Umowa o pracę: przykład. Rodzaje, warunki, warunki i strony umów o pracę

Ubiegając się o pracę, jednym z najważniejszych dokumentów, które należy zawrzeć między pracodawcą (organizacja, przedsiębiorstwo) a pracownikiem, jest umowa o pracę. Umowa o pracę którego przykładem jest powszechne we wszystkich organizacjach jest porozumienie między kilkoma osobami, zgodnie z którym osoba wykonująca pracę nakłada na siebie pewne obowiązki i gwarantuje, że przyszły pracownik będzie zatrudniony przez określony czas. W ten sam sposób pracownik, od momentu zawarcia tego dokumentu, podlega określonym zadaniom, które są obowiązkowe dla jego realizacji.

Istota tego dokumentu

Głównym celem tego dokumentu jest zagwarantowanie wykonywania obowiązków przez każdą ze stron. Wraz z podpisaniem umowy, organizacja lub przedsiębiorstwo samo z siebie zobowiązuje się zapewnić pracownikowi wszystkie niezbędne warunki pracy, które musi przewidywać Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, prawo lub układ zbiorowy. W tym miejscu należy również wspomnieć o ważnej roli umowy o pracę, a raczej jej warunków, co jest interesujące zarówno dla pracodawcy, jak i potencjalnego kandydata na stanowisko.

Ponadto, przy zawieraniu umowy o pracę, przedsiębiorstwo-pracodawca ustala cel zawsze na czas (w dokładnym czasie określonym w TD), aby zapłacić wynagrodzenie, a pracownik z kolei potwierdza swoją zgodę na doskonałe wypełnienie powierzonych mu zadań służbowych, oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że niniejszy dokument roboczy pozwala przedsiębiorcy i pracownikowi zachować spokój w tym, że obowiązki i wymagania będą dokładnie spełnione.

Ile lat ma ten dokument

Jak już zrozumiałeś, dokument ten jest koniecznie podpisany przez strony umowy o pracę - są to: pracodawca (osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca) i pracownik. Zgodnie z artykułem 63 umowa o pracę może być sporządzona tylko z osobami, których wiek ma co najmniej szesnaście lat. Ale w tym przypadku są wyjątki: na przykład, jeśli ktoś otrzymał wykształcenie lub opuścił miejsce studiów, to takie porozumienie może zostać sporządzone i podpisane nawet przez osobę, która ma tylko piętnaście lat.

Treść umowy

Koncepcja umowy o pracę jest jasna, teraz porozmawiajmy o tym, jakie dane powinny być określone w umowie o pracę. Ta sekcja musi być wypełniona poprawnie i zgodnie z art. 57. Musi zawierać następujące informacje:

• Dane osobowe potencjalnego kandydata na dane stanowisko, a raczej jego nazwisko, imię i nazwisko oraz imię i nazwisko (lub nazwisko, imię i nazwisko osoby patronimicznej osoby fizycznej).
• Dane z dokumentów, które są identyfikatorem kandydata i pracodawcy (najczęściej w tej sekcji podane są dane paszportowe).
• Bez względu na to, jaką formę umowy o pracę przewiduje się, przedsiębiorstwo zapewniające miejsce pracy musi koniecznie wskazać numer NIP w dokumencie. Zasady te nie dotyczą osób, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami.
• Przedstawiciel urzędowego pracodawcy, który podpisuje dokument roboczy, jest również zobowiązany do umieszczenia w nim informacji o sobie.
• Czas podpisania umowy o pracę (dokładna data, godziny).

Co jeszcze trzeba określić w umowie o pracę

Oprócz powyższego, umowa o pracę, której przykład jest obowiązkowy, musi zawierać takie informacje, jak:

• Specyficzne miejsce pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony w oddziale znajdującym się w innym mieście, konieczne jest określenie tego konkretnego miejsca pracy i jego faktycznego adresu;
• Treść umowy o pracę dla zatrudnienia oznacza również dostępność informacji o funkcji zatrudnienia (zajęcia stanowiska odpowiadające tabeli zatrudnienia, kwalifikacji, zawodu i wykształcenia).
• Dokładny rodzaj działalności przypisanej przyszłemu pracownikowi, jeżeli ustawa federalna łączy określone stanowisko, zawód lub specjalizację z zapewnieniem jakichkolwiek płatności (obejmują one odszkodowania i świadczenia), wówczas należy podać nazwę tego stanowiska, zawód lub specjalność oraz wymogi dla nich.
• Umowa o pracę musi określać datę, od której dana osoba powinna rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych i rozwiązywania zadań. Jeżeli umowa o przyjęcie do miejsca pracy jest pilnie wymagana, należy dodatkowo określić warunki jej ważności oraz powody, które posłużyły jako podstawa do sporządzenia umowy o pracę na czas określony;
• Dane płacowe. Umowa o pracę, której forma jest wypełniana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, musi bezwzględnie zawierać informacje o wysokości początkowego wynagrodzenia pracownika, ewentualnych dodatkowych płatnościach i wynagrodzeniach, których może oczekiwać w przyszłości.
• Tryb pracy Czas pracy i czas odpoczynku odgrywają bardzo ważną rolę w realizacji działań. Dlatego też, jeśli dany pracownik ma czas odpoczynku i czas pracy, różnią się nieco od przyjętych norm ustalonych w organizacji, to powinno być również określone w umowie o pracę.
• Możliwe rekompensaty za ciężką pracę lub działania o podwyższonej szkodliwości. Pracodawca musi przepisać w umowie o pracę warunki pracy. Jeśli przewiduje się pracę z substancjami niebezpiecznymi lub w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia ludzkiego, organizacja powinna niezwłocznie powiadomić potencjalnego pracownika. Inne cechy warunków pracy w miejscu pracy również powinny być zapisane w najdrobniejszych szczegółach.
• Umowa o pracę, której wzór jest sporządzony zgodnie z wszystkimi normami prawnymi, musi również zawierać charakter działalności. Jak wiadomo, w przedsiębiorstwie mogą pojawić się nieprzewidziane sytuacje. Jeśli istnieje możliwość, że pracownicy będą musieli być wysyłani w delegacje lub krótkie wyjazdy, wówczas pracodawca musi o tym pisać w umowie o pracę, aby w przyszłości nie było to niespodzianką dla pracownika.
• Informacje na temat obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i medycznego pracowników, jeśli takie istnieją, są przewidziane w przedsiębiorstwie.

Rodzaje umów

Koncepcja umowy o pracę dla zatrudnienia może być różna w zależności od czasu jej podpisania. Tak więc istnieje kilka rodzajów tego dokumentu, a mianowicie:

• Umowy zawarte na czas nieokreślony (nieograniczony).
• Umowy zawierane na czas określony nieprzekraczający pięciu lat. Takie umowy są nazywane pilnymi.

Dokumenty, które nie określają czasu ich trwania, są uważane za więźniów na czas nieokreślony. Ponadto, jeśli pracodawca lub pracownik nie wymaga rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu wygaśnięcia jego kadencji, a pracownik nadal działa w przedsiębiorstwie, wówczas taka umowa o pracę zawarta w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zawierana jest na czas nieokreślony.

Co jeszcze musisz wiedzieć o umowie o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony ma również swoją własną charakterystykę. Musi zostać sporządzony i podpisany zgodnie z artykułem 59. Podmiot prawny jest surowo zabroniony do zawierania umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia świadczenia praw i gwarancji, które są świadczone w czasie podpisywania umowy o pracę na czas nieokreślony. Taka forma umowy o pracę jest pilnie opracowywana tylko w celu wykonania określonej pracy, która ma określone ramy czasowe. Dlatego data ukończenia tej pracy musi być zapisana w tym dokumencie. Jeżeli pracownik nie wpasowuje się w czas i nie poradzi sobie ze swoją pracą na czas, umowa o pracę na czas określony wygasa dopiero po zakończeniu powierzonych mu obowiązków. Oczywiście zdarzają się również sytuacje, w których pracownicy kończą pracę znacznie szybciej, a następnie ich zwolnienie.

Kiedy umowa o pracę wejdzie w życie

Dokument ten zaczyna funkcjonować w dniu podpisania przez organizację i potencjalnego pracownika. Wyjątek stanowią inne przypadki ustanowione przez prawo federalne lub akty prawne. Warto zauważyć, że czasami umowa o pracę zaczyna obowiązywać od dnia, w którym pracownik bezpośrednio podejmuje pracę.

Podpisując umowę o pracę, której przykładem powinien być w organizacji, przyszły pracownik zobowiązuje się do rozpoczęcia pracy od dnia określonego w umowie o pracę. Jeżeli ten dzień nie jest określony, w tym przypadku pracownik musi stawić się w pracy w dniu następującym po dniu wejścia w życie dokumentu roboczego.

Testowanie wiedzy i umiejętności potencjalnego pracownika

Podczas zawarcia dokumentu pracy, za zgodą obu stron, przyszły pracownik może otrzymać okres próbny. Jego celem jest sprawdzenie zgodności pracownika z jego przyszłym stanowiskiem. W tym okresie pracodawca ma prawo do oceny działalności pracownika, aby zrozumieć, czy radzi sobie z jego obowiązkami i decyduje, czy zabrać tego pracownika do swojego zespołu. Oznacza to, że organizacja wybiera obecnie spośród wszystkich istniejących kandydatów na stanowisko najbardziej odpowiednie. Ta sekcja jest regulowana przez artykuł 70. Jeżeli umowa o pracę, której forma jest należycie wypełniona, nie zawiera żadnych warunków testowania, oznacza to, że pracownik jest zatrudniony bez okresu próbnego.

Do kogo okres próbny nie ma zastosowania

Należy zauważyć, że okresu próbnego nie można nakładać na:

• Ci, którzy ubiegają się o pracę w konkursie jako zastępca do dowolnej pozycji, cytowane w sposób określony przez rosyjskie prawo.
• Kobiety w pozycji.
• Osoby poniżej pełnoletności.
• Osoby, które ukończyły edukację, uzyskały wykształcenie podstawowe, wyższe zawodowe lub średnie i po raz pierwszy dostają pracę. Takie osoby często nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, dlatego są akceptowane bez weryfikacji.
• Wybrane osoby, które wcześniej wybrano do określonej pozycji.
• Zaproszone osoby, które są przenoszone z innych organizacji i przedsiębiorstw. W tej sytuacji strony umowy o pracę (dwie organizacje) muszą zawrzeć ze sobą odpowiednią umowę. Tak więc we wszystkich wymienionych powyżej sytuacjach pracownicy są rekrutowani natychmiast po sporządzeniu umowy.

Ważność

Okres próbny nie może zostać nałożony w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo obowiązujące na terytorium naszego kraju. Czas trwania egzaminu dla zwykłego pracownika nie może przekraczać trzech miesięcy. W przypadku szefów przedsiębiorstw, posłów, głównych księgowych, szefów oddziałów lub innych wydziałów strukturalnych okres próbny nie może trwać dłużej niż pół roku, jeśli informacja o nim zawiera umowę o pracę. TK RF wyjaśnia te funkcje.