Pojęcie sporu. Rodzaje sporów

Pojęcie sporu, rodzaje sporów - wyjątkowo rozległy obszar, zaadresowany przez kilka dyscyplin jednocześnie. Istnieje ogromna liczba metod pisania, są one oparte na różnych parametrach sporu - formie, obszarze, esencji. Są legalne i lądowe, filozoficzne i przemysłowe, przyjaźnie i wrogo nastawione. Główne rodzaje sporów obejmują dyskusje pisemne i ustne, spontaniczne, zorganizowane, zorganizowane, produktywne, grunty - jednym słowem po prostu niemożliwe jest wyliczenie wszystkiego. Aby trochę uporządkować w tej dziedzinie, należy zwrócić uwagę na kluczowe czynniki analizowane w celu zidentyfikowania sporu należącego do określonej kategorii.

Na co patrzeć?

Mówiąc o rodzajach sporów, musisz najpierw wybrać kryteria klasyfikacji celów:

• sporu ze względu na samo działanie;
• ze względu na ujawnienie prawdy;
• w celu przekonania rozmówcy do ich punktu widzenia;
• ze względu na zwycięstwo.

Jeśli rozmówcy są zainteresowani ujawnieniem prawdy, ich spór staje się wiarygodny. Oficjalnie nazywa się to apodyktycznym. Są to rodzaje sporów prawnych, które najlepiej powinny być - podporządkowane prawom, zasadom, oparte na logicznym myśleniu. Jeśli jeden z uczestników dyskusji stara się przekonać drugiego, że ma rację, spór staje się erystyczny, dialektyczny, ponieważ jest zgodny z odpowiednimi przepisami. Kiedy zadaniem jest pokonanie przeciwnika, uciekają się do sofistyki, gdy używa się sztuczek, za pomocą których można wprowadzić swojego rozmówcę w błąd, broniąc swojego punktu widzenia.

Ile mamy?

Rodzaje sporów, w tym indywidualne, zwykle wyznacza się granice, oceniając liczbę obniżających aktywny udział. Najprostszą opcją są dwaj rozmówcy, z których jeden wyraża opinię, a drugi obiekty do niego. Kiedy liczba uczestników wzrasta, spór staje się skomplikowany.

Obecność dwóch drużyn można również zaliczyć do prostego sporu. Rozstrzygnięcie sporu w takiej sytuacji opiera się na naprzemiennych oświadczeniach każdej ze stron. Aby sformułować i wyrazić opinię, konieczne jest wybranie przedstawiciela i nadanie mu takiego uprawnienia. Tego typu spory prawne są przykładami politycznymi. Dyskusje dłużników i wierzycieli, działy firmy są podobnie skonstruowane.

Trudna sytuacja rozwija się, gdy bierze udział kilka osób, z których każda ma indywidualny punkt widzenia. Ten rodzaj sporu charakteryzuje się utrzymaniem każdej strony jego pozycji. Wynik konstruktywny można osiągnąć jedynie dzięki zdolności do przestrzegania zasad, do przestrzegania ustalonych ram kultury komunikacji. Często sytuacja jest sprowokowana przez czynniki losowe, dyskusja jest spontaniczna. Praktyka pokazuje, że najczęściej prowadzi to do sprzeczek bez żadnego rozkazu, przestrzegania zasad i przepisów.

Posłuchaj mnie!

Do rodzajów sporów są klasyfikowane według odbiorców przeciwników. Prywatnie jest opcją, gdy tylko dwie strony wchodzą w interakcje, aby zidentyfikować wynik. Często ludzie mówią sobie coś, co jest całkowicie niemożliwe do publicznego wypowiedzenia się. Zdaniem psychologów w takiej dyskusji łatwiej jest pogodzić się z słusznością rozmówcy, rozpoznać błąd jego stanowiska. Trzymając się tej taktyki sporu, możesz pozwolić sobie, jeśli to konieczne, na krótką przerwę, na rozproszenie, ochłonięcie i rozmowę z tematami stron trzecich. Psychologowie zapewniają: interakcja w prywatności jest znacznie prostsza, często - bardziej produktywna.

Publiczne debaty są korzystne dla doświadczonych uczestników dyskusji: możesz użyć swoich odbiorców jako narzędzia zwycięstwa, wywierając presję na przeciwnika. Trudno dyskutować w tej formie, a przygotowanie obejmuje nie tylko formułowanie argumentów i opracowywanie pytania z punktu widzenia logiki, ale także psychologiczne aspekty gotowości. Często rodzaje sporów w sądzie, podczas spotkań politycznych, odbywają się w tym formacie.

Cechy publicznej dyskusji

Biorąc pod uwagę rodzaje sporów, należy wspomnieć o dyskusji skierowanej do publiczności. Ta opcja jest obserwowana, gdy dla przeciwników sympatie tych słuchaczy są ważniejsze niż prawdziwe zwycięstwo w rozmowie. W takiej sytuacji, poprzez spór, po prostu wywierają wpływ na innych ludzi, przekonując ich, a nie rzeczywistego rozmówcę. Typowy raczej spór, często odwoływany w ramach propagandy jakiegokolwiek stanowiska lub opinii. Dzięki tej technice możliwe jest zaszczepienie opinii publicznej korzystnego punktu widzenia dla strony sporu.

Należy pamiętać: publiczność rzadko słucha uważnie przeciwników. Zwykle słucha się kogoś przez pięć minut, czasem trochę dłużej, po czym zaczyna się zmęczenie, ciężko jest skoncentrować się na mowie, uwaga jest tracona, tylko poszczególne fragmenty sformułowane i przedstawione najwyraźniej są realizowane. To narzuca zakaz używania długiego rozumowania, ozdobnych dowodów. Doświadczeni mówcy zapewniają również, że społeczeństwo jest obiektem niezdolnym do myślenia. Rzeczywiście, indywidualny przedstawiciel może być zarówno wykształcony, jak i inteligentny, ale tłum jest istotą emocjonalną, podatną na uczucie instynktu stadnego. To zmusza do mówienia krótko, wyraźnie, używając jasnych obrazów, odwołując się do namiętności.

Pojęcie i rodzaje sporów pracowniczych

Obowiązki nałożone na pracownika przedsiębiorstwa w umowie nie anulują praw każdej osoby, zgodnie z przepisami prawa. W przypadku sytuacja konfliktowa pracownik ma możliwość skontaktowania się z organem państwowym w celu uzyskania pomocy w rozwiązaniu sporu. W niektórych sytuacjach możesz nawet wykonać ostrzeżenie.

Rodzaje sporów pracowniczych:

• indywidualny;
• zbiorowy.

Oba rodzaje zostały określone w obowiązującym prawodawstwie. Pierwszy poświęcony jest 60. rozdziałowi Kodeksu pracy, druga grupa jest rozpatrywana w 61. 37. artykuł konstytucyjny, a także artykuły Kodeksu pracy od 409 do 415, mówi o możliwości strajku.

Podstawa teoretyczna

Przy analizie typów sporów pracowniczych pojęcie, rozszyfrowanie terminu jest zadaniem podstawowym, ponieważ prawidłowe użycie terminologii w dużej mierze determinuje poprawność sytuacji, gdy wszyscy przeciwnicy rozumieją, o co toczy się gra, mogą koordynować swoje działania. Obecnie spór pracowniczy jest powszechnie rozumiany jako sytuacja, w której pracownik i pracodawca (jego przedstawiciel) napotykają spory dotyczące prawnych stosunków pracy między nimi. Wszelkie spory pracownicze wymagają oficjalnego kontaktu z wyspecjalizowanym organem.

Nieporozumienie jest powszechnie rozumiane jako różnica w ocenie sytuacji przez strony, które brały w niej udział. Przyczyną sporu jest najczęściej naruszenie obowiązków, umów, praw. Jednak sumienne ułudy nie są wykluczone.

Cechy klasyfikacji

Oprócz powyższej metodologii podziału na grupy możliwe jest grupowanie sporów pracowniczych spowodowanych:

• naruszenie prawnego stosunki pracy ;
• naruszenie relacji związanych z pracą.

Klasycznym przykładem pierwszej sytuacji jest zaleganie z wynagrodzeniem lub zwolnienie z pracy bez przyczyny, jeśli nie przestrzega się norm prawnych. Z drugiej kategorii można podać przykład: zarządzanie wymaga od pracowników przestrzegania norm, ale nie zapewnia niezbędnej zdolności produkcyjnej. Pracownicy mogą oficjalnie uznać takie roszczenia za nielegalne, poprosić o pomoc i przywrócić sprawiedliwość strukturze państwa.

Kiedy wzrasta skala

W ramach dyskusji nad odmianami dyskusji należy zwrócić uwagę na typy sporów międzynarodowych. Zasady, zgodnie z którymi szukają wyjścia z takich sytuacji, są deklarowane w Karcie Narodów Zjednoczonych, a także w różnych aktach podpisanych przez przedstawicieli różnych mocarstw i rozważających, jakie prawo międzynarodowe jest na naszej planecie.

Pojęcie i rodzaje międzynarodowych sporów jest dość interesującym tematem, który przyciąga swoją skalą, ponieważ wynik takich sporów determinuje los nie jednostek, ale narodowości. Termin ten jest używany do oznaczenia takiej sytuacji, gdy podmioty na poziomie międzypaństwowym rozpraszają się na swoich stanowiskach, żądania jednej strony spotykają się z odmową drugiej, jest obalenie.

A jeśli więcej?

Pojęcie i rodzaje międzynarodowych sporów wynikających z obecnej klasyfikacji tego zjawiska, oparte, z kolei, na kluczowych cechach:

• specyfika niezgody (pewność treści);
• obecność sprzecznych oświadczeń, roszczeń wzajemnych.

Często nieprofesjonaliści mylą pojęcia sporu z sytuacją na poziomie międzystanowym. Sytuację nazywa się sytuacją, w której nieporozumienie może wywołać tarcia, spowodować spór. Oczywiste roszczenia wobec siebie są nietypowe dla sytuacji. Spór, sytuacja jest ograniczona przepisami prawa. Na przykład w sporze w Radzie Bezpieczeństwa ONZ uczestnik sporu nie ma prawa wypowiadać się na ten temat, ale sytuacja międzynarodowa nie narzuca tak surowych ograniczeń.

Cechy klasyfikacji

Spory międzynarodowe dzielą się na grupy, analizując:

• przedmiot (terytorium, jurysdykcja, ochrona dyplomatyczna);
• natura (fakty, prawo, procedury);
• relacje uczestników (długie, nieregularne, rzadkie);
• stopień ważności w odniesieniu do każdej strony procesu;
• wpływ na interesy stron trzecich na poziomie międzynarodowym, na całą społeczność;
• przyroda (prawna, polityczna).

Finanse, zasady i spory

Nie mniej ważnym obszarem sporów jest pojęcie i rodzaje sporów gospodarczych. Sytuacja jest powszechnie rozumiana jako takie różnice, które są obserwowane między przedsiębiorstwami i są związane z ich działalnością. Istnieją kategorie:

• kontraktowe, określone umowami, zobowiązaniami, których spełnienie stało się przyczyną nieporozumień;
• przedumowne, którego wystąpienie jest charakterystyczne dla okresu przed zawarciem umowy;
• pozaumowne.

Przedumowne są zwykle charakterystyczne dla takich przedsiębiorstw, w przypadku których konieczne jest nawiązanie formalnych stosunków prawnych, zobowiązania są deklarowane za pomocą znaków zewnętrznych. W przypadku braku takiej presji spory przedumowne nie mogą powstać, ponieważ sytuacja jest znacznie łatwiejsza - negocjacje zostają wstrzymane, współpraca zostaje przerwana. Jednak te pozaumowne nie są w żaden sposób związane ze stosunkami zadeklarowanymi w oficjalnej dokumentacji i zwykle są spowodowane innymi aspektami prawnymi: na przykład naruszone jest prawo własności.

Co robić

Wszystkie rodzaje sporów gospodarczych są uważane raczej za trudne do rozwiązania, ponieważ mają wpływ zarówno na aspekty prawne, jak i finansowe, ekonomiczne. Aby znaleźć wyjście z sytuacji, trzeba poruszać się po prawach, mieć pojęcie o gospodarce i potencjalny wpływ na nią podejmowanej decyzji.

Jak pokazuje praktyka, często rozwiązywanie takich sporów jest świadczone specjalistom i wolą nie zwracać się do sądów: opcja mediacji jest uważana za najbardziej produktywną. Jest to typowe dla dyskusji na temat umowy. Często na etapie zawarcia umowy stwierdza się, że wszelkie spory muszą być rozstrzygane w drodze arbitrażu, a liczba arbitrów i kilka innych punktów technicznych jest wskazana natychmiast. Wydajność jest szczególnie wysoka w momencie wystąpienia sytuacja konfliktowa między zagranicznymi i krajowymi podmiotami prawnymi.

Rodzaje sporów o ziemię

Takie konflikty powstają, gdy naruszone zostaną interesy, prawa właściciela, najemcy lub innego uczestnika stosunków prawnych, których przedmiotem jest działka. W celu rozpoczęcia sporu należy sformalizować formalne roszczenie, którego podstawą może być: nabycie, dzierżawa terytorium, wypowiedzenie prawa własności lub naruszenie ustalonych norm sąsiedztwa, serafy. Pełna lista podstaw do wpisania roszczenia znajduje się w Kodeksie gruntów, a kilka szczegółowych Praw Federalnych poświęcono temu zagadnieniu.

Podział na kategorie jest akceptowany:

• w sprawie praw własności;
• poświęcony uznaniu braku podstawy prawnej dla działań, bezczynność organów państwowych;
• spory o odszkodowanie towarzyszące wycofaniu terenu;
• rozpatrywanie umów podlegających przymusowi.

Spór: psychologia

Podobnie jak nauki prawne, psychologia, filozofia bardzo zwraca uwagę na problemy sporu, była ona badana przez długi czas. Wnioski sformułowane przez czołowych psychologów są aktywnie stosowane w praktyce przez polityków, prawodawców, innych przedstawicieli systemu zarządzania i ochrony praw, deklarując odpowiedzialność na różnych poziomach - od jednostek do państw.

Szczególna ciekawość jest tradycyjnie spowodowana tematem psychologii sporu. Uwzględnia to fakt, że namiętności stają się podstawą podziału czterech kategorii:

• kontrowersje;
• dyskusja;
• spór;
• debata.

Biorąc udział w dyskusji na temat problemu, można poruszać się między tymi formularzami, wiele zależy od wybranych podejść i znaczenia problemu. Wymiana poglądów pozwala uczynić to wydarzenie konstruktywnym, zgodnie z jego wynikami zwykle możliwe jest znalezienie akceptowalnego rozwiązania. Ale kontrowersje często prowadzą do destrukcyjnego wyniku. Zwraca uwagę psychologia: zachowanie uczestników sytuacji zależy od wielu czynników, w tym od motywacji, charakterystyki magazynu osobistego, chęci przestrzegania zasad etycznych i umiejętności praktykowania zasad sporu produkcyjnego.

Zasady psychologiczne

Eksperci zwracają uwagę, że każdy uczestnik sporu może przyjąć różne podejścia. Aby jakoś usprawnić dyskusję, należy przestrzegać ogólnie przyjętych zasad, norm etycznych i zasad. Nie ma znaczenia, jaki jest cel uczestników sporu, obowiązek przestrzegania nakłada się na sam fakt wciągnięcia w dyskusję.

Najważniejsze zasady:

• bezpieczeństwo;
• orientacja decentralna;
• adekwatność percepcji.

O bezpieczeństwie

Z tej zasady wynika, że ​​jeden przeciwnik musi unikać szkodzenia drugiemu, to znaczy nie można zrobić czegoś, co by nie ucieszyło się, gdyby zastosowano go w przeciwnym kierunku. Zasada ta dotyczy prawie wszystkich osobistych czynników psychologicznych, a pierwsza wspomina o poczuciu własnej wartości. Zakłada się, że przeciwnicy nie obrażają się nawzajem, nie próbują upokarzać rywali. Nie ma znaczenia, jak źle wygląda pozycja przeciwnika. Prawda nie jest naruszona, osiągnięcie prawdy przestaje być rzeczywistym celem, argument logicznego przekształca się w rywalizację ambicji, a kpiny prowokują zemstę - często bezlitosną.

Jeżeli obie strony przestrzegają zasady bezpieczeństwa, proces poznania prawdy w sporze jest uznawany za konstruktywny.

Orientacja decentryczna

Zasada ta zachęca uczestników dyskusji do analizy okoliczności nie tylko z ich własnej pozycji, ale także z punktu widzenia ich przeciwnika. Ważne jest nie tylko dążenie do osiągnięcia własnych celów, ale także kierowanie się interesami uzasadnionej sprawy.

Przeciwnicy, którzy weszli w polemikę, powinni nie tylko bronić każdej własnej wizji problemu, ale pomagać sobie nawzajem, aby współpracować, aby znaleźć wyjście z obecnej sytuacji i rozwiązać problem poprzez sformułowanie najlepszej opcji dla wszystkich uczestników. Kiedy taka komunikacja zostanie osiągnięta, rozmówcy stają się ważniejsi od osobistych interesów, ponieważ bariery psychologiczne i inne ograniczenia, które nie pozwalają zrozumieć prawdy, oznaczają znacznie mniej. Uważa się, że skuteczne zastosowanie tej zasady w praktyce optymalizuje proces rozstrzygania sporów.

To jest interesujące

Decentryczna orientacja jest charakterystyczna dla sytuacji, w której rywale mogą rozważyć, przeanalizować kilka pozycji, opinie na temat kontrowersyjnej kwestii. Wymaga to określonego sposobu myślenia. Każdy może to wypracować: wystarczy utrzymywać kontakt z osobami zdolnymi do obrony swojego punktu widzenia, ucząc się od nich konstruktywnego podejścia do sytuacji.

W niektórych przypadkach jest to skupienie egocentryczne. Taki termin stosuje się w sytuacji, gdy dla przeciwnika najważniejszą rzeczą jest jego dobro osobiste, prestiż, pozycja zwycięzcy. Dla takiego uczestnika sporu jego własne problemy są znaczące, a charakterystyczną cechą zachowania jest pośpiech wniosków. Egocentryzm wzywa do narzucenia swojego punktu widzenia innym i pozbawienia innych wolności wyrażania swojej pozycji, a nawet formułowania jej dla siebie. Trudno poruszać się egocentrycznie, gdy trzeba słuchać, kiedy mówić. Rzadko takie osobowości pokazują przyjacielskie podejście do przeciwnika.

Egocentryczny fokus: unikaj błędów

Centrystor ego z całym swoim zachowaniem dowodzi, że jego pozycja powinna być centralna, ale nie w żaden sposób zgodna z opinią przeciwnika. Osoba taka jest gotowa podzielić publiczność zgodnie z zasadą użyteczności, nie dając prawa do formułowania i obrony własnej opinii, jeśli może to hamować sukces. Często ludzie o takim usposobieniu charakteru "ustawili się" przeciwnika, "odcięli", obrazili i upokorzyli rozmówców. Przy nieskuteczności takich środków stosuj bardziej subtelne narzędzia manipulacji - urazę, rozczarowanie. Zaskakująca szczerość, z jaką osoba egocentryczna wyraża oburzenie, nawet nieznajomy, który przylega do właściwej pozycji, może pogrążyć się w osłupieniu.

Egocentrycy przeważnie mają skłonność do niszczących zasad prowadzenia sporu.

Adekwatność

Zasada ta wymaga od przeciwników postrzegania tego, co wyrażają rozmówcy. Nie możesz naruszać myśli, zniekształcać ich, nie tylko celowo, ale także przez przypadek. Usłyszawszy zdanie rozmówcy, osoba biorąca udział w sporze musi zrozumieć, mieć świadomość, przeanalizować informacje, nie wyciągając pochopnych wniosków. Jednocześnie zależy to od każdej osoby, jak uważni są przeciwnicy, jak dobrze rozumieją mowę. Ludzie lepiej postrzegają krótkie, jasne myśli. Jak tylko sformułowanie staje się niejasne, zainteresowanie znika, a mowa po prostu przestaje nadążyć. Można tego uniknąć, budując dialog za pomocą poprawnych, niezbyt skomplikowanych sformułowań.

W niektórych przypadkach przeciwnik nadal interesuje się słowami mówcy, ale waha się przerywać i pytać ponownie, aby wyjaśnić momenty, które nie są dla niego jasne. Prowadzi to do nieprawidłowego postrzegania całej mowy w ogóle. Można temu zapobiec jedynie za pomocą prostych myśli, metod prezentacji, które rozumieją inni. Pojawienie się semantycznej bariery zamienia argument z konstruktywnego w destrukcyjny, ponieważ to, co zostało powiedziane, a co usłyszane, nie pokrywa się, ale rozmówcy nie zwracali na to wystarczającej uwagi.