Jak rzucić pracę? Kodeks pracy: zwolnienie. Porady prawne

Co druga lub trzecia osoba boryka się z problemem zwolnienia. Powody mogą być różne, ale trzeba przestrzegać kilku zasad moralnych i etycznych. Z legislacyjnego punktu widzenia istnieją również niuanse, po zbadaniu których można uniknąć szeregu negatywnych konsekwencji. Jak rzucić pracę, aby nie zaszkodzić własnej karierze i utrzymać dobrą pozycję u swojego byłego pracodawcy?

Trudna decyzja

Większość ludzi stara się stworzyć mikroklimat, który jest korzystny dla siebie i dla otoczenia w miejscu pracy, od tego zależy jakość pracy całego zespołu. Ustanowione przyjazne relacje z kolegami i adekwatne do zarządzania. Ale nadszedł moment, w którym podjęto odpowiedzialną i trudną decyzję, by opuścić zwykłe środowisko. Przyczyną może być jeden lub kilka powodów:

• Uzyskiwanie bardziej opłacalnych finansowo ofert.
• Perspektywy kariery i rozwoju zawodowego w innej pracy.
• Relokacja.
• Konflikt z głową.
• Choroba lub troska o niepełnosprawnego członka rodziny.
• Niemożność utrzymania współpracy z jednym lub wieloma współpracownikami itp.

Każdy ma dobry powód i wiele problemów, które zmuszają osobę do zmiany pracy. Ale musisz też wyjść poprawnie, niepotrzebne emocje, zwłaszcza negatywne, nie pomogą uniknąć negatywnych konsekwencji. Przede wszystkim należy uspokoić i pamiętać prawną stronę zagadnienia, prawa i obowiązki pracownika, które są regulowane przez Kodeks pracy. Odwołanie pracownika musi spełniać wszystkie jego wymagania. Zróbmy wszystko w porządku.

Oddalenie według własnego uznania

Podjęto trudną decyzję, przygotowujemy się do prawidłowego i prawidłowego zakończenia procedury. Art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest w szczególności procedurze rozwiązania wcześniej zawartej umowy o pracę z organizacją zatrudniającą z inicjatywy pracownika. Główne przepisy tej ustawy są następujące.

1. Każdy z pracowników ma prawo do rozwiązania umowy z pracodawcą z własnej inicjatywy, uprzedzając kierownictwo firmy na piśmie.
2. List rezygnacyjny przekazywany jest do wglądu kierownikowi działu na dwa tygodnie przed rozwiązaniem umowy. W ciągu 14 dni pracownik jest zobowiązany do wykonywania swoich obowiązków jak zwykle (zgodnie z opisem stanowiska) i codziennie do pracy.
3. Za porozumieniem pracownika z szefem firmy można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę, to znaczy, że można pracować nie 14 dni, kwota zależy od koordynacji.
4. Zwolnienie pracownika w dniu złożenia wniosku może nastąpić, jeżeli nie jest możliwe kontynuowanie pracy (choroba, dopuszczenie do instytucji edukacyjnej, naruszenie przez pracodawcę Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub inny akt prawny, wiek emerytalny, niepełnosprawność, awaryjne przeniesienie i inne okoliczności określone we wniosku).
5. Po złożeniu wniosku umowa o pracę zawarta wcześniej musi zostać rozwiązana w czternastym dniu. W tym czasie pracownik ma prawo go odebrać, w którym to przypadku umowa nadal obowiązuje. Ale jeśli wydano odpowiednie zamówienie, a inny pracownik został zaproszony na to stanowisko, to nie ma podstaw do odmowy zatrudnienia nowego pracownika.
6. Po upływie ustawowego czasu ostrzegania (2 tygodnie) pracownik ma prawo nie odwiedzać miejsca pracy, nawet jeśli pracodawca nie wypowiedział umowy.
7. W ostatnim dniu roboczym przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zapłaty pracownikowi obliczeń i wszystkich wymaganych rekompensat, w celu wyświetlenia zwolnienia w zeszycie, wydanym tego samego dnia.
8. Jeśli upłynął okres dozwolony przez prawo na ogłoszenie o zwolnieniu, a pracownik nadal idzie do pracy, a pracodawca nie wydał odpowiedniego zamówienia, wówczas wniosek można uznać za anulowany.

Procedura

Odrzucenie Kodeksu pracy ogranicza się do trzech głównych punktów.

1. Złożenie rezygnacji.
2. Opracowanie okresu ostrzegawczego (co najmniej 14 dni od daty złożenia wniosku).
3. Otrzymanie przez pracownika kalkulacji i zatrudnienia (uzgodnione z kierownictwem, ale nie później niż ostatniego dnia roboczego).

W rzeczywistych warunkach istnieją różne opcje rozwoju wydarzeń, które opierają się na sporze stron z jakimkolwiek przedmiotem. Pracodawcy często starają się odłożyć na później, jeśli pracownik jest wartościowy dla firmy: nie podpisują oświadczenia lub mówią, że nie zapoznali się z nim w odpowiednim czasie. Czasami zdarzają się nieprzyjemne sytuacje z opóźnieniem w rozliczeniu i otrzymaniem niezbędnych dokumentów. Ze strony pracownika najczęstszym naruszeniem jest niewypełnienie obowiązków służbowych oraz nieobecność (bez uzasadnionego powodu) w miejscu pracy po złożeniu wniosku, który jest uważany przez pracodawcę za nieobecność. Pod względem siły roboczej Kod, to może pociągać za sobą zwolnienie innego artykułu lub sankcji (w tym grzywny), określonych w wewnętrznych dokumentach spółki. W każdym razie wszystkie różnice mogą zostać rozwiązane w drodze negocjacji, zgodnie z zaleceniami prawników. Jeśli nie jest to możliwe, każda ze stron może wystąpić do organów sądowych. Aby uniknąć sytuacji konfliktowych, pracownik i pracodawca muszą ściśle przestrzegać norm prawa i nie pozwolić mu na naruszenie przeciwnej strony. Przede wszystkim poprawnie piszemy list rezygnacyjny. Jak pokazuje praktyka sądowa, wiele błędów popełnia sam pracownik.

Oświadczenie

W prawodawstwie nie ma wyraźnie rozwiniętej formy. wnioski o zwolnienie, Dlatego dość często zdarzają się sytuacje kontrowersyjne. Przedsiębiorstwa niezależnie tworzą standardowe formularze, które są używane jako forma. W większości przypadków ten typ dokumentu jest pisany ręcznie i ma standardową treść. Jak rzucić pracę? Napisz właściwe oświadczenie, a wielu prawników doradza ci, aby zrobić to w dwóch egzemplarzach i zarejestrować się jako dokument przychodzący lub podpisać zapoznanego urzędnika z datą. Drugi egzemplarz pozostaje z pracownikiem i może być użyty w przypadku konfliktu. Na przykład w przypadku utraty dokumentu lub jego spóźnionego złożenia przez kierownika działu do dyrektora przedsiębiorstwa. Typowy formularz wniosku jest następujący:

Dyrektor Neva LLC

Sidorov I.I.

Od księgowego Selezneva A. Yu.

Oświadczenie

Proszę o oddalenie mnie z mojego stanowiska na moją własną prośbę 14 lipca 2011 r

Seleznev A. Yu. (Podpisano) 01 lipca 2011

Ten formularz jest prosty i zawiera wiele informacji, zawiera datę wygaśnięcia okresu ostrzegania, a data przedłożenia dokumentu jest jasno sformułowana. Pracownik może z wyprzedzeniem napisać list o rezygnacji (sześć miesięcy, trzy miesiące), nie jest to zabronione przez prawo, choć zdarza się rzadko, że taka sytuacja ma miejsce w praktyce. Jak pokazuje praktyka sądowa, najbardziej kontrowersyjnych sytuacji można uniknąć, jeśli pracownik i pracodawca wyraźnie i na piśmie wyrażą zgodę na ich życzenia.

Warunki odwołania

Od momentu rejestracji wniosku, ustawodawstwo ustala okres (dwa tygodnie) na 14 dni, na koniec którego pracownik musi otrzymać płatność w przypadku zwolnienia oraz formularz rejestracyjny zatrudnienia z odpowiednim zapisem. Z różnych powodów były pracownik stara się skrócić ten czas. Zadanie jest łatwo rozwiązane w przypadku wzajemnej zgody stron (pracownika i pracodawcy). Możesz zrezygnować z pracy bez pracy, przesyłając odpowiednie oświadczenie lub podpisując osobną umowę. Wniosek o zwolnienie określa pożądaną datę rozwiązania umowy przez pracownika. Jeśli lider umieszcza na nim podpis, zamówienie wydawane jest w określonym czasie. Dla pracownika głównym zadaniem jest prawidłowe uzasadnienie potrzeby pilnego zwolnienia i obecność osoby, która może rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków w krótkim czasie. Obiektywne powody mogą obejmować chorobę, nagłe okoliczności rodzinne itp. Jeżeli szef firmy nie zgadza się z argumentami pracownika, trzeba będzie ustalić czas określony w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego pytanie o to, jak szybko rzucić pracę, dotyczy wielu pracowników, szczególnie tych, którzy obawiają się utraty bardziej obiecującego miejsca pracy, co wydaje się im bardzo atrakcyjne.

Obliczenia przy zwolnieniu

Po rozwiązaniu umowy i podpisaniu odpowiedniego zamówienia pracownik musi otrzymać wszystkie niezbędne rodzaje płatności, a także wypłacić odszkodowanie. W przypadku zwolnienia, dział księgowości tworzy listy płac w oparciu o rzeczywiste godziny przepracowane w bieżącym miesiącu, niezależnie od daty zakończenia pracy. Z reguły nie ma problemów z tego rodzaju płatnością, obliczenia dokonywane są w trybie standardowym. Najczęściej pojawiają się problemy z naliczaniem rekompensat za niewykorzystane urlopy. Odrzucenie obliczenia tej kwoty może wywołać kontrowersje. Wakacyjne wynagrodzenie jest naliczane pracownikom zgodnie z artykułem 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rocznie, podczas gdy wielu pracowników faktycznie nie wyjeżdża na urlop do woli lub z inicjatywy bezpośredniego przełożonego. Informacje o tej płatności są pobierane za cały okres pracy, tj. Za każdy rok, niezależnie od faktu wykorzystania urlopu. Rekompensata za zwolnienie regulowana jest przez artykuł 127 LC RF. Jeżeli z powodu wykonywanego zawodu pracownik ma prawo do dodatkowego (nadzwyczajnego) urlopu, jego płatność regulowana jest wewnętrznymi dokumentami prawnymi przedsiębiorstwa i decyzją kierownictwa. W przypadku zaliczek na wakacje, kwota ta jest odliczana od obliczeń. Inne rodzaje odpraw emerytalnych i odszkodowań zależą od rodzaju działalności przedsiębiorstwa i zawodu pracownika.

Wycofanie oświadczenia

Czasami pracodawca, negocjując z pracownikiem o zwolnieniu, ze względu na wartość specjalisty, stara się zainteresować go bardziej korzystnymi warunkami pracy i pozostawić go w przedsiębiorstwie. Może to być podwyżka wynagrodzenia, rozwój kariery lub bardziej odpowiedzialna część pracy. Jednocześnie pozostałe 14 dni pracy pozostają dla pracownika, aby dokładnie rozważyć propozycję kierownictwa. Rezultat nie zawsze jest przewidywalny, ale większość ludzi, myśląc o perspektywach poprawy i że mogą pozostać we własnym zespole, najczęściej wycofuje wcześniejsze oświadczenie. Zwykle odbywa się to na dwa sposoby: po 14 dniach umowa o pracę Pozostaje w mocy w drodze porozumienia stron lub zostaje sporządzony oficjalny dokument dotyczący uznania oświadczenia o zwolnieniu. Ujednolicona forma dokumentu nie istnieje, więc można go zapisać w dowolnej formie. Jest on zainwestowany w osobistą teczkę pracownika, a wniosek o zwolnienie we własnym zakresie traci moc prawną.

Opuść poprawnie

Bez względu na przyczynę wyjazdu pracownik musi zachowywać się bardzo poprawnie i przyzwoicie, pozostawiając najlepsze wrażenie siebie i osoby oraz specjalisty. Aby to zrobić, musisz przestrzegać kilku podstawowych zasad. Nie możesz iść "nigdzie", musisz najpierw znaleźć miejsce do pracy, pójść na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli przyszłe miejsce jest obiektywnie bardziej obiecujące, zespół może być przygotowany na ich opiekę. Niektórzy pracodawcy sympatyzują z faktem, że pracownik szuka nowego miejsca, ponieważ nie może zapewnić perspektyw dalszego wzrostu i rozwoju. Chociaż większość przywódców i kolegów traktuje tego, który składa podanie o rezygnację jako zdrajcę.

Dyplomacja

Jest możliwe, że jasne perspektywy pracy na nowej pozycji w długo wyczekiwanym miejscu pozostaną marzeniami, dlatego powinieneś bardzo dobrze komunikować się z kierownictwem. Nikt nie jest odporny na błędy, a co jeśli musisz wrócić? Rozmawiając z reżyserem, musisz użyć maksimum argumentów i minimum emocji. Przyczynę odejścia należy sformułować w taki sposób, aby nie wpływać na dumę osoby. Najlepiej rozpocząć rozmowę z podziękowaniami za nieocenione doświadczenie pracy pod jego kierownictwem. Jeśli sformułujesz swoją prośbę poprawnie, możesz być w stanie rzucić pracę bez pracy. Ale jednocześnie konieczne jest przedstawienie uzasadnień dla kompletności wszystkich ich bieżących spraw. Jeśli podejście dyplomatyczne dało pozytywny wynik, możesz poprosić o rekomendacje dotyczące nowej pracy. A potem możesz nawet usiąść i napisać książkę "Jak wyjść z pracy". Podstawowa zasada brzmi: nie trzaskaj drzwiami i nie krzycz o tym, co to jest zły biznes, nawet jeśli zwolnienie pracownika zostało zainicjowane przez menedżera, musisz przynajmniej "zachować twarz".

Zespół

Jak rzucić pracę, aby nie zerwać przyjaznych stosunków i móc wrócić? Przepis jest prosty - bądź otwarty i przyjazny. Pracownik kolektyw jest wielka rodzina - jeśli wyjaśnisz poprawnie, zrozumiesz i wesprzesz. Warunkiem zwolnienia jest przekazanie wszystkich aktualnych projektów, zakończenie prac. Będzie bardzo dobrze, jeśli pracownik doprowadzi na jego miejsce wykwalifikowanego specjalistę, którego szkolenie nie zajmuje dużo czasu. Wtedy proces pracy nie ucierpi, co będzie bardzo docenione przez kierownictwo firmy i współpracowników. Po złożeniu pisma o rezygnacji iw przypadku jego podpisania przez dyrektora, konieczne jest powiadomienie wszystkich kontrahentów, z którymi nawiązano robocze i osobiste kontakty. Pomoże to nie utracić przydatnych połączeń i je skonfigurować, jeśli będzie to konieczne, ułatwi to także pracę osobie, która będzie z nimi pracować w przyszłości.

Ostatni etap

Po otrzymaniu pełnej kwoty obliczeń i należnej rekompensaty, nie zapomnij pożegnać się z kolegami, małe przyjęcie z herbatą pozostawi przyjemne wspomnienia. Ale w tym gwaru wakacji musisz zebrać wszystkie niezbędne dokumenty. Rekord zatrudnienia musi zawierać zapis o rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, tj. Art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Gdyby się okazało list polecający do zarządzania będzie bardzo przydatna zarówno dla pracownika, jak i wizerunku firmy pracodawcy. W księgowości musisz uzyskać certyfikat w formie 2-NDFL (podatek dochodowy) za ostatnie 6 miesięcy. Będzie potrzebna w nowym miejscu pracy do obliczania zwolnienia chorobowego lub urlopu. Nie staraj się zabierać ze sobą wszystkiego, co zostało nagromadzone, koledzy będą wdzięczni, jeśli zostawisz je do opracowanych tabel podsumowań lub diagramów wskaźników i nauczysz ich samodzielnego kompilowania tych samych danych.