pod względem kosztów pracy. Wynagrodzenie specjalistów jest jedną z kluczowych pozycji wydatków organizacji. W tych firmach, które uwzględniają normy kosztów pracy, zazwyczaj przynosi więcej pod względem wydajności produktów gotowych.

Zastosowanie przedmiotowych kryteriów może odegrać pozytywną rolę w stymulowaniu działań produkcyjnych, w istocie pracowników firmy. Specjalista, wiedząc, co otrzymuje wynagrodzenie i jak może je podnieść, starając się w tym czy innym kierunku, z pewnością spróbuje pracować wydajniej. W ten sposób firma, ustalając przejrzyste wskaźniki siły roboczej w odniesieniu do wskaźników produkcji, odniesie korzyści w kilku aspektach jednocześnie. Po pierwsze, model biznesowy będzie bardziej konkurencyjny, a po drugie zwiększy się lojalność pracowników.

Racjonowanie warunków pracy

Inna interpretacja tego pojęcia wiąże się, jak już określiliśmy na początku artykułu, z racjonowaniem pod względem warunków wykonywania funkcji pracy przez pracowników przedsiębiorstw. W tym sensie omawiane wskaźniki nie określają, jak powinna być wydajna produkcja. Służą one do ustanowienia poziomu komfortu pracy dla pracowników w celu wykonywania ich funkcji roboczych w kategoriach racjonalnych kryteriów właściwych dla warunków pracy w danej branży. W niektórych źródłach, w szczególności w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, rozważany aspekt definiowany jest jako "normalne warunki pracy", które jednocześnie mogą być jednym z czynników wpływających na efektywność produkcji w aspekcie bardzo ilościowych i jakościowych wskaźników, które odzwierciedlają pierwszą interpretację tego terminu. .

W rzeczywistości można zauważyć, że zjawisko, które badamy w obu interpretacjach, znajduje odzwierciedlenie na poziomie praw. W szczególności bardzo wiele zasad i norm ochrony pracy zawiera się w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Zastanów się nad pewnymi cechami odpowiednich przepisów zawartych w Kodeksie.

Regulacja pracy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

TK RF - źródło prawa gdzie reglamentacja pracy regulowana jest przez osobny, 22-ty rozdział. Składa się z 5 artykułów zawierających odpowiedni język.

W szczególności art. 159 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownicy mają zagwarantowane wsparcie państwa w zakresie procesów wyceny pracy, a także zastosowanie kryteriów, które określi pracodawca, biorąc pod uwagę poglądy związku zawodowego lub zgodnie z układem zbiorowym.

160. artykuł określa standardy pracy. W związku z tym, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przedmiotowe pojęcie jest zdefiniowane jako zestaw wskaźników produkcji, czasu, norm i innych kryteriów, które są ustalane w odniesieniu do technologii produkcji i specyfiki jej organizacji. Artykuł mówi, że zasady mogą zostać zmienione na podstawie zmian w odpowiednich warunkach produkcji.

Artykuł 161 określa, że ​​pracodawca może ustanowić standardowe standardy pracy. Jednocześnie ich opracowywanie i zatwierdzanie powinno odbywać się zgodnie z procedurą zatwierdzoną przez dekrety rządu Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 162 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że lokalne źródła, zgodnie z którymi normy są wprowadzane, korygowane lub poprawiane, powinny być akceptowane przez firmę zatrudniającą, biorąc pod uwagę opinię organu związkowego. Z kolei pracownicy powinni zostać ostrzeżeni, że innowacje zostaną wprowadzone do istniejących lokalnych aktów prawnych w ciągu 2 miesięcy.

W rzeczywistości art. 163 dotyczy bardzo normalnych warunków pracy, które są niezbędne do osiągnięcia celów zgodnie z ustalonymi normami produkcji. Tak więc, w szczególności, pracodawca musi zapewnić, że pracownicy wykonują swoje funkcje pracy, utrzymując pomieszczenia robocze, maszyny i sprzęt procesowy w dobrym stanie, kupując wysokiej jakości materiały i narzędzia.

Również zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania pracy w warunkach zgodnych z normami ochrony pracy. Rozważ ten aspekt bardziej szczegółowo.

Racjonowanie ochrony pracy

Standardy bezpieczeństwa pracy, a także odzwierciedlające wskaźniki wydajność produkcji można ustalić zarówno na poziomie przepisów federalnych, jak i lokalnych źródeł w przedsiębiorstwie. Współcześni eksperci klasyfikują ich na poniższej liście.

Po pierwsze, istnieją kryteria, które regulują sposób, w jaki należy planować i organizować pracę. Po drugie, istnieją standardy bezpieczeństwa dla niektórych branż. Po trzecie, istnieją kryteria odszkodowawcze, które przewidują wypłatę świadczeń i naliczanie świadczeń pracownikom w szkodliwych warunkach pracy.

Podobnie jak w przypadku kryteriów określających efektywność produkcji, wiele kluczowych zasad i standardów ochrony pracy jest określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważ główne cechy odpowiednich przepisów.

Ochrona pracy: aspekt legislacyjny

Kluczowy język, odzwierciedlający sposób, w jaki przedsiębiorstwa powinny wdrażać standardy ochrony pracy, znajduje się w kilku sekcjach kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W szczególności w części zatytułowanej "Przepisy ogólne" stwierdzono, że każdy pracownik ma prawo do pracy w warunkach, które spełniają kryteria bezpieczeństwa, a także w zakresie odpoczynku, ubezpieczenia społecznego, sądowej ochrony praw.

W części "Umowa o pracę" zawarto szereg godnych uwagi sformułowań. Na przykład mówi się, że struktura tego dokumentu powinna zawierać charakterystykę warunków wykonywania obowiązków przez pracowników, odzwierciedlać odszkodowania i świadczenia za szkodliwe warunki pracy, zawierać informacje o pracy i odpoczynku.

W Kodeksie pracy znajduje się sekcja "Ochrona pracy", w której w szczególności stwierdzono, że pracodawca jest zobowiązany do instruowania wszystkich nowych pracowników firmy w kwestiach bezpieczeństwa wykonywania funkcji pracy, a także przy przenoszeniu specjalistów na nowe stanowiska. Ponadto firma-pracodawca powinna, w razie potrzeby lub na podstawie ustalonego harmonogramu, przeprowadzać szkolenia dla pracowników dotyczące opracowywania norm dotyczących bezpieczeństwa produkcji.

Niektóre przedsiębiorstwa włączają do swojej pracy zasady i normy ochrony pracy, zawarte w specjalistycznych standardach. Mogą to być państwo, przemysł lub siedziby w lokalnym porządku w przedsiębiorstwach. Jednocześnie niektóre branże lub, w niektórych przypadkach, standardy korporacyjne, pomimo ich prywatnego pochodzenia, czyli nieformalnego charakteru, jak zauważają eksperci, mogą być znacznie bardziej rygorystyczne niż, na przykład, opracowane przez organy państwowe i opublikowane w formie GOST. .