Praca na kawałki: co to jest?

Co to są wynagrodzenia akordowe?

Termin ten jest formą wynagrodzenia pracowników, w której kwota należnej kwoty zależy bezpośrednio od ilości wytworzonych produktów lub czasu poświęconego na wykonanie jakiejkolwiek pracy. Powinno to również uwzględniać jakość pracy, jej złożoność i warunki realizacji. Głównym celem tej formy płatności jest poprawa zarówno wskaźników ilościowych, jak i charakterystycznych cech tego rodzaju produkcji.

Klasyfikacja

Wynagrodzenia elementarne są określane przez stawki specjalne, które zależą od charakteru pracy, systemu stawki celne a także normy czasu i rozwoju. Wskaźniki te można uzyskać, dzieląc wynagrodzenie pracownika przez wymaganą ilość produktów lub usług. Obecnie jest ich pięć rodzaje formularzy które odnoszą się do definicji "wynagrodzenia akordowego":

1. Prosty (prosty).

2. Praca plastyczna progresywna.

3. Praca-premium.

4. Akord.

5. Pośrednio praca akordowa.

Rozważ niektóre z tych typów bardziej szczegółowo.

Bezpośrednie wynagrodzenie za pracę na akord

Ta forma wynagrodzenia jest określana na podstawie systemu cen ustalanego w danej organizacji. Zależy bezpośrednio od charakteru i ilości pracy, jaką wynajął pracownik w danym okresie. Powinno to uwzględniać taki wskaźnik, jak wskaźnik produkcji. Jest to ilościowa ekspresja produktów wytwarzanych przez określony czas. Ten wskaźnik jest regulowany przez administrację przedsiębiorstwa i jest ustalany zgodnie z tabelą zatrudnienia i innymi dokumentami prawnymi.

Pośrednie akordowanie

Przedstawiony rodzaj płatności jest wykorzystywany do wynagradzania pracowników najemnych, którzy są zatrudnieni w przemyśle pomocniczym i usługowym. Wysokość zarobków tych pracowników jest bezpośrednio zależna od wysokości wynagrodzenia wypłacanego pracownikom głównej produkcji. Jednocześnie wielkość wymaganej wartości oblicza się jako odsetek kwoty wynagrodzenia naliczonego pracownikom zaangażowanym w wiodącą gałąź przedsiębiorstwa.

Praca i wypłata premii

Jest stosowany w przypadkach, w których oprócz podstawowej pensji pracownika wypłacane są różne premie. Wartość takiego wynagrodzenia może być stała lub wyrażona w procentach, które są regulowane stawkami.

Robocizna progresywna

W tym systemie stawki taryfowe płace zależy od wielkości produkcji przez określony czas. Innymi słowy, im więcej pracownik wykonał - tym wyższa stawka.

Formularz płatności ryczałtowych

Tego rodzaju płaca robocza jest stosowana w przypadkach, gdy obliczana jest cała pensja dla określonego kręgu osób (brygady). W takim przypadku każdemu pracownikowi wypłacana jest kwota proporcjonalna do jego czasu pracy lub wydanych produktów.