Konflikt intrapersonalny: klasyfikacja i charakterystyka

Wewnątrzosobowym konfliktem jest stan osobowości i jego struktura, w której jednocześnie występują wzajemnie wykluczające się i sprzeczne motywy, cele, wartości, z którymi dana osoba nie jest w stanie poradzić sobie w danej chwili, nie może rozwijać wzorców zachowań i priorytetów. Możesz podać nieco prostszą definicję. Wewnątrzosobowym konfliktem jest stan osobowości i jego wewnętrznej struktury, która charakteryzuje się konfrontacją żywiołów w jej obrębie.

Trochę historii

Badanie tej kwestii rozpoczęło się w połowie XIX wieku, słynny naukowiec Sigmund Freud. To on pierwszy wyjaśnił, czym jest konflikt międzyludzki, i ujawnił jego biosocjalny i biopsychologiczny charakter. Freud wykazał, że egzystencja człowieka wiąże się ze stresem psychologicznym, stałymi sprzecznościami. Konflikt intrapersonalny Freuda jest ciągłą walką pomiędzy pragnieniami (biologiczne popędy seksualne) i normy społeczne kultura. Istotą tej sprzeczności jest właśnie konfrontacja pomiędzy podświadomością (nieświadomą percepcją) a świadomością. Naukowcy i badacze tacy jak Jung i Horney kontynuowali rozwój idei Freuda jako części psychoanalizy.

Konflikt intrapersonalny i jego cechy

Można powiedzieć, że ta sprzeczność pojawia się z kilku powodów:

1. Konflikty wewnątrzosobowe są wynikiem interakcji przeciwstawnych elementów wewnętrznego świata danej osoby.
2. Stronami konfliktu mogą być jednoczesne, ale zróżnicowane cele, motywy, pragnienia i interesy.
3. Siły wpływające na daną osobę są równe. W przeciwnym razie jedna z sił szybko by się przejęła.
4. Konfliktowi wewnątrzosobowemu towarzyszy zawsze manifestacja negatywnych emocji.

Sytuacja sytuacyjna

Konieczne jest potraktowanie sytuacji jako podstawy do wystąpienia sprzeczności (analiza konfliktu jest niemożliwa bez sytuacji sytuacyjnej), która będzie charakteryzować się następującymi punktami:

• konfrontacja stanowisk stron;
• przeciwieństwo motywów, celów i interesów;
• konfrontacja funduszy w celu osiągnięcia celu w określonych warunkach;
• brak możliwości zaspokojenia potrzeb.

Konflikt intrapersonalny: klasyfikacja

Istnieją trzy główne typy:

1. Pierwszy typ nazywany jest konfliktem potrzeb. Leży to w sprzeczności z wszystkimi potrzebami do siebie nawzajem i to oni zachęcają ludzi do działania.
2. Drugi typ to konflikt między normami społecznymi a potrzebami jednostki. Silna potrzeba jednostki może zostać poddana przymusowi przymusowemu. Nie ma znaczenia, czy dana osoba ulegnie temu pragnieniu, czy nie, i tak powstanie konflikt. W terminologii Zygmunta Freuda ten typ jest sprzecznością między superego (zasady moralne i normy) i To (koncentracja instynktów).
3. Trzeci typ nazywa się konflikt społeczny normalny Osoba doświadcza negatywnych emocji z powodu presji dwóch norm, które są przeciwstawne sobie.