Opis stanowiska tokarka 2-6
Turner jest przedstawicielem zawodu, zajmuje się obróbką wykrojów na maszynie rotacyjnej z różnych materiałów. Wykonując obróbki i wytaczanie części, przecina gwint, wierci otwory, kalibruje i tak dalej. W jego pracy jest bardzo ważne, aby tworzyć części pasujące do określonych wymiarów. Każdy może opanować ten zawód, najważniejsza jest szybka reakcja, wytrzymałość i dobry wzrok. Ten zawód nie zapewnia rozwoju kariery zawodowej, ale jeśli specjalista otrzymał wysoką rangę, to może mieć bardzo przyzwoite dochody. Każda firma wymaga od pracownika świadczenia pewnych usług, które są istotne dla konkretnej organizacji. Aby lepiej zrozumieć swoje obowiązki, specjalista powinien zapoznać się z opisem zleceniodawcy i, jeśli są jakieś pytania, wyjaśnić je zarządowi przed podpisaniem tego dokumentu regulacyjnego.
Przepisy ogólne
Ubiegając się o pracę, specjalista powinien mieć wykształcenie średnie, a także powinien pracować w odpowiedniej pozycji w zależności od oceny uzyskanej przez pracownika. Aby zatrudnić lub zwolnić pracownika, może szef firmy, pisząc odpowiednie zamówienie. W opisie zlecenia należy zanotować, do kogo jest on pracownikiem.
Wiedza dla drugiej klasy
Pracownik o najniższej randze powinien wiedzieć, jak działają tokarki i jak działają. Ponadto musi rozumieć nazwy, dla których zaprojektowano urządzenia, które musi on obsługiwać, a także narzędzia używane do kontrolowania i mierzenia części. 
Znajomość pracownika zgodnie z opisem stanowiska wyładunku z Turner 2 powinna zawierać zasady instalowania narzędzia tnącego oraz parametry ostrzenia, sadzenia, tolerancji, chropowatości, a także właściwości chłodziwa.
Wiedza dla 6 klasy
Pracownik wysokiego szczebla musi wiedzieć, według jakich kryteriów sprawdzana jest dokładność maszyn i ich rozmieszczenie, metody ich instalacji, jak ustalane są złożone detale, weryfikowane, za pomocą jakich metod określa się sekwencję technologiczną przetwarzania. Musi również wiedzieć, w jaki sposób przeprowadza się obróbkę cieplną i jak przenosić narzędzia tnące do różnych typów, dokładnie określając czystość i precyzję przetwarzania. 
Ponadto w opis stanowiska Zwolnienie Turnera 6 wskazywało, że powinien znać wymagania dotyczące obróbki mechanicznej plazmowej, zrozumieć jak skalibrować profile złożonego typu, jak określić najkorzystniejsze warunki skrawania w obrabiarkach. Pracownik musi również być w stanie wykonać obliczenia dla złożonych operacji toczenia.
Obowiązki drugiego gracza
Pracownik przyjęty na to stanowisko jest zobowiązany toczenie części na maszynach uniwersalnych, ubiegających się o to narzędzie tnące z 12-14 kvalitetami, oraz specjalistyczny sprzęt z 8-11 kvalitetami. Powierzono mu przetwarzanie części o średniej złożoności i prostej pracy. 
Również w opisie pracy tokarka określiła takie obowiązki: użycie matryc lub gwintowników do utworzenia gwintu prostokątnego lub trójkątnego. Jest on zobowiązany do obsługi maszyn do toczenia, których wysokość środków nie przekracza 2000 milimetrów. Powinien także pomagać w usuwaniu i instalowaniu części przed dopasowaniem ich do wysoko wykwalifikowanych pracowników. Do jego obowiązków należy również czyszczenie wiórów.
Obowiązki osoby trzeciej tokarki kategorii
Pracownik z trzecim wyładowaniem jest zobowiązany wykonać pełne obrotowe cięcie widelców, śrub, gwintów, sprzęgieł i innych części, których średnica nie przekracza 100 milimetrów. Jest on zobowiązany do przetwarzania całkowicie gładkich i stopniowanych rolek o długości do 1500 mm, a także do ich brukowania, wiercenia głębokich otworów, wykonywania toczenia, wiercenia, polegania na dostarczonych mu szablonach. Ponadto zwolnienie z opisu stanowiska 3 oznacza, że będzie on przetwarzać, rozwiercać i szlifować pierścień, którego średnica nie przekracza 200 milimetrów.
Obowiązki pracownika w zakresie czwartej klasy
Obowiązki pracownika w związku z tym absolutorium obejmują tworzenie złożonych części na maszynach uniwersalnych przy użyciu obróbki plazmowo-mechanicznej, przygotowywanie zespołu plazmowego do działania i używanie dział armatnich do tworzenia głębokich otworów. 
Ponadto, opis stanowiska wyładunku turner 4 zakłada, że jest on zobowiązany do przeprowadzenia obróbki cienkościennych części, których grubość jest mniejsza niż jeden milimetr, a długość przekracza 20 centymetrów. Zajmował się również różnymi formami.
Obowiązki pracownika w piątej klasie
Pracownik musi obrócić obróbkę skomplikowanych części i narzędzi, które mają dużą liczbę instalacji i przejść, które trudno zmierzyć. Ponadto jest on obciążany częściami wymagającymi połączonego montażu i precyzyjnego wyrównania, współpracującymi z różnymi typami maszyn. Opis stanowiska tokarek piątej kategorii obejmuje także informację, że powinien on wykonywać współrzędne wytaczania otworów za pomocą płytek i wskaźników. 
W swojej pracy jest zobowiązany do korzystania z regałów, suwmiarki lotnej, głowic frezujących i wytaczaków. Jego obowiązki obejmują cięcie złożonych wątków, przetwarzanie dużych części itp., W zależności od kierunku pracy przedsiębiorstwa, w którym jest on zorganizowany.
Prawa
Pracownik o wyższym poziomie kwalifikacji może wydawać instrukcje tokarzowi z niższą rangą, kontrolując wykonanie zadań. Może poprosić o dokumentację, którą potrzebuje do pracy. Może również współpracować z innymi działami, poznawać decyzje władz dotyczące jego pracy, proponować metody usprawniania pracy przedsiębiorstwa. Ma również prawo do informowania kierownictwa o naruszeniach, które ujawnił podczas pracy, oraz do zaproponowania własnej metody rozwiązania stwierdzonego problemu.
Odpowiedzialność
Pracownik jest odpowiedzialny za jakość i terminowość swoich obowiązków. Może ją pociągać, jeśli naruszył zasady i regulacje regulowane przez firmę, w której pracuje. Zgodnie z opisem pracy tokarza, pracownik jest zobowiązany do terminowego przeniesienia swojej pracy i wszystkich spraw do pracownika, który zastępuje go przy przejściu na inną pracę. 
Jest on również odpowiedzialny za spowodowanie szkód materialnych w firmie i wszelkich naruszeń prawa kraju podczas wykonywania pracy. Może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszenie zasad bezpieczeństwa, procedur oraz za nieujawnianie poufnych informacji lub ujawnianie tajemnice handlowe. W zależności od potrzeb przedsiębiorstwa, poziomu pracownika i innych czynników, punkty instrukcji mogą ulec zmianie, jeśli nie naruszają prawa i nie spełniają standardów pracy.