Biała pensja: co to jest, plusy i minusy. Oficjalne i nieoficjalne wynagrodzenie

Często w życiu codziennym można usłyszeć następujące zwroty: biała pensja, czarna pensja. Dla większości różnica między tymi pojęciami jest oczywista. I każdy wybiera sposób, w jaki zostanie wynagrodzona za wykonaną pracę. Spróbujmy dowiedzieć się, co przyciąga jedną i drugą opcję płatności.

Płace są

Definicje wynagrodzenie wiele, ale esencja jest jedna. Jest to wynagrodzenie pracownika, w zależności od jego kwalifikacji i wkładu we wspólną sprawę. Rząd Federacji Rosyjskiej określił minimalny poziom, poniżej którego pracodawca nie ma prawa do zapłaty pracownikowi. W 2017 r. Kwota ta wynosiła 7800 rubli miesięcznie. Dodatkowo w każdym regionie występują podwyżki płac w rejonach, które nieznacznie rosną koszty utrzymania.

Rodzaje płac

Płace można podzielić na typy:

• Nominalne wynagrodzenia - to kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi za pracę w organizacji.
• Prawdziwe wynagrodzenie to ilość towarów i usług, które można kupić za płacę nominalną.

Płace realne zależą bezpośrednio od nominalnego, tj. Im wyższe wynagrodzenie otrzymuje osoba w pracy, tym wyższa jest odpowiednio jego siła nabywcza, tym wyższe wynagrodzenie realne. Ponadto liczba ta zależy od składek podatkowych, które obywatele przenoszą do państwa z ich dochodów. W związku z tym im wyższe, tym niższe rzeczywiste wynagrodzenie. Nieważne, aby obliczyć ten wskaźnik, są ceny towarów i usług. Im wyższe, tym niższe rzeczywiste wynagrodzenie.

Istnieje inny popularny podział płac na typy:

• biały;
• czarny;
• szary

Ten podział ma charakter domowy. Jest mało prawdopodobne, że znajdzie się w podręcznikach na temat akapitów ekonomicznych z tytułem "White Salary". Dlatego lepiej zrozumiemy warunki.

Co to jest biała pensja

Istnieje kilka znaków białej lub oficjalnej pensji:

1. Wszystkie dokumenty dotyczące pracownika: umowa o pracę, zamówienia dla personelu itp. Zawierają pełną informację o wszystkich płatnościach gotówkowych otrzymanych przez pracownika.
2. Sprawozdania finansowe organizacji zawierają również wszystkie dane dotyczące świadczeń pracowniczych.
3. Z oficjalnego dochodu pracownika pracodawca płaci podatek dochodowy i przekazuje część środków funduszom pozabudżetowym.
4. Każdy pracownik będzie mógł dowiedzieć się, jak kształtuje się jego pensja i jak dokonywane są płatności.

Trochę o podatkach i opłatach

Nie jest tajemnicą, że 13% całkowitej kwoty świadczeń pracowniczych jest potrącane z oficjalnej pensji pracownika do funduszu państwowego. Jest to tak zwany podatek dochodowy. Zgodnie z prawem są to wszystkie podatki, które pracownik musi wpłacić do budżetu państwa. Ponadto, pracodawca przenosi do funduszy pozabudżetowych około 30% całkowitej kwoty świadczeń pracowniczych:

• Składki na fundusz emerytalny - 22%.
• Składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych - 2,9%.
• Składki na obowiązkowy fundusz ubezpieczeń medycznych - 5,1%.

Wszystkie wymienione powyżej odliczenia są dokonywane co miesiąc i znajdują odzwierciedlenie we wszystkich dokumentach finansowych pracodawcy.

Co to jest czarna pensja

Czarna pensja lub pensja w kopercie jest zazwyczaj wypłacana w organizacjach, które chcą uniknąć dodatkowych kosztów dla swoich pracowników i zmniejszyć koszty podatków i składek. Z reguły takie firmy nie zawierają umów między pracownikiem a pracodawcą. Wszystkie umowy są tylko w słowach. Dlatego osoby korzystające z takiego systemu płac nie zawsze budzą zaufanie.

Co to jest szara pensja

Wiele firm, nawet tych, które są obecne na rynku od dziesięcioleci, korzysta z tego programu, aby zminimalizować wysokość składek do budżetu państwa i fundusze pozabudżetowe. Istotą szarej pensji jest to, że pracownik w umowie określił minimalne wynagrodzenie. Jest od niego i przejdzie wszystkie odliczenia w podatku i składkach na FIU, FSS, MHIF. Biorąc pod uwagę skąpe wynagrodzenia, płatności będą również minimalne. Jest to tak zwana oficjalna część wynagrodzenia. Ponadto w kopercie pracownik otrzyma pozostałą część wynagrodzenia, która nie zostanie uwzględniona w dokumencie księgowym.

Plusy i minusy białej pensji

Z punktu widzenia prawa i zdrowego rozsądku jedyną opcją dla pracownika może być otrzymywanie oficjalnego wynagrodzenia. W końcu bieguny białej pensji są oczywiste:

• Bezpieczeństwo Jest to jeden z głównych czynników. Przecież wszystkie relacje między pracownikiem a organizacją są zawarte w umowie o pracę, w której Wynagrodzenie RF wpisał oddzielny przedmiot. W związku z tym nieuprawnione decyzje pracodawcy dotyczące stanowiska pracownika w przedsiębiorstwie lub zmiany płac nie będą możliwe. Ponadto, mając umowę w ręku, pracownik będzie chronić się przed sytuacjami, w których nie płaci nieoficjalnego wynagrodzenia.
• Przyszły rozwój. Z reguły białe płace wykorzystują firmy, które z ufnością patrzą w przyszłość i dbają o przyciąganie wysokiej jakości pracowników, zapewniając im komfortowe warunki pracy. Firma, która zachęca swoich pracowników pieniędzmi w kopercie, może być wydarzeniem jednodniowym.
• Pożyczanie. Ludzie, którzy otrzymują białe wynagrodzenie, mogą brać pieniądze w procentach od banku na korzystniejszych warunkach niż osoby, których dochody są nieoficjalne. W takim przypadku nie będą musieli zbierać stosu dokumentów potwierdzających ich dochód. Wystarczy przynieść z pracy tylko 2 referencje.
• Pensjonat Niewiele osób dba o płatności, które osoba otrzyma po przekroczeniu granicy wieku 60 lat. Dla wielu emerytura jest odległą perspektywą. Ale z naszego dochodu powstaje jego podstawowa część. Dlatego płace i emerytury są ze sobą nierozerwalnie związane.
• Wypłata zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego opiera się również na oficjalnej pensji pracownika.
• Po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika lub w wyniku likwidacji przedsiębiorstwa, pracownik musi otrzymać wszystkie należne mu płatności.

Każdy medal ma dwie strony. Dlatego biały schemat ma wiele negatywnych punktów:

• Główną wadą białego wynagrodzenia jest opodatkowanie podatków. Niektórzy pracownicy zatrudnieni w firmach z szarej lub czarnej płacy otrzymują więcej pieniędzy niż pracownicy o podobnej pozycji w firmach o bardzo dobrej reputacji. W takiej sytuacji jest oczywiście korzyść, ale jest ona nieistotna w porównaniu z konsekwencjami, do których może doprowadzić.
• Biała pensja nie znajduje się w rękach osób, które ukrywają się przed spłatą długów lub alimentów. Dlaczego? Wszakże po podjęciu decyzji sądu o odzyskaniu środków od osoby, która ma zadłużenie na mieszkania i usługi komunalne, od pożyczek lub od wypłat alimentów, komornicy mają prawo do odpisu pewnej kwoty spłaty z oficjalnych zarobków.

Dlaczego pracodawcy stosują schematy płacy kolorowej

Wiele firm działających w Rosji stosuje w praktyce system szarej płacy. Główne powody są następujące:

• Podatki, składki, które pracodawca płaci za pracownika, plus sama biała pensja, zjadają niewielką część budżetu organizacji. Aby w jakiś sposób obniżyć koszty, ale jednocześnie kontynuować działania z oficjalnym urzędnikiem stosunki pracy wynaleziono szary schemat.
• Gwarancje socjalne, które są atrakcyjne dla pracownika, dla pracodawcy, wręcz przeciwnie, należą do minusów. W związku z tym firmy, które płacą w kopertach, mogą pozbawić pracowników wynagrodzenia urlopowego i zwolnienia lekarskiego bez ponoszenia jakiejkolwiek kary.

Jako pracownicy o szarej i czarnej pensji, aby udowodnić fakt otrzymania środków

Często zdarzają się takie sytuacje, gdy pracodawca, który wypłaca pensje w kopertach, nie płaci za pracownika przez długi czas lub odmawia zapłaty pieniędzy zarobionych przez pracownika, gdy wyjeżdża. Ten problem można rozwiązać, ale proces nie będzie łatwy. Istnieją trzy sposoby rozwoju wydarzeń:

1. Napisz oświadczenie do inspekcji Rostrud. Pisząc, musisz podać kwotę, jaką pracownik otrzymał każdego miesiąca, czas, w którym obowiązkowe płatności zostały zatrzymane, oraz jakie prawa zostały naruszone. Po przyjęciu wniosku, Rostrud rozpoczyna inspekcję organizacji, w której pracował skarżący. Procedura odbywa się bez udziału pracownika, a jej wyniki zostaną zgłoszone po zakończeniu.
2. Odwołać się do prokuratury. Ponieważ niepłacenie wynagrodzenia lub innego dochodu pracownikowi jest przestępstwem. Oświadczenie opisuje również sytuację między pracownikiem a pracodawcą. Następnie organizowana jest inspekcja przedsiębiorstwa.
3. Odwołanie do sądu. Jeden ze skutecznych sposobów na pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności. Jednak potwierdzenie nielegalnego zachowania właściciela firmy będzie wymagało wielu dowodów. Należą do nich: zapisy dyktanda, zeznania, informacje o oddelegowanych wolnych miejscach pracy przedsiębiorstwa, gdzie dochód pracownika zostanie zarejestrowany. Dobrym dowodem otrzymania wynagrodzenia jest rachunek zysków i strat pracownika za uzyskanie pożyczki, wypełniony przez pracodawcę w formie bezpłatnej.

Aby nie udowadniać swojej sprawy, nie marnować czasu i nerwów, wybierz organizacje, które nawiązują stosunki zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie tutaj jest oficjalne.