Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracowników.

Jak obliczyć średnie zarobki na wakacje

Urlop wypoczynkowy wypłacany jest w wysokości średnich zarobków. W związku z tym, aby obliczyć kwotę należnego pracownikowi wynagrodzenia za urlop, należy pomnożyć liczbę dni urlopu przez średnie dzienne zarobki. Podstawowe zasady obliczania średnich zarobków są zawarte w art. 139 kodeksu pracy. A bardziej szczegółowo, procedura jego obliczania jest ujawniona w szczegółowym rozporządzeniu. Spójrzmy, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop główne przepisy, a jednocześnie mogą występować niejednoznaczne sytuacje. Weź także pod uwagę okresy obliczanie wynagrodzenia urlopowego.

Jak obliczyć urlop i okres rozliczeniowy

Zazwyczaj wynagrodzenie za urlop jest obliczane w następujący sposób: liczba dni urlopu jest mnożona przez kwotę płatności za pracę w okresie rozliczeniowym i podzielona przez szacowaną liczbę dni kalendarzowych. Minimalny czas trwania "swojego" okresu rozliczeniowego nie może być krótszy niż miesiąc. I nie możesz ustawić go wybiórczo tylko dla jednego przypadku obliczania, to znaczy, jeśli organizacja ma "swój własny" okres obliczeniowy, wtedy powinna być używana do określania średnich zarobków. Jednocześnie urzędnicy przeprowadzający nieformalne konsultacje pozwalają, jeśli chcą, ustawić okres rozliczeniowy nie dla całej organizacji, ale tylko dla niektórych kategorii pracowników. Zwykle ustalony jest skrócony okres rozliczeniowy organizacji dla tych grup pracowników, których płace nie zmieniają się z miesiąca na miesiąc. Na przykład w jednej z jednostek otrzymują tylko wynagrodzenie lub wynagrodzenie plus miesięczna stała składka. A ponieważ ich płatności miesięczne nie różnią się, nie jest wymagane, aby wyliczyć 12-miesięczną kwotę zarobków. Dlatego sama organizacja musi wybrać sposób obliczania wynagrodzenia za urlop.

Negatywne konsekwencje innego okresu fakturowania

Dlaczego własny okres rozliczeniowy może pogorszyć pozycję pracownika? Przypuśćmy, że podałeś to w umowie zbiorowej okres czasu przez 3 miesiące. Może się jednak okazać, że średnie dzienne zarobki, które są obliczane w tym czasie, będą niższe niż otrzymane, w oparciu o normalny okres rozliczeniowy. Jest to możliwe, na przykład, jeśli oficjalne wynagrodzenie pracownika nie zmieniło się w ciągu roku, a premie były wypłacane tylko raz na sześć miesięcy. Tak więc, jeśli nie chcesz naruszać prawa pracy, będziesz musiał zastosować 12-miesięczny okres na obliczenie średnich dziennych zarobków. Dlatego za każdym razem należy wziąć pod uwagę średnie zarobki, w oparciu o okres obliczeniowy i od 12 miesięcy, aby wybrać najlepszy wynik. Dlatego, jeśli takie obliczenia są zbyt pracochłonne dla organizacji, łatwiej jest nie zmieniać okresu rozliczeniowego ustalonego w TC.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop z góry

Ponieważ konieczne jest uwzględnienie przeciętnego wynagrodzenia za miesiąc, które nie zostało jeszcze w pełni wypracowane w momencie wypłaty wynagrodzenia za urlop, możliwe jest obliczenie wynagrodzenia pracownika za ostatnie 3 dni robocze z góry. Jeśli nie dojdzie do niczego nieoczekiwanego, aw tym miesiącu pracownik pracuje całkowicie, oznacza to, że średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia za urlop są obliczane prawidłowo i nic nie musi być zmieniane.