Minimalna płaca to ... Minimalna płaca: obliczenie, wzrost

Ustalone minimalne wynagrodzenie na miesiąc (rok), dzień lub godzinę, które pracodawca musi zapłacić i za które pracownik może sprzedać swoją pracę, uważa się za minimalne wynagrodzenie - jest to minimalne wynagrodzenie. Ta kwota płatności jest ustalana przez prawo lub nieformalnie, gdy na przykład związki zawodowe podpisują umowę branżową ze skonsolidowanym pracodawcą, tzw. Umowę taryfową.

Konwencja

Płaca minimalna jest stosowana w większości kraje rozwinięte. Jednak nawet tam, gdzie istnieje taka praktyka, nie ma jednoznacznej opinii co do korzyści lub szkody. Ustalenie płacy minimalnej to, jak mówią, obosieczny miecz. Międzynarodowa Organizacja Pracy w ONZ w 1970 r. Przyjęła specjalną konwencję w sprawie płacy minimalnej, a nie wszystkie kraje zgodziły się ją wdrożyć. Płaca minimalna jest czynnikiem, który ma pozytywny wpływ tylko na najniższych płacących pracowników. Początkowo ta metoda została wprowadzona w celu uregulowania poziomu życia i działała korzystnie w walce z napięciowymi warunkami pracy. W końcu nie na próżno uważa się, że właściciele produkcji wykorzystują swoją siłę rynkową i ustalają cenę, która jest absolutnie nieuczciwa dla pracowników.

Rzeczywiście, w zasadzie udało się znaleźć rozwiązanie tego problemu, ponieważ sam rynek nie jest w stanie ustalić uczciwej ceny za pracę. Najsłabsi pracownicy pozostają daleko poniżej granicy ubóstwa. Oznacza to, że płaca minimalna jest poważną potrzebą, polegającą na administracyjnym podejściu do zmiany samej struktury płac, a także do redystrybucji dochodów. To było jedyne wyjście z niesprawiedliwej sytuacji stworzonej w społeczeństwie kapitalistycznym. Dopłata do płacy minimalnej jest przede wszystkim deklaracją wojny z ubóstwem w celu poprawy dobrobytu społeczeństwa.

Nieporozumienie

Cele ustalania płacy minimalnej są oczywiście absolutnie dobre i ogólnie uważa się je za prawidłowe. Jednak wielu ekonomistów uważa, że ​​płaca minimalna, nawet jeśli jest ustalona i przestrzegana, sama w sobie nie jest w stanie osiągnąć tych celów. Od czasu pojawienia się politycznie kontrowersyjnych ram legislacyjnych cała populacja zaakceptowała tę innowację. Ale ekonomiści gwałtownie krytykują prawo o płacy minimalnej. Prowadzone są liczne badania, naukowcy badają tę kwestię niestrudzenie i dzisiaj, omawiając korzyści i koszty tej formy wynagrodzenia.

Od pierwszego pojawienia się takiego poglądu na temat sposobów walki z ubóstwem minęło wiele czasu, a debata się nie kończy. Klasyczna interpretacja kalkulacji płacy minimalnej i braki tej metody pojawiły się już w 1946 r. (George Stigler). Neoklasyczna teoria ekonomii mówi, że jeśli dopłata do płacy minimalnej ma przekroczyć punkt równowagi, nieuchronnie prowadzi to do gwałtownego i stałego wzrostu bezrobocia. Oczywiście, w przypadku dużych pieniędzy i liczby pracowników, którzy chcą uzyskać tę pracę, będą duże, ale będzie coraz mniej pracodawców gotowych płacić wyższe wynagrodzenia.

Monopsony

Cena podłogi i cena pułapu - ustalanie cen, ograniczanie ich wzrostu lub spadku powyżej lub poniżej ustalonego poziomu. Kiedy państwo realizuje politykę społeczną, słuszne jest regulowanie cen. W tym przypadku nie można ustalić wynagrodzenia poniżej płacy minimalnej, tzn. Płaca minimalna jest podobna do samej ceny minimalnej i marży. Takie zachowanie powoduje nadwyżkę podaży pracy, która, podobnie jak towary, nie może zostać wykupiona przez państwo lub zniszczona. Oznacza to tworzenie bezrobocia. Pojawienie się tej sytuacji uzasadniają takie wskaźniki, jak wzrost minimalnego wynagrodzenia, sztuczne przeszacowanie minimalnych stawek za pracę.

A wszystko dlatego, że firmy zwiększają koszty wynagrodzeń dla pracowników, biznes staje się nieopłacalny, a w celu zwiększenia rentowności właściciele firm zatrudniają mniej pracowników, którzy wykonają więcej pracy. Okazuje się, że kosztem ustanowienia płacy minimalnej życie nawet tych zatrudnionych jest nieco poprawione - i tylko materialnie, a ci, którzy nie zostali zatrudnieni, cierpią w pełni. Oczywiście SMIC ma również zwolenników wśród teoretyków. Przytaczają tu termin "monopsony". Jest to sytuacja rynkowa z dużą ilością sprzedawców i jednego kupującego. Siła pracodawcy polega na tym, że może on wybrać najlepsze z licznych propozycji i niezależnie wpływać na ustalanie stawek płac.

Krytycy

Pierrot Sraffa zaczął sugerować krytykę modelu podaży i popytu, a po chwili jego praca posłużyła za podstawę wielu badań, w których Jan Stidman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani i wielu innych wiodących teoretycznych ekonomistów. Argumentowali, że taki model jest logicznie niepoprawny. Profesor Cornell Harry Fields uważa, że ​​mierzy tylko jeden sektor rynek pracy. Jego zdaniem, model dwusektorowy jest o wiele bardziej skuteczny, gdy mobilność nie jest możliwa w przypadku minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego - samozatrudnienia i minimalnego wynagrodzenia gwarantowanego, czyli pracy dla producenta. W tym przypadku możliwość szczegółowej analizy. Naukowiec sformułował konkluzję nie na rzecz podręczników, ponieważ "niepokryty" płacy minimalnej istnieje wszędzie wokół sektora zatrudnienia. Prognozy nie mogą więc być wiarygodne.

Jeśli w danym regionie, niska mobilność ludności, a także nie jest zbyt wysoka wymagać elastyczności na produktach różnych branż ustalenie płacy minimalnej nie wpływa na zatrudnienie. Tylko cena wytworzonego produktu wzrasta, a kupujący po prostu musi go kupić. Światowa ekonomia zna kilka dość smutnych przykładów i jest ich wiele. Regulacja płacy minimalnej w różnych krajach odbywa się na różne sposoby, dlatego też dość często następuje zastąpienie produktu przez import, gdy tylko pojawi się taka możliwość. Prowadzi to do zamknięcia nie tylko przedsiębiorstw, ale także całego przemysłu w państwie stopa bezrobocia czyni ostry i nieodwracalny skok. Na przykład górnicy we Francji bardzo długo zwiększali świadczenia socjalne i płace - w pierwszej kolejności. W rezultacie przemysł przestał być konkurencyjny, a ostatnia kopalnia węgla w kraju została zamknięta w 2004 roku.

"Przeciw" płacy minimalnej

Negatywne skutki wprowadzenia płacy minimalnej:

1. Zmniejszona konkurencja na rynku pracy, przeszkody w ograniczaniu kosztów dla przedsiębiorstw, zwłaszcza w czasie recesji gospodarczych i kryzysów, zmniejszania gospodarki do nieefektywności, wzrostu cen, ogólnej dysfunkcji i ubóstwa ludzi z powodu bezrobocia.

2. Małe przedsiębiorstwo umiera, przeciętny otrzymuje obrażenia, duży przeżywa, ale także straty.

3. Zapotrzebowanie na pracę zmniejsza się - albo dzień pracy staje się mniej lub mniej zatrudniony.

4. Inflacja cenowa nadchodzi, ponieważ biznes nie może bez zysku i stara się zrekompensować stratę poprzez ich obciążanie hipoteką.

5. Istnieje rażąca niesprawiedliwość, gdy najbiedniejsi i najmniej produktywni pracownicy są zachęcani kosztem najbardziej wykwalifikowanych i produktywnych pracowników.

6. Często prowadzi do wykluczenia niektórych grup z rynku pracy.

7. Szkody dla biznesu są znacznie większe niż skutki walki z ubóstwem.

8. Najuboższa populacja jest demotywowana nawet w trakcie zdobywania wykształcenia, ponieważ praktycznie nie ma gwarancji otrzymania pracy.

"Za" płacy minimalnej

Pozytywne skutki wprowadzenia płacy minimalnej to:

1. Wzrastają standardy dla najsłabszych osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, a średni poziom życia wzrasta.

2. Pracownicy są zmotywowani i zainspirowani do ciężkiej pracy, która zasadniczo różni się od innych programów społecznych i świadczeń.

3. Konsumpcja jest stymulowana przez wzrost rąk biednych z podstawowej podaży pieniądza.

4. Dbałość pracowników jest stymulowana, ponieważ pracodawca za dużo pieniędzy wymaga więcej pracy.

5. Obrót pracowników jest zredukowany, biznes szkoli pracowników rzadziej, a więc wydaje mniej.

6. Koszty społeczne kraju są zmniejszone, ponieważ dochody wzrosły wśród najbiedniejszych grup ludności.

7. Stopa zatrudnienia i roczna płace firmy rozwijają się szybciej tam, gdzie płaca minimalna jest zainstalowana. Ale ceny w tych sektorach rosną szybciej.

Alternatywy

Ekonomiści i politycy stale oferują alternatywy dla wprowadzenia płacy minimalnej, która, ich zdaniem, będzie w stanie lepiej znieść ubóstwo, a jednocześnie nie zwiększy bezrobocia.

1. Gwarantowane minimum. Ujemny podatek dochodowy, w którym każda osoba, zgodnie z wieloma kryteriami, otrzymuje tę lub taką kwotę pieniędzy, która zapewnia zakwaterowanie, jest uważana za jedną z najskuteczniejszych metod walki z ubóstwem. Gwarantowane minimum w wielu krajach może stworzyć podstawowy dochód, w którym dostępność obywatelstwa jest jedynym kryterium jego uzyskania. W 1968 roku na przykład ponad tysiąc polityków i ekonomistów najbardziej znanych podpisało apel do Kongresu USA, w którym sprzeciwiali się płacom minimalnym i gwarantowanym dochodom. W wielu krajach europejskich iw niektórych państwach Stany Zjednoczone wprowadziły taką korzyść, która natychmiast doprowadziła do postaw zależnych od społeczeństwa, a szczególnie do wyjątkowo wysokiego napływu uchodźców, którzy przy takich gwarantowanych płatnościach nie mają motywacji do rozwijania się i poszukiwania pracy w zasadzie.

2. Zwrotowi ulgi podatkowej przyznano również dość wysokie miejsce wśród zastępstw systemu minimalnego wynagrodzenia. To nie jest ujemny podatek dochodowy, tutaj musisz najpierw zarobić minimum, określone przez państwo.

3. Układ zbiorowy jest z powodzeniem stosowany w wielu krajach - Niemczech, Danii i Szwecji. Płaca minimalna nie jest regulowana prawem, ale jest negocjowana zbiorowo. To nie jest zamiennik, to sposób na określenie. Wartość minimalnego wynagrodzenia, według UE, jest najniższa w 2015 r., W Bułgarii i wyższa niż w Luksemburgu: odpowiednio 184 i 1923 euro.

MROT w Rosji

Jeśli Rosjanin nie ma doświadczenia, wszystkie świadczenia, w tym te związane z uzyskaniem listy chorych, ustalane są z sumy minimalnego wynagrodzenia. Wielkość płacy minimalnej została zatwierdzona przez ustawę federalną z 19 czerwca 2000 r. N 82-FZ "O płacy minimalnej". Od lipca 2016 r. Kwota ta wynosiła 7.500 rubli miesięcznie, od lipca 2017 r. - 7.800 rubli. W Stanach Zjednoczonych w 2002 roku płaca minimalna wynosiła pięć i pół dolara za godzinę, a według standardów ONZ płaca minimalna nie może być mniejsza niż trzy dolary za godzinę.

Jest to przybliżony koszt dziesięciu tysięcy kilowatogodzin energii elektrycznej lub sześciuset kilogramów chleba na miesiąc. Academician RAS Nigmatulin w tym samym czasie dla Rosji uważa inaczej. Elektryczność kosztowała sześć kopiejek na godzinę, a chleb dziesięć rubli za kilogram. Dlatego nie jest to sześćset tysięcy rubli miesięcznie w płacy minimalnej w Rosji, ale tylko sześć. Więc został mianowany.

Minimalne wynagrodzenie za grzywny

W Rosji kwota bazowej kwoty zastosowanej do naliczenia grzywien, opłat, podatków i innych płatności jest określana zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, w zależności od płacy minimalnej. Zostało ustanowione 1 lipca 2000 r., Że zmiany do ustawy federalnej, która określa procedurę obliczania grzywien, opłat, podatków i innych płatności zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, będą dokonywane co roku. A w 2000 r. Podstawowa kwota wynosiła osiemdziesiąt trzy ruble czterdzieści dziewięć kopiejek do 1 stycznia następnego roku, a następnie, od 2001 r., Dokładnie równa się stu rubli. W innych krajach wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane.

Na przykład w Meksyku, jeżeli prawodawstwo dotyczące zamówień nie jest egzekwowane, plan jest administracyjnie odpowiedzialny: grzywna nakładana jest na osoby naruszające prawo zamówień publicznych w wysokości od pięćdziesięciu do tysiąca minimalnych wynagrodzeń. Jeśli uczestnicy naruszyli umowę na łączną kwotę do 50 minimalnych wynagrodzeń, kara zostanie naliczona w wysokości od dziesięciu do czterdziestu pięciu płac minimalnych z zakazem udziału w przetargach i podpisywania umów od trzech do pięciu lat. W Rosji przepisy dotyczące takich kar są znacznie łagodniejsze.

MROT dla IP

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie minimalne jest koniecznie uwzględniane przy obliczaniu składek, które indywidualny przedsiębiorca płaci do funduszu emerytalnego (PFR) i kasy ubezpieczenia medycznego (MHIF). Tutaj zdecydowanie potrzebujesz jasnych i solidnych formuł, które zostaną dostarczone.

W 2016 r. Obliczenie wkładu do PFR było następujące: płaca minimalna pomnożona przez 12 miesięcy, czyli za rok. Z tej liczby pobieramy dwadzieścia sześć procent plus jeden procent kwoty przekraczającej obroty przedsiębiorstwa przekraczające trzysta tysięcy rubli.

Oznacza to, że wkład FIU jest ustaloną kwotą wkładu, jaki musi ponieść indywidualny przedsiębiorca. Odsetki wymagające zapłaty na rzecz FIU wynoszą dwadzieścia sześć procent.

Jeśli obroty przedsiębiorcy przekraczają trzysta tysięcy rubli rocznie, to jeden procent odlicza się od kwoty, która rozpoczyna się po trzystu tysiącach, aby dodać do dwudziestu sześciu procent, odliczonej od dwunastu płacy minimalnej.

Następnie, w 2016 r. Kwota stałego wkładu na MHIF została obliczona w następujący sposób: płaca minimalna jest mnożona przez 12 miesięcy i odjąć 5,1% od tej liczby, czyli tyle samo, ile należy zapłacić na rzecz MHIF.

Teraz w liczbach. Wkład do funduszu emerytalnego będzie różnił się od różnych przedsiębiorców, ponieważ kwota ta zależeć będzie nie tylko od minimalnego wynagrodzenia, ale także od obrotów jego działalności.

Ale wkład w MHIF jest taki sam dla wszystkich. W 2016 roku płaca minimalna wyniosła 6 204 rubli. Mnożenie przez 12 miesięcy i otrzymanie 74448 rubli. Jeśli obliczymy 5,1% stąd, otrzymamy 3796 rubli. Dokładnie to zostało wymienione w obowiązkowym Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca założył firmę nie od początku roku, to zamiast dwunastu miesięcy minimalna płaca musi zostać pomnożona przez liczbę, która minęła od rejestracji indywidualnego przedsiębiorstwa.