Zalety stron
Inicjator zakończenie zatrudnienia może być pracownikiem lub pracodawcą. Najczęściej stosowanym rodzajem potrącenia pracownika z państwa jest zwolnienie za zgodą stron. W tym przypadku pracodawca nie psuje statystyki pracy całego przedsiębiorstwa i odchodzi od dość długiej i skomplikowanej procedury uzyskiwania wymaganych dokumentów, a pracownik nie otrzymuje negatywnych wpisów w swojej książce pracy. Jednak najczęściej zdarzają się przypadki, gdy pracownik wyraża chęć rozwiązania umowy o pracę dla tego scenariusza. W związku z tym takie oświadczenie woli jest często mylone ze zwolnieniem pracownika do woli. Należy również zauważyć, że procedura zwolnienia za zgodą stron ma wiele pozytywnych punktów.
Zalety zwolnienia za zgodą stron dla pracodawcy
Na przykład niewątpliwymi zaletami dla pracodawcy są:
Ponadto pracodawca zastrzega sobie prawo do nieinformowania właściwej organizacji związkowej, a także służby zatrudnienia. Pracodawca ma również prawo do wstrzymania wypłaty odprawy w przypadku, gdy takie sytuacje nie są określone w lokalnych przepisach prawnych.
Korzyści dla pracownika
Z kolei pracownik otrzymuje także szereg korzyści, takich jak:
Postanowienie o zwolnieniu za zgodą stron
Być może najważniejszy jest proces sporządzania odpowiedniej dokumentacji, ponieważ od poprawności sformułowania zależy pomyślne zakończenie stosunku pracy.
Procedura zwolnienia
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest ustalenie terminu zwolnienia, z którym obie strony się zgadzają. Następnie, wypowiedzenie za zgodą stron odbywa się w opisanej kolejności: pracownik ustnie lub pisemnie zawiera umowę z pracodawcą w dniu zwolnienia z państwa, a następnie pisze oświadczenie z żądaniem jasno sformułowanego uzasadnienia, w związku z którym wypowiedzenie jest uzgodnione uzgodniona data. W przeciwnym razie może to pociągać za sobą różnego rodzaju różnice i trudności w interpretacji, które w przypadku niekorzystnego rozwoju spraw mogą prowadzić obie strony do postępowania sądowego. Wniosek może zostać zatwierdzony przez kierownika jednostki strukturalnej lub przez głównego księgowego, jeżeli taki dokument został sporządzony przez osobę odpowiedzialną pod względem materialnym.
Dwa warunki
Umowy, na podstawie których można wypowiedzieć umowę za zgodą stron, zostały już wcześniej ogłoszone, ale powtórzymy je ponownie: