Odwołanie za zgodą stron jest doskonałą opcją zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

20.05.2019

Zalety stron Odwołanie za zgodą stron

Inicjator zakończenie zatrudnienia może być pracownikiem lub pracodawcą. Najczęściej stosowanym rodzajem potrącenia pracownika z państwa jest zwolnienie za zgodą stron. W tym przypadku pracodawca nie psuje statystyki pracy całego przedsiębiorstwa i odchodzi od dość długiej i skomplikowanej procedury uzyskiwania wymaganych dokumentów, a pracownik nie otrzymuje negatywnych wpisów w swojej książce pracy. Jednak najczęściej zdarzają się przypadki, gdy pracownik wyraża chęć rozwiązania umowy o pracę dla tego scenariusza. W związku z tym takie oświadczenie woli jest często mylone ze zwolnieniem pracownika do woli. Należy również zauważyć, że procedura zwolnienia za zgodą stron ma wiele pozytywnych punktów.

Zalety zwolnienia za zgodą stron dla pracodawcy

Na przykład niewątpliwymi zaletami dla pracodawcy są:

  • możliwość rozwiązania umowy o pracę zawartej z pracownikiem przed końcem kadencji;
  • możliwość nieprzestrzegania obowiązków i gwarancji dla kobiet w ciąży lub dzieci;
  • brak zobowiązań, które pociągały za sobą zwolnienie za zgodą stron;
  • odpis z personelu pracownika, który jest na urlopie.

Procedura zwolnienia za zgodą stron

Ponadto pracodawca zastrzega sobie prawo do nieinformowania właściwej organizacji związkowej, a także służby zatrudnienia. Pracodawca ma również prawo do wstrzymania wypłaty odprawy w przypadku, gdy takie sytuacje nie są określone w lokalnych przepisach prawnych.

Korzyści dla pracownika

Z kolei pracownik otrzymuje także szereg korzyści, takich jak:

  • wypowiedzenie stosunki pracy w dogodnym momencie możliwe jest zarówno zwolnienie "jeden dzień", jak i przydzielenie innego dnia, innego niż dzień podpisania umowy;
  • wypłata rekompensaty pieniężnej może być wyższa niż w przypadku zwolnienia z powodu redukcji (ale może nie być wcale, w zależności od porozumienia stron);
  • nie ma potrzeby pracować dwa tygodnie, w przeciwieństwie do odliczenia od państwa do woli;
  • rejestrując się w służbie zatrudnienia, osoba zwolniona za zgodą stron otrzymuje większy zasiłek.

Postanowienie o zwolnieniu za zgodą stron

Być może najważniejszy jest proces sporządzania odpowiedniej dokumentacji, ponieważ od poprawności sformułowania zależy pomyślne zakończenie stosunku pracy.

Procedura zwolnienia

Pierwszą rzeczą do zrobienia jest ustalenie terminu zwolnienia, z którym obie strony się zgadzają. Następnie, wypowiedzenie za zgodą stron odbywa się w opisanej kolejności: pracownik ustnie lub pisemnie zawiera umowę z pracodawcą w dniu zwolnienia z państwa, a następnie pisze oświadczenie z żądaniem jasno sformułowanego uzasadnienia, w związku z którym wypowiedzenie jest uzgodnione uzgodniona data. W przeciwnym razie może to pociągać za sobą różnego rodzaju różnice i trudności w interpretacji, które w przypadku niekorzystnego rozwoju spraw mogą prowadzić obie strony do postępowania sądowego. Wniosek może zostać zatwierdzony przez kierownika jednostki strukturalnej lub przez głównego księgowego, jeżeli taki dokument został sporządzony przez osobę odpowiedzialną pod względem materialnym.

Postanowienie o zwolnieniu za zgodą stron Dwa warunki

Umowy, na podstawie których można wypowiedzieć umowę za zgodą stron, zostały już wcześniej ogłoszone, ale powtórzymy je ponownie:

  1. Definicja konkretnej daty wygaśnięcia umowy o pracę.
  2. Osiągnięcie porozumienia między stronami w sprawie wypowiedzenia obowiązków związanych z zatrudnieniem.