Procedura zawarcia umowy o pracę: ważne punkty

Umowa o pracę jest ważnym elementem. stosunki pracy które istnieją pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, ponieważ ma on na celu zadowolenie obu stron. Warto zastanowić się nad szczególnymi chwilami, które każda osoba musi znać przy zawieraniu umowy o pracę.

Wejście w życie

Procedura podsumowująca umowa o pracę określa tak ważną kwestię, jak wejście w życie podpisanego dokumentu. O ile nie określono inaczej, dzień po podpisaniu umowy o pracę wchodzi w życie. Możliwe jest również, że pracownik rozpoczyna swoje obowiązki dosłownie w momencie zawarcia umowy, a dokładniej, niezwłocznie po jej podpisaniu. Jeśli pracownik nie rozpocznie pracy w ciągu tygodnia po rejestracji, dokument jest po prostu anulowany.

Dyskryminacja

Procedura zawierania umowy o pracę również wyklucza nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia, dyskryminację na tej czy innej zasadzie. Tak więc dyskryminacja seksualna, rasowa i narodowa powinna być całkowicie wykluczona. Nie możesz także odmówić podpisania umowy o pracę dla kobiet w tej sytuacji, a także matek, które mają dzieci. Takie działania są karane grzywnami lub usługami społeczności. Nie możesz odmówić podpisania i pracowników, którzy zostali przeniesieni z innego pracodawcy zgodnie z pisemną umową. Jeżeli dana osoba nie otrzymała umowy o pracę, ma prawo żądać pisemnych wyjaśnień. Ten dokument, nawiasem mówiąc, może być zaskarżony w sądzie.

Naturalna porażka

Procedura zawarcia umowy o pracę określa również przypadki, w których pracodawca może odmówić przyjęcia pracy. W związku z tym niemożliwe jest sporządzenie podobnego dokumentu z kobietami, które chcą pracować na ciężkich fizycznie stanowiskach, w podziemiu, a także w innych niebezpiecznych miejscach pracy. Nie możesz podpisać umowy o pracę z małoletnimi. Zabronione jest również zatrudnianie osób na określonych stanowiskach, dla których jest zabronione w sądzie.

Dokumenty

Procedura zawarcia umowy o pracę zakłada istnienie specjalnego pakietu dokumentów dla przyszłego pracownika. Musisz więc mieć dokument potwierdzający twoją tożsamość (najczęściej paszport), zapis pracy (jeśli nie otwiera się po raz pierwszy), świadectwo emerytalne ubezpieczenie (państwo), w służbie wojskowej - wojskowy dokument rejestracyjny, a także dokument o obecności określonego podmiotu. To jest główna lista dokumentów. W szczególnych przypadkach mogą być wymagane inne dokumenty. Zabronione jest wymaganie książki sanitarnej, pracodawca musi zorganizować badanie samego pracownika. Nie możesz również poprosić o rekomendację szefa z poprzedniej pracy, zaświadczenie o dochodzie rodziny, zabezpieczenie mieszkania itp.

Instancje

Procedura zawarcia umowy przewiduje przygotowanie dokumentu w dwóch egzemplarzach. Muszą być podpisane przez obie strony i uszczelnione mokrą plombą. Jeden z nich pozostaje u pracodawcy, drugi jest zajęty przez pracownika. W niektórych dyskusyjnych sytuacjach obecność pierwotnej umowy może być tylko w rękach pracownika.