Charakterystyka produkcji: opracowanie przewodnika i próbki

Cecha produkcji jest częścią dokumentacji, którą menedżer i pracownicy działu personalnego spotykają więcej niż jeden raz w swojej pracy. Jakie funkcje zawiera kompilacja tego dokumentu, co jest ważne do opisania i jak najlepiej to zrobić - dalej.

Charakterystyka produkcji: cechy

Charakterystyczne w swej istocie jest przegląd pewnych cech danej osoby. Produkcja profil pracownika opisuje cechy biznesowe jednostki, sukces w opanowaniu zawodu i stopień wypełnienia obowiązków służbowych. Na podstawie takiego portretu pada wniosek o profesjonalnej przydatności osoby. Charakterystyka pomaga podejmować decyzje zarządcze dotyczące przyszłego losu pracownika.

Najczęściej ten dokument jest przygotowany do ewentualnej promocji lub odzyskiwania. Jest to cecha użytku wewnętrznego. Jest to ważne dla podejmowania decyzji w organizacji. Ponadto istnieje charakterystyka celów zewnętrznych, to jest zestawianych na żądanie niektórych służb i władz. Najczęściej są to instytucje edukacyjne, struktury finansowe (banki), organy ścigania, usługi pracy socjalnej z rodziną i dziećmi.

Aby ułatwić personelowi działu kadr i innym osobom zaangażowanym w wykonanie cech, aby go skompilować, w celu możliwie profesjonalnego opisania zawodowego poziomu pracownika, dokument powinien zostać sporządzony zgodnie z kilkoma zasadami.

Przed opisaniem głównych informacji w charakterystyce "nagłówka": musi zawierać nazwę dokumentu ("Charakterystyka") oraz imię i nazwisko pracownika. Do tej części możesz dodać informacje na temat samej organizacji i pozycji posiadanej przez nią osoby.

Ogólne informacje biograficzne w dokumencie

Informacje biograficzne o pracowniku obejmują kilka głównych punktów:

• data i miejsce urodzenia (ewentualnie i adres zamieszkania);
• wykształcenie: poziomy, czas nauki, nazwy instytucji edukacyjnych, specjalność i kwalifikacje;
• stan cywilny, informacje o dzieciach;
• stan zdrowia (czy istnieją przeciwwskazania do pracy).

Dane te mogą być prezentowane w formie narracji. Na przykład: " ..., ur. W 1985 r., Ukończył Kijowski Uniwersytet Narodowy (2005 r.), Uzyskując stopień naukowy" ... ", stopień kwalifikacyjny - specjalista ."

Te same informacje można przedstawić w formie listy:

"Data urodzenia: 17 lipca 1985 r.

Wykształcenie: wyższe w specjalności "...". Kijowski Uniwersytet Narodowy, 2005 "

Jeśli pracownik ma kilka formacji, można je przedstawić w porządku chronologicznym lub zaczynając od najbardziej znaczącego dla danej osoby.

Ponadto ważne jest dostarczanie informacji na temat służby wojskowej (z datami), wyroków skazujących i innych ważnych społecznie danych. Ważne jest, aby wyjaśnić obecność przeciwwskazań, na przykład grupa osób niepełnosprawnych.

Informacje na temat rodziny i dzieci można składać krótko ( "małżeństwo, wychowywanie 12-letniego syna" ).

Świadectwo działalności do obecnego miejsca pracy

Charakterystyka produkcji obejmuje opis wcześniejszych doświadczeń. aktywność zawodowa osoba Daje to wyobrażenie o rozwoju kariery, nabytych umiejętnościach. W tej części charakterystyki należy podać:

• poprzednio zajmowane stanowiska, rodzaje pracy i nazwy organizacji, w których pracownik był zatrudniony;
• obowiązki, funkcje, które wykonywał.

Informacje te należy przedstawić zwięźle, z naciskiem na możliwe osiągnięcia w miejscu pracy. Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowych informacji o wykonywanych funkcjach, możesz dodać odpowiedni opis zadania do charakterystyki w osobnej formie.

Ogólnie rzecz biorąc, nie ma więcej niż 5 ostatnich zadań. Najważniejsze powinno być wyróżnienie.

Charakterystyka bieżącej pracy

Ta część jest największą częścią dokumentu. Charakterystyka produkcji obejmuje kilka głównych komponentów:

• Pozycja i wykonywane funkcje.
• Jakość pracownika firmy. Są one podzielone w następujący sposób: profesjonalny (kwalifikacje, profesjonalne myślenie, wiedza), wykonawczy (wykonawczy, efektywność, dyscyplina, odpowiedzialność), przywództwo (przywództwo, autorytet, umiejętności komunikacyjne i organizacyjne), kreatywność (kreatywność, inicjatywa, poszukiwanie możliwości), cechy (poziom konfliktu, tolerancja na stres, umiejętność pracy z ludźmi), działania edukacyjne (zdolność uczenia się, chęć i umiejętność angażowania się w samokształcenie).
• Udział w działaniach projektowych organizacji, osobisty wkład w jej rozwój, osiągnięcia i kary.
• Cechy osobowości. W odniesieniu do siebie: samokrytyka, poczucie własnej wartości, reakcja na krytykę; dla innych: takt, uważność, lojalność, wymagający; często: poświęcenie, równowaga, uczciwość i inne.
• Doświadczenie w zakresie zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania.
• Udział w życiu publicznym.

Niektóre zalecenia

Charakterystyka produkcji jest opracowywana zgodnie z takimi zaleceniami:

• narracyjna forma prezentacji;
• brak emocjonalnych, ekspresyjnych zwrotów, mowy potocznej i wysoce specjalistycznych terminów;
• maksymalna neutralność ocen;
• obecność zarówno pozytywnych, jak i negatywnych ocen danej osoby (najczęściej jest to stosunek odpowiednio 1: 5);
• pojemność tekstu, lakoniczne wypowiedzi, podział na akapity z każdym nowym tematem;
• minimalizacja lub całkowite wykluczenie zaimków ("on", "ona").

Charakterystyka produkcji: próbka

Charakterystyczne

zastępca dyrektora ds. pracy edukacyjnej

Liceum w Kijowie № 1

... (pełna nazwa)

... urodziła się w 1985 roku, ukończyła szkołę wyższą w specjalności "Szkoła podstawowa." Angielski - w 2005 roku ukończyła Kijowski Uniwersytet Narodowy z dyplomem "specjalista". Żonaty, ma 5-letnią córkę.

W 2005 roku ... został nauczycielem szkoły podstawowej w określonej instytucji edukacyjnej. Obowiązki obejmowały szkolenie i edukację powierzonej jej klasy (28 studentów), przestrzeganie norm sanitarno-higienicznych procesu edukacyjnego. W trakcie pracy na tym stanowisku stawała się aktywnym, odpowiedzialnym i zainteresowanym pracownikiem. Studenci z powodzeniem dostosowali się, opanowali program nauczania w całości. Z komitetem macierzystym nawiązała ścisłą współpracę.

W 2008 ... przeszła zaawansowane szkolenie i zaczęła zajmować wakujące stanowisko wicedyrektora ds. Edukacji.

W procesie pracy ... wykazała się wysokim profesjonalizmem, rozwiniętą umiejętnością organizowania działań podwładnych, rozwiązywania konfliktów.

... - taktowny, wrażliwy, pedantyczny. Przywiązuje wielką wagę do samokształcenia, domaga się w tej sprawie i podwładnych, umie motywować.

Charakterystykę określa się w miejscu zapotrzebowania.