Jak zwolnić pracownika? Jak możesz zwolnić pracownika? Odwołanie zamówienia - próbka

Odmowa może być spowodowana zupełnie innymi przyczynami. Najczęściej pracownicy odchodzą z własnej inicjatywy. Należy zauważyć, że ta sytuacja jest najbardziej akceptowalna dla pracodawcy, ponieważ nie ma ryzyka, że ​​podwładny może pozwać. Ale zdarzają się przypadki, gdy pracownik po prostu nie radzi sobie ze swoimi obowiązkami funkcjonalnymi, a czasami nie idzie do pracy. Co robić w tym przypadku? Jak zwolnić pracownika i nie naruszać kodeksu pracy?

Na własną prośbę

Wielu menedżerów uważa, że ​​zwalnianie pracownika z własnej woli jest najlepszą i najłatwiejszą opcją. Podwładny pisze oświadczenie, pracuje przez 14 dni, otrzymuje pełną płatność i zabiera książkę roboczą. A rzecz to kapelusz. Ale to nie do końca prawda, może być wiele niuansów. Na przykład, jeśli dana osoba nie może już wykonywać swoich obowiązków służbowych z powodu pewnych okoliczności (na przykład wstąpił na uniwersytet, przeszedł na emeryturę, przeniósł się do innego miasta na stałe miejsce zamieszkania, udaje się do szpitala na czas nieokreślony itp.), A następnie musi zostać zwolniony przez liczbę, którą wskazuje w swoim wniosku. Oznacza to, że powinien zostać zwolniony bez ćwiczeń. We wszystkich innych przypadkach władze mogą wymagać od pracownika przepracowania wymaganych 2 tygodni, dopóki nie znajdą zastępstwa.

Dość często pojawiają się trudności, gdy trzeba zwolnić pracownika na okres próbny. W tym przypadku okres jego rozwoju jest skrócony do 3 dni. Jeśli szef zmusi go do pracy przez 14 dni, zostanie to uznane za naruszenie. Bardzo ważne jest dokonanie obliczeń z pracownikiem w ostatnim dniu jego pobytu w służbie, w tym samym czasie otrzymuje książeczkę pracy.

Odwołanie na żądanie kierownictwa

Aby pracodawca mógł sam zwolnić pracownika, musi mieć ku temu dobre powody, wystarczy jedno tylko pragnienie. Ponadto, jeśli pracodawca nie bierze w pełni pod uwagę wszystkich wymagań TC dotyczących zwolnienia, pracownik łatwo będzie mógł zaskarżyć takie orzeczenie w sądzie. A więc, jak zwolnić pracownika z inicjatywy dyrektora? Po pierwsze, warto zrozumieć, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę podstaw, na których można wypowiedzieć umowę o pracę z podwładnym. W szczególności są to przypadki:

1. Całkowita likwidacja przedsiębiorstwa lub pojedynczego przedsiębiorcy.

2. Redukcja personelu lub liczba pracowników.

3. Niespójność stanowiska pracownika z powodu niewystarczających kwalifikacji.

4. Zmiana założyciela (dotyczy tylko głowy, jego zastępców, głównego księgowego).

5. Powtarzające się niepowodzenie obowiązki funkcjonalne bez uzasadnionego powodu, ale pod warunkiem, że pracownik już podjął działania dyscyplinarne.

6. Jednorazowe rażące naruszenie obowiązków:

• absencja (nieobecność w pracy przez więcej niż 4 kolejne godziny);
• pojawienie się w stanie narkotycznego, toksycznego lub alkoholowego upojenia;
• ujawnianie tajemnic handlowych, państwowych, urzędowych lub innych tajemnic;
• defraudację w pracy, marnotrawstwo lub umyślne uszkodzenie własności innej osoby (jeżeli istnieje odpowiednia decyzja sądu);
• naruszenie wymogów ochrony pracy (jeśli zostało to ustalone przez komisję ochrony pracy);

7. Popełnianie czynów winnych przez pracownika, który służy wartościom towarowym i pieniężnym, co doprowadziło do utraty zaufania ze strony władz.

8. Popełnianie amoralnego aktu (dla pracowników pełniących funkcje edukacyjne).

9. Podejmowanie decyzji, które spowodowały naruszenie bezpieczeństwa mienia lub jego bezprawnego użycia (dotyczy to głowy, jego zastępcy, głównego księgowego).

10. Pojedyncze rażące naruszenie obowiązków służbowych przez głowę lub jego zastępców.

11. Dostarczanie nieodpowiednich dokumentów podczas ubiegania się o pracę.

12. W innych przypadkach przewidzianych w ustawie lub umowie o pracę.

Likwidacja organizacji lub redukcja personelu

Jeśli planuje się likwidację przedsiębiorstwa lub zbliża się spadek liczby pracowników, nie będzie można zwolnić pracowników z własnej woli. Musimy działać zgodnie z literą prawa.

Po pierwsze, jeśli mówimy o procedurze likwidacji, to musi to być na piśmie. Jeżeli jednak redukcja jest przeprowadzana w przedsiębiorstwie, pracodawca jest zobowiązany do przygotowania dokumentów, w których należy podać przyczyny zmniejszenia liczby pracowników. Na przykład, jeżeli sąd udowodni, że pracodawca nie potrzebował redukcji, pracownik może łatwo zostać przywrócony.

Konieczne jest poinformowanie o zbliżającej się likwidacji i redukcji personelu w ciągu 2 miesięcy. Inne oferty pracy powinny być oferowane podwładnym, którzy podlegają obniżeniu, nawet jeśli są niedopłaceni (jeśli w ogóle). Jeśli pracownik odrzuci proponowaną pracę, może zostać zwolniony. Po upływie 2-miesięcznego okresu dokonuje się wyliczenia zwolnionych pracowników, a także mają prawo do wypłaty odprawy i średnich zarobków przez 2 miesiące (jeżeli nie są zatrudnieni w tym okresie).

Nie pasujesz do nas

Jeśli podwładny nie może poradzić sobie ze swoimi obowiązkami, możesz się z nim pożegnać. Jednak fakt, że nie pasuje on do jego pozycji, nadal musisz udowodnić. Wiedza pracownika będzie musiała sprawdzić. Aby to zrobić, przeprowadź nadzwyczajną certyfikację. Na zlecenie przedsiębiorstwa tworzona jest komisja ds. Atestacji kilku osób (nie trzeba tam włączać głowy). Powinno również istnieć specjalne postanowienie dotyczące certyfikacji pracowników. Określa czas, kryteria oceny i procedurę przeprowadzenia takiego wydarzenia.

Podwładni zapoznają się z tym postanowieniem podpisem. Konieczne jest również zatwierdzenie składu komisji. Może to być dyrektor, deputowani, przedstawiciele związków zawodowych, bezpośredni przywódca pracownika, którego wiedza zostanie sprawdzona.

Jak zwolnić pracownika z artykułu za rozbieżność między stanowiskiem, które posiadał? Aby to zrobić, musisz uzyskać wniosek komisji, że dana osoba nie uzyskała certyfikatu. Ale to nie wszystko. Pracownik będzie musiał dać drugą szansę, a po chwili zorganizować kolejną kontrolę. Jeśli tym razem członkowie komisji uznają pracownika, który nie zaliczył certyfikatu, można go zwolnić. Pamiętaj jednak, że dana osoba może próbować zaprotestować przeciwko takiej decyzji w sądzie.

Naruszenie dyscypliny pracy

Jak zwolnić pracownika, jeśli naruszył dyscyplinę pracy? W takim przypadku musisz być bardzo ostrożny, ponieważ nawet najmniejszy błąd może prowadzić do tego, że pracownik zostanie przywrócony decyzją sądu. Po pierwsze, warto pamiętać o następujących punktach:

1. Na jedno naruszenie dyscyplinarne nie można odrzucić. Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownicy, którzy wielokrotnie naruszają harmonogram i zasady, mogą zostać zwolnieni. Prawnikom zaleca się napisanie polecenia zwolnienia tylko w przypadku trzeciego naruszenia dyscypliny pracy. W przypadku dwóch pierwszych aktów pracownik musi otrzymać upomnienie (z udziałem w sprawie osobistej), której ważność nie wygasła. Jeśli pracownik popełnia naruszenie po raz trzeci, nie musi zgłaszać żadnych nagan. Możesz go bezpiecznie odrzucić.
2. Czyn popełniony przez pracownika musi zostać odnotowany gdzieś jako naruszenie. Na przykład w opisie stanowiska lub innym akcie lokalnym.
3. Przed zwolnieniem szef musi zażądać od pracownika wyjaśnienia. Jeśli nie chce go napisać, zrób odpowiedni akt w tej sprawie.
4. Nawet jeśli zwolniłeś osobę z artykułu do pracy, nadal musisz go spłacić: zaległe wynagrodzenie jest wypłacane, za niewykorzystany urlop, zwolnienie lekarskie jest wypłacane (jeśli miało miejsce).
5. W ostatnim dniu służby jego dokumentacja zatrudnienia zostaje wydana osobie, która zwróciła (z podpisem).

Jeśli spełnisz wszystkie wymagania, nie przegapisz terminów, uzyskasz wyjaśnienie od podwładnego, możesz być pewien, że będzie prawie niemożliwe, aby przestępca odzyskał pracę.

Jak zwolnić pracownika za absencję?

Cóż, co jest tutaj trudne? - wielu zapyta. Mężczyzna nie poszedł do pracy, nie ostrzegł władz o swojej nieobecności, co oznacza, że ​​można go natychmiast zwolnić z powodu nieobecności. Ale nie takie proste. Nawet jeśli pracownik był nieobecny w pracy przez więcej niż 4 godziny z rzędu lub przez cały dzień roboczy, należy uzyskać od niego wyjaśnienie. Ponadto pracownik może mieć ważny powód. Jeśli następnego dnia przyniesie zwolnienie chorobowe lub, na przykład, zaświadczenie o oddaniu krwi, wówczas nie będzie mógł pożegnać się z pracownikiem.

Czasami zdarza się, że podwładny zupełnie znika, nie pojawia się w pracy od tygodni i nie odpowiada na telefony. Jak zwolnić pracownika w takiej sytuacji? Musisz wysłać mu list na swój adres domowy, że przyszedł do pracy na pewien okres czasu (na przykład 5 dni) i napisał notatkę wyjaśniającą. Jednocześnie konieczne jest, aby jego bezpośredni przełożony sporządził pisemne akty dotyczące nieobecności osoby w miejscu pracy. Jeśli w tym czasie pracownik nie pojawi się, możesz zrobić kolejność zwolnienia. Przykład takiego dokumentu może wyglądać następująco:

Pijany wygląd

Jeśli pracownik wydaje się być pijany w pracy, to oczywiście nie wolno mu pozwalać mu na wykonywanie obowiązków służbowych w takim stanie. Jednak bardzo ważne jest, aby naprawić fakt, że pracownik jest odurzony. Bezpośredni przełożony powinien napisać na nim notatkę (w imieniu pracodawcy). W nim ważne jest nie tylko wskazanie, że podejrzewasz, że podwładny jest "podshofe". Opisz oznaki zatrucia, które zauważyłeś: zapach alkoholu, niespójną mowę, brak koordynacji itp.

Jeśli to możliwe, utwórz specjalną komisję, aby zbadać tę sprawę. Konieczne jest również sporządzenie oświadczenia ustalającego stan pracownika.

Byłoby jeszcze lepiej, gdybyś wysłał podwładnego do badania lekarskiego. Na przykład może to zrobić narkolog. Zaświadczenie lekarskie, akt prowizji, zeznanie - to najważniejsze dokumenty, które dają wszelkie powody, by pożegnać się z pracownikiem, który lubi przywiązać się do kieliszka w godzinach pracy.

Kiedy pracownik jest już w trzeźwym stanie, poproś go o pisemne wyjaśnienie jego działania. Jeśli nie chce napisać takiego papieru, zrób o tym czyn. Po wykonaniu tych wszystkich czynności, napisz kolejność zwolnienia. Próbka preparatu jest następująca: "Oddalony za pojawienie się w pracy w stanie zatrucia alkoholowego (toksycznego, narkotycznego), ustęp 6 części 1 artykułu 81 LC RF." Zamówienie jest datowane w dniu publikacji, a nie w dniu, w którym pracownik przyszedł "podpity".

Zwolnienie z powodu zwolnienia lekarskiego lub urlopu

Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym jest zazwyczaj zabronione. Nawet jeśli mówimy o redukcji, nieobecności w pracy, popełnieniu naruszenia dyscypliny itd. Jeśli podwładny jest chory, nie można go podjąć (odwołany, przeniesiony na inne stanowisko). Ale w tym przypadku są wyjątki.

Jeśli firma zostanie zlikwidowana, możesz zwolnić wszystkich pracowników (nawet jeśli są na wakacjach lub są chorzy). Również pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, może sam za siebie zapłacić. Oznacza to, że dopuszczalne jest zwolnienie do woli, nawet jeśli pracownik ma niezamkniętą kartę niezdolności do pracy.

Warto zauważyć, że w tym przypadku podwładny nie będzie musiał pracować przez okres dwóch tygodni. I pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia mu zasiłku chorobowego. Zasada ta jest ważna, jeśli świadectwo niepełnosprawności zostanie zamknięte w ciągu 30 dni od opuszczenia przez pracownika miejsca pracy.

Jak zwolnić pracownika w szpitalu na prośbę szefa? Jak już wspomniano, to nie zadziała. Zawsze czekasz, aż jego zwolnienie się powiedzie. I dopiero wtedy decydujcie o kwestiach zwolnienia, jesli jest powód.

Inne powody zwolnienia

Kodeks pracy przewiduje więcej niż 10 podstaw do zwolnienia pracownika na wniosek osoby nadzorującej. Dotyczy to w szczególności kradzieży mienia w miejscu pracy lub jego uszkodzenia. Ale bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że tylko sąd może znaleźć osobę winną kradzieży. Oczywiście przewodniczący ma prawo przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne, przesłuchać świadków, ale bez decyzji sądu nie można odwołać. Dlatego nie zaniedbuj tego wymogu.

Dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę w przypadkach, gdy pracownik naruszył przepisy dotyczące ochrony pracy. Ale znowu ten fakt musi zostać udowodniony. Uznać winę podwładnego może tylko Komisja Ochrony Pracy.

Podstawy specjalne

Bardzo interesującym przypadkiem jest rozwiązanie umowy z powodu utraty zaufania. Jak zwolnić pracownika na tej podstawie? Wielu pracodawców zapomina, że ​​w ten sposób można zwolnić tylko tych pracowników, których działalność jest bezpośrednio związana z utrzymaniem wartości towarowych i pieniężnych. Na przykład główny księgowy nie należy do tej kategorii. Nie powinien otrzymywać czeków ani innych kosztowności. Z tego powodu nie można również pożegnać się z merchandiserem, kontrolerem, markerem i innymi osobami, które nie noszą odpowiedzialność.

Co możesz jeszcze zwolnić pracownika? Specjalne powody obejmują także popełnienie amoralnego czynu. Jednak w tym przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę tylko z pracownikiem, który wykonuje funkcje edukacyjne. W tym samym czasie pojęcie "niemoralnego działania" nie jest wyjaśnione przez prawo. Możemy jedynie zauważyć, że obejmuje to nieprzyzwoite stwierdzenia lub zachowania, które poniżają inną osobę, pojawienie się pijaka w miejscach publicznych. W każdym przypadku pracodawca (reżyser) sam musi określić stopień zaawansowania aktu nauczyciela i na tej podstawie zdecydować, czy powinien zostać zwolniony, czy też nie.

Odrzucanie niechcianych pracowników

W wielu firmach są pracownicy, którzy mimo, że dobrze wykonują swoje obowiązki, nie naruszają dyscypliny, ale na przykład są bardzo gadatliwi lub lubią zastępować szefów, co może zaszkodzić firmie. Oczywiście nie chodzi o to tajemnica handlowa Niemniej jednak wielu menedżerów chciałoby, aby ich podwładni w jak najmniejszym stopniu rozpowszechniali informacje o sukcesach lub niepowodzeniach przedsiębiorstwa, jego polityce korporacyjnej itp. Jak odrzucić niewłaściwego pracownika? Oczywiście, pożegnać się z pracownikiem za jego długi język nie będzie działać. Będziemy musieli szukać uzasadnionych powodów. Być może jego praca nie jest tak gładka i można ją przyciągnąć odpowiedzialność dyscyplinarna waha się pod względem zgodności z jego stanowiskiem, w końcu odrzuci to pod artykułem. Jednym słowem, każdy menedżer powinien wykazać się pomysłowością i pomysłowością. Nie jest konieczne pisanie rozkazu w wysypce i odwoływanie podwładnego, na przykład za naruszenie dyscypliny, jeśli wcześniej nie miał jednej reprymendy. Błędem będzie także odwoływanie go w związku z redukcją personelu, jeśli w rzeczywistości nie oczekuje się redukcji. Najważniejsze jest to, że z punktu widzenia prawa wszystko powinno być bezbłędne, a pracownik nie powinien mieć podstaw do wniesienia skargi.

Obliczenia przy wychodzeniu z pracy

Za to, co można zwolnić pracownika, dowiedzieliśmy się więcej niż szczegółowo. Na koniec należy wspomnieć o obliczeniach. Podrzędny w ostatnim dniu swojej pracy ma wypłacać wynagrodzenie za przepracowane godziny, a także inne określone opłaty. Ta zasada dotyczy wszystkich pracowników. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony w wyniku jego winy, ma prawo do wynagrodzenia za urlop. Pieniądze nie są wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem. To samo dotyczy arkusza niepełnosprawności. Płatność szpitala zwolnionego pracownika należy dokonać w ciągu 30 dni po obliczeniu. I ostatnia rzecz: w dniu zwolnienia nie zapomnij dać pracownikowi kartoteki pracy.