Pojęcie i rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej. Podstawy i procedura postępowania dyscyplinarnego

W odniesieniu do pracowników rosyjskie ustawodawstwo pracy określa nie tylko środki zachęcające, ale także szereg kar dla osób naruszających prawo. Odpowiedzialność dyscyplinarna W tym przypadku - jeden z rodzajów prawnych. Ma swoje cechy, typy, podstawy, pewną klasę atrakcyjności. W artykule przyjrzymy się szczegółowo odpowiedzialności dyscyplinarnej w prawie pracy.

Pojęcie

Zacznijmy od głównej rzeczy. Pojęcie odpowiedzialności dyscyplinarnej pociąga za sobą zobowiązanie każdego pracownika do nałożenia kary, zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy, za swój własny bezprawny czyn.

Tak więc odpowiedzialność taka zawsze jest konsekwencją naruszenia dyscypliny pracy. Ten ostatni jest rozumiany jako niepowodzenie (lub niewłaściwe wykonanie) obowiązków powierzonych mu przez pracownika. Takie zachowanie prowadzi do wdrożenia środków publicznych działań dyscyplinarnych, a także innych działań określonych prawem.

Rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej są rodzaje. odpowiedzialność prawna wraz z administracyjnym, materialnym, karnym, cywilnym.

Baza

Podstawa odpowiedzialności dyscyplinarnej (zgodnie z prawem) jest tylko szczególnym przestępstwem dyscyplinarnym. Definiuje się go jako niewykonanie (opcja - niewłaściwe wykonanie) obowiązków powierzonych mu na podstawie umowy o pracę z własnej winy.

Ważny fakt. Przeniesienie odpowiedzialności dyscyplinarnej jest możliwe tylko wtedy, gdy w jego działaniach występuje wina pracownika! Jeśli go tam nie ma, kary za pracownika nie mogą zostać skierowane.

Prosty przykład: pracownik centrum handlowego sprzedał smartfon klientowi z ukrytą wadą, którego obecność może być ustalona tylko przez eksperta podczas demontażu i diagnozowania urządzenia. Przeniesienie sprzedawcy na odpowiedzialność dyscyplinarną przez administrację sklepu będzie niezgodne z prawem. Pracownik nie mógł wiedzieć o wadzie gadżetu.

Kolejnym ważnym warunkiem wystąpienia jednego z rodzajów odpowiedzialności dyscyplinarnej jest niewłaściwe wykonywanie (lub niewykonanie) szeregu obowiązków służbowych, czyli działań niezbędnych dla pracownika, które są określone w zawartej z nim umowie o pracę, a także w regulaminie organizacji lub przedsiębiorstwa.

Przykładem jest spóźnienie do pracy, przybycie pijany, nieostrożny stosunek do pracy i tak dalej. Zarówno jeden, jak i kompleks takich warunków prowadzi do odpowiedzialności dyscyplinarnej pracownika. W związku z tym ich nieobecność zwalnia pracownika z kar.

Rodzaje odpowiedzialności dyscyplinarnej

Prawo pracy Obowiązujące ustawodawstwo rosyjskie dzieli cały zakres odpowiedzialności dyscyplinarnej na dwa podtypy.

• Ogólnie rzecz biorąc Ten typ zapewnia Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej, a także jego własne regulacje wewnętrznego harmonogramu pracy.
• Specjalne. Tego rodzaju odpowiedzialność dyscyplinarna wynika z serii ustaw, rozporządzeń dla określonych kategorii pracowników.

Poniższe kluczowe różnice można zidentyfikować między tymi typami.

• Objętość koła osób, do których ma zastosowanie ten rodzaj odpowiedzialności.
• Pojęcie przestępstwa dyscyplinarnego. W przypadku szczególnej odpowiedzialności dyscyplinarnej termin jest interpretowany szerzej. Jego nielegalność jest wyjaśniona przez ustawy federalne, przepisy, ustawy.
• Czynność dyscyplinarna. Ponownie, w przypadku kategorii specjalnej, ta ostatnia może być uzupełniona o specjalne rodzaje kar za niewłaściwe zachowanie.
• Urzędnicy i organy władzy dyscyplinarnej.
• Pewna kolejność egzekwowania kar.
  

O szczególnej odpowiedzialności

Jak już wykazaliśmy, ogólna odpowiedzialność dyscyplinarna jest określona przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to wyłącznie wszystkich pracowników, z którymi zawarto legalną umowę o pracę.

Ale specjalna odpowiedzialność dyscyplinarna wymaga bardziej szczegółowego wyjaśnienia.

• Odpowiedzialność tę określają specjalne ustawy i przepisy dla pracowników w określonych dziedzinach działalności. Mogą być regulowane wyłącznie przez prawo federalne.
• Na ustanowienie szczególnego rodzaju odpowiedzialności wpływa specyfikacja wykonywanych funkcji pracy.
• Wprowadzenie dodatkowych środków wiąże się również z faktem, że niewłaściwe postępowanie pracownika może prowadzić do szczególnie poważnych konsekwencji.
• W związku z tym w przypadku formularza specjalnego pojęcie przestępstwa dyscyplinarnego jest szersze. Zastosuj także dodatkowe kary w stosunku do winnych.
  

Do kogo ma zastosowanie specjalny rodzaj odpowiedzialności?

Dowiedzieliśmy się już, że ta odpowiedzialność jest ponoszona przez tych pracowników, których działania, oprócz powszechnie obowiązującego Kodeksu pracy, podlegają szczególnym ustawom, przepisom i ustawom federalnym. Akty te zawierają specjalne środki dyscyplinarne, bardziej rygorystyczne niż ogólne. Ponadto bezwzględnie należy rozważyć kolejność nakładania kary, jej zniesienie, kwestię rozwiązywania sporów pracowniczych.

W szczególności specjalna odpowiedzialność dyscyplinarna reguluje:

• Prawo federalne №3132-1 "O statusie sędziego w Federacji Rosyjskiej".
• Federalna ustawa nr 2202-1 "O prokuraturze Federacji Rosyjskiej" i tak dalej.

Ale eksperci, których można przypisać do szczególnej formy odpowiedzialności dyscyplinarnej.

• Pracownicy prokuratury.
• Sędziowie.
• Niektóre kategorie pracowników rządowych.
• Pracownicy odpowiedzialni za przemieszczanie się i bezpieczeństwo transportu kolejowego.
• Pracownicy w przedsiębiorstwach wysokiego ryzyka zajmujących się energią atomową.
• Osoby pracujące w dziedzinie transportu rzecznego lub morskiego i tak dalej.
  

Charakterystyka odpowiedzialności

Odpowiedzialność dyscyplinarna charakteryzuje się zestawem unikalnych, nieodłącznych cech.

• Jego ofensywa podlega ogólnorosyjskiemu ustawodawstwu pracy, a także wewnętrznym regulacjom firmy.
• Dotyczy to wszystkich pracowników, w tym pracowników, których działalność podlega specjalnym statutom i przepisom.
• Zastosowanie kar dla pracowników nie może być sprzeczne z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej.
• Upoważnia urzędników, których lista jest zatwierdzona przez wewnętrzne zasady porządku, specjalnym organem dyscyplinarnym.
• Najpoważniejsza kara (zwolnienie) jest wykonywana tylko przez tych pracowników, którzy mają do tego upoważnienie.

Działania, dla których definiowana jest odpowiedzialność dyscyplinarna

Odpowiedzialność dyscyplinarna (uwaga, nagana, zwolnienie) może wystąpić w związku z poniżającym niewłaściwym postępowaniem pracowników.

• Niewystarczająca wydajność lub całkowite zaniedbanie ich funkcji roboczych.
• Nieprzestrzeganie instrukcji zarządzania.
• Nieprzestrzeganie instrukcji pracy, naruszenie technologii produkcji.
• Ignorowanie harmonogramu prac - późne, bezpodstawne z powodu braku prawa w miejscu pracy.
• Naruszenie dyscypliny (najczęściej w pijanym miejscu pracy).
• Odmowa odbycia szkolenia niezbędnego do kontynuowania pracy nad ankietą.
• Prowokacja poważnych winnych działań - kradzieży, zniszczenia mienia, przywłaszczenia mienia organizacji, i tak dalej.
  

O działaniu dyscyplinarnym

Procedura odpowiedzialności dyscyplinarnej oznacza stosowanie kar - ich zestaw jest określony w rosyjskim kodeksie pracy (Art. 192). Są to trzy rozwiązania:

• ogłoszenie komentarzy;
• nagana;
• zwolnienie na szczególnych zasadach.

Lista jest określona przez prawo finału - nie może być nic do dodania, na podstawie wewnętrznych regulacji firmy lub firmy. Może być rozszerzony tylko o ustawy federalne, przepisy, ustawy dla niektórych grup pracowników.

O osobliwościach wyboru środka karnego

Zwróć uwagę na ważne punkty w celu podjęcia działań dyscyplinarnych.

1. Przed wykonaniem kary pracodawca musi najpierw poprosić pracownika o pisemne wyjaśnienie za jego niewłaściwe zachowanie.
2. Jeśli pracownik odmawia przygotowania dokumentu, jest to powód publikacji stosownej ustawy.
3. Odmowa pracownika, aby dać pisemne wyjaśnienie jego naruszenia nie jest powodem zniesienia kary dyscyplinarnej.
4. Uwzględniając nałożenie takiej kary, należy wziąć pod uwagę surowość przestępstwa, warunki, okoliczności, w jakich zostało popełnione, wcześniejsze zachowanie, stosunek do pracy winnych.
5. Zwolnienie tutaj będzie ostatecznością. Jest to kara za systematyczne niewykonywanie obowiązków służbowych bez ważnego powodu. Ostatni krok po serii interwencji dyscyplinarnych lub publicznych.

Jeśli chodzi o mierniki wpływu społecznego, materialnego i społecznego, ich stosowanie jest bardziej rozpowszechnione. Środki dyscyplinarne są z powodzeniem zastąpione przez:

• pozbawienie świadczeń polegających na pracownikach, na przykład na wizytach w domach spokojnej starości i ośrodkach zdrowia, ośrodkach sportowych i rozrywkowych;
• utrata pierwszeństwa w wyborze czasu corocznego urlopu;
• przeniesienie do kolejki w celu oparcia mieszkania;
• obniżenie premii, pozbawienie wynagrodzenia za ostateczne roczne wyniki pracy itd.

Czas

A teraz o terminach postępowania dyscyplinarnego. Kara może mieć zastosowanie do pracownika nie później niż jeden miesiąc od daty wykrycia naruszenia, niewłaściwego postępowania. Wyjątek związany z przedłużeniem tego okresu to:

• planowane wakacje;
• chory spis, na którym był robotnik;
• czas potrzebny na przeanalizowanie ogólnej opinii organu reprezentatywnego wszystkich pracowników.

Maksymalny czas na pociągnięcie do odpowiedzialności dyscyplinarnej wynosi sześć miesięcy. Wyjątkami są audyt, audyt, analiza działań gospodarczych i finansowych. W tym przypadku termin nałożenia kary wynosi dwa lata. Okres ten nie obejmuje prowadzenia postępowania karnego.

Ważne niuanse działań dyscyplinarnych

Prezentujemy informacje, które określają cechy działań dyscyplinarnych.

• Za jedno przestępstwo pracownik może zostać ukarany tylko jedną karą.
• Porządek (porządek) administracji, wytyczne dotyczące stosowania kary muszą zostać ogłoszone winne w ciągu 3 dni od daty publikacji - zawsze przy odbiorze.
• Jeżeli pracownik odmawia podpisania dokumentu, wówczas zostaje sporządzony odpowiedni akt prawny dla takiego przypadku.
• Pracownik ma prawo odwołać się od działań dyscyplinarnych do Państwowej Inspekcji Pracy. Lub w organach rozpatrujących indywidualne spory pracownicze. Procedura jest regulowana przez art. 193 Kodeks pracy.
• Jeśli od ostatniego roku postępowania dyscyplinarnego przeciwko pracownikowi minęło rok, pracownikowi można słusznie nazwać brak takiego wykroczenia.
• Ważna pozycja, regulowana sztuka. 194 Rosyjskie centrum handlowe. Przed końcem roku kalendarzowego pracodawca (na podstawie własnej decyzji lub na wniosek samego pracownika, organu przedstawicielskiego kolektywu pracy) może usunąć karę dyscyplinarną od pracownika.

Odpowiedzialność menedżera

Ważne jest, aby oddzielić odpowiedzialność dyscyplinarną głowy. Ten proces rządzi sztuką. 195 Rosyjskie centrum handlowe.

Wyjątkowa pozycja takiego pracownika, w pierwszej kolejności, jest uzasadniona jego statusem. Kierownik, dyrektor, kierownik jest pracownikiem, ale jednocześnie jedynym szefem organizacji. Głowa jest pierwszym przedstawicielem (w tym w oczach pracowników) pracodawcy, działającego w jego imieniu, w jego interesach biznesowych.

Wyjątkowe stanowisko i mają zastępców dyrektora, menedżera, wykonywanie niektórych funkcji na podstawie dekretu przedstawiciela pracodawcy. Ale zarówno w odniesieniu do szefa, jego zastępców, jak i reszty pracowników, pracodawca musi polegać na przepisach federalnych i lokalnych, przepisach wewnętrznych (mówi o tym Artykuł 22 LC RF).

Jeśli przejdziemy do części 1 sztuki. 195 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, zobaczymy, że bezpośrednia odpowiedzialność właściciela firmy (pracodawcy) polega na rozpatrzeniu wniosku w imieniu reprezentatywnego stowarzyszenia pracowników o naruszenie przez szefa, jego zastępców (zarówno całe przedsiębiorstwo lub przedsiębiorstwo, jak i oddziały strukturalne) ustawodawstwa pracy, układu zbiorowego pracy, przepisów wewnętrznych rozporządzenia i inne akty podstawowe. Pracodawca musi udzielić odpowiedzi związkowi zawodowemu.

Wszystkie fakty określone we wniosku organu reprezentującego pracę muszą zostać zweryfikowane. Jeśli są to rzeczywiście przykłady naruszeń przepisów prawa pracy i lokalnych przepisów organizacji, wówczas podejmowane są działania dyscyplinarne wobec głowy (całej organizacji, jej określonego działu) lub jego zastępcy (posłów).

Jeśli chodzi o wszystkich pracowników, od powiadomienia do zwolnienia. Pracodawca zachowuje prawo do niezależnego wyboru wymiaru kary na podstawie części 2 art. 195 Rosyjskie centrum handlowe.

Różnice między obowiązkami - administracyjne i dyscyplinarne

Te rodzaje odpowiedzialności w niektórych momentach mogą wydawać się podobne, co powoduje zamieszanie. Najważniejsza różnica między nimi polega na osobliwościach kar.

Rodzaje kar administracyjnych zostaną określone w Kodeksie Administracyjnym, a nie w Kodeksie pracy. I taka kara (dyskwalifikacja, kara) nie może być zastosowana ze względu na odpowiedzialność dyscyplinarną.

Z kolei kara za wykroczenie administracyjne nie może być działaniem dyscyplinarnym - nagana, uwagi lub zwolnienia.

I kolejna ważna różnica. Odpowiedzialność dyscyplinarna w tym przypadku dotyczy przestępstw związanych z zatrudnieniem. Przestępstwo administracyjne może zostać popełnione zarówno w miejscu pracy, jak iw miejscu publicznym, na ulicy, przyrodzie i tak dalej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna regulowana jest przez prawo pracy i powiązane z nią akty. Jest on podzielony na dwa główne typy - ogólne i specjalne. Dla pracownika ten rodzaj odpowiedzialności może mieć konsekwencje w postaci uwagi, nagany lub zwolnienia. Każda z decyzji może zostać zakwestionowana w sposób przewidziany prawem. Co ważne, odpowiedzialność dyscyplinarna rozciąga się na zwykłych pracowników i menedżerów.