Odprawa z tytułu redukcji zatrudnienia: kwoty i warunki płatności
Redukcja personelu pracownicy Organizacje mające na celu optymalizację procesów produkcyjnych i doprowadzenie kontyngentu do optymalnej liczby nie są łatwym momentem zarówno w działalności firmy, jak iw życiu pracownika, który otrzymał zawiadomienie od administracji o zmniejszeniu jego pozycji. Ta trudna sytuacja wytrąca nawet najbardziej wytrwałych ze zwykłej rutyny. Ale w dzisiejszym artykule nie dotkniemy psychologicznych subtelności chwili. Zastanów się nad ważnym aspektem takiego przymusowego zwolnienia - odpraw z redukcją personelu, jego wielkością i terminem płatności.
Funkcje procedury nadmiarowości zwolnienia
Biorąc pod uwagę fakt, że rosyjscy pracodawcy nie są skłonni do przestrzegania obowiązujących przepisów, zwolniony pracownik będzie miał dobrą kontrolę nad sytuacją. Po pierwsze, przez cały okres od doręczenia zawiadomienia do faktycznego rozliczenia, administracja musi poinformować pracownika na piśmie o istniejących lub pojawiających się wakatach. Dla firmy to poważne pytanie. Istnieje obszerna praktyka sądowa polegająca na przywróceniu do pracy zredukowanych pracowników, którzy udowodnili niepowodzenie zwolnienia w związku z liczbą wolnych miejsc pracy, które nie zostały im zaoferowane. Po drugie, jeśli ich nie ma, a zwolnienie się odbędzie, pracownik nie musi pisać wniosek o zwolnienie. Procedura ta nie ma nic wspólnego z odrzuceniem własnej woli, a rolą wniosku jest już ogłoszenie zawiadomienia skierowanego do pracownika i przyznanie mu pełnego prawa do otrzymania takiej rekompensaty jako odprawy z tytułu redukcji zatrudnienia.
Korzyści
Obecne prawodawstwo jednoznacznie interpretuje zasady przyznawania rekompensat za zwolnienia z pracy. Przede wszystkim jest to wypłata świadczeń wraz z obniżeniem wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto zredukowanemu pracownikowi wypłacany jest okres przeznaczony na dalsze zatrudnienie - nie więcej niż 2 miesiące od daty zwolnienia, biorąc pod uwagę otrzymaną wcześniej odprawę, w oparciu o takie same obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia. Ustawa przewiduje zwolnienie pracownika na podstawie pisemnego wniosku przed upływem terminu określonego w zawiadomieniu. W takim przypadku jest on uprawniony do korzystania z dodatkowego odszkodowania, ustalanego na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia i wypłacanego proporcjonalnie do czasu pozostałego do dnia zwolnienia. Należy zauważyć, że pracownik nie traci prawa do wypłaty świadczeń wyrównawczych.
Wpłaty na decyzję Centralnego Szpitala
Jeżeli dana osoba zarejestrowała się w centrum zatrudnienia w ciągu 2 tygodni po zwolnieniu, ale nie zdecydowała się na dalsze zatrudnienie przez dwa miesiące, decyzją tej służby, trzeci miesiąc poszukiwania pracy może zostać opłacony z zastrzeżeniem kilku warunków. Finanse ten podręcznik zmniejszyć pracodawcę w zakresie pomocy zapewnianej przez Centrum Zatrudnienia. Zwracamy również uwagę, że prawo do zapłaty za 3 miesiąc poszukiwania pożądanego wakatu powstaje tylko wtedy, gdy nie zaproponowano odpowiedniej pracy. Przy dwóch odmowach z propozycji odpowiednich wolnych miejsc, to prawo zostaje utracone. Termin "odpowiedni wakat" oznacza ofertę pracy o odpowiednich kwalifikacjach z wynagrodzeniem nie mniejszym niż w ostatnim miejscu pracy i w zasięgu transportu.
Obliczanie wynagrodzeń
Odprawę za redukcję personelu oblicza się jako średnią zarobków z rzeczywistego wynagrodzenia za poprzednie 12 miesięcy pracy, podzieloną przez rzeczywisty czas przepracowany w tym samym okresie i pomnożoną przez liczbę dni roboczych do zapłaty. Nie ma osobliwości w obliczaniu odszkodowań zgodnie z prawem. Zwracamy jedynie uwagę, że odprawa za redukcje personelu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, aw szczególnych przypadkach (jeżeli dziecko ma ukończone 18 lat i jest studentem w pełnym wymiarze godzin), nie można utrzymać alimentów na dziecko. 
Kwoty wynagrodzeń i odszkodowania za niewykorzystane urlopy wypłacane wraz z odprawami podlegają opodatkowaniu z przyczyn ogólnych. Oczywiście, alimenty od nich są również wstrzymane. Kolejna ważna zasada: płatność końcowej płatności, wydawanie zapisów dotyczących zatrudnienia oraz zaświadczenia o przeciętnych zarobkach za świadczenie na rzecz Centrum Zatrudnienia musi nastąpić w dniu zwolnienia. Takie są zasady.