Urlop rodzicielski: przykładowa aplikacja

Narodziny dziecka to przyjemne wydarzenie. Radosne chwile spotkania z dzieckiem zastępuje codzienna rutyna związana z opieką nad nim. Oprócz własnych pragnień wymaga to zarówno finansów, jak i czasu. Rozwiązanie tego problemu przeprowadzono na poziomie legislacyjnym.

Kto może się ubiegać

Urlop rodzicielski dotyczy kobiety najemnej, matki dziecka lub innego opiekuna. Może to być ojciec dziecka (native, adopcyjny), babcia, dziadek, oficjalny opiekun lub rodzic adopcyjny. Rodzice zastępczy, którzy podpisali umowę o rodzinie zastępczej, nie mają takiego prawa. Każdy z wymienionych kandydatów musi być pracującym obywatelem. A jeśli matka dziecka jest zmuszona do podjęcia pracy, wówczas na przykład babka ma prawo do urlopu, aby zająć się dzieckiem dla siebie. Co ciekawe, krewni mogą zaopiekować się dzieckiem po kolei, wypełniając niezbędne dokumenty zgodnie z obowiązującym prawem. Jest to szczególnie ważne, jeśli potrzebujesz zostawić opiekę bliźniąt. Ale nawet w tym przypadku dwóch krewnych nie będzie w stanie zorganizować opieki w formie urlopu.

Jak zrobić

Po pomyślnym urodzeniu dziecka, kobieta lub inny przedstawiciel prawny pisze do pracodawcy wniosek o udzielenie opieki. Można go wydać zarówno w pracy, jak iw domu, jeśli z jakiegokolwiek powodu nie można przyjechać do pracy. W tym drugim przypadku prawo nie wyklucza wysyłki dokumentu listem poleconym. Przecież przykładowy wniosek o urlop na opiekę nie ma ścisłych zasad, a sama aplikacja może być napisana nie tylko na formularzu drukowanym, ale także całkowicie własnymi rękami. Jest napisany w imieniu aktualnej głowy, wskazując dane osobowe (pełne imię i nazwisko, stanowisko). W tekście oświadczenia wskazano datę, od której urodziła się opieka nad dzieckiem oraz dane osobowe dziecka. Przykładowa aplikacja została przedstawiona w artykule. Wniosek musi dołączyć kopię aktu urodzenia dziecka, a także zaświadczenie z pracy drugiego rodzica. Zawiera informacje, że nie projektował tego typu urlopu w swojej organizacji.

Następnie opublikowane zamówienie na wakacje za opiekę nad noworodkiem, co odzwierciedla daty rozpoczęcia, zakończenia i nazwę urlopu, pełne imię i nazwisko pracownik, imię oraz datę urodzenia niemowlęcia, dla którego potrzebna jest opieka. W odniesieniu do rejestracji urlopu, na przykład w przypadku bliźniaków, jedno oświadczenie jest zwykle pisane dla obu dzieci. Ale są organizacje, które proszą o napisanie dwóch różnych oświadczeń. Obie opcje są ważne i nie powinny powodować podejrzeń.

Zostawić do półtora lub do 3 lat?

W chwili składania wniosku o urlop na opiekę nad dzieckiem, często pojawiają się pytania o czas rozpoczęcia pracy. Czasami kobieta myśli, że spełnienie dziecka w wieku półtora roku stanie się koniecznym warunkiem przerwania urlopu. Takie pytania rodzą się, gdy oficer personalny prosi o napisanie obu stwierdzeń: jeden - do półtora roku, drugi - do trzech. W rzeczywistości jest to wygodne dla organizacji. W końcu dzisiejsze rekordy personelu są zautomatyzowane, a jeśli urlop macierzyński w specjalistycznym programie został zaprojektowany w dwóch wersjach (płatnej i niepłatnej), to płatność zostaje automatycznie zakończona. W rzeczywistości wystarczy napisać jeden wniosek, a mianowicie do trzech lat, i mieć pewność, że zawsze istnieje możliwość podjęcia obowiązków służbowych z wyprzedzeniem.

Zacznij wakacje

Dzień rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego w danej sytuacji może być różny. Jaki jest powód? Urlop zaczyna się dokładnie wtedy, gdy kobieta dobiega końca. urlop macierzyński wydane na podstawie odpowiedniego świadectwa niepełnosprawności. Jego standardowy czas trwania dla jednej ciąży i nieskomplikowanej pracy wynosi 70 dni. Cesarskie cięcie lub poród spowoduje przedłużenie szpitala do 86 dni. W przypadku ciąży mnogiej - do 110 dni. Pod względem finansowym kobieta pracująca traci raczej zyski. W końcu płaca prenatalna, a raczej urlop macierzyński, jest wypłacana w 100% średnich zarobków, a urlop wymaga 40% zapłaty.

Koniec wakacji

Obecność słów "do trzech lat" w oświadczeniu o urlopie mówi tylko o skrajnej randze. Ale to nie znaczy, że kobieta nie może podjąć obowiązków zawodowych przed trzyletnim dzieckiem. Matka dziecka ma pełne prawo do przerwania urlopu macierzyńskiego we właściwym czasie. I może równie łatwo zostać przedłużona, jeśli wymagają tego okoliczności. Co więcej, prawo nie ogranicza tej kobiety nawet w kwotach odnowienia. okres wakacyjny. Jeśli chcesz iść do pracy wcześniej niż w określonym terminie, z wyprzedzeniem wpisuje się podanie, podając datę wydania. Co więcej, wydawane jest zamówienie, a wszystkie płatności są rozwiązywane, nawet jeśli był urlop na opiekę nad bliźniętami.

Wypłaty

Równolegle z wnioskiem o urlop na opiekę składa się wniosek i gwarantowane płatności. Państwo chroni macierzyństwo, ponieważ opieka nad dzieckiem jest wypłacana w każdym przypadku. Jeśli kobieta jest zatrudniona, może liczyć na następujące płatności:

• 40% średnich zarobków - do półtora roku;
• 50 rub. - od półtora do trzech lat.

Dlatego bardzo często święta do półtora roku są nazywane "płatnymi". Czasami mogą istnieć dokumenty regulujące wynagrodzenie przedsiębiorstw pomoc finansowa matek na urlopie macierzyńskim lub płatności ryczałtowych. Informacje na temat dodatkowych płatności finansowych można uzyskać od bezpośredniego przełożonego lub oddziału personalnego. Jeśli matka nie pracowała wcześniej, otrzyma stałą opłatę ustanowioną przez państwo. Kwota tej płatności jest indeksowana co roku. Może być wydany w centrum ochrony socjalnej ludności lub w MFC, gdzie znajduje się specjalista z centrum. Jeżeli trzecie dziecko pojawi się w rodzinie niepracującej matki, czas trwania płatności specjalnie na trzecie dziecko będzie trwać do jego trzyletniej rocznicy, pod warunkiem, że mniejszość dzieci urodzonych wcześniej jest mniejsza. Odpowiednio, to samo dotyczy czwartego, piątego i kolejnych noworodków.

Wcześniejsze wyjście

Zdarzają się sytuacje, w których w wielu okolicznościach kobieta nie może lub nie chce wykonywać prawa do urlopu rodzicielskiego. Może ją wypełnić w dowolnym momencie i ma prawo zażądać krótszego dnia roboczego, jeśli tego potrzebuje. Ponadto, jeśli dziecko jest w pełni lub częściowo karmione piersią, problem ten rozwiązuje również pracodawca w ramach obowiązującego prawodawstwa. Żadna organizacja nie ma prawa odmówić matce zwolnienia czasu na karmienie piersią. A dzisiaj coraz więcej zaawansowanych matek korzysta z tego prawa, z powodzeniem łącząc karierę i pielęgnując zdrowe dziecko.

Warto pamiętać, że obecność małych dzieci uwalnia pracownika od wszelkich podróży służbowych, bez względu na to, jak ważne są one dla organizacji. Tylko jej pisemna zgoda jest podstawą do tego typu podróży służbowych.

Gdy zajdzie taka potrzeba, kobieta może ponownie podjąć urlop rodzicielski, aż osiągnie wiek określony we wniosku.

Gwarancje

Kobieta, która skorzystała z urlopu macierzyńskiego, ma swoistą tarczę społeczną. Oznacza to, że jej stanowisko pozostaje w pracy przez cały okres wakacji. Nie można go zmniejszyć ani przenieść na inne warunki pracy bez pisemnego oświadczenia. Jeśli pozycja pozostająca w tyle ma zostać zmniejszona, istnieją różne opcje rozwoju stosunków pracy. Jeżeli pracownica wyraża chęć pójścia do pracy przed upływem urlopu rodzicielskiego, pracodawca musi zapewnić kobiecie inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom. Jeśli to nie będzie możliwe, pracownik pozostanie na tym samym stanowisku, dopóki dziecko nie ukończy 3 lat. Najprawdopodobniej jej pozycja przez cały czas będzie rejestrowana przez personel organizacji. Jeśli wyjście do pracy nastąpi w odpowiednim czasie - w następnym dniu po trzyletnim synu lub córce, kobieta natychmiast otrzyma ostrzeżenie o obniżce. Opieka nad dzieckiem musi być uwzględniona w ogólnych doświadczeniach. Przynajmniej w tej chwili prawo jest po stronie kobiet. Możliwe jest nawet odbycie rocznego regularnego urlopu po urlopie rodzicielskim, jeżeli nie był on wcześniej wykorzystywany.

Okoliczności zwolnienia

A jednak istnieje wiele okoliczności, w których kobieta może zostać zwolniona. Priorytetem jest pragnienie pracownika. W tym przypadku żaden sąd nie zostanie przywrócony, jeśli wyrazi osobistą wolę zwolnienia. Jeśli firma jest całkowicie zlikwidowana, kobieta zostaje prawnie zwolniona, nawet jeśli ma urlop na opiekę nad bliźniętami. Podobna sytuacja w przypadku zamknięcia IP. Obecność certyfikatu matka wielu dzieci albo status samotnej matki w żaden sposób nie rozwiąże sytuacji.

Małe dziecko wymaga dużej uwagi i tylko mama jest w stanie zapewnić mu niezbędną opiekę fizyczną i emocjonalną. Dlatego tak ważna jest dla matki bliskość, szczególnie w pierwszych latach jego życia.