Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie na wynagrodzenie: przykłady i opcje

Co dziwne, z jakiegoś powodu wiele osób jest pewnych, że płace i pensje są jednym i tym samym. Z tego powodu często dochodzi do zamieszania: jedna kwota jest zapisana w umowie, a osoba dostaje mniej pieniędzy. Dlaczego? Zastanówmy się, jak obliczyć wynagrodzenie za wynagrodzenie i co trzeba wiedzieć.

Dlaczego wynagrodzenie różni się od wynagrodzenia

Przede wszystkim musisz raz na zawsze pamiętać, że są to dwie zupełnie różne koncepcje. Wynagrodzenie jest to, co dostajesz w dziale księgowości lub na karcie pod koniec miesiąca, a wynagrodzenie to kwota określona w umowie, to jest Twoja wynagrodzenie że tak powiem, w "brudnej" formie. Nie bierze pod uwagę różnych nagród, dodatków, podatków i odliczeń - jest to, że tak powiem, "stawka zerowa", z której wszystkie kolejne obliczenia są dokonywane. Dlatego bardzo ważne jest, aby dowiedzieć się, jak obliczyć wynagrodzenie według samego wynagrodzenia, od czego te obliczenia zależą i jak sprawdzić ich poprawność.

Wynagrodzenie to stała kwota, nie ma na nią wpływu żadna opłata dodatkowa za szkodę, liczba faktycznie przepracowanych dni, kwota i kwota pobranych podatków. Jednak wszystkie te czynniki bardzo wpływają na kwotę otrzymywaną na koniec miesiąca.

Co musisz wiedzieć, aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie

Aby zrozumieć, jak obliczyć wynagrodzenie za wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę takie czynniki:

• różne czynniki mogą być stosowane do płac;
• pracownik może być obciążony składką i innymi płatnościami;
• pracownik może zostać ukarany grzywną za różne naruszenia;
• pracownik może być zobowiązany do zapłaty alimentów lub innych płatności;
• może zostać wydana zaliczka;
• pracodawca płaci odliczenia ubezpieczeniowe, a podatek dochodowy jest płacony przez pracownika;

Wszystko to, a także inne czynniki, zmniejszają lub zwiększają wynagrodzenie pracownika, ale nie wpływają na jego wynagrodzenie. Niemniej jednak należy o nich pamiętać, w przeciwnym razie mogą wystąpić istotne błędy w obliczeniach.

Płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za wynagrodzenie?

Ogólnie, w tym celu należy zastosować bardzo prostą formułę, która zawiera tylko 2 punkty:

• wynagrodzenie;
• stawka podatku dochodowego.

To bardzo proste: wynagrodzenie równa kwocie wynagrodzenia pomniejszonej o podatek dochodowy, który w Federacji Rosyjskiej wynosi 13%.

Przykład:

Citizen N ma pensję w wysokości 38 000 rubli, ta pozycja jest wyraźnie zapisana w jego umowie. W ciągu ostatniego miesiąca sumiennie pracował przez wszystkie wymagane dni, nie miał kar pieniężnych i grzywny, ale też nie zdobył premii. Tak więc pod koniec miesiąca N otrzyma:

38 000 - 13% = 38 000 - 4 940 = 33 060 r.

A jak obliczyć wynagrodzenie według wynagrodzenia, jeśli pracownik przepracował mniej niż miesiąc i tylko jego część? W takim przypadku musisz znać kolejne 2 parametry: liczbę dni roboczych w miesiącu i liczbę faktycznie przepracowanych dni.

Przykład:

Ten sam obywatel, N z dnia 23 dni roboczych, faktycznie poszedł do pracy tylko 9 dni, resztę wziął na własny koszt na wycieczkę do swoich krewnych. Rozważamy:

• Najpierw musisz określić średni dzienny zarobek N na podstawie jego wynagrodzenia: 38 000/23 = 162,17 p.
• Obliczmy teraz tę część wynagrodzenia, która odpowiada faktycznej liczbie godzin pracy: 1652.17 x 9 = 14 869,53.
• A teraz obliczamy płace za 9 przepracowanych dni: 14 869,53 - 13% = 12 936,49 p.

Obliczanie wynagrodzenia przy rozliczaniu składek i dodatków

Jednak w praktyce takie obliczenia są bardzo rzadkie, więc zobaczmy, jak uzyskać wynagrodzenie za wynagrodzenie, jeśli pracownik otrzymuje, na przykład, premię w wysokości 15% wynagrodzenia i ma ulgę podatkową na dziecko - 750 pensów. Jeśli założymy, że ten sam obywatel N pracował 21 dni w miesiącu na 24, to we wszystkich opisanych warunkach obliczenia będą wyglądać tak:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - wynagrodzenie + premia;
• 43 700/24 ​​x 21 = 38.237,50 pkt. - c / opłata za przepracowane godziny bez odliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych;
• 38 237,50 - 750 = 37 487,50 p. - w / płatności za rzeczywisty czas, biorąc pod uwagę odliczenie podatku;
• 37 487.50 x 13% = 4873.375 - NDFL, biorąc pod uwagę wykorzystanie odliczenia;
• 38 237,50 - 4873.375 = 33 364,13 - wynagrodzenie na rękach.

Jak współczynnik wynagrodzenia wpływa na współczynnik dzielnicowy

Czasami konieczne jest, aby wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za wynagrodzenie w warunkach, gdy z powodu trudnych warunków klimatycznych, zwiększonego promieniowania lub innych szkodliwych czynników, dodatkowy czynnik "za szkodę" jest naliczany do wynagrodzenia pracownika. Współczynnik ten nazywany jest również dzielnicą, ale nie należy mylić go z północnymi dodatkami dla mieszkańców Dalekiej Północy. Podobny współczynnik stosuje się w Udmurtii, Baszkirii, Perm, Czelabińsku, Wołogdzie, Kurganu i innych regionach. Wielkość współczynnika ustala Rząd Federacji Rosyjskiej oddzielnie dla każdego regionu.

Przykład:

Ten sam obywatel N, mający pensję w wysokości 38 000 pensów. a składka w wysokości 15%, działająca w dobrej wierze przez wszystkie dni, nie ma korzyści podatkowych. Współczynnik dla regionu, w którym mieszka nasz obywatel N, wynosi 1,8. Zastosuj go w następujący sposób:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 - wynagrodzenie + premia;
• 43,700 x 1,8 = 78,660 - opłata za wynagrodzenie, biorąc pod uwagę współczynnik;
• 78 660 - 13% = 68,434.2 p. - wynagrodzenie zapłacić.

Jak sprawdzić poprawność obliczeń

Ustawodawstwo pracy wyraźnie stwierdza, że ​​pracownik musi być informowany o wszystkich ulgach i potrąceniach wynikających z jego wynagrodzenia. Aby spełnić wymogi ustawodawstwa, przedsiębiorstwa zwykle wydają karty rozliczeniowe, które jasno określają, jak dokładnie wyliczyła się ta kwota, która pod koniec miesiąca pojawi się w portfelu lub karcie.

Teraz już wiesz dokładnie, jak obliczyć wynagrodzenie za pensję i możesz samodzielnie sprawdzić poprawność obliczeń dokonanych przez pracodawcę. Jeśli nie wiesz, skąd wzięła się ta lub ta kwota, albo twoje kalkulacje nie zgadzają się z tym, co widzisz w otrzymanym arkuszu papieru, nie wahaj się poprosić o wyjaśnienia w dziale księgowości - tam musisz wszystko wyjaśnić. Być może zapomniałeś wziąć pod uwagę jakiś parametr. Aby poprawnie obliczyć wynagrodzenie, musisz dokładnie wiedzieć o wszystkich potrąceniach i dodatkach, które odnoszą się do Ciebie.