Wewnętrzne zasady pracy - jaka jest ich istota?

Zgodność z jednolitymi zasadami pomaga w organizacji i rozwoju przedsiębiorstwa. Aby jednak pracownicy mogli się o nich dowiedzieć, konieczne jest sformułowanie i opublikowanie zasad wewnętrznych regulacji pracy. Co można w nich zawrzeć? Jak najlepiej przekazać wagę ich zgodności z pracownikami?

Zgodność z przepisami

Prawo ma pierwszeństwo.
Dlatego pierwszą rzeczą do zapamiętania jest to, że zasady wewnętrznych regulacji pracy nie mogą być sprzeczne z prawem. Co to oznacza dla konkretnej firmy? Na przykład zasady wewnętrznych przepisów pracy organizacji nie mogą naruszać praw państwa. Dotyczy to między innymi równego traktowania i warunków pracy. Muszą postępować zgodnie z Kodeksem pracy, w przeciwnym razie możliwe będzie zakwestionowanie ich w dowolnym sądzie, a sankcje za ich naruszenie zostaną uznane za nieważne. Nie można, powołując się na przepisy wewnętrzne, odmówić urlopu macierzyńskiego lub, na przykład, bez uzasadnionego powodu, aby zwolnić osobę z powodu choroby (oczywiście pod warunkiem, że nie przeszkadza mu to w wykonywaniu bezpośrednich obowiązków).

Podporządkowanie

To kolejny obszar który powinien regulować zasady wewnętrznych regulacji pracy. Pożądane jest, aby wszyscy pracownicy jasno rozumieli strukturę organizacji i - co najważniejsze - system odpowiedzialności. Na przykład kierownik ds. Sprzedaży może podlegać bezpośrednio dyrektorowi generalnemu lub szefowi określonego działu. I powinien im to zgłosić, a nie pracownikom, ładowarkom, sprzątaczom. Oczywiście w żaden sposób nie wpływa to na pełne szacunku podejście do wszystkich pracowników. Bez dobrze zdefiniowanej struktury, podporządkowania i konkretyzacji działań, obowiązków i operacji, niemożliwe jest ustanowienie wydajnej produkcji lub handlu. Problem ten często napotykają początkujący przedsiębiorcy, którzy albo starają się przenieść wszystko na ogólne, albo dyrektor wykonawczy lub biorą wszystko na siebie. W rezultacie chaos w działaniach i wiele zapomnianych lub zagubionych spraw rośnie jak śnieżka ... Jednocześnie zasady wewnętrznych regulacji pracy pomogłyby jasno określić, kto robi co i jak. Jeden zarządza rachunkami i obliczeniami, drugi - nawiązanie kontaktów, trzecia - produkcja. Dla każdej pozycji konieczne jest sporządzenie listy klas i operacji.

Sankcje za naruszenie

W większości przypadków wewnętrzne zasady pracy LLC opierają się nie tylko na świadomym podejściu wszystkich pracowników i ich lojalności, ale także na systemie marchwi i marchwi, czyli nagrodach i karach. Na przykład, w przypadku stałych opóźnień, lekceważenia harmonogramu, pojawiania się w pijanym stanie, najczęściej przyjmuje się sankcje administracyjne, od nagany po zwolnienie i grzywny. Nawet kary pieniężne można przewidzieć za poważne naruszenie - na przykład za ujawnienie poufnych informacji lub za nieuczciwą konkurencję. Należy tylko pamiętać, że takie zasady i środki muszą być przekazane pracownikowi z wyprzedzeniem. Idealnie powinien podpisać regulamin, z którym czytał. Kiedy wszelkie zmiany są konieczne, aby powiadomić o nich pracowników, w przeciwnym razie firma będzie bardzo trudno osiągnąć wdrożenie wewnętrznych zasad.