Socjologia konfliktu: przyczyny, funkcje, typy

Czym jest konflikt?

Jest to zderzenie całkowicie przeciwstawnych pozycji, poglądów, celów podmiotów, które muszą wchodzić w interakcje. Konflikty wybuchają tylko wtedy, gdy ludzie zdają sobie sprawę, że ich interesy są sprzeczne z interesami innych grup. Ta niekonsekwencja może dotyczyć każdej dziedziny życia: gospodarki, religii, polityki i kultury.

Teoria konfliktu w socjologii

Zaczęliśmy badać ten problem kilka wieków przed naszą erą. W starożytnych Chinach filozofowie wskazywali, że bez walki przeciwieństw dalszy rozwój natury i społeczeństwa jest niemożliwy. Starożytni greccy myśliciele stworzyli całą doktrynę o roli sprzeczności w wyłanianiu się nowych rzeczy i pojęć. N. Machiavelli Zbadał różne poziomy konfliktu i odnotował ich pozytywny wpływ na rozwój społeczeństwa w jednej z prac poświęconych historii Rzymu. Bardziej szczegółowe sprzeczności zbadano A. Smith. W swojej pracy, opublikowanej w drugiej połowie XVIII wieku, napisał, że konflikt powstaje w wyniku podziału społeczeństwa na klasy. Między nimi panuje ciągła rywalizacja gospodarcza. W nowy sposób socjologia konfliktu została pojęta przez G. Hegla. Uważał polaryzację społeczną między klasą robotniczą a wzbogacaniem za jeden z powodów kontrowersji. Dopiero po latach 50. XX wieku ukształtował się kierunek konfliktu w socjologii. Od tego czasu rozpoczęła się głębsza i bardziej kompleksowa analiza tego problemu. L. Krisberg, R. Dahrendorf, L. Koser i inni przedstawiciele nowego kierunku w swoich pracach po raz pierwszy dokładnie przeanalizowali i przeanalizowali konflikt jako normę stosunków w społeczeństwie.

Przyczyny kontrowersji

Socjologia konfliktu uważa rozbieżność poglądów za punkt wyjścia, z którego zaczyna się sytuacja problemowa. Identyfikuje kilka możliwych przyczyn niezgody.

1. Przeciwne wartości. Szczególnie ostre konflikty, które powstały z tego powodu, pojawiają się tam, gdzie dochodzi do zderzenia kultur.

2. Ideologia. Konflikty często wybuchają w wyniku zderzenia kilku dominujących światopoglądów.

3. Nierówność pod względem społecznym i gospodarczym.

Funkcje sprzeczności

Socjologia konfliktu wskazuje na nieporozumienia jako nieodzowny warunek rozwoju społeczeństwa. Oznacza to, że sprzeczności spełniają nie tylko funkcję niszczącą, ale także pewną liczbę pozytywnych.

1. Komunikatywny i wiążący. Z jego pomocą uczestnicy sytuacja konfliktowa rozpoznają główne sprzeczności i uczą się znaleźć wyjście lub przystosować się.

2. Relaks. Konflikt służy psychologicznemu rozluźnieniu napięcia, jakie powstało między przeciwnymi stronami.

3. Konsolidacja. Ta funkcja pochodzi z poprzednich dwóch. Przejawia się w trakcie kursu rozwiązywanie konfliktów jego uczestnicy nie zaczynają konkurować, ale współpracują.

Klasyfikacja sprzeczności

Socjologia konfliktu klasyfikuje spory według kilku kryteriów. Tak więc zróżnicowanie w zależności od uczestników sprzeczności jest następujące.

1. Konflikt osobisty. Występuje na poziomie świadomości jednostki.

2. Różnice interpersonalne. Występuje pomiędzy kilkoma osobami z różnych grup lub z jednej.

3. Sprzeczności międzygrupowe. Występuje pomiędzy wieloma stowarzyszeniami, które chronią przeciwstawne interesy.

4. Konflikty własności. Występują, gdy ludzie wchodzą od razu do dwóch przeciwstawnych grup, które jednocześnie dążą do wspólnego celu.

5. Konflikty ze środowiskiem zewnętrznym. Zdarzyć się, gdy niektóre instytucja społeczna wywiera na przykład presję ekonomiczną na określoną grupę ludzi.