Jak przeprowadzić rozmowę o pracę? Pytania w wywiadzie. Wywiad Odpowiedzi

Rynek pracy stale poszukuje nowych pracowników, a kandydaci z kolei szukają odpowiednich pracodawców. Dlatego często ludzie mają pytanie: jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę?

Zatrudnienie pracownika jest odpowiedzialnym zajęciem zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Początkiem tego trudnego procesu jest rozmowa z kandydatem na wolne stanowisko. Od skuteczności jego wdrożenia zależy w dużej mierze od tego, jaki rodzaj kandydata odbędzie się w zespole. Dlatego wywiad musi być starannie przygotowany dla obu stron.

W jaki sposób pracodawca może przeprowadzić skuteczną rozmowę z wnioskodawcą?

Wielu pracodawców się zastanawia jak przeprowadzić wywiad przy zatrudnianiu nowego pracownika. Postaramy się odpowiedzieć na to pytanie tak szczegółowo, jak to tylko możliwe.

Być na równi z wnioskodawcą

Trzeba rozmawiać z kandydatem w prosty i naturalny sposób. Staraj się być ciekawym rozmówcą, otwartym i uważnym. Te zalecenia pomogą całkowicie otworzyć osobę, ponieważ jest najbardziej zrelaksowany podczas komunikowania się. Gdy poufna rozmowa jest łatwa do zauważenia mocne i słabe strony kandydata.

Skontaktuj się z kandydatem

Aby rozładować sytuację, powinieneś porozmawiać z wnioskodawcą na ogólne tematy. Pomoże to złagodzić stres, jakiego doświadcza dana osoba, gdy przechodzi do rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy przychodzi do pracy. Trzeba poczekać na chwilę, kiedy poczuje się komfortowo i będzie mógł się zrelaksować.

Historia firmy

Następnie musisz powiedzieć trochę o działaniach firmy, specyfice pracy na stanowisku, na które kandydat twierdzi. Takie podejście jest konieczne, aby doprowadzić rozmówcę do ważnej rozmowy na temat jego zawodowych i osobistych cech. Ponadto możesz od razu zrozumieć, czy dana osoba złapała cię, oczekując od niego opowieści o sobie. Jeśli zrozumiał, to mówi o jego uważności. W związku z tym staje się natychmiast jasne, że kandydat ma zdolność uczenia się.

Obserwacja kandydata

Należy dokładnie rozważyć cechy osobiste ubiegający się o stanowisko. Ważne jest, aby zrozumieć, czy możesz pracować z tą osobą. W tym celu pracodawca musi z wyprzedzeniem stworzyć portret osoby, z którą chciałby pracować. Dla pełnego obrazu powinieneś dowiedzieć się, jakie cechy ma wnioskodawca. Być może dla ciebie jako pracodawcy zasadniczo to musi być doświadczeniem, organizacją, umiejętnością pracy w zespole, pewną edukacją i tak dalej. Szczególnie w celu zidentyfikowania takich pożądanych cech konieczne jest sporządzenie ich listy.

Szef organizacji nie zawsze przeprowadza wywiady samodzielnie. Najprawdopodobniej robią to profesjonalni ankieterzy, którzy pracują w agencjach rekrutacyjnych lub menedżerach rekrutacji. Należy rozumieć, że wymagania, jak skutecznie przeprowadzić rozmowę, dla wszystkich tych samych.

Jak pracodawca przygotowuje pytania dla kandydata?

Po spotkaniu z pracodawcą i kandydatem, musisz przejść do głównej części wywiadu - pytania. Ich pracodawca powinien być przygotowany wcześniej. Wszystkie odpowiedzi respondenta muszą być zapisane na papierze, aby później łatwo było przywołać dialog i przeanalizować go. Pytania w rozmowie są ustalane przez pracodawcę po opowiadaniach o firmie.

Pierwszym krokiem jest poprosić osobę, aby opowiedzieć o sobie. Taki krok udowodni wnioskodawcy, że jest dla ciebie interesujący. Następnie powinieneś zapytać, co dokładnie przyciąga go w firmie i na wakującym stanowisku. Następnie musisz dowiedzieć się, czy kandydat jest zadowolony z kariery i tempa rozwoju. Podsumowując, uzyskaj opinię na temat poprzedniego miejsca pracy, dlaczego nie jest dla niego odpowiednia.

Powinieneś zadać główne pytania podczas wywiadu. Zaoferuj analizę tej lub innej sytuacji, uważnie słuchając i nagrywając. Pozwól kandydatowi szczegółowo opisać, jak może wyjść z kłopotów z honorem i godnością.

Przykładowe pytania

• Jakie są twoje mocne strony?

• Jakie są słabe strony?

• Jak wspominasz trudną sytuację w swojej ostatniej pracy i jak ją pokonałeś?

• Powód opuszczenia poprzedniej pracy?

• Dlaczego warto z nami współpracować?

• Czy myślisz, że czasami możesz kłamać? Jeśli tak, w jakich sytuacjach?

• Jakie są metody zachęt dla pracowników potrzebne do poprawy efektywności?

Ważne jest, aby wiedzieć i wiedzieć, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem. Pomoże to w dużej mierze określić jakość wnioskodawcy pożądaną przez pracodawcę.

Testowanie

Po udanych rozmowach z kandydatami, z reguły pracodawca przygotowuje testy. Można je podzielić na trzy kategorie.

1. Test osobowości. Konieczna jest ocena właściwości i cech charakteru, które przyczyniają się do skutecznego wykonywania pracy. Pokazuje, czy kandydat ma potencjał do oficjalnego i zawodowego rozwoju.

2. Test intelektualny. To źródło informacji ujawnia umiejętności i umiejętności zawodowe pracownika. Pomaga pracodawcy dowiedzieć się, w którym kierunku kandydat ma doświadczenie zawodowe.

3. Test interpersonalny. Wykrywa styl komunikacji pracownik w zespole, jego zdolność do kompromisu, aby przyjść z pomocą innym pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji. Sprawdza osobę pod kątem konfliktu. Pracodawca dokładnie przeanalizuje tę cechę charakteru, ponieważ konflikty w zespole wpływają na wydajność. Jeśli taka funkcja jest obecna, najprawdopodobniej odmówi przyjęcia takiego pracownika. Taki test pokazuje również, czy kandydat jest przywódcą.

Testy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą w przyszłości pomogą w sformułowaniu opinii na temat specyfiki indywidualnego stylu pracy pracownika oraz specyfiki jego motywacji. Po przetestowaniu wybierany jest najbardziej odpowiedni kandydat na wakującą pozycję.

Wszystko to pomoże pracodawcy znaleźć godnego kandydata na wolne stanowisko w firmie. Teraz rozważ pytanie od wnioskodawcy. W końcu są także zainteresowani pytaniem, jak z powodzeniem przejść rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę. Weźmy na przykład sektor bankowy.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną w banku?

Stopień przygotowania i dystrybucji podsumowań dla różnych banków dobiegł końca. Otrzymuje długo oczekiwane połączenie z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Oznacza to, że Twoja kandydatura jest zainteresowana. Na tym etapie wnioskodawca ma cel - zwrócić na siebie uwagę pracodawcy, więc trzeba się starannie przygotować na nadchodzący wywiad. Poniżej szczegółowo opisujemy, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, skutecznie ubiegając się o pracę.

Schludny wygląd

Aby czuć się pewnie i wyglądać szanująco w oczach innych, musisz pomyśleć o swoim stroju, w którym idziesz na rozmowę kwalifikacyjną. To niewątpliwie powinien być garnitur biznesowy. Dla mężczyzn: koszula, krawat, garnitur, składający się z kurtki i spodni. Dla kobiet: koszula lub bluzka, upewnij się, że spódnica, powinna być poniżej kolana, tylko beżowe rajstopy, kurtka lub kamizelka. Akcesoria nie powinny przeciążyć obrazu. Możesz wziąć ze sobą zegarek, nosić nie więcej niż jeden pierścień. Trzeba ukryć wszystkie złote łańcuchy i tak dalej. Włosy powinny być umyte i zaczesane. Kobiety muszą umieścić je we włosach. Niedopuszczalne jest wybranie się na rozmowę z jej włosami. Nie zaleca się robienia zbyt jasnego makijażu, noszenia biżuterii i rozpryskiwania wody kolońskiej.

Opowieść o sobie w wywiadzie, przykład - oficer pożyczki

Po krótkiej wymianie życzeń, które zwykle rozpoczynają rozmowę kwalifikacyjną, np. "Jak dostałeś?", "Czy łatwo było znaleźć naszą firmę?", "Jaka jest pogoda na zewnątrz?" i tak dalej, musisz zacząć opowieść o sobie: o swoich zawodowych działaniach, o mocnych i słabych stronach charakteru i tak dalej. Powinieneś postarać się opowiedzieć wszystko w skrócie i wyraźnie, koncentrując więcej uwagi na tych faktach biografii pracy, które mogą być najciekawsze dla pracodawcy.

Weź pod uwagę wersję historii o sobie podczas wywiadu, na przykład - oficer pożyczki.

Musisz podkreślić swoje najważniejsze osiągnięcie, które było w całej twojej karierze jako oficer pożyczki. Wymaga jasnej opowieści o sobie, która najlepiej pozostaje w pamięci pracodawcy. Celem opowieści o sobie jest spełnienie prośby pracodawcy, który najbardziej wyróżnia się spośród tłumu kandydatów.

Powiedz nam na przykład, jaka maksymalna kwota pożyczki została wydana, jaki niski odsetek defaulterów znajdował się w portfelu kredytowym, jak możesz pracować w zespole, aby uzyskać ogólny plan dla biura bankowego, jakie dodatkowe usługi oferujesz z powodzeniem swoim klientom i tak dalej.

Pamiętaj, że pracodawca nie potrzebuje twojej historii życia, ale na początek zrobią to informacje zawierające kilka interesujących faktów na temat twojej kariery. Odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny być krótkie, więc Twoja historia o sobie nie powinna przekraczać jednej minuty.

Pytanie - odpowiedź

Po opowiedzeniu o sobie główna rola w dalszej rozmowie niewątpliwie zostanie podjęta przez pracodawcę. Trzeba uważnie słuchać jego pytań. Są zwykle standardowe i zostały opisane powyżej. Twoje odpowiedzi na rozmowę muszą być prawdziwe i przemyślane wcześniej. Jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia lub masz nieco inną specyfikę pracy, powiedz, że będziesz potrzebował czasu, aby przejść do nowej sprawy.

Jednym z ulubionych pytań pracodawcy jest opowieść o mocnych i słabych stronach. Powinien starannie wybrać słowa wypowiedziane podczas wywiadu. Mocne strony to odpowiedzialność, gotowość do pomocy (jest to ważne w pracy w zespole), punktualność, wydajność itd. Słabe strony muszą być interpretowane jako pozytywne. Na przykład nie możesz powiedzieć "nie". W życiu codziennym oczywiście przeszkadza, ale profesjonalnie czyni z ciebie niezbędnego pracownika, który zawsze jest gotowy, aby przyjść z pomocą i wykonać ważną pilną pracę. Jakość ta jest cenna dla oficera pożyczki, ponieważ jest wykonawcą i pracuje pod zarządzaniem. Zalecenia te pomogą odpowiedzieć na pytanie, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, prawidłowo ubiegając się o pracę z punktu widzenia pracodawcy.

Kolejnym pytaniem, które na pewno nie zostanie przeoczone, jest opuszczenie poprzedniego miejsca pracy. W żadnym wypadku nie wspominaj na rozmowie, że nie miałeś relacji z władzami, problemy z komunikowaniem się z kolegami, że nie mogłeś poradzić sobie z ich oficjalnymi obowiązkami. Odpowiedź na to pytanie powinna brzmieć mniej więcej tak: nie ma perspektyw na wzrost, niskie płace, brak możliwości dalszego szkolenia. Są to wystarczająco ważne i obiektywne powody, aby osoba zaczęła szukać pracy.

Ważną kwestią dla przyszłego pracownika są płace. Pracodawca może zapytać o wynagrodzenie, o które się ubiegasz. Aby uniknąć zaskakiwania tej kwestii, należy zapoznać się z przybliżoną wysokością wynagrodzenia na tym wolnym stanowisku, jak również wykorzystać dochody z poprzedniej pracy, jak dobrze zostało się tam opłacone z powodu dużego doświadczenia w tej dziedzinie i tak dalej.

Istnieje wiele możliwych pytań. Powinieneś na nie szczerze odpowiedzieć i nie być zbyt pewnym siebie.

Ostatni etap wywiadu

Podczas zakończenia rozmowy kwalifikacyjnej wnioskodawca musi podziękować pracodawcy za poświęcony czas, uzgodnić termin podjęcia decyzji. Aktywny kandydat musi samodzielnie przejąć inicjatywę w celu uzyskania ostatecznej decyzji o zatrudnieniu, a nie marudzić w oczekiwaniu.

Podsumowując, pracodawca musi podsumować rozmowę, w której kwestii osiągnięto wzajemne porozumienie między stronami. Musi jasno określić, czego kandydat może oczekiwać i kiedy zostanie podjęta ostateczna decyzja. Jeśli zostanie powiedziane, że zostanie powiadomiony telefonicznie, to z pozytywną, a także negatywną decyzją powinieneś zadzwonić i zgłosić wynik, ponieważ osoba będzie czekała.

W wyniku każdej rozmowy, pracodawca musi przeprowadzić dogłębną analizę, w oparciu o ich zapisy dla każdego kandydata indywidualnie. Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, skutecznie ubiegając się o pracę u pracodawcy, aby kandydat w końcu uzyskał pożądaną pracę? Odpowiedź na to pytanie jest maksymalnie opisana w tym artykule.