Reorganizacja przedsiębiorstwa to ... Formy reorganizacji

Reorganizacja przedsiębiorstw jest alternatywnym procesem, który służy do tworzenia nowych firm lub do zaprzestania istniejących. Proces reorganizacji reguluje Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, a także inne specjalne akty prawne, które już w wąskim zakresie ujawniają specyfikę reorganizacji przedsiębiorstwa tego czy innego rodzaju.

Formy reorganizacji

Przyjrzyjmy się bliżej temu problemowi. Ustawodawstwo cywilne określa rodzaje i formy, zgodnie z którymi może nastąpić reorganizacja przedsiębiorstwa. Oto pięć wymienionych poniżej odmian.

• Alokacja - istota tego typu polega na tym, że podczas reorganizacji tego rodzaju powstaje jedna lub nawet kilka nowych firm, a pierwotna organizacja nadal funkcjonuje.
• Separacja - w tej formie, jak sama nazwa wskazuje, podział jednej osoby prawnej na dwie lub więcej. W tym przypadku pierwotna organizacja jest uważana za zaprzestającą działalności.
• Połączenie - jedna lub więcej osób dołącza do jednego podmiotu prawnego. W tym samym czasie pozostaje tylko jedno przedsiębiorstwo. Łączenie jest wyeliminowane.
• Fuzja - jak wynika z nazwy - kilka podmiotów prawnych jednoczy się, tworząc zupełnie nową firmę, podczas gdy same one zaprzestają działalności.
• Transformacja jest ostatnią formą reorganizacji. W tej formie wprowadzana jest zmiana w formie organizacyjnej przedsiębiorstwa (na przykład reorganizacja firmy w spółkę LLC).

Ta sekcja powinna również zawierać tak zwany typ mieszany. W istocie jest to reorganizacja, w której wykorzystywane są dwie formy. Na przykład, podczas oddzielania osoby prawnej w jednej formie organizacyjnej, dwie firmy mogą tworzyć zupełnie inne.

Poniżej znajduje się krótki przegląd wszystkich wymienionych form reorganizacji osoby prawnej.

Przydział

Główną cechą wyróżniającą tego rodzaj reorganizacji przedsiębiorstwo polega na tym, że gdy nie następuje likwidacja, zakończenie działalności. W trakcie takiej procedury powstaje nowa osoba prawna, a nawet kilka. Jednocześnie nowopowstałe spółki są obdarzone prawami i obowiązkami poprzednio posiadanymi przez pierwotne przedsiębiorstwo. Przeniesienie tych praw i obowiązków następuje zgodnie z aktem przeniesienia, w którym należy wskazać, co dokładnie przekazuje się nowej spółce. Ten dokument powinien określać, co pozostało z oryginalną organizacją.

Jednocześnie należy przestrzegać zasady sprawiedliwego podziału aktywów. Polega ona na tym, że obowiązki przeniesione na nowe organizacje są dostarczane z odpowiednimi aktywami (nieruchomościami). Wynika to z ochrony praw wierzycieli.

Separacja

Początkowa organizacja w dywizji przerywa jej egzystencję, jest wyłączona z ujednoliconego rejestru państwowego od czasu powstania nowych przedsiębiorstw. Z reguły podział firmy ma miejsce, gdy konieczne jest podzielenie działalności pomiędzy założycielami. Chociaż, oczywiście, mogą istnieć inne powody. Podział na nowe spółki aktywów i pasywów następuje na podstawie tego samego aktu przeniesienia.

Decyzja w sprawie reorganizacji, tak jak we wszystkich innych przypadkach, podejmowana jest przez upoważniony organ przedsiębiorstwa zgodnie z jego dokumentami założycielskimi lub zgodnie z wymogami prawa.

Dołączenie

Reorganizacja poprzez fuzję stosowana jest głównie wtedy, gdy małe firmy chcą dołączyć do większych. Ten rodzaj reorganizacji można jeszcze nazwać absorpcją. Naturalnie, tylko jedna organizacja pozostaje przy dołączaniu. Spółki stowarzyszone kończą swoją działalność, a ich członkowie otrzymują udział w pozostałej organizacji.

Połączenie

Formy reorganizacji osoby prawnej obejmują odmianę taką jak fuzja. Gatunek ten jest nieco podobny do łączenia, ale tylko z tą różnicą, że w wyniku tej procedury powstaje zupełnie nowa twarz. Ciągle tutaj używane akt przeniesienia, oraz w dokumentach założycielskich określają, co otrzymują członkowie połączonych organizacji.

Co do zasady takie udziały są proporcjonalne do aktywów pierwotnych spółek. W związku z tym im więcej takich aktywów, tym większy udział uczestnika.

Transformacja

Ta forma reorganizacji jest bardzo interesująca z punktu widzenia, że ​​w rzeczywistości nie tworzy nowych organizacji i nie kończy działań już istniejących. W rzeczywistości reorganizacja odbywa się poprzez zmianę formy organizacyjnej. Taka procedura jest konieczna, gdy z pewnych obiektywnych powodów zmienia się forma spółki (na przykład reorganizacja spółki na spółkę z oo).

Jednak w tym przypadku należy pamiętać, że organizacji nie można przekształcić w żadną inną formę przewidzianą przez prawo, jak im się podoba. Specjalne regulacje dotyczące działalności określonego rodzaju firmy ustaliły, w co mogą się przekształcić. Na przykład reorganizacja LLC może przybrać formę konwersji na spółdzielnia produkcyjna, firma lub spółka innego typu.

Dodatkowe informacje

Reorganizacja przedsiębiorstwa to nie tylko powyższe punkty, ale także dodatkowe prace przygotowawcze, powiadomienie organu rejestrującego oraz komunikat dla wierzycieli dotyczący planowanego działania.

Proces ten ma miejsce lub raczej wiąże się z przyjęciem odpowiedniej decyzji przez uprawniony organ. Z reguły takie ciało, jeśli to jest reorganizacja Z oo jest uważane za ogólne zgromadzenie uczestników. Po podjęciu takiej decyzji zwołuje się komisję inwentarzową, której zadaniem jest zliczanie całej własności reorganizowanej osoby lub podmiotu. Na podstawie danych tej komisji zostanie sporządzony akt przeniesienia.

Istotne znaczenie ma powiadomienie organu rejestrującego o decyzji w sprawie reorganizacji. Zawiadomienie musi zostać wysłane nie później niż trzy dni. Następnie należy opublikować w publikacjach drukowanych te same informacje dla wierzycieli, w których określa się okres składania wniosków.

Reorganizacja przedsiębiorstwa jest bardzo czasochłonnym i długotrwałym procesem, podczas którego mogą pojawić się liczne problemy. Niuanse, które należy wziąć pod uwagę przy przeprowadzaniu reorganizacji określonego typu, są również liczne. Dlatego przed podjęciem tych działań należy dokładnie rozważyć wszystkie przyszłe kroki.