Środki bezpieczeństwa w miejscu pracy, ich planowanie i wdrażanie

W dzisiejszym burzliwym świecie głównym kryterium jest bezpieczeństwo. Dotyczy to nie tylko życia prywatnego, ale także chwil pracy. Państwo ma obowiązek stworzyć zorganizowany system, który zajmowałby się regulacją pracy ludzkiej i jej kwestiami bezpieczeństwa. System jakości może znacznie wzrosnąć efektywność kosztowa przedsiębiorstw, ponieważ im bardziej zorganizowane i bezpieczniejsze miejsce pracy, tym więcej efekt ekonomiczny z zadań wykonywanych przez pracownika. Zbadajmy bardziej szczegółowo, czym jest OT i jaki plan środków ochrony pracy należy wprowadzić w życie, aby zapewnić pracownikom bezpieczne miejsce pracy, a pracodawcy - dobrą produktywność.

Pojęcie ochrony pracy

Ochrona pracy (OT) to specjalny system, który obejmuje cały szereg działań, które wpływają na zachowanie życia i wydajność człowieka w procesie pracy. Osobno warto zauważyć, że działania te mogą być zarówno ekonomiczne, jak i prawne, społeczne, sanitarne i higieniczne itp.

Według rosyjskiej podstawy prawnej zapewnienie administracji bezpiecznych warunków pracy w każdym przedsiębiorstwie. To kierownictwo jest zobowiązane do śledzenia wszystkich niuansów związanych z bezpieczeństwem i tworzenia warunków niezbędnych do produktywnej pracy. Może to być wprowadzenie nowych technologii, materialna motywacja pracowników, zwiększenie poziomu higieny w miejscu pracy i wiele więcej. Cały zakres działań mających na celu poprawę miejsca pracy i stworzenie bezpiecznego i wygodnego środowiska pracy jest określony w umowach o pracę z pracodawcą i pracownikami. Państwo dokładnie zapewnia, że ​​wszystkie te działania zostały przeprowadzone.

Ponadto państwo tworzy specjalny mechanizm regulujący ochronę pracy. Do przepisów prawnych należą:

1. Tworzenie wygodnego środowiska pracy.

2. Opracowanie i wdrożenie standardów bezpieczeństwa pracy, przepisów bezpieczeństwa oraz warunków sanitarno-higienicznych produkcji aktywność zawodowa.

3. Włączenie do podstawy prawnej dodatkowych gwarancji dotyczących warunków pracy kobiet, osób niepełnosprawnych i niepełnoletnich.

4. Wdrażanie regularnej kontroli państwowej nad organizacją pracy w przedsiębiorstwie, a także zaangażowanie organizacji publicznych i związków zawodowych w proces regulacyjny.

5. Środki zapobiegawcze zapobiegające urazom w miejscu pracy.

Wszystkie działania stosowane w przedsiębiorstwie muszą być udokumentowane w specjalnym akcie. Jednocześnie konieczne jest wyjaśnienie formy wypełniania dokumentów w celu wdrożenia wszelkich środków ochrony pracy. Przykładowy akt dla każdego sektora gospodarki narodowej jest inny, dlatego konieczne jest wcześniejsze określenie wszystkich informacji od specjalistów ochrony pracy.

Miejsce pracownika w systemie ochrony pracy

W podstawie prawnej Federacji Rosyjskiej wszystkie prawa pracowników są odrębnie określone. W szczególności każda osoba powinna mieć wygodne miejsce pracy, chronione przed niebezpiecznymi czynnikami, które mogą mieć poważny wpływ na występowanie urazów i chorób zawodowych. Dlatego w ramach legislacyjnych dużą wagę przywiązuje się do kwestii tworzenia korzystnego miejsca pracy. W szczególności państwo zobowiązuje wszystkich pracodawców do zapewnienia swoim pracownikom kombinezonów, sprzętu ochronnego i urządzeń sanitarnych. W przypadku, gdy pracodawca nie przestrzega ram prawnych, pracownicy mają prawo do protestu w formie dobrowolnego zakończenia pracy, do czasu wyjaśnienia wszystkich szczegółów sprawy. Oznacza to, że jeśli pracodawca nie zapewnia korzystnego miejsca pracy dla swoich pracowników najemnych, ten ostatni może nie pójść do pracy i nie wszcząć postępowania przed sprawcą w sądzie. Ale musisz pamiętać o obowiązkach. Należą do nich:

1. Zgodność z przepisami i regulacjami.

2. Umiejętne korzystanie ze zintegrowanych środków zaradczych.

3. Pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego poinformowania kierownictwa o możliwości wystąpienia niebezpiecznej sytuacji w pracy oraz o wszelkich nieprawidłowościach w funkcjonowaniu mechanizmów.

Ścisłe wdrażanie środków ochrony pracy pozwala budować właściwe relacje między pracownikiem a jego kierownictwem. Nawiasem mówiąc, nasze państwo nie tylko określa podstawowe zasady i przepisy, ale także zapewnia specjalne gwarancje. Na przykład zabrania się angażowania nieletnich dzieci, kobiet i osób, które mają przeciwwskazania medyczne do wykonywania takich prac w niebezpiecznych czynnościach przemysłowych. Państwo zobowiązuje również pracodawcę do przeprowadzania regularnych badań lekarskich pracowników, zapewniania im normalnego wypoczynku i rekompensaty finansowej za pracę w nadgodzinach, pracę w nocy itp. W związku z tym możemy powiedzieć, że nasz rząd podejmuje wszelkie możliwe środki w celu stworzenia idealnego związku między pracodawcą a pracownikiem. , aby wyrównać ich prawa i obowiązki, co ostatecznie doprowadzi do właściwej budowy stosunków pracy.

Legislacyjna regulacja norm ochrony pracy

W Konstytucji Federacji Rosyjskiej w art. 37 stwierdza, że ​​wszyscy ludzie mają prawo do pracy w tych warunkach, które w pełni spełniają wszystkie wymogi bezpieczeństwa i warunków sanitarnych. Tak więc państwowa regulacja podstaw ochrony pracy jest określona w głównym dokumencie legislacyjnym kraju. Na podstawie tej normy stworzono inne dokumenty tytułowe, w szczególności Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W Kodeksie kwestia ochrony pracy zajmuje bardzo ważne miejsce. W prawie każdej sekcji jest to wspomniane.

Na podstawie wszystkich powyższych dokumentów państwo odrębnie tworzy regulacyjne akty prawne dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, które zawierają wykaz środków ochrony pracy. Wśród nich są:

1. SanPin. Norma ta odnosi się do kwestii ochrony pracy w odniesieniu do właściwego składnika sanitarnego i higienicznego.

2. GOST SSBT. Ten dokument jest listą wszystkich państwowych standardów systemu bezpieczeństwa pracy. Reguluje również kwestię wprowadzania nowych standardów i technologii.

3. Zasady bezpieczeństwa. Jest to zbiór zasad i norm regulacji pracy. Oznacza to, że jest to lista wszystkich zasad bezpieczeństwa, których muszą przestrzegać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy.

4. Zasady międzysektorowe i branżowe.

Wszystkie te standardy określają w przyszłości kolejność czynności, które należy wykonać w celu zapoznania pracowników z ich prawami i obowiązkami.

Kompleks działań na FROM

W ramach wydarzenia dotyczącego ochrony pracy oznacza się określoną działalność organizacji, instytucji lub przedsiębiorstwa, której celem jest wykonywanie określonych zadań w dziedzinie zdrowia w miejscu pracy. Cele te są z góry określone przez wymogi przepisów państwowych, a także bezpośrednio przez politykę organizacji w zakresie ochrony pracy. W rzeczywistości organizacja środków ochrony pracy jest częścią jednego systemu zarządzania BHP i pomaga zapewnić realizację wszystkich planowanych programów.

Środki OT są stosowane zgodnie z GOST R 12.0.006-2002 i międzynarodowymi standardami SOUT. Zgodnie z tymi dokumentami, w każdym przedsiębiorstwie, organizacji i instytucji konieczne jest monitorowanie warunków pracy, ocena możliwych zagrożeń produkcyjnych.

Podczas wykonywania niezbędnych działań konieczne jest jasne określenie ich celów i głównych metod dla osiągnięcia wyznaczonego zadania. Ponadto planowanie środków ochrony pracy pociąga za sobą utworzenie działającej komisji do sprawowania pracy. Ich natychmiastowa skuteczność zależeć będzie od czasu, wyposażenia technicznego i wsparcia finansowego. Aby środki służące poprawie ochrony pracy były jak najbardziej funkcjonalne, konieczne jest wcześniejsze zaplanowanie wszystkich działań, które będą wykonywane, oraz stworzenie kompetentnego zespołu wykonawców.

Rodzaje zdarzeń dla OT

Wszystkie działania związane z zapewnieniem zdrowia w miejscu pracy podzielone są na kilka podgatunków:

1. Prawne i standardowe środki ochrony pracy. Obejmują one zawieranie umów, prowadzenie rozliczalnej dokumentacji (przyjmowanie norm, zamówień i przepisów).

2. Środki społeczne i gospodarcze w zakresie ochrony pracy. Obejmują one ubezpieczenie pracowników od wypadków przy pracy, zapewnianie pracownikom leczenia sanatoryjnego, świadczenia emerytalne, różne dodatkowe płatności i rekompensatę za szkody, przetwarzanie itd., Zmniejszanie godzin pracy, wydawanie mleka, wody gazowanej i tak dalej.

3. Środki organizacyjne w zakresie ochrony pracy. Obejmują one szkolenia w systemie OT, różne szkolenia i kursy odświeżające.

4. Środki techniczne w zakresie ochrony pracy. Jest to utrzymanie wszystkich środków technicznych w należytym stanie, wprowadzenie nowych zdolności, regularne naprawy i organizacja prawidłowego działania sprzętu.

5. Środki sanitarne. Jest to regularna dezynfekcja miejsca pracy, kontrola sanitarna, urządzenie specjalnych pomieszczeń (toalety, prysznice, stołówki itp.), Wydawanie odzieży roboczej i substancji neutralizujących (mydło, szampon, śmietana itp.).

6. Zdarzenia medyczne. Należą do nich regularne badania lekarskie, aranżacja pomieszczeń wypoczynkowych, obiektów sportowych, budowa asystentów medycznych, zapewnienie pracowników z lekarzami itp.

Główne cele wydarzeń OT

Wszystkie działania na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone w przedsiębiorstwach powinny rozwiązać pewne problemy. Nie jest tajemnicą dla nikogo, że jakiekolwiek działanie musi mieć podstawę, na której jest przeprowadzane. Zanim zorganizujesz i przeprowadzisz określony zestaw działań, najpierw ustal zadania, które należy wykonać podczas realizacji wydarzenia.

Z reguły główne zadania obejmują:

1. Eliminacja, zapobieganie i zmniejszanie ryzyka wystąpienia niebezpiecznych wybuchów w miejscu pracy.

2. Ograniczenie liczby pracowników wykonujących niebezpieczne prace lub wykonujących pracę w niebezpiecznych warunkach. Z reguły przedmiot ten jest realizowany ze względu na modernizację techniczną.

3. Wyposażenie wszystkich pracowników służby w specjalne środki ochrony.

4. Wprowadzenie standardów bezpieczeństwa sanitarnego i higienicznego, wyposażenie pomieszczeń specjalnych.

5. Prowadzić szkolenia, briefingi i rozwój personelu.

6. Terminowe sprawdzanie wiedzy pracowników w zakresie systemu OT, przeprowadzanie ankiet dotyczących bezpieczeństwa w miejscu pracy.

7. Wprowadzenie firmy (w organizacjach, instytucjach) najnowszych środków technicznych, które zmniejszą ryzyko produkcji i podniosą poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy.

Nie należy zapominać, że opracowywanie i planowanie MpOT odbywa się na podstawie dokumentów regulacyjnych. Przeprowadzenie środków ochrony pracy pozwala nie tylko uniknąć wielu problemów, ale także doprowadzić do maksymalnej wydajności firmy.

Informacje dotyczące planowania dla MpOT

Aby określić, jakie działania należy zastosować w przedsiębiorstwie, konieczne jest zestawienie i przeanalizowanie niektórych informacji, w szczególności:

- instrukcje władz państwowych i pracowników związków zawodowych dotyczące wprowadzania innowacji w przedsiębiorstwie;

- analiza urazy zawodowe i liczba chorób zawodowych;

- dane dotyczące certyfikacji miejsc pracy pod kątem zgodności z ich normami sanitarnymi, normami bezpieczeństwa pracy itd. d.;

- dane dotyczące logistyki pracowników wraz ze wszystkimi niezbędnymi komponentami;

- wyniki kontroli technicznych miejsc pracy;

- wyniki testowania wiedzy i umiejętności pracowników w zakresie inżynierii bezpieczeństwa;

- dokumenty i poprawki wprowadzone przez kierownictwo w proponowanym planie środków ochrony pracy;

- instrukcje i propozycje pracowników, związków zawodowych i organizacji publicznych dotyczące wdrożenia zestawu działań w celu poprawy bezpieczeństwa.

Finansowanie środków ochrony pracy

Praktycznie każdy zestaw działań prowadzonych w dziedzinie ochrony pracy musi być wspierany przez finanse. Tak się złożyło, że każde zdarzenie wymaga pewnych kosztów materialnych, więc przedsiębiorstwa powinny zaplanować swoje działania tak, aby były wspierane znakami pieniężnymi. Z reguły finansowanie MpOT odbywa się poprzez:

- pożyczki bankowe otrzymane przez spółkę na modernizację zakładów produkcyjnych;

- fundusze inwestycyjne, pod warunkiem, że wydarzenie ma charakter kapitałowy;

- fundusz amortyzacji, ale tylko w przypadkach, gdy wydarzenie odbywa się wraz z pracami naprawczymi dotyczącymi środków trwałych;

- środki pieniężne, które są przypisywane do kosztów produkcji, ale tylko w przypadkach, gdy pracownicy są zaangażowani w proces produkcji;

- składki na fundusz ubezpieczeń społecznych.

Natychmiast warto wspomnieć, że każde wydarzenie powinno odbywać się zgodnie z aktem wykonanej pracy, która oprócz informacji o podejmowanych działaniach i środkach powinna obejmować dane dotyczące kosztów. Ponadto każda pozycja wydatków finansowych musi być poparta dokumentami i certyfikowana przez członków komitetu roboczego. Tak więc finansowanie środków ochrony pracy odbywa się we właściwym kierunku i zgodnie z wymogami prawa.

Kompleks środków z tytułu ubezpieczenia społecznego

Niektóre koszty wydarzeń mogą być refundowane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Ale od razu warto wspomnieć, że całkowita kwota finansowania nie powinna przekraczać 20% kwoty wkładów do funduszu. Kosztem FSS realizowany jest następujący kompleks środków:

1. Certyfikacja miejsc pracy.

2. Szkolenie pracowników i podnoszenie ich poziomu kwalifikacji.

3. Przeprowadzanie regularnych badań lekarskich pracowników pracujących w niebezpiecznych warunkach.

4. Zakup wszystkich niezbędnych materiałów, w szczególności odzieży roboczej i środków dezynfekujących.

5. Zakup urządzeń umożliwiających kontrolę pracowników, w szczególności alkomatów i tachografów.

6. Wyposażenie pokoi rekreacyjnych dla personelu, personelu medycznego i stołówek.

7. Wydatki na żywienie medyczne dla pracowników, którzy pracują w trudnych i niebezpiecznych warunkach.

8. Leczenie w specjalnych sanatoriach i klinikach.

Osobno warto zauważyć, że wszelkie koszty związane z powyższymi przyczynami muszą być udokumentowane. W przeciwnym razie ubezpieczenie społeczne może odmówić odzyskania kosztów.

Główne kierunki działań w zakresie ochrony pracy

Planowanie środków ochrony pracy i ich dalsze wdrażanie powinno mieć konkretne kierunki. W szczególności:

- uporządkowanie pomieszczeń produkcyjnych i użytkowych, a także terenu dziedzińca i innych budynków zgodnie z wymogami przepisów państwowych.

- Wyposażenie wszystkich pomieszczeń produkcyjnych z normalnym oświetleniem.

- Przywrócenie normalnych procesów technologicznych, zapewniających wysoki poziom bezpieczeństwa w miejscu pracy.

- Modernizacja technologii i sprzętu. Firma jest zobowiązana do regularnej aktualizacji bazy technicznej i śledzenia innowacji w zakresie technologii produkcji. W związku z tym nastąpi zmniejszenie obciążenia fizycznego pracowników, a tym samym wzrośnie poziom bezpieczeństwa. Środki techniczne dotyczące ochrony pracy umożliwiają całkowitą ochronę pracownika przed pewnymi urazy zawodowe.

- Przywrócenie normalnego stanu, zgodnie z wymogami stanu sanitarnego i warunków życia pracowników.

- Stałe instruowanie personelu, organizowanie szkoleń.

- Wykorzystanie całego wyposażenia produkcyjnego symboli bezpieczeństwa i wyróżniających je znaków.

- Szkolenie pracowników w zakresie udzielania pierwszej pomocy w przypadku sytuacji krytycznej w procesie zatrudnienia.